老板我想和你談?wù)勑?/h1>
2016-04-17 05:01:44小雨編輯君婷
好日子 2016年11期
文：小雨 編輯：君婷
老板我想和你談?wù)勑?/p>
文：小雨編輯：君婷
一年的職場生涯已過大半，股市動蕩，工資跑不贏通脹，職場老鳥小鳥們朝思暮想的只有加薪。如果老板總是按兵不動呢？不妨主動出擊，只不過和老板談“薪”，你需要有備而來。
PART?、?/h2>
1
老板
老板是加薪路上的終極大BOSS，只有拿下他，才有可能實現(xiàn)加薪的夢。
賞識你加薪才有戲
老板就是公司的風向標，在跟老板提加薪之前，你必須深刻審視自己，跟老板的相處是否愉快，老板對你是否賞識等，成為“紅人’，加薪才有戲。
小心加薪糖衣炮彈
老板對你的工作表示了肯定，加薪就是板上釘釘了？別高興得太早。你要密切關(guān)注老板的態(tài)度和后續(xù)發(fā)展，最好心里做好加薪不成功甚至跳槽的準備。
加薪的必殺技
確保你的加薪請求符合行業(yè)標準，談加薪千萬別忘記帶上撒手锏：過去一年里自己所有驕人的工作成績。切記，談的時候不要用離職威脅，合情合理的加薪請求，老板有什么理由不同意呢？
2
籌碼
為什么要給你加薪而不是別人？你手里的籌碼直接決定了你能否成功加薪。
加薪需要理由
“用事實說話”永遠最有力。在提加薪前，先想想理由，你的工作成果是否足夠，工作態(tài)度好不好，工作的重要性等都直接影響著老板的決定。
薪酬和能力直接掛鉤嗎?
善用能力，讓工作成果更好看，加薪才更有戲。最重要的就是你在這個公司里到底是屬于“主角”還是“龍?zhí)住?，職位角色決定你受重視的程度，也直接決定了“薪情”。
心態(tài)決定“薪態(tài)”
不加薪就不好好工作，天天抱怨公司不公平，覺得自己懷才不遇……這些都不可取。只有保持樂觀的心態(tài)、上進心和高效的執(zhí)行力，遇事不抱怨，不找借口，不推卸責任，才能得到老板的認可，才有可能加薪。
3
短板
阻礙你加薪的是什么？摸清楚自己的短板，加薪自然手到擒來！
躲著事，好“薪”情就躲著你
如果你遇事不愿意主動迎接挑戰(zhàn)，也不愿意承擔責任，那么加薪只會遙遙無期。想一想，你的領(lǐng)導(dǎo)為什么比你拿得多，因為他面對的挑戰(zhàn)和承擔的責任比你大。
抱怨讓加薪越來越遠
沒有一家公司和員工是百分百匹配的，如果你在提加薪的時候也傳遞給老板一種“我薪水低，所以很不高興，不想工作了”的印象，只會讓人厭煩你，覺得你沒擔當。
資歷老不是加薪理由
不少人會有這樣的想法：我來到公司好幾年了，青春都耗費在這里了，老板是否也應(yīng)該考慮一下為我加薪的事兒了。其實你雖然年齡不斷在增長，但專業(yè)的業(yè)務(wù)技能并沒有多大的突破，這樣的人，老板不開掉已經(jīng)是給你面子了。要記住，資歷根本和加薪毫無關(guān)系。
底薪如何突破瓶頸
要突破瓶頸，申請晉升是個曲線救國的好方法。在很多公司，同一職位往往有固定的薪水區(qū)間，申請晉升，意味著承擔更多責任和事務(wù)，加薪機會自然更大。不過切記，申請前要謹慎衡量自己和職位的匹配度。
PART?、?/h2>
1時間：節(jié)后漲薪難。
節(jié)后公司基本上來年的預(yù)算都已經(jīng)敲定。最佳時機是普調(diào)前，如果對薪資增長水平不滿意，直接提出自己的想法，成功率會高很多。
不能提加薪的四大敏感時期
a.企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時；
b.老板正忙得焦頭爛額時；
c.老板過幾天就準備飛到國外度個長假時；d.自身職業(yè)表現(xiàn)缺乏說服力時。
2準備：先練練嘴皮。
日理萬機的老板，難免“忽略”身邊的人正在進步，“不經(jīng)意”的提醒很重要！俗話說“能哭的孩子多吃奶”，去找老板前，務(wù)必多找機會跟老板溝通，找到老板喜歡的方式，說得老板舒服了，加薪概率自然大漲。
3方式：大聲說出來
想要加薪，與其胡思亂想拐彎抹角，不如大聲說出來。比如在跟老板報告工作的時候直截了當?shù)馗v，通過“我為公司所帶來的價值與我目前的薪水不相符”的方式，說服老板更容易。
4目標：別只盯貨幣
加薪就是加人民幣？眼光放長遠一些！特別是初入職場的人，可能薪水只加了一點，但是給你的機會更多了，這比大幅加薪更有價值。特別注意，提加薪的時候別拿同行的薪資標準給老板加壓，很可能換來一句：“恭送你到那個公司去工作?！?/p>
給高薪不如給高興?
如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，哪怕現(xiàn)在給你加了幾百塊，丟失的可是發(fā)展前景，恐怕后期身價難保，這是一個長遠的問題。每個人都有自己的職業(yè)興趣，只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺，你才有不斷發(fā)展的機會。不要為了眼前的加薪而停步，讓自己和職業(yè)高度匹配，才能讓自己的“薪情”真正好起來。
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一年的職場生涯已過大半，股市動蕩，工資跑不贏通脹，職場老鳥小鳥們朝思暮想的只有加薪。如果老板總是按兵不動呢？不妨主動出擊，只不過和老板談“薪”，你需要有備而來。
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老板
老板是加薪路上的終極大BOSS，只有拿下他，才有可能實現(xiàn)加薪的夢。
賞識你加薪才有戲
老板就是公司的風向標，在跟老板提加薪之前，你必須深刻審視自己，跟老板的相處是否愉快，老板對你是否賞識等，成為“紅人’，加薪才有戲。
小心加薪糖衣炮彈
老板對你的工作表示了肯定，加薪就是板上釘釘了？別高興得太早。你要密切關(guān)注老板的態(tài)度和后續(xù)發(fā)展，最好心里做好加薪不成功甚至跳槽的準備。
加薪的必殺技
確保你的加薪請求符合行業(yè)標準，談加薪千萬別忘記帶上撒手锏：過去一年里自己所有驕人的工作成績。切記，談的時候不要用離職威脅，合情合理的加薪請求，老板有什么理由不同意呢？
2
籌碼
為什么要給你加薪而不是別人？你手里的籌碼直接決定了你能否成功加薪。
加薪需要理由
“用事實說話”永遠最有力。在提加薪前，先想想理由，你的工作成果是否足夠，工作態(tài)度好不好，工作的重要性等都直接影響著老板的決定。
薪酬和能力直接掛鉤嗎?
善用能力，讓工作成果更好看，加薪才更有戲。最重要的就是你在這個公司里到底是屬于“主角”還是“龍?zhí)住?，職位角色決定你受重視的程度，也直接決定了“薪情”。
心態(tài)決定“薪態(tài)”
不加薪就不好好工作，天天抱怨公司不公平，覺得自己懷才不遇……這些都不可取。只有保持樂觀的心態(tài)、上進心和高效的執(zhí)行力，遇事不抱怨，不找借口，不推卸責任，才能得到老板的認可，才有可能加薪。
3
短板
阻礙你加薪的是什么？摸清楚自己的短板，加薪自然手到擒來！
躲著事，好“薪”情就躲著你
如果你遇事不愿意主動迎接挑戰(zhàn)，也不愿意承擔責任，那么加薪只會遙遙無期。想一想，你的領(lǐng)導(dǎo)為什么比你拿得多，因為他面對的挑戰(zhàn)和承擔的責任比你大。
抱怨讓加薪越來越遠
沒有一家公司和員工是百分百匹配的，如果你在提加薪的時候也傳遞給老板一種“我薪水低，所以很不高興，不想工作了”的印象，只會讓人厭煩你，覺得你沒擔當。
資歷老不是加薪理由
不少人會有這樣的想法：我來到公司好幾年了，青春都耗費在這里了，老板是否也應(yīng)該考慮一下為我加薪的事兒了。其實你雖然年齡不斷在增長，但專業(yè)的業(yè)務(wù)技能并沒有多大的突破，這樣的人，老板不開掉已經(jīng)是給你面子了。要記住，資歷根本和加薪毫無關(guān)系。
底薪如何突破瓶頸
要突破瓶頸，申請晉升是個曲線救國的好方法。在很多公司，同一職位往往有固定的薪水區(qū)間，申請晉升，意味著承擔更多責任和事務(wù)，加薪機會自然更大。不過切記，申請前要謹慎衡量自己和職位的匹配度。
PART?、?/h2>
1時間：節(jié)后漲薪難。
節(jié)后公司基本上來年的預(yù)算都已經(jīng)敲定。最佳時機是普調(diào)前，如果對薪資增長水平不滿意，直接提出自己的想法，成功率會高很多。
不能提加薪的四大敏感時期
a.企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時；
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3方式：大聲說出來
想要加薪，與其胡思亂想拐彎抹角，不如大聲說出來。比如在跟老板報告工作的時候直截了當?shù)馗v，通過“我為公司所帶來的價值與我目前的薪水不相符”的方式，說服老板更容易。
4目標：別只盯貨幣
加薪就是加人民幣？眼光放長遠一些！特別是初入職場的人，可能薪水只加了一點，但是給你的機會更多了，這比大幅加薪更有價值。特別注意，提加薪的時候別拿同行的薪資標準給老板加壓，很可能換來一句：“恭送你到那個公司去工作?！?/p>
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