■文/王 晶

提升員工素質(zhì) 推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

■文/王 晶

思想道德素質(zhì)是人們的道德認(rèn)識和道德行為水平的綜合反映，包含一個(gè)人的道德修養(yǎng)和道德情操，體現(xiàn)一個(gè)人的道德水平和精神風(fēng)貌。隨著國家全面深化改革和電力體制改革試點(diǎn)的進(jìn)行，供電企業(yè)在改革發(fā)展的過程中面臨著許多新問題新情況，供電企業(yè)員工思想道德素質(zhì)在不斷提高的同時(shí)，也出現(xiàn)了一些問題，如理想信念淡漠、主人翁意識淡化、敬業(yè)精神缺乏、思想認(rèn)識膚淺、創(chuàng)新意識不強(qiáng)等等。習(xí)近平總書記提出“國無德不興，人無德不立”。作為供電企業(yè)，要積極唱響社會(huì)主義核心價(jià)值觀的主旋律，通過各種教育活動(dòng)及教育方式，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入員工思想道德素質(zhì)提高的全過程，從而凝聚精神力量，提升企業(yè)軟實(shí)力。

供電企業(yè)提高員工思想道德素質(zhì)應(yīng)從三個(gè)方面著力

在提高員工思想道德素質(zhì)的過程中，供電企業(yè)首先應(yīng)做到知與行的統(tǒng)一、內(nèi)與外的互動(dòng)、近與遠(yuǎn)的考量。

知與行的統(tǒng)一，即供電企業(yè)要以內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的“蒙電方略”企業(yè)文化和“融·通”企業(yè)核心理念為依托，將企業(yè)文化作為員工的思想基礎(chǔ)，將企業(yè)理念作為員工的行為支持，以“誠信至善厚德行遠(yuǎn)”的企業(yè)精神影響員工的價(jià)值取向，以“依法治企、誠信擔(dān)當(dāng)、以人為本、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)至上”的核心理念規(guī)范員工的行為，努力造就一批有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的電力員工。

內(nèi)與外的互動(dòng)，即在提高員工思想道德素質(zhì)的過程中，員工不應(yīng)該作為個(gè)體，被動(dòng)接受，被動(dòng)參與，單方面唱獨(dú)角戲。供電企業(yè)要形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政重視、工會(huì)運(yùn)作、各班組（部門、單位）支持、員工參與的工作格局，共同奏響提高員工思想道德素質(zhì)的交響樂。黨政工團(tuán)共同努力，形成合力，引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大電力員工帶著一份家國情懷積極傳播社會(huì)主義核心價(jià)值觀、弘揚(yáng)正能量和踐行中國夢。

近與遠(yuǎn)的考量，即供電企業(yè)要把提高員工思想道德素質(zhì)作為精神文明建設(shè)工作的重點(diǎn)放到企業(yè)中心工作的大背景下去思考、去謀劃、去把握，與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)步，既有利于員工的長遠(yuǎn)發(fā)展，又有利于企業(yè)的和諧發(fā)展，做到員工和企業(yè)的雙向發(fā)展。供電企業(yè)秉承“讓道德融入企業(yè)，讓企業(yè)充滿道德”的宗旨，關(guān)心員工，關(guān)愛人才，關(guān)注精神文明建設(shè)，上下齊心、同心同德、奮發(fā)有為，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供強(qiáng)大精神力量和有力道德支撐。

供電企業(yè)提高員工思想道德素質(zhì)的四種途徑

提高思想修養(yǎng)，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。要注重發(fā)揮思想政治教育潛移默化的作用，通過加強(qiáng)思想政治理論建設(shè)，在員工中深入開展政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，打牢理論根基，堅(jiān)定理想信念，確保黨的路線方針政策的貫徹落實(shí)。重點(diǎn)對員工進(jìn)行國家政策法律法規(guī)、黨紀(jì)國法、企業(yè)文化等內(nèi)容的宣傳，讓廣大員工及時(shí)準(zhǔn)確地了解黨的各項(xiàng)方針政策，了解地方政府、電力系統(tǒng)所制定的相關(guān)制度、規(guī)定。對員工進(jìn)行社會(huì)主義、集體主義、愛國主義教育，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，自覺抵制各種消極思想的影響，為電力體制改革的順利進(jìn)行提供堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)和政治保障。

提高道德修養(yǎng)，引導(dǎo)員工樹立正確的道德觀。要以社會(huì)主義核心價(jià)值觀和“融·通”企業(yè)文化理念引領(lǐng)員工精神風(fēng)貌，以道德講堂、學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)等載體為依托，倡導(dǎo)員工繼承和弘揚(yáng)中華民族優(yōu)良道德傳統(tǒng)和“誠信至善厚德行遠(yuǎn)”的企業(yè)精神。要加大對員工身邊好人好事的宣傳力度，通過社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德、個(gè)人品德“四德”教育、選樹先進(jìn)典型、開展道德模范表彰、評選“最美蒙電人”等活動(dòng)形式，充分發(fā)揮他們的典型帶動(dòng)作用，持續(xù)不斷地灌輸、潛移默化地熏陶，自覺形成崇尚榜樣的氛圍。通過發(fā)動(dòng)廣大員工在熟悉的人群中推薦好人，在日常生活中發(fā)現(xiàn)好事，選樹先進(jìn)，培養(yǎng)典型，打造建立“善行義舉榜”，引導(dǎo)員工見賢思齊，崇尚美德，知榮辱、講正氣、學(xué)先進(jìn)、做好人，弘揚(yáng)社會(huì)正氣，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，促進(jìn)好人好事不斷涌現(xiàn)，在供電企業(yè)員工中形成“發(fā)現(xiàn)好人、推薦好人、崇尚好人、爭做好人”的良好風(fēng)尚。弘揚(yáng)良好社會(huì)風(fēng)尚，弘揚(yáng)時(shí)代勞模精神，由此傳頌以“仁、義、誠、敬、孝”為代表的中華民族寶貴精神。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以身作則、率先垂范、堅(jiān)守正道、弘揚(yáng)正氣，堅(jiān)定以信念、人格、實(shí)干立身，感召群眾、引領(lǐng)風(fēng)尚。要用積極向上的文體娛樂活動(dòng)占領(lǐng)員工業(yè)余文化陣地，通過舉辦籃球、足球、拔河等比賽增強(qiáng)員工的競爭意識、集體觀念和團(tuán)隊(duì)意識，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力，同時(shí)使員工產(chǎn)生強(qiáng)大持久的團(tuán)隊(duì)向心力與聚合力，自覺為實(shí)現(xiàn)公司“成就百年基業(yè)、成為公共服務(wù)一流品牌”的企業(yè)愿景和“十三五”藍(lán)圖貢獻(xiàn)力量。

提高職業(yè)修養(yǎng)，引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)觀。要盡可能多地給員工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，注重提升員工隊(duì)伍素質(zhì)和能力，強(qiáng)化新員工和基層員工的知識和技能培訓(xùn)，加強(qiáng)班組長培訓(xùn)和學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，引導(dǎo)員工向高素質(zhì)技能復(fù)合型人才發(fā)展。要通過崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等專業(yè)技能比賽，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和競爭力。充分利用公司內(nèi)外宣傳媒體，大力宣傳電力生產(chǎn)一線的優(yōu)秀員工，宣傳他們的先進(jìn)事跡和優(yōu)秀品質(zhì)，激發(fā)員工的主人翁意識。要引導(dǎo)員工積極遵守企業(yè)“忠于事業(yè)、嚴(yán)于律己、善于協(xié)作、恒于實(shí)干、敢于超越”的員工行為公約，使員工牢固樹立盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和自豪感，進(jìn)而把員工謀求個(gè)體發(fā)展的努力整合成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)使命“責(zé)任、服務(wù)、發(fā)展”的驅(qū)動(dòng)能量。

提高法律修養(yǎng)，引導(dǎo)員工樹立正確的法治觀。要經(jīng)常性地開展法律知識講座等活動(dòng)，促使員工了解法律法規(guī)、增強(qiáng)法律意識、自覺遵紀(jì)守法。要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，有選擇地向員工開展有關(guān)《電力法》《合同法》《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》等內(nèi)容的法制教育，引導(dǎo)員工學(xué)法、懂法、知法、用法。要在黨員干部中倡導(dǎo)“陽光從業(yè)、行廉志潔”的廉潔理念，通過建立廉潔文化教育基地、定期開展黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐倡廉學(xué)習(xí)宣教、開設(shè)廉政課堂等廉潔文化創(chuàng)建活動(dòng)，不斷增強(qiáng)廉潔文化對黨員干部的滲透力和影響力，讓“守紀(jì)律、講規(guī)矩，按規(guī)章制度辦事，按管理程序辦事”成為供電企業(yè)員工的自覺行為，使員工都能盡責(zé)擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供保障。

（作者單位：巴彥淖爾電業(yè)局五原供電分局）