劉 悅

(中國船舶重工集團公司第七0五研究所 云南 昆明 650000)

企業(yè)黨政思想工作面臨的問題及對策探析

劉 悅

(中國船舶重工集團公司第七0五研究所 云南 昆明 650000)

國家的發(fā)展需要黨的正確領導，黨政思想工作在企業(yè)的整體發(fā)展中占著至關(guān)重要的地位。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，企業(yè)的結(jié)構(gòu)發(fā)生著深刻的變化，特別是員工的思想觀念、價值取向、生活方式日趨復雜多樣，這給企業(yè)的黨政思想工作帶來了新的挑戰(zhàn)。因此，為了能夠更好地領悟上級領導的相關(guān)文件、指示，必須準確定位新問題，不斷改進方法及創(chuàng)新形式，才可以更好地了解員工思想動態(tài)，增強企業(yè)內(nèi)黨政思想工作的針對性、實效性和主動性。本研究從新時期企業(yè)黨政思想工作面臨的新問題著手，分析其形成的原因，探討可行對策。

企業(yè)；黨政；思想工作

一、 新形勢下企業(yè)黨政思想工作面臨的新挑戰(zhàn)

(一) 企業(yè)思想政治工作內(nèi)容陳舊空洞，更新慢且實效性低

隨著我國企業(yè)改革的深化，對思想政治工作的要求也日益提高，然而現(xiàn)階段思想政治工作的內(nèi)容單一，且未能樹立以人為本的思想。①企業(yè)內(nèi)許多黨政資料仍停留在原來的存檔，更新速度過慢，這導致企業(yè)的思想政治工作已遠遠不能適應新形勢的要求。此外，企業(yè)的思想政治工作的內(nèi)容過于關(guān)注國家下達的文件，而沒有結(jié)合企業(yè)自身的實際情況去深化思想政治工作的內(nèi)涵，造成思想政治工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動融合度較低?？v觀當下企業(yè)黨政思想工作的實際情況，我們不難發(fā)現(xiàn)，員工最關(guān)注的薪酬相關(guān)問題、醫(yī)保制度、養(yǎng)老保險制度、住房公積金制度、企業(yè)年金制度等認識問題在企業(yè)思想政治工作中并沒有很好地被關(guān)注和重視。

(二) 思想政治工作形式單一，方法落后，員工參與度低

隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，資源共享平臺越來越廣闊，企業(yè)職工自學及收集資料的途徑不斷增多，其掌握信息的快捷度和數(shù)量都大大提升。然而，企業(yè)思想政治工作開展的形式主要還是黨課、座談會、參觀訪問等傳統(tǒng)的載體形式，不少項目的學習形式過于陳舊與單一，導致員工參與度較低。

(三) 企業(yè)思想政治工作者缺乏創(chuàng)新和主動服務意識

企業(yè)的思想政治工作者經(jīng)常被等同于“清閑”“養(yǎng)老”等的代名詞，工作人員缺乏創(chuàng)新和主動服務意識。大多數(shù)企業(yè)的思想政治部門被邊緣化、被弱化，沒有足夠的人力、物力和財力資源為員工提供針對性的思想工作。同時，一部分領導干部和專職政工人員的素質(zhì)還不能適應新的要求，工作顯得力不從心。

二、 新形勢下企業(yè)黨政思想工作問題的原因分析

(一) 企業(yè)重視程度不足，孤立思政工作，導致企業(yè)員工的認可度低

在現(xiàn)階段，很多企業(yè)對于思想政治工作的重視程度仍然較低。首先，許多領導仍舊保持著固化的思想，嚴重偏離了思想政治工作的核心，他們對思想政治工作的理解存在片面化。其次，企業(yè)未能對思想政治工作提供有力的支持與保障，許多理論研究成果未能及時轉(zhuǎn)化到實踐應用當中，導致許多員工關(guān)心的問題無法得到真正的解決。久而久之，員工對思想政治工作者的工作效率產(chǎn)生懷疑與偏見，從而打擊了思想政治工作者的工作積極性，且造成員工對思政工作的認可度低。

(二) 企業(yè)思想政治工作的領導方向仍以傳統(tǒng)思想為主

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)思想政治部門的負責人多以“資深”的職員擔任，老職員習慣于采用傳統(tǒng)的思想政治工作組織形式。“資深”的思想政治工作者對于互聯(lián)網(wǎng)工具的使用熟練程度低或者存在心理上的情感排斥，無法有效地運用自媒體新工具來完成思想政治工作的宣傳與組織，這無疑與新時代的員工產(chǎn)生了隔閡，致使員工無法積極參與到思想政治工作中。

(三) 企業(yè)思想政治工作的評價體系存在誤導性，隊伍建設有待提高

大部分企業(yè)對于思想政治工作的評價標準仍以“通過檢查”為主，這不僅會導致思想政治工作流于形式，更會造成思想政治工作者將重心放到考核上，從而忽視了真正有效的思想教育與輔導工作。同時，許多企業(yè)未能給思想政治工作者提供與時俱進的培訓，導致其面對新時代出現(xiàn)的員工問題時，很難及時且準確地提出解決方案。

三、 新形勢下企業(yè)黨政思想工作的對策探索

(一) 促進思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合，增強員工認同感

在企業(yè)中不能孤立地開展思想政治工作，必須將思想政治工作滲透到整個企業(yè)的文化建設中，將二者有機地結(jié)合起來。企業(yè)文化建設的形成，其實也是企業(yè)思想政治工作實效性的側(cè)面體現(xiàn)。②在實際工作中，將兩者有機地結(jié)合起來，在開展思想政治工作宣傳的時候，以社會主義核心價值觀、科學發(fā)展觀為引領，從員工的福利制度作為切入口，加強員工的歸屬感和認同感。③

(二) 組織思政工作者學習新媒體工具，構(gòu)建“員工個案”輔導模式

企業(yè)思想政治工作者的整體素質(zhì)和業(yè)務水平直接影響著企業(yè)開展思想政治工作的有效性。④因此，組織企業(yè)的思想政治工作者接受相關(guān)的新媒體運營工具培訓，加強其對新工具的掌握，有利于改革與完善原有的思政工作宣傳模式；此外，重組工作構(gòu)架，打破原來的“群體開會”模式，轉(zhuǎn)而構(gòu)建“一對一”輔導的員工個案模式，進一步將思想政治工作落到每一位員工的切實需求上。

(三) 重新建構(gòu)“以人為本”的思想政治工作評價體系，定期開展主題培訓

首先，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的薪酬構(gòu)成不斷變化，員工的薪酬差距也逐漸拉大，形成了不同的利益群體，各群體之間的利益沖突使得企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾不斷加深。企業(yè)思想政治工作的重點應該在于如何協(xié)調(diào)好各個利益群體的關(guān)系，兼顧好不同群體之間的利益，消除不同群體心理隔閡。因此，企業(yè)必須重新建構(gòu)以有效的“員工輔導”為導向的評價體系，促使思想政治工作人員轉(zhuǎn)移工作重心，堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，提供真正有利于個人及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的思想政治輔導工作；其次，企業(yè)應該設立專項資金，支持思想政治工作者開展專題學習和研討，組織主題沙龍對新問題展開深入的研討，將工作中的經(jīng)驗提升到理論層面，以此提高思政工作者自身的職業(yè)能力。

[1]李華新.企業(yè)政治思想工作存在的問題及對策研究[J].中國外資，2011(07).

[2]曾德澤.企業(yè)政治思想工作面臨的問題及創(chuàng)新對策的分析[J].科技風，2015(02).

[3]上官立波.新互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)社會工作發(fā)展面臨的問題及對策探析[J].商場現(xiàn)代化，2015.

[4]馬瑜敏.企業(yè)政治思想工作面臨的問題及創(chuàng)新對策分析[J].甘肅農(nóng)業(yè)，2016(08).

【注釋】

①李華新.企業(yè)政治思想工作存在的問題及對策研究[J].中國外資，2011(07).

②曾德澤.企業(yè)政治思想工作面臨的問題及創(chuàng)新對策的分析[J].科技風，2015(02).

③上官立波.新互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)社會工作發(fā)展面臨的問題及對策探析[J].商場現(xiàn)代化，2015.

④馬瑜敏.企業(yè)政治思想工作面臨的問題及創(chuàng)新對策分析[J].甘肅農(nóng)業(yè)，2016(08).