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        淺談企業(yè)基層思想政治工作的難點(diǎn)與對策

        2016-04-14 16:01:53孟江
        北方文學(xué)·中旬 2016年2期
        關(guān)鍵詞:難點(diǎn)思想政治工作對策

        孟江

        摘 要:武漢勘查公司電纜廠針對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,認(rèn)真梳理員工思想情緒,發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢,把準(zhǔn)員工思想脈搏,找到解決難題的對策和出路,成效顯著。

        關(guān)鍵詞:思想政治工作;難點(diǎn);對策

        武漢勘查公司電纜廠作為中石化地球物理有限公司下屬一個(gè)專業(yè)地震電纜制造廠,與地震勘探主業(yè)脫離,但又有著千絲萬縷的聯(lián)系,過去一直是公司內(nèi)部一個(gè)副業(yè),員工思想復(fù)雜、工作積極性不高,隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要,電纜廠擴(kuò)大規(guī)模,逐漸走正規(guī)化發(fā)展之路,這既給工廠思想政治工作帶來了考驗(yàn),同時(shí)也帶來了機(jī)遇,如何把握好這次契機(jī),適應(yīng)新形勢的需要,成為當(dāng)前思想政治工作的難點(diǎn)。在此,筆者從電纜廠思想政治工作過去存在主客觀因素進(jìn)行剖析,尋找對策和出路。

        一、當(dāng)前電纜廠思想政治工作面臨的新變化

        首先,表現(xiàn)在客體對象的多群體性上。就目前電纜廠員工構(gòu)成來講,已不是單一的群體構(gòu)成,而是呈現(xiàn)多群體性、且群體之間具有較大差別的特征。第一個(gè)群體是協(xié)解人員,大多為女工。他們既是電纜廠的主體又是電纜廠的難題。第二個(gè)群體是石油勘探主業(yè)調(diào)轉(zhuǎn)過來,部分是技術(shù)力量。他們還在留念主業(yè),工作不安心。第三個(gè)群體是管理層面,基本是由油田勘探主業(yè)支持過來,對工廠業(yè)務(wù)有待熟悉、加強(qiáng)。三個(gè)群體,有著各自關(guān)注的重點(diǎn)和需求,需要有針對性開展思想政治工作。

        其次,表現(xiàn)在客體經(jīng)營模式的區(qū)別上。雖然,過去電纜廠與勘探主業(yè)單位生產(chǎn)分配有所差異,但主要收入差別不大?,F(xiàn)在改變過去依附勘探主業(yè)的模式發(fā)生變化,產(chǎn)品不在只為單位主業(yè)服務(wù),而是面向整個(gè)地球物理公司,市場發(fā)生了根本變化,逐漸壯大。因此,獨(dú)立經(jīng)營,走規(guī)范化發(fā)展之路勢在必行,這就要求改變過去依賴單位的被動(dòng)局面,經(jīng)營模式發(fā)生了根本改變,自然分配方式也要發(fā)生變革,這就帶來了利益分配中的矛盾和問題,無疑給思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)。

        二、當(dāng)前電纜廠思想政治工作存在的主要問題

        一是生產(chǎn)由過去依附主業(yè)轉(zhuǎn)向自主經(jīng)營,壓力變大。過去,只要完成單位內(nèi)部用線就完成了生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),各項(xiàng)待遇與主業(yè)比靠執(zhí)行,沒有市場壓力;現(xiàn)在,要面向整個(gè)地球物理公司,市場、生產(chǎn)規(guī)模都發(fā)生了變化。因此,面對的壓力變大,各種待遇也存在不確定性,給思想政治工作帶來了新的課題。

        二是思想政治工作由過去維穩(wěn)轉(zhuǎn)向創(chuàng)效,目標(biāo)變大。以前,電纜廠因?yàn)樯a(chǎn)不飽和,思想政治工作主要是維穩(wěn)工作,理順員工對效益不滿意等方面情緒;現(xiàn)在,主要是如何調(diào)動(dòng)員工積極性,生產(chǎn)更多更好的專用電纜,規(guī)范管理,創(chuàng)造效益。因此,思想政治工作的目標(biāo)變大,需要更加結(jié)合實(shí)際,深入車間、深入班組,深入群眾,做過細(xì)的思想政治工作。

        三、做好當(dāng)前電纜廠思想政治工作的對策

        面對新變化,剖析主要問題,我們感到電纜廠員工許多思想問題大多是涉及利益問題產(chǎn)生的,因此,要求我們認(rèn)真做好思想政治工作,多措并舉,拿出相應(yīng)的對策。

        (一)及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài),積極反饋員工意見和建議。由于過去歷史原因,部分協(xié)解工人有一些思想情緒和怨言,支部通過形勢任務(wù)教育等形式開展思想政治工作,效果不明顯。通過掌握員工思想動(dòng)態(tài),我們結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際,將黨支部思想政治工作的重點(diǎn)落腳在理順員工思想情緒,化解具體矛盾上,有針對性開展思想工作,與大家講當(dāng)前電纜廠的前景,過去由于規(guī)模和市場問題,效益一直起不來,因此也不能給大家謀福利,一直沒有從根本上解決大家的困難,現(xiàn)在,市場擴(kuò)大了,規(guī)模擴(kuò)大了,主要我們加強(qiáng)管理,提高效益,自然大家的福利就上去了。通過黨支部多種形式的解難釋疑,化解矛盾等安撫員工的工作,讓其成為員工思想政治工作的主陣地,架起了黨支部與員工的連心橋,從而達(dá)到把問題弄清,把矛盾化解,把情緒穩(wěn)定,把工作熱情激發(fā)的目的。

        (二)及時(shí)進(jìn)行形勢任務(wù)教育,主動(dòng)解疑釋惑和明確方向。在宣傳公司大的形勢任務(wù)的同時(shí),我們及時(shí)進(jìn)行電纜廠的形勢任務(wù)講解,分析過去我們的市場問題和生產(chǎn)規(guī)模問題,查找當(dāng)前我們的工作不足,有針對性的與大家共同為電纜廠的前途著想,進(jìn)一步明確發(fā)展方向,增強(qiáng)信心。通過我們將中石化內(nèi)外形勢與我們電纜廠當(dāng)前的任務(wù)教育,從而讓黨支部的形勢任務(wù)教育成為引導(dǎo)大家思想意識(shí)的制高點(diǎn),達(dá)到提高意識(shí),增強(qiáng)信心,激發(fā)熱情的目的,徹底改變過去員工怨言多、牢騷多的被動(dòng)局面,實(shí)現(xiàn)了單位和諧穩(wěn)定。

        (三)主動(dòng)深入現(xiàn)場切入管理,增強(qiáng)管理水平和提高效益。在基層做思想政治工作,關(guān)鍵是對癥下藥,因此,深入車間、深入班組、深入群眾是根本,要通過切入管理,來對所要解決的問題進(jìn)行合理分析,一把鑰匙開一把鎖,即有針對性解決問題。具體工作中,要舉旗,用電纜廠的發(fā)展目標(biāo)引導(dǎo)員工;要造勢,開展多種形式主題活動(dòng)引導(dǎo)員工;要塑形,靠規(guī)范管理引導(dǎo)員工;要凝心,以企業(yè)文化凝聚員工。我們在切入車間管理的同時(shí),干部堅(jiān)持與員工三班倒,了解生產(chǎn)難題,解決生產(chǎn)困難,有效提高了電纜廠管理水平,從而提高生產(chǎn)效益。

        (四)切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益,推行廠務(wù)公開和民主建設(shè)。要著力推行民主建設(shè),改善員工正常訴求環(huán)境,認(rèn)真聽取員工的意見和建議;要切實(shí)推行廠務(wù)公開,將評優(yōu)選模、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)等員工關(guān)心的敏感問題公開,多方面維護(hù)員工合法權(quán)益。針對員工夜班問題,我們深入班組了解后,及時(shí)進(jìn)行了解決,產(chǎn)生了積極的效果。

        (五)運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制激發(fā)干勁,形成爭優(yōu)創(chuàng)效積極向上氛圍。一是運(yùn)用政策激勵(lì),建立合理工資彈性制度,鼓勵(lì)多干多得,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣;二是應(yīng)用典型激勵(lì),倡導(dǎo)積極向上的工作氛圍,將特別優(yōu)秀的員工選樹起來,大力宣傳,營造一種你追我趕創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效的環(huán)境;三是運(yùn)用關(guān)懷激勵(lì),建立員工家庭關(guān)懷機(jī)制,從安全工作、健康生活等多方面關(guān)心員工,讓員工安心工作,舒心上班,放心作業(yè)。

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