科氏之所以不上市，源于其經(jīng)營(yíng)理念是推崇分權(quán)決策，假定企業(yè)中的每個(gè)人都知道應(yīng)如何使自身利潤(rùn)最大化。據(jù)報(bào)道，若科氏上市，其市值將與麥當(dāng)勞匹敵，可輕松躋身全球前40強(qiáng)公司。不過(guò)，查爾斯曾撂下狠話：“除非我死了，科氏才能上市。”

2015年底，查爾斯80歲了，雖仍然重權(quán)在握，但還是不得不考慮接班人的問(wèn)題。他的兒子蔡斯已經(jīng)38歲，畢業(yè)于德州農(nóng)工大學(xué)，運(yùn)營(yíng)著科氏工業(yè)集團(tuán)的農(nóng)業(yè)部門(mén)，該部門(mén)致力于開(kāi)發(fā)對(duì)水肥等資源的利用率更高的作物。他的女兒伊麗莎白畢業(yè)于普林斯頓大學(xué)，經(jīng)營(yíng)一家精品出版公司。

問(wèn)：關(guān)于你的兒子蔡斯和接班人一事，你能透露些什么？

答：他讓我感到驕傲。

問(wèn)：通常情況下，對(duì)于要被培養(yǎng)為高層領(lǐng)導(dǎo)的人，你會(huì)在公司內(nèi)部進(jìn)行更加頻繁的調(diào)動(dòng)？

答：他做過(guò)很不多不同的職務(wù)。我們盡量任人唯賢。不論是什么職位，蔡斯都要自己去爭(zhēng)??；他必須成為表現(xiàn)最好的人，才能拿到職位；這個(gè)職位給多少薪水，他就拿多少薪水。我們有接班人機(jī)制，公司有很多很不錯(cuò)的人才，是我們有史以來(lái)最好的一批，具有很不錯(cuò)的價(jià)值觀，所以即便我明天消失了，公司也可以有序運(yùn)行。

問(wèn)：如果你明天突然消失，這家公司會(huì)由誰(shuí)擁有？

答：這個(gè)由現(xiàn)在的所有人決定。我持股40%，所以我這邊的就很清楚。我想大衛(wèi)自有大衛(wèi)的安排，伊蓮·馬歇爾（其家族持股16%）也有她自己的安排。

問(wèn)：你的女兒伊麗莎白正在建設(shè)一家出版公司——她有沒(méi)有像你這樣的管理才干？

答：我不知道，她寫(xiě)東西比我強(qiáng)多了，非常不起。兩個(gè)孩子都讓我驕傲。他們擁有很好的價(jià)值觀，自我尊重，也尊重他人，對(duì)工作擁有極大的熱情。