張霞

摘要：當(dāng)前，很多的企業(yè)都出現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題，而會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量又極大的影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，對(duì)國(guó)家的宏觀調(diào)控也有所影響。所以本文針對(duì)這一點(diǎn)，首先提出了在當(dāng)前的新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在的質(zhì)量問題，接著對(duì)這些問題提出相對(duì)應(yīng)的解決方法去提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保證企業(yè)能夠長(zhǎng)期順利的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 企業(yè)會(huì)計(jì) 信息質(zhì)量問題 對(duì)策

企業(yè)會(huì)計(jì)信息是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行重大公司決策的一個(gè)很主要因素，一旦企業(yè)的會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)了問題，公司領(lǐng)導(dǎo)層無(wú)法知道真正的財(cái)務(wù)信息，在公司發(fā)展過程中時(shí)無(wú)法做出正確的決策，這會(huì)從很大一方面限制公司的發(fā)展的，所以，重視企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量及其的重要，對(duì)出現(xiàn)的問題也要馬上想出對(duì)應(yīng)的對(duì)策。

一、新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在的質(zhì)量問題

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量存在著很多的問題，由這些問題進(jìn)而影響到的企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失也越來(lái)越嚴(yán)重?，F(xiàn)對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在的質(zhì)量問題整理如下。

（一）會(huì)計(jì)制度和政策的不完善

由于我國(guó)的企業(yè)的總數(shù)多，范圍廣，每個(gè)企業(yè)都有自己的具體情況，所以，沒有一個(gè)比較普遍適用的政策或者準(zhǔn)則供企業(yè)使用，每個(gè)企業(yè)都只能針對(duì)自己的實(shí)際情況，有針對(duì)性的制定一些準(zhǔn)則。而由于這些準(zhǔn)則只是對(duì)企業(yè)的工作作出一些標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，但對(duì)具體事情的處理就會(huì)變成“無(wú)理可依”，最后影響到企業(yè)的最終利益。這種準(zhǔn)則制定的不規(guī)范性很可能就是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)問題。很多企業(yè)的權(quán)利過于集中于小部分領(lǐng)導(dǎo)手里，沒有有效的監(jiān)督機(jī)制，這些人往往看重的是企業(yè)的短期經(jīng)濟(jì)效益，這就會(huì)導(dǎo)致一些權(quán)利濫用，鉆準(zhǔn)則的空等等問題。

（二）企業(yè)的會(huì)計(jì)管理機(jī)制不健全

我國(guó)大部分企業(yè)的會(huì)計(jì)從事人員都是企業(yè)的職工，所以他們的待遇條件與薪資水平都依賴于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，這就難免會(huì)出現(xiàn)一些徇私舞弊的情況，很難做到真正的公平公正公開。很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員往往沒有過硬的專業(yè)水平，文化水平較低，對(duì)相關(guān)的法律也不是很了解，他們?yōu)榱四苁棺约涸谄髽I(yè)中能夠“混得好”，很可能為了討好領(lǐng)導(dǎo)而做出一些“信息失真”“做假賬”之類的事。而一些實(shí)事求是的會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中可能不受待見，久而久之，會(huì)覺得在企業(yè)中呆不下去。會(huì)計(jì)是一個(gè)專業(yè)性，原則性都很強(qiáng)的工作，所以，從事會(huì)計(jì)工作的人員除了具備最基本的專業(yè)知識(shí)之外，還必須對(duì)相關(guān)法律法規(guī)有一定的了解，要堅(jiān)持自己的原則，不做違法亂紀(jì)的事情。

（三）企業(yè)經(jīng)營(yíng)者追逐利益

在當(dāng)前我國(guó)的很多企業(yè)中，經(jīng)營(yíng)者都是為了追逐利益而做一些違背法律法規(guī)的事情，因?yàn)槠髽I(yè)自己定制的一些制度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層約束力較小，很多會(huì)計(jì)工作者為了受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，可能做一些類似于做假賬的的事情，是企業(yè)的財(cái)務(wù)信息失真，企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)有了會(huì)計(jì)人員的幫助，再加上相關(guān)政策于制度的漏洞，能夠讓他們無(wú)所顧忌的進(jìn)行一些違法的活動(dòng)為自己牟利。

二、提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策

（一）優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)管理的環(huán)境

要想提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，首先國(guó)家要建立完善的法律法規(guī)去形成一個(gè)良好的企業(yè)會(huì)計(jì)管理環(huán)境，對(duì)一些細(xì)則也要明令指出，以防不法分子鉆法律的空子進(jìn)行違法亂紀(jì)的活動(dòng)，減少會(huì)計(jì)工作的可操縱性，法律還應(yīng)加大對(duì)會(huì)計(jì)人員或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行財(cái)務(wù)造假的處罰，在任何情況下都做到有法可依，違法必究。還可充分利用先進(jìn)的科技，把互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)引入到會(huì)計(jì)信息監(jiān)督上來(lái)，保證所有的賬目公開公正。另外，企業(yè)本身也應(yīng)該為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量安全創(chuàng)造一個(gè)好的環(huán)境，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息管理機(jī)制，強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，應(yīng)建立監(jiān)督部門或小組，對(duì)公司的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作進(jìn)行定期的檢查，保證透明度。

（二）建立完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，確立一系列的制度或準(zhǔn)則去規(guī)范會(huì)計(jì)人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行為。會(huì)計(jì)人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的每次財(cái)務(wù)活動(dòng)都應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行，做到財(cái)務(wù)信息的公開，這樣才可以保證公司財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性。企業(yè)在會(huì)計(jì)人員方面可以建立一個(gè)完善的管理機(jī)制，為提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供一個(gè)穩(wěn)定的保障。另外，政府方面也要嚴(yán)肅處理違反法律法規(guī)的行為，展示國(guó)家法律法規(guī)的不可侵犯性。還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督工作，明確每個(gè)人的法律責(zé)任，這樣，在出現(xiàn)問題的時(shí)候，就可以追究相關(guān)的責(zé)任人。

（三）明確每個(gè)部門的職責(zé)

要提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，需要不斷的健全公司的管理制度，這個(gè)管理制度必須結(jié)合企業(yè)的自身特點(diǎn)和外部環(huán)境，使得公司的管理經(jīng)營(yíng)工作都能夠標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范化。在企業(yè)的結(jié)構(gòu)層次上，也要明確分工，上層領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成的董事會(huì)和經(jīng)理層主要做一些公司的決策，下層員工要做好自己的本職工作，會(huì)計(jì)人員也應(yīng)當(dāng)如此，不可以互相涉入干擾，為了防止企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)部門的干涉，可以建立相關(guān)的監(jiān)督部門，對(duì)會(huì)計(jì)人員的日常工作進(jìn)行監(jiān)督，一些賬目表格和財(cái)務(wù)信息都要仔細(xì)核對(duì)，保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性。只有每個(gè)部門都各司其職，企業(yè)才能健康長(zhǎng)期的發(fā)展。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作影響是很大的，所以，為了提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，去提高整個(gè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)是很有必要的。首先在招聘時(shí)除了要求應(yīng)聘者有過硬的會(huì)計(jì)專業(yè)能力之外，還應(yīng)注意應(yīng)聘者的道德水平和素質(zhì)高低。在招聘之后，企業(yè)還要對(duì)這些人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，讓他們對(duì)企業(yè)的情況有個(gè)大致的了解，另外，在培訓(xùn)過程中，也要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，保證他們?cè)谝院蟮臅?huì)計(jì)工作中，能夠?qū)嵤虑笫?，?jiān)持原則，增強(qiáng)自己的責(zé)任感，不為利益而做出一些違法犯罪的事情。只有具備了一定的專業(yè)素養(yǎng)和很高的道德水平的會(huì)計(jì)工作人員，才能在之后的企業(yè)會(huì)計(jì)工作中有優(yōu)異的表現(xiàn)。

總之，在當(dāng)前的新形勢(shì)下企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量出現(xiàn)的諸多問題，解決他們需要多方面的共同努力，隨著國(guó)家頒布的會(huì)計(jì)方面的相關(guān)法律法規(guī)的逐漸完善，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)加強(qiáng)大會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，企業(yè)只有重視會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，對(duì)出現(xiàn)的問題重視其危害，及時(shí)解決，才能夠更好更快的經(jīng)營(yíng)下去。

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