問：我于1994年開始擔(dān)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，先后在三個(gè)部門任過職。1999年12月因單位機(jī)構(gòu)調(diào)整，撤銷了我所在的部門，我被下文解聘正科級職務(wù)，解聘后沒有保留享受原正科級待遇。2004年8月，我被下文明確享受副科級待遇，2012年重新晉升為正科級。請問：我能要求從1994年起至今按正科級待遇重新核定薪級工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

讀者：張先生

答：讀者您好！原人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)（事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法）的通知》（國人部發(fā)[2006]59號(hào)）規(guī)定：管理人員按本人現(xiàn)聘有的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。

您屬于2006年工資改革前參加工作的人員，按規(guī)定應(yīng)參加2006年工資制度改革。2006年您所聘崗位為副科，按規(guī)定應(yīng)按副科計(jì)算崗位工資。同時(shí)，單位已按照國家規(guī)定將您的正科經(jīng)歷與副科年限合并計(jì)算任職年限套改相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。

《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見》規(guī)定：“工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：‘原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，薪級工資不變…。您2012年重新晉升為正科級，屬崗位變動(dòng)，從變動(dòng)的次月執(zhí)行新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，您不能從1994年起至今按正科級待遇重新核定薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

編輯部：魏珉