周殿富

對當前企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

周殿富

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作是新時期企業(yè)思想政治工作者凝聚廣大職工順利推進各項工作的需要。筆者認為，在深化國企改革新時期，宣傳思想工作應重點從理念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、手段創(chuàng)新上入手。

理念創(chuàng)新

樹立實事求是的理念。思想政治工作不能“空對空”，不能“從原則到原則”，不能“想當然”。首先是工作的出發(fā)點，必須從實際出發(fā)；其次是工作的落腳點，必須落實到業(yè)務工作上；然后是思想政治工作成效，要以工作業(yè)績來證明和檢驗。

樹立市場經(jīng)濟的理念。選擇“我為人人、人人為我”的價值導向，即：承認人們追求個人利益的合理性；同時強調(diào)任何人在追求個人利益時，不能妨礙他人的利益；只有在照顧到他人利益的前提下獲得的個人利益，才是正當?shù)摹?/p>

樹立科學發(fā)展觀的理念。思想政治工作要注重貼近實際、貼近生活、貼近群眾，要從注重道義上的說教轉(zhuǎn)到注重人文關(guān)懷上來，要尊重人、關(guān)心人、理解人，按照行為科學的規(guī)律，調(diào)動激發(fā)員工的積極性。

樹立和諧社會的理念。企業(yè)決策時，應注重關(guān)心員工的切身利益，在處理遺留問題時要注重人文關(guān)懷，并更加注重思想政治工作，換位思考，妥善化解矛盾，努力構(gòu)建社會主義和諧社會。

機制創(chuàng)新

以“縱向到底、橫向到邊”為基本點，進一步完善企業(yè)思想政治工作體制?！翱v向不到底”是企業(yè)改革改制過程中，由于一些客觀因素造成的工作流程形成“閉路循環(huán)”，不接“地氣”的現(xiàn)狀。“橫向不到邊”是隨著業(yè)務外包在企業(yè)的廣泛使用，用工單位對大部分勞動者只實施管理，不重視思想政治工作。

“縱向不到底、橫向不到邊”的現(xiàn)象，與轉(zhuǎn)型期加強基層思想政治工作的要求不相符合。企業(yè)在改革改制過程中，要特別關(guān)注思想政治工作體制的建立健全，在組織上保證層層落實，直至班組；通過群團組織，保證落實到每個人頭，包括外包用工。在工作流程上，思想政治工作信息的采集、傳遞和反饋必須打破政工體系的內(nèi)部循環(huán)，這樣才能扎根和服務于生產(chǎn)工作第一線。

以有效融入管理為切入點，推進企業(yè)思想政治工作運行機制創(chuàng)新。長期以來，企業(yè)思想政治工作任務目標是明確的，即為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務。但在實際運行中，思想政治工作被邊緣化問題依然存在。因此，要克服這種現(xiàn)象，關(guān)鍵在于通過制度創(chuàng)新，找到企業(yè)思想政治工作對管理工作的合理介入點，使之有效融入管理。

例如開展調(diào)研，用事實和數(shù)據(jù)說話，為管理決策提供科學依據(jù)；參與管理工作的超前協(xié)調(diào)，防止不當管理引發(fā)的員工情緒波動和對抗；配合管理工作進行人文關(guān)懷和心理疏導，以形成同向同行同心的最佳效果；開展與管理工作相匹配的員工培訓等。

以克服形式主義為落腳點，改進思想政治工作作風。思想政治工作中的形式主義，主要表現(xiàn)在兩個方面：一是重形式不重內(nèi)容，重過程描述不重效果檢驗；二是文風凸顯“假大空”和“程式化”弊端，缺乏獨立見解。

因此，首先要不斷提高認識，從改進黨與人民群眾關(guān)系、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，認識形式主義的危害性，增強糾正形式主義的自覺性和緊迫感；其次是不斷加強對實現(xiàn)工作過程的控制，要從“結(jié)果管理”轉(zhuǎn)向“過程管理”，強化辦事程序，從而達到提高思想政治工作質(zhì)量和效果的目的；然后是對思想政治工作實行精細化管理，包括構(gòu)建責任系統(tǒng)，明確工作標準，并將工作任務進行細化分解，建立標準化考評體系，強化對工作的督導激勵。

手段創(chuàng)新

思想政治工作要加強網(wǎng)絡化建設(shè)，充分有效利用互聯(lián)網(wǎng)信息平臺，實現(xiàn)自身的優(yōu)化升級。

一是企業(yè)要依托管理信息化的基礎(chǔ)，建設(shè)一支熟悉網(wǎng)絡信息技術(shù)的宣傳思想工作隊伍，并不斷加以培訓，使之善于利用微博、貼吧等渠道，圍繞社會和企業(yè)熱點問題，與不同的員工群體展開積極互動。二是建立網(wǎng)絡輿論監(jiān)測體系。及時了解網(wǎng)絡動向，明確交流重點，以提高網(wǎng)絡熱點問題應對準確度。三是要對本單位的網(wǎng)民進行摸底，積極推進社會和企業(yè)主流共識。四是要把提升網(wǎng)民素質(zhì)納入員工培訓計劃。在員工中普及相關(guān)法律知識，強化網(wǎng)絡道德意識。五是建議企業(yè)領(lǐng)導和有關(guān)部門把決策公開、信息公開做到位，避免因信息誤差引發(fā)輿論。

（作者單位：西南油氣田礦區(qū)服務事業(yè)部人事勞資處）