■肖軍

（景德鎮(zhèn)市地質(zhì)隊(duì)江西景德鎮(zhèn)333000）

地質(zhì)找礦中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題淺析

■肖軍

（景德鎮(zhèn)市地質(zhì)隊(duì)江西景德鎮(zhèn)333000）

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的提速時(shí)期，社會(huì)對(duì)于資源的需要對(duì)于我們地質(zhì)勘察中的找礦工作提出了更多的要求。在社會(huì)與經(jīng)濟(jì)都高速發(fā)展的新時(shí)期，地質(zhì)找礦工作面臨著更多的機(jī)遇，也迎接著巨大的挑戰(zhàn)。因此，相關(guān)工作人員在進(jìn)行地質(zhì)找礦工作過(guò)程中，應(yīng)該積極研究地質(zhì)找礦工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)，分析工作中存在的問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題提出相關(guān)的解決策略，以更好地提高地質(zhì)勘查的水平，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)地質(zhì)找礦工作的突破性進(jìn)展。

地質(zhì)找礦 重點(diǎn)難點(diǎn) 問(wèn)題分析

隨著我國(guó)科學(xué)的進(jìn)步與發(fā)展，綜合實(shí)力的不斷增強(qiáng)，對(duì)能源需求也日益增加，對(duì)礦產(chǎn)資源的需求也逐漸增大，因此，對(duì)地質(zhì)采礦工作也提出了更高的要求。由于找礦技術(shù)的發(fā)展還受到當(dāng)前地質(zhì)找礦工作中存在的一些重難點(diǎn)問(wèn)題的困擾。雖然，地質(zhì)找礦工作隨著我國(guó)改革開放的深入在體制、技術(shù)、方法、格局、文化等領(lǐng)域都得到創(chuàng)新地發(fā)展，地質(zhì)找礦工作在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展下，得益于資金投入，技術(shù)研發(fā)，體制格局的進(jìn)步而有了創(chuàng)造性的新進(jìn)展。但是，這些都只是我國(guó)地質(zhì)找礦工作發(fā)展的前沿，并沒(méi)有得到有效地普及，一些發(fā)展相對(duì)落后的地質(zhì)找礦單位工作中依然存在一些重點(diǎn)問(wèn)題與難點(diǎn)問(wèn)題。這些發(fā)展的若干主要的困難，主要表現(xiàn)為如下幾個(gè)方面：

第一，資金投入與技術(shù)的匹配問(wèn)題。地質(zhì)勘察找礦是一項(xiàng)長(zhǎng)期投入與技術(shù)密集型的工作。在資金投入上是要求充分且持續(xù)的，但在現(xiàn)實(shí)的情況里，資金投入的分散性太大，對(duì)地質(zhì)勘察找礦的影響很大。地質(zhì)找礦工作的周期性比較長(zhǎng)，找礦設(shè)備和找礦人員需要長(zhǎng)期的資金支持才能發(fā)揮更大的作用。目前，部分地質(zhì)找礦工作的資金投入較少，由于資金短缺易造成勘探設(shè)備不完備，找礦人員基于物質(zhì)不能得到充分保障，工作積極性也會(huì)有所降低。在技術(shù)人員充足，相關(guān)設(shè)備齊全的很多地質(zhì)勘察找礦單位，資金的支持不力造成了地質(zhì)找礦的難度提高，也就無(wú)法突破找礦的成功率。地質(zhì)找礦工作的資金投入分散。地質(zhì)找礦工作是一項(xiàng)需要大量資金支持的工作，只有保證資金的充足，才能使地質(zhì)勘查施工作業(yè)的效率得到提高。但是，我國(guó)很多擁有先進(jìn)找礦技術(shù)的地質(zhì)找礦單位都處于缺少資金支持的狀態(tài)。資金投入的分散情況，嚴(yán)重影響了地質(zhì)找礦工作效率的提高，也對(duì)地質(zhì)找礦突破沒(méi)有幫助。

第二，管理體系的工作流程問(wèn)題。地質(zhì)找礦工作的管理制度不完善。地質(zhì)找礦工作是需要多人共同協(xié)調(diào)合作才能完成的，因此，需要完善的內(nèi)部管理制度以約束、激勵(lì)找礦工作人員的行為與積極性，這樣才能夠有效提高找礦工作的效率。而且也需要國(guó)家相關(guān)部門制定完善的地質(zhì)找礦工作管理制度，從國(guó)家的角度來(lái)管理地質(zhì)找礦單位，以明確地質(zhì)找礦工作的目標(biāo)。但是，部分地區(qū)以及地質(zhì)找礦單位并沒(méi)有建立完善的管理制度，管理松散，嚴(yán)重制約著地質(zhì)找礦工作效率的提高。在地質(zhì)勘察找礦的過(guò)程中，對(duì)于找礦區(qū)域的測(cè)定，對(duì)于勘察技術(shù)的操作流程，與對(duì)于技術(shù)人員的工作分配與管理體系，還處在相對(duì)松散的格局。這對(duì)調(diào)動(dòng)地質(zhì)勘察人員的工作積極性，提高地質(zhì)勘察找礦的成礦出現(xiàn)率是有很大約束作用的。國(guó)家的相關(guān)部門要在這些管理制度上，盡快落實(shí)地質(zhì)勘察找礦工作的管理方法，從大的層面來(lái)上指導(dǎo)地質(zhì)勘察找礦，并把好的經(jīng)驗(yàn)與管理資源普及到位，才能真正提高找礦的成功率。

第三，國(guó)家利益與市場(chǎng)利益的邊界問(wèn)題。市場(chǎng)監(jiān)督機(jī)制欠缺。地質(zhì)找礦工作的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較高，但是利潤(rùn)也較大，多以有很多民間的地質(zhì)找礦單位參與到找礦工作中來(lái)。這些找礦單位的技術(shù)水平較低，并以獲利為主要工作目的，將工作范圍延伸到一些公益找礦領(lǐng)域，致使我國(guó)地質(zhì)市場(chǎng)出現(xiàn)公益找礦與商業(yè)找礦界限模糊的情況，這些情況都與地質(zhì)市場(chǎng)監(jiān)督機(jī)制欠缺、監(jiān)督力量薄弱有關(guān)。另外，在地質(zhì)市場(chǎng)中在存在著地質(zhì)礦產(chǎn)產(chǎn)權(quán)不明確以及市場(chǎng)宏觀調(diào)控不夠的情況，致使地質(zhì)找礦工作受到限制的同時(shí)，找礦工作不能向著市場(chǎng)需求的方向發(fā)展，增加了地質(zhì)找礦工作的風(fēng)險(xiǎn)。眾所周知，地質(zhì)勘察找礦工作的在成礦出現(xiàn)后，它的收益是有相當(dāng)大的利潤(rùn)空間的，而這是跟它在地質(zhì)勘察找礦工作中的風(fēng)險(xiǎn)比例相一致的，這就致使在經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使下的地方性及民間的地質(zhì)勘察找礦隊(duì)伍加入進(jìn)來(lái)。這些隊(duì)伍的找礦設(shè)備與技術(shù)相比之下，是要低一些的，并且它以獲利為驅(qū)動(dòng)力的操作方式，使得在公益性的地質(zhì)勘察項(xiàng)目中，也會(huì)出現(xiàn)它們的蹤影。這就讓國(guó)家利益與市場(chǎng)利益在缺乏相關(guān)監(jiān)督管理部門與市場(chǎng)規(guī)范上，模糊了邊界問(wèn)題，造成了地質(zhì)礦產(chǎn)的后期產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，從而對(duì)礦產(chǎn)的市場(chǎng)管理方面增加了難度，這些都在側(cè)面地增加地質(zhì)勘察找礦工作的風(fēng)險(xiǎn)與困難。

第四，地質(zhì)找礦工作缺乏創(chuàng)新人才。地質(zhì)找礦工作由于其工作環(huán)境的不同，需要工作人員能夠結(jié)合實(shí)際情況發(fā)揮創(chuàng)新能力，以提高工作效率。但是部分單位在工作過(guò)程中單靠引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，而不能針對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新，從而限制了地質(zhì)找礦工作的發(fā)展。另外，一些找礦單位中專業(yè)人才的安排使用不合理，致使地質(zhì)找礦單位的人員不固定，這也是影響地質(zhì)找礦工作發(fā)展的重要因素。地質(zhì)找礦工作由于其工作環(huán)境的不同，需要工作人員能夠結(jié)合實(shí)際情況發(fā)揮創(chuàng)新能力，以提高工作效率。但是部分單位在工作過(guò)程中單靠引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，而不能針對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新，從而限制了地質(zhì)找礦工作的發(fā)展。人員的流失與技術(shù)的不合理利用。地質(zhì)勘察找礦工作的環(huán)境是要求工作人員在因地制宜的現(xiàn)場(chǎng)情況中，結(jié)合已有的設(shè)備與技術(shù)，組織好現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員來(lái)進(jìn)行找礦操作。這對(duì)地質(zhì)勘察找礦工作中的創(chuàng)新與改革意識(shí)要求很高，單純地引進(jìn)技術(shù)并不能完全高效地為找礦服務(wù)，技術(shù)人員的合理安排與技術(shù)的科學(xué)有效應(yīng)用才是找礦工作成功率提高的關(guān)鍵點(diǎn)，而與此相反，就會(huì)有人員的流失與技術(shù)因不合理利用而形成的無(wú)效浪費(fèi)。另外，一些找礦單位中專業(yè)人才的安排使用不合理，致使地質(zhì)找礦單位的人員不固定，這也是影響地質(zhì)找礦工作發(fā)展的重要因素。

總之，我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展，地質(zhì)找礦工程也得到了大力的發(fā)展。我國(guó)地質(zhì)找礦工作目前面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，但是由于缺乏對(duì)基礎(chǔ)地質(zhì)的投入不足和和制度的保障，導(dǎo)致地質(zhì)找礦在實(shí)際工作過(guò)程中存在一些問(wèn)題。因此，要加強(qiáng)和提升地質(zhì)找礦工作體系與制度的建設(shè)和完善，培養(yǎng)相關(guān)的專業(yè)人才，并為地質(zhì)找礦工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

[1]彭齊鳴.對(duì)地質(zhì)找礦工作幾個(gè)問(wèn)題的看法 [J].中國(guó)國(guó)土資源經(jīng)濟(jì).2011.09.

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F416.1[文獻(xiàn)碼]B

1000-405X（2016）-5-115-1