傳統(tǒng)偏見阻礙女性晉升

問題剖析

如今，在女性職場地位提升的情況下，晉升問題成為女性在職場上獲得性別平等的新障礙。上海社科院社會(huì)調(diào)查中心去年發(fā)布的《上海市女性從業(yè)人員“勞動(dòng)就業(yè)”狀況》的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：男性管理人員中，基層管理人員、中層管理人員和高層管理人員的比例分別為61.83%、31.86%、6.31%。而女性管理人員中，基層管理人員、中層管理人員和高層管理人員的比例分別為74.78%、22.12%、3.10%。這說明即使女性從事了管理型工作，也大多停留在基層管理級(jí)別，女性能進(jìn)入中高層管理級(jí)別的比例明顯少于男性。

那么，阻礙女性職場晉升的原因在哪里呢？

傳統(tǒng)偏見是主因

受傳統(tǒng)觀念影響，人們對(duì)男女分工的認(rèn)知一般停留在“男主外，女主內(nèi)”。無論是社會(huì)整體，還是作為女性自身，都認(rèn)為女性在工作方面，無需承擔(dān)太多壓力?！霸诖髮W(xué)里，現(xiàn)在女講師想評(píng)職稱、升主任，比男講師要難得多。因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀念中，男性是家庭的頂梁柱，因此從人情上講也更傾向男講師?！币晃桓咝５呐淌诟嬖V記者。

2014年，上海市婦聯(lián)與復(fù)旦大學(xué)社會(huì)性別發(fā)展與研究中心，聯(lián)合開展了一次社會(huì)轉(zhuǎn)型期的家庭公共政策網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。在關(guān)于一項(xiàng)“干得好不如嫁得好”問題的調(diào)查中，僅有21.9%的女性網(wǎng)友和36.1%的男性網(wǎng)友表示不太贊同或不贊同該觀點(diǎn)。在社會(huì)觀念中，對(duì)于女性來說，婚姻比工作重要。這就造成了女性就應(yīng)該從事基層工作，男性應(yīng)該從事領(lǐng)導(dǎo)工作的刻板影響。因此，女性更傾向于從事的職業(yè)，大多集中在教師、秘書、護(hù)士、打字員、話務(wù)員等方面。而從中不難發(fā)現(xiàn)，這些就業(yè)選擇大多是收入穩(wěn)定、壓力適中的基層性工作。

同時(shí)，當(dāng)今社會(huì)是信息社會(huì)，人與人之間的信息傳遞更快、更多。當(dāng)身邊的父母、親戚、朋友、同學(xué)發(fā)表對(duì)職業(yè)的帶有偏見性看法時(shí)，自然會(huì)影響到個(gè)人，個(gè)人久而久之便接受了他們的偏見，并成為歧視者中的一分子。

生理上的客觀差異

女性與男性生理上的客觀差異，造成了女性必須承擔(dān)孕育下一代的使命。這就意味著女性的工作狀態(tài)沒有男性穩(wěn)定，再加上女性自身的體質(zhì)原因，也決定了女性的工作領(lǐng)域要相對(duì)狹窄。而這一生理上的差異，往往成為用人單位忽視女性權(quán)益冠冕堂皇的借口。

對(duì)企業(yè)來說，利益最大化是企業(yè)增強(qiáng)競爭力、保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。那么，在人力成本上，企業(yè)就會(huì)盡力將成本控制在最低。由于女性生理特征不同，女性天生在體力、耐力上弱于男性，這決定了女性的勞動(dòng)效率會(huì)低于男性。而領(lǐng)導(dǎo)崗位一般說來，比基層崗位勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作要求高，這就更傾向選擇男性來擔(dān)當(dāng)。

更重要的是，在中國，女性需要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任。這樣企業(yè)就必須給予其合理的照顧，如生孩子要有帶薪產(chǎn)假，有了孩子以后照顧小孩可能會(huì)遲到、早退或經(jīng)常請(qǐng)假，種種原因都會(huì)增加用人單位的負(fù)擔(dān)。雖然現(xiàn)在很多企業(yè)在規(guī)章制度中，一般不會(huì)有性別區(qū)分，但在利益驅(qū)使下，尤其是男女雙方能力差不多的情況下，不少企業(yè)還是會(huì)更多地選擇男性當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。