何 元 王雪紅

(大連海洋大學(xué) 遼寧 大連 116023)

我國人力資源會計發(fā)展問題研究

何 元 王雪紅

(大連海洋大學(xué) 遼寧 大連 116023)

國家在宏觀政策上提出雙創(chuàng)政策，標(biāo)志著整體產(chǎn)業(yè)升級，預(yù)示著技術(shù)科技模式創(chuàng)新是必然發(fā)展趨勢。在此背景下，人力資源將成為企業(yè)競爭力的重要來源，而通過人力資源會計對人才進(jìn)行成本、價值和權(quán)屬計量有其必要性。本文對人力資源會計的計量進(jìn)行了簡要探討并簡述了現(xiàn)行局面及應(yīng)對策略。

人力資源會計；貨幣計量；人力資本價值計量

一、人力資源的發(fā)展及引入

人力資源會計的發(fā)展伴隨著人才在企業(yè)中日漸顯著的作用。人力資源會計涉及到多學(xué)科交叉，漸已成為會計領(lǐng)域研究的熱點。

(一)人力資源會計研究歷程。人力資源會計肇始于上世紀(jì)60年代的美國，最早由學(xué)者赫曼森首先提出此概念。后來人力資源會計領(lǐng)域的集大成者弗拉姆赫茲先后發(fā)表了多部經(jīng)典著作奠定了人力資源會計的理論基礎(chǔ)。其學(xué)術(shù)成果在于系統(tǒng)闡述了人力資源會計的概念和方法，其作為管理工具對企業(yè)利益相關(guān)者的作用，對人力資源會計應(yīng)用進(jìn)行了深入探討并提出了未來的研究方向。從人力資源會計興始發(fā)展到目前，經(jīng)歷了五個階段。一是先鋒人士奠定理論基礎(chǔ)。二是人力資源成本計量模型的涌現(xiàn)。三是人力資源會計突破局部界限，邁入全球性學(xué)術(shù)討論前沿。四是理論與實踐矛盾沖突突顯，初級理論成果未能精準(zhǔn)應(yīng)用實務(wù)操作流程至使相關(guān)研究熱情衰退。五是因?qū)嶋H情況需要，人力資源會計重回視野，該領(lǐng)域研究逐漸深入，進(jìn)入全新恢復(fù)階段。

(二)人力資源會計在我國發(fā)展。人力資源會計自20世紀(jì)80年代引入我國，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化及知識經(jīng)濟(jì)的到來，在我國相關(guān)領(lǐng)域的研究也逐漸深入。在定性方面研究主要在對人力資源會計制度和模式的探討，發(fā)展問題及方向的述評。在定量應(yīng)用方面，主要表現(xiàn)在對人力資源會計計量模型的述評及修正。人力資源會計在在實踐領(lǐng)域還需要繼續(xù)深入探索。

二、人力資源會計的計量

(一)人力資源會計計量理論。在人力資本理論確立之前，對其計量主要是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度進(jìn)行的。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)時期，對人力資本計量分為從對未來收入的資本化及對未來消耗的資本化視角。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)時期，對人力資本的計量體現(xiàn)出更為宏觀的視角。代表性觀點有將人當(dāng)作投資項目的現(xiàn)值分析法、擴(kuò)充人力資本計量的變量口徑、區(qū)分人力與物質(zhì)資本等。在人力資本作為獨立學(xué)科后，理論研究更加深入，計量口徑和模型的設(shè)計越趨精益和實用。

(二)人力資源會計計量分類?，F(xiàn)有人力資源會計主要集中在人力資源的成本與價值兩方面計量。人力資源會計的成本計量可以分為取得成本、開發(fā)成本和重置成本。人力資源的取得成本和開發(fā)成本是必要支出成本，是企業(yè)為獲取員工創(chuàng)造的價值支付的招募選拔成本和培訓(xùn)提升成本。而重置成本指重置人力資源引起的代價，包括取得和開發(fā)替代品的成本及現(xiàn)有員工流動導(dǎo)致的損失。人力資源的重置成本帶有預(yù)測性質(zhì)，不是一定發(fā)生成本，但在管理活動中應(yīng)作為一項重要的參考標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源會計的價值計量即為人力資源對特定會計主體的效用價值。在價值計量方面分為貨幣計量與非貨幣計量性計量。在貨幣性計量方面，外國學(xué)者從價值計量的時間角度、計量對象角度、企業(yè)戰(zhàn)略角度、計量精確性角度進(jìn)行探究④。相應(yīng)提出了“隨即報酬折現(xiàn)法”、“非購入商譽法”等；人力資本的個體價值計量及群體價值計量；人力資本計量應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)；用模型方法提高人力資本計量的精確性。貨幣性計量依托數(shù)學(xué)模式使理論研究逐步進(jìn)入實踐領(lǐng)域。我國學(xué)者在分析綜合相關(guān)論述后，結(jié)合我國的實際情況對模型進(jìn)行修正研究。在非貨幣性計量方面，基于人的行動與習(xí)慣、人的創(chuàng)造能力、適應(yīng)能力及工作氣氛等并非可以進(jìn)行精確的貨幣性描述，因此人力資本計量存在非貨幣形式計量的必要。根據(jù)傳統(tǒng)的人事管理理論及實踐方法對非貨幣性人力資本進(jìn)行計量可以補充和調(diào)整貨幣性人力資本計量。兩者綜合立體的評價更利于價值計量。

三、人力資源會計的現(xiàn)實局面及應(yīng)對

(一)理論限制。雖然人力資源會計的研究已在學(xué)術(shù)上取得一定進(jìn)展，但其進(jìn)入系統(tǒng)研究領(lǐng)域時間尚短。在理論與實踐接口上仍有提升空間。對人力資本計量的模型雖涉獵廣泛，但存在計量口徑不統(tǒng)一，應(yīng)用過于繁雜等不足。如此不利于企業(yè)實際應(yīng)用也不便于不同行業(yè)、不同企業(yè)間的對比。高新技術(shù)行業(yè)對人才價值的需求更為突出，可以嘗試在此行業(yè)進(jìn)行先行探索繼而廣泛推廣。

(二)法律運行環(huán)境不健全。法律相對與經(jīng)濟(jì)活動而言有一定的滯后性?，F(xiàn)行法律體系中涉及到人力資本方面的準(zhǔn)則，并未蘊含人力資源會計準(zhǔn)則及成型的相關(guān)規(guī)定。法律層面的缺失會一定程度的制約人力資源會計在實務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展與應(yīng)用。建立與之相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法律制度才能進(jìn)一步推進(jìn)人力資源會計的發(fā)展。在人權(quán)的基礎(chǔ)之上加強人力資本產(chǎn)權(quán)的界定與保護(hù)，才能支撐實務(wù)操作流程。

(三)專業(yè)人員的素質(zhì)欠缺。因為人力資源會計在我國發(fā)展尚未成熟導(dǎo)致了專業(yè)領(lǐng)域人才的缺失。而人力資源會計又是一門交叉性學(xué)科，對從業(yè)人員的要求相對較高，故提升專業(yè)人員的素質(zhì)可以推進(jìn)理論實踐。加強對會計人員的培訓(xùn)，夯實從業(yè)人員的理論、方法基礎(chǔ)。提出相應(yīng)的激勵措施。加強人力資源的評價與審計均是提升人員素質(zhì)的可嘗試性舉措。

四、結(jié)語

創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為人力資源會計的推進(jìn)提供了契機。制度法律層面的頂層設(shè)計到確認(rèn)計量領(lǐng)域的具體措施，遍及人力資源會計的現(xiàn)行局面等多維度的系統(tǒng)性發(fā)展是全面推進(jìn)理論與實踐的有效途徑。人力資本的有效評價可以提升企業(yè)價值評估水平，更能為企業(yè)價值增值助力。

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何元(1993-)，女，漢族，遼寧省朝陽人，大連海洋大學(xué)2015級碩士研究生，研究方向：財務(wù)會計；王雪紅(1991-)，女，漢族，山西省呂梁市，大連海洋大學(xué)2015級碩士研究生，研究方向：財務(wù)會計。