摘要：結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察管理和人力資源，研究如何最大限度發(fā)揮人力資源和“潛力”的優(yōu)勢，通過人力資源重組和優(yōu)化配置，使其發(fā)揮人力資源的最大效用，從而服務(wù)并保證一個企業(yè)或一個部門產(chǎn)生更多的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。因而受到越來越多企業(yè)的青睞。

關(guān)鍵詞：紀(jì)檢監(jiān)察管理；人力資源；結(jié)合

現(xiàn)實社會中，由于多種因素的影響，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察部門往往得不到“理想”的人選，影響了工作的開展。我們知道，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人力資源優(yōu)化配置屬于企業(yè)整體人力資源優(yōu)化配置的一個部分，屬于人力資源管理的范疇，要進(jìn)行合理、有效的配置，必然要進(jìn)行綜合、系統(tǒng)分析，采用科學(xué)多種因素的影響，如果總是因為紀(jì)檢監(jiān)察部門往往得不到“理想”的人選，影響了工作的開展，這樣對于企業(yè)來說是十分不利的。所以只有合理有效配置，科學(xué)管理方法和人力資源理論的運用，使得紀(jì)檢監(jiān)察管理和人力資源管理可以有效結(jié)合，通過這樣從而使紀(jì)檢監(jiān)察人力資源得到優(yōu)化配置。

1.國內(nèi)外紀(jì)檢監(jiān)察與人力資源結(jié)合研究現(xiàn)狀

1.1 人力資源與紀(jì)檢監(jiān)察概念

盡管現(xiàn)在很多學(xué)者認(rèn)為美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨最先提出了現(xiàn)代人力資源理論，但從歷史發(fā)展看，外國“人力資源”概念首先由美國著名的管理大師德魯克在1954年11月6日的“管理實踐”中的一本書。他認(rèn)為，人具備企業(yè)里任何其余資源都沒有的特別本領(lǐng)的資本。德魯克之所以認(rèn)為人可以作為一種資源，主要是因為人力能為企業(yè)所用。但由于當(dāng)時還處于技術(shù)設(shè)備創(chuàng)造價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于人力所創(chuàng)造價值的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，人力資源概念提出后還沒有得到社會的普遍重視和認(rèn)可，直到20世紀(jì)80年代后，隨著知識經(jīng)濟(jì)的理念開始深入人心，人們開始逐步認(rèn)識人力資本的重要性，人力資源理論才被人們所熟知并認(rèn)可。一些停滯或完全被工業(yè)的增長是因為他們無法維持勞動力的效率和熱情。而這一判斷在未來將越來越顯示其正確性，這說明了人力資源和紀(jì)檢監(jiān)察的結(jié)合在單位或者企業(yè)中扮演的重要角色。

1.2 人力資源和紀(jì)檢監(jiān)察的結(jié)合

人力資源理論提出之后，有一個形成與發(fā)展的階段。在其形成發(fā)展過程中，不得不提到對其產(chǎn)生重要影響的人力資本理論。就比如費雪、西奧多·舒爾茨等人是人力資本理論的創(chuàng)始人，特別是西奧多·舒爾茨更是人力資本理論之父。西奧多·舒爾茨在生產(chǎn)要素對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研究中發(fā)現(xiàn)，教育非常重要。教育水平高，人們就越容易掌握先進(jìn)技術(shù)，對事物的判斷就越準(zhǔn)確，工作效率就越高，自然工資收入也就高了。于是他發(fā)表了“人力資本投資”，正式將人、人的知識和技能作為資本的一種形式，即人力資本。在人力資源比表面成長完美中，加里·貝克爾、盧卡斯（Lucus，1988）、羅默（Romer，1990）等人發(fā)揮了重要作用。貝克爾在 1964 年發(fā)表了《人力資本：特別涉及教育的一項理論與經(jīng)驗分析》一書，主要對為什么要進(jìn)行人力資本投資，怎樣進(jìn)行人力資本投資及人力資本投資與收益率等問題進(jìn)行了研究。他通過從理論上對人力資本投資量、投資周期、投資回報等進(jìn)行定量研究后，認(rèn)為人力資本投資對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著非常重要的作用。簡單說就是隨著教育費用的投入，人的素質(zhì)水平得到提升，從而收入也會得到提升，經(jīng)濟(jì)得到了發(fā)展，最終從經(jīng)濟(jì)發(fā)展中體現(xiàn)出了人力資本投入的意義。盧卡斯將人力資源理論與新增長理論相結(jié)合，認(rèn)為人力資本具有外溢效應(yīng)，因而具有邊際生產(chǎn)率。他認(rèn)為人力資本作為一種技能，在提高技能擁有者本身工作效率的同時，還會在不同勞動者之間進(jìn)行傳播，從而對所有生產(chǎn)要素的生產(chǎn)率都有貢獻(xiàn)，也就產(chǎn)生了大量的遞增收益。他們的研究對人力資本應(yīng)用于生產(chǎn)及人力資源理論的發(fā)展產(chǎn)生了積極且巨大的影響。人力資源配置理論是人力資源理論的重要組成部分。外國學(xué)者對人力資源配置的研究開始時對蘇格拉底社會公正的解釋。他認(rèn)為，一個公正的社會應(yīng)該有不同的人的素質(zhì)，在工作中，需要不同的個人特征。這樣社會的效益才會最大。

1.3人力資源配置理論研究

目前國外對人力資源配置理論研究主要分為將人力資源配置理論應(yīng)用于高等教育研究、經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究、企業(yè)戰(zhàn)略研究以及單純的人力資源配置模型研究四大方面。而如何將紀(jì)檢監(jiān)察管理和人力資源管理相結(jié)合這是我們?nèi)ヌ剿鞯?。人力資源配置理論與高等教育研究結(jié)合：歐美學(xué)者將人力資源配置理論應(yīng)用于一定區(qū)域內(nèi)高等教育資源研究。例如有荷蘭學(xué)者分析了荷蘭、比利時、德國三國的高等教育發(fā)展問題，通過應(yīng)用人力資源配置理論，認(rèn)為很有必要整合高等教育人力資源。人力資源優(yōu)化配置能使學(xué)生和教師資源更好的流動，從而提高教學(xué)質(zhì)量。美國學(xué)者 Roemer 通過研究發(fā)現(xiàn)：在所有行業(yè)中周密的計劃、心理調(diào)適、有效的人力資源配置將提高工資的績效水平。

人力資源配置理論與經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究結(jié)合：聯(lián)合國計劃開發(fā)署對人力資源配置與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系進(jìn)行了研究。研究發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家或地區(qū)人力資源普遍開展得較好。相反經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的國家或地區(qū)一般人力資源開發(fā)狀態(tài)不容樂觀。對這一結(jié)論最直接的證據(jù)是在聯(lián)合國計劃開發(fā)署《人類發(fā)展報告》中有這樣的表述：投資于人力資本等無形資本的收益大大高于投資于自然資源開發(fā)、物質(zhì)資本和有形資本的收益。

人力資源配置理論與企業(yè)戰(zhàn)略研究結(jié)合：在企業(yè)戰(zhàn)略研究中引入人力資源配置理論，不僅是對企業(yè)戰(zhàn)略研究的一種深化，也是人力資源配置理論的一次跨躍。1984比爾發(fā)表“人力資本管理”的一個特別的解釋和研究這一問題的書。該書十分看重人力資源配置與組織戰(zhàn)略的一致性，認(rèn)為企業(yè)可以通過人力資源的規(guī)劃、政策及實踐得到競爭優(yōu)勢。

2.國內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)察與人力資源結(jié)合理論研究現(xiàn)狀

2.1人力資源資源優(yōu)化配置理論的研究

目前我國國內(nèi)的人力資源及優(yōu)化配置理論主要是20世紀(jì)80年代從美國等一些西方國家引入我國的。目前對人力資源資源優(yōu)化配置理論的研究，總的來看可以分為靜態(tài)研究和動態(tài)研究。靜態(tài)研究假設(shè)環(huán)境是特定的，為尋求組織效益最大化，定量研究人力資源優(yōu)化配置與增強(qiáng)組織競爭力之間的關(guān)系。動態(tài)研究認(rèn)為人力資源配置是動態(tài)的，隨著組織結(jié)構(gòu)和崗位的變化，人力資源配置也要發(fā)生相應(yīng)變化才能使組織效益最大化，使組織效能得到最大提升。

隨著國內(nèi)學(xué)術(shù)界和實業(yè)界對人力資源及紀(jì)檢監(jiān)察理論認(rèn)識的不斷深化，對人力資源管理理論“中國化”做出了巨大貢獻(xiàn)，他們豐碩了人力資源班里理論、鉆研方法和實證闡述?？傮w看國內(nèi)學(xué)者對人力資源優(yōu)化配置的研究，既有定量也有定性，一些研究與企業(yè)實際相結(jié)合，具有操作性。在市場中人力資源所占據(jù)的比重比較大，這就需要對此進(jìn)行合理的配置和優(yōu)化。通過對不同學(xué)者研究成果的分析歸納，可以把對人力資源優(yōu)化配置理論分為與市場經(jīng)濟(jì)中的價格機(jī)制結(jié)合、與人力資源配置機(jī)制結(jié)合、與邊際理論結(jié)合、與可持續(xù)發(fā)展問題結(jié)合四個方面。

2.2人力資源配置理論與市場經(jīng)濟(jì)價格機(jī)制結(jié)合

就是把人力資源配置理論與市場經(jīng)濟(jì)，特別是價格機(jī)制結(jié)合了起來。闡述了構(gòu)建人力資源優(yōu)化配置新機(jī)制的結(jié)構(gòu)，并對如何進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置進(jìn)行了思考。他認(rèn)為應(yīng)該：一、人力資源市場的核心是人力資源的市場價格體系。二、政府要切實從宏觀調(diào)控角度管理好人力資源。三、建立健全人力資源開發(fā)的法律保障體系。四、通過改革促進(jìn)人力資源合理流動。人力資源配置理論與邊際理論結(jié)合：人力資源總供求之間的平衡是經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)正常進(jìn)行的基本條件，人力資本是決定經(jīng)濟(jì)增長及其方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要保證。

結(jié)語

總而言之，隨著國有企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展，其體現(xiàn)出的完成稅利指標(biāo)，在一個很長一段時間里，為國家做出巨大貢獻(xiàn)的能力將注定在中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演一個重要的角色，民營企業(yè)不能被替代。隨著中央反腐決心和力度的加大，一個個貪官但不局限于國有企業(yè)的“大老虎”紛紛落馬，反腐倡廉的形勢依然嚴(yán)峻，全國人民對反腐敗工作的關(guān)注將有增無減?？梢灶A(yù)計，在未來相當(dāng)長時間內(nèi)，如何做好國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，更好地實現(xiàn)國有資產(chǎn)安全運行、保值增值、人員清正廉潔將是一項長期且艱巨的工作。本文局限于所提的意見建議雖然具有可操作性，但很多東西，特別是中央對紀(jì)檢監(jiān)察工作的新要求等在以生產(chǎn)經(jīng)營為主業(yè)的國有企業(yè)得到真正落實還需要時間，還要受到種種主客觀因素的制約但對未來進(jìn)行了規(guī)劃本身就已經(jīng)邁出了堅實的一步，筆者相信，只要一步一個腳印走下去，持之以恒，紀(jì)檢監(jiān)察和人力資源管理相結(jié)合就一定能夠得到優(yōu)化。

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