亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        醫(yī)改背景下醫(yī)院績效管理的加強(qiáng)芻議

        2016-04-18 01:40:42鄧杰
        財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2016年7期

        鄧杰

        摘要:醫(yī)院是幫助人們恢復(fù)健康的重要場所,對于醫(yī)院的績效管理是指醫(yī)院的管理者為了醫(yī)院的更好發(fā)展而通過實(shí)施一系列的提高醫(yī)院績效成績的管理活動(dòng)。在醫(yī)改的背景下加強(qiáng)醫(yī)院的績效管理,不僅可以規(guī)范醫(yī)院工作者的一言一行,而且可以更好的保證醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展。本文中,對醫(yī)院績效管理的現(xiàn)狀及意義進(jìn)行了分析,并針對績效管理中的不足提出了建議。

        關(guān)鍵詞:醫(yī)改背景 醫(yī)院績效管理 加強(qiáng)績效管理

        2009年3月17日,為了切實(shí)解決看病難看病貴的問題,國務(wù)院公布了關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見,簡稱為醫(yī)改。為了積極響應(yīng)醫(yī)改的號召,許多醫(yī)院都在針對自身的管理方面做出了整改,尤其是在績效管理的方面,因此近幾年來,關(guān)于如何加強(qiáng)醫(yī)院的績效管理的問題,引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。

        一、醫(yī)院績效管理的現(xiàn)狀

        (一)績效管理不規(guī)范

        通過近幾年來的仔細(xì)觀察不難發(fā)現(xiàn),目前我國醫(yī)院的管理主要還是依靠相關(guān)部門的規(guī)定,許多醫(yī)院的績效管理根本不可稱之為績效管理,其只是有一些簡單的考核制度,并沒有一套完整有效的考核體系;另外,也有一些醫(yī)院規(guī)定了醫(yī)生所謂的“業(yè)績”,導(dǎo)致了醫(yī)生的不道德行為。這些都將導(dǎo)致醫(yī)院醫(yī)生“小金庫”現(xiàn)象、浪費(fèi)現(xiàn)象以及醫(yī)患糾紛等現(xiàn)象的發(fā)生。

        (二)績效管理制度的過度嚴(yán)苛

        醫(yī)院實(shí)施有效的績效管理是好事,但是有部分醫(yī)院的績效管理制度過度嚴(yán)苛,這不僅不會(huì)起到監(jiān)督醫(yī)院工作者言行舉止的作用,反而會(huì)導(dǎo)致醫(yī)院工作者壓力過大,在治療患者的過程中出現(xiàn)失誤,嚴(yán)重的甚至?xí){到患者的生命安全。

        二、醫(yī)院績效管理的重要性

        (一)有利于醫(yī)院內(nèi)部管理效率的提高

        醫(yī)院管理者對醫(yī)院實(shí)施良好有效的績效管理,可以提高醫(yī)院內(nèi)部管理效率的提高。醫(yī)院績效管理的作用主要體現(xiàn)在能夠?yàn)獒t(yī)院的人事、成本、質(zhì)量等方面的管理提供保障和依據(jù),同時(shí),幫助醫(yī)院建立公平有效的獎(jiǎng)罰制度,改良醫(yī)院中存在的黑暗現(xiàn)象,提高醫(yī)院內(nèi)部的管理水平。

        (二)提高醫(yī)院的外部評價(jià)

        如前文所述,良好有效的績效管理制度可以提高醫(yī)院內(nèi)部的管理效率,進(jìn)而可以約束醫(yī)院工作者的一言一行,這樣醫(yī)院工作者的工作效率也會(huì)大大提高,其在對待患者時(shí)也會(huì)更加耐心、細(xì)心,那么到醫(yī)院就醫(yī)的患者會(huì)享受到更好的服務(wù),這就會(huì)對醫(yī)院外部評價(jià)的提高產(chǎn)生促進(jìn)作用。

        三、對加強(qiáng)醫(yī)院績效管理的建議

        新醫(yī)改的方向是“堅(jiān)持公益性、調(diào)動(dòng)積極性”,針對此方向,醫(yī)院管理者的績效管理至少應(yīng)做到以下三個(gè)方面。

        (一)構(gòu)建高效的績效管理組織機(jī)制

        構(gòu)建高效的績效管理組織機(jī)制可以幫助醫(yī)院管理者提高對醫(yī)院的績效管理。據(jù)觀察,我國的醫(yī)院中存在較大的人力資源浪費(fèi)現(xiàn)象,針對此問題,醫(yī)院管理者應(yīng)該建立高效的績效管理組織機(jī)制,以求最大程度的對各部門工作人員能力的應(yīng)用;并且建立嚴(yán)格有效的職位階級制度,使每個(gè)工作人員職務(wù)明確,各司其職;另外,醫(yī)院管理者應(yīng)當(dāng)制定公平公正的獎(jiǎng)罰制度,借此提高每個(gè)工作人員的工作效率,并且監(jiān)督其一言一行,嚴(yán)厲打擊醫(yī)院中醫(yī)生的“小金庫現(xiàn)象”。由此可見,有效的績效管理機(jī)制對于醫(yī)院的績效管理十分重要。

        (二)明確有效的成本核算

        想要提高績效管理的效率,醫(yī)院最重要的工作就是明確成本核算。首先,醫(yī)院應(yīng)建議專門的成本核算部門,并對該部門進(jìn)行明確的分層次,主要分為院、科、組三個(gè)層次,成本核算院的主要工作包括:對醫(yī)院需要購買的藥品、設(shè)備等物品進(jìn)行統(tǒng)計(jì),再對市場上的價(jià)格進(jìn)行統(tǒng)計(jì),最后對成本進(jìn)行預(yù)算;其次,還要對醫(yī)院人力、車力等的資金消耗進(jìn)行統(tǒng)計(jì),最后提交給成本核算科。成本核算科的主要工作就是對院所提交的成本預(yù)算進(jìn)行驗(yàn)證核實(shí),確保沒有工作人員從中獲利的現(xiàn)象出現(xiàn),最后將預(yù)算提交給醫(yī)院,醫(yī)院發(fā)放資金。成本核算組的主要工作就是對成本單上的藥品或設(shè)備進(jìn)行購買。這種明確有效的成本核算制度,不僅可以對工作人員起到監(jiān)督的作用,而且可以使各部門、各層次分工明確,進(jìn)而可以提高醫(yī)院的績效管理效率。

        四、結(jié)束語

        醫(yī)院在人們的日常生活中發(fā)揮著重要的作用,醫(yī)院如果能夠變得更加美好,對患者、對醫(yī)院本身都是百利而無一害的,正是為此,國務(wù)院頒布了醫(yī)改意見。在醫(yī)改的號召下,許多醫(yī)院積極地做出了整改,并建立了績效考核制度。目前,許多醫(yī)院管理者為了醫(yī)院的更好發(fā)展,為了員工工作能力的提高,努力的加強(qiáng)自身的績效管理。雖然根據(jù)觀察發(fā)現(xiàn),目前我國許多醫(yī)院的績效管理制度還存在不成熟、不完善等缺點(diǎn),但相信經(jīng)過政府及醫(yī)院工作者的不懈努力與探究,我國醫(yī)院在績效管理方面會(huì)更加專業(yè),醫(yī)院的發(fā)展將會(huì)有一個(gè)更加美好的明天。

        參考文獻(xiàn):

        [1]單文衛(wèi).新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院績效管理模式的研究[J].醫(yī)學(xué)與社會(huì),2012

        [2]儲(chǔ)梁華.新醫(yī)改背景下的醫(yī)院績效管理研究[D].南京醫(yī)科大學(xué),2012

        [3]冼崇.醫(yī)院績效管理的研究[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2012

        [4]金銳.醫(yī)改背景下醫(yī)院的績效管理探析[J].中國總會(huì)計(jì)師,2011

        99久久婷婷国产精品网| 在线观看免费人成视频国产| 国产日本精品一区二区免费| 久久精品国产99久久久| 草草久久久无码国产专区| 久久久久久亚洲AV成人无码国产 | 日韩中文字幕免费视频| 久久久久亚洲av无码网站| 永久免费的拍拍拍网站| 最新69国产精品视频| 色五月丁香五月综合五月| 亚洲av久久无码精品九九| 色婷婷丁香综合激情| 亚洲国产成人精品一区刚刚| 久久精品人搡人妻人少妇| 欧美成人精品午夜免费影视| 在线亚洲综合| 日本在线免费一区二区三区| 国产精品一区二区日本| 亚洲第一av导航av尤物| 亚洲人成人99网站| 国产一区二区三区护士| 人妻丰满av无码中文字幕| 女同久久精品国产99国产精品| 国产午夜亚洲精品不卡免下载| 国产一区二区av免费观看| 久久成人影院精品777| 欧美性xxxx狂欢老少配| 国产精品无码久久久久下载 | 亚洲女同系列高清在线观看 | 黑人玩弄漂亮少妇高潮大叫| 国产精品黑色丝袜在线播放| 亚洲一区日本一区二区| 日韩一区在线精品视频| 亚洲色丰满少妇高潮18p| 青草网在线观看| 免费毛片一区二区三区女同| 又黄又刺激的网站久久| 99精品热这里只有精品| 亚洲国产精品综合福利专区| 久久亚洲中文字幕精品熟|