王穎

2009年起，我省啟動引進海外高層次人才“百人計劃”，計劃用5-10年左右時間，重點圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的高新技術產業(yè)、新材料等領域，引進200名左右緊缺高層次海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

正如省委常委、組織部部長于紹良所說：“在抓人才隊伍建設上，不能只注重數(shù)量，還要‘以質為帥、量質兼取，大力培育‘金領和‘巧匠?！?年來，湖北每年引進一批海外高層次人才，為湖北建成中部地區(qū)重要戰(zhàn)略支點，提供了有力的人才保障和智力支撐。

“百人計劃”品牌漸已打響

2015年12月25日上午，湖北第六批“百人計劃”答辯評審在武昌舉行。一位坐著輪椅來到答辯現(xiàn)場的年輕女子，格外引人注目。

“10個小時之前，我剛剛生下了寶寶，直接從醫(yī)院趕過來參加答辯……”這位32歲的海歸女博導名叫楊欣。在“信息科學”答辯現(xiàn)場，她的一席自我介紹，讓評審專家眼前為之一亮。

楊欣是武漢人，2008年在中科大碩士畢業(yè)后，到美國加州大學圣塔芭芭拉分校攻讀電子計算機工程博士，后從事移動計算機視覺工作。去年底回國后，她在華中科技大學電信學院任副教授、博士生導師。

“答辯剛好碰上預產期。寶寶很爭氣，凌晨1點多順產出生?！睏钚勒f，休息了幾個小時，覺得身體狀況還不錯，就如期參加答辯了。

楊欣的“拼”，從一定程度上折射出“百人計劃”對人才的吸引力。去年5月，共有來自美國、英國、德國等12個國家和地區(qū)277名海外高層次人才申報第六批“百人計劃”。經過初評審查，共有153人進入答辯。

“與前五批相比，第六批‘百人計劃擬引進人選在結構和質量上有較大改善和提升。”據省委人才辦相關負責人介紹，經過專家答辯評審，共有79人進入擬入選名單，經過實地考察并經部務會審定和公示，確定73人建議名單提請省委人才工作領導小組會審定。

據了解，73名人選中，有72人具有博士學位，48人為海外知名大學博士。大部分人選具有3年以上海外高?；蚩蒲袡C構相當于副教授或者企業(yè)中層以上的任職經歷。從專業(yè)領域看，與湖北重點學科、重點產業(yè)、新興產業(yè)發(fā)展的人才需求契合度較高。

第六批“百人計劃”人選的最終確定，需經過推薦申報、初評審查、答辯評審、實地考察、公示、省委人才工作領導小組審定等多個階段嚴格把關。2015年，為做到“更準確、更公平、更專業(yè)、更權威”，省委人才辦在組織過程中進行了一系列創(chuàng)新突破，讓“百人計劃”品牌更硬，在國內外影響力更大。

多措并舉把好“入口關”

“去年，我們首次委托第三方評估機構進行評審。并由該機構邀請76名省內外各領域專家擔任評委?！笔∥M織部部務委員周業(yè)軍表示，為保證評委與申報人專業(yè)方向一致，評審答辯細分成14個小組，實現(xiàn)“內行評內行”。每個小組不設主評審人，評委之間不討論、不合議，分別打分。

76位評審專家都具有正高以上職稱或為企業(yè)負責人，其中包括“兩院”院士和國家“千人計劃”入選者等。據參加答辯人員反映，評審專家提問針對性強、專業(yè)度高、落腳點準。在“外專百人”答辯現(xiàn)場，專家評委直接使用英文與申報人全程流暢提問和交流。

在實地考察環(huán)節(jié)，省委人才辦重點對申報材料真實性和人才落地情況進行核實和判斷。在考察中發(fā)現(xiàn)有6家企業(yè)存在問題，有的隱瞞不利信息、有的人才引進難以落地，經審慎研究后將其淘汰。

為做到公開透明，省委人才辦將初評結果和不通過原因反饋給申報單位，并給予申報人10天期限申請復核。125名審查“不合格”人員中，124名對反饋審查結論無異議。1名申報人反映審查其學歷有疏漏，經核實確認后，及時將其納入了答辯范圍。73名擬入選名單在多家媒體進行了公示，無一例舉報。

“為保證評審的公正性和良好的社會影響力，從評審方式、組織和紀律監(jiān)督等方面都做了進一步改進?！敝軜I(yè)軍說，“我們對委托機構、專家評委名單進行嚴格保密，在評審中嚴格遵循回避原則，對評審方案、過程材料和結果及時送紀檢組報備。”

評審前，只有機構評審負責人和評委邀請人掌握評審名單，工作中評委姓名和編組一律以編號代替，評審過程實行封閉管理。第三方評估機構負責評審組織，省委人才辦負責方案制定、結論反饋、結果把關和監(jiān)督指導，對評審過程不參與、不干預、不介入。通過對委托機構進行保密，有效阻斷了申報單位及個人與評審組織者的聯(lián)系，消除了評審干擾因素。

由于申報人大多畢業(yè)于或引進到華科、武大等在鄂頂尖高校、一流科研院所或知名企業(yè)，為保證公平公正，省委人才辦特邀請了30位省外評審專家（占專家總數(shù)的41.1%）參與會議評審，并通過科學分組完全實現(xiàn)了回避。

四海英才共襄“中部崛起”

引才攬才是第一步，讓人才留得住、發(fā)展得好，助力湖北發(fā)展，是人才隊伍建設的重要落腳點。因此，對于千挑萬選出的優(yōu)秀人才，湖北給予全方位支持，為其騰飛搭建舞臺。

對于“百人計劃”人才，省財政一次性給予每人人民幣50-100萬元補助。在出入境、居留、落戶、住房、稅收等方面享受優(yōu)惠政策。部分市州專門設立創(chuàng)業(yè)幫扶資金，幫助解決創(chuàng)業(yè)融資等問題。

各類人才服務平臺相應建立。在省人社廳人才服務中心，專門設立海外高層次人才服務窗口，安排專人對接海外高層次人才各類需求服務。在海外高層次人才比較集中的東湖高新區(qū)，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺，為他們提供事務咨詢、人才居住、人事代理等服務。在武漢未來科技城，打造包括人才引進、信息交流、創(chuàng)業(yè)投資、生活服務等功能在內的專享平臺，為海外高層次人才提供一體化、專業(yè)化、人性化服務。

各級領導干部通過上門走訪、專題座談、聯(lián)誼互動等形式，及時了解海外高層次人才的工作生活情況，幫助解決實際困難。省委書記李鴻忠、省長王國生等主要領導先后多次專程拜訪看望海外高層次人才代表。同時，省委人才辦依托湖北省高級專家協(xié)會，吸納部分海外高層次人才成為會員，組織開展體檢、休假和地方行等活動，切實強化思想感情聯(lián)系。

隨著人才引進渠道、發(fā)展平臺和服務機制的完善，人才活力得到充分激發(fā)，人才紅利逐步釋放，“引進一個人才，帶來一個團隊，辦起一個企業(yè)，興起一個產業(yè)”經典案例的湖北篇不斷上演。

首批“百人計劃”專家、武漢綠素高科技農業(yè)發(fā)展有限公司董事長劉俊松自主開發(fā)的控釋肥料制造技術，使化學肥料利用率提高到90%以上，打破西方國家對我國高科技肥料的技術封鎖；“百人計劃”專家、武漢承澤科技有限公司總經理徐勁，帶領技術團隊和沈陽機床集團共同開發(fā)智能在線數(shù)控編程系統(tǒng)，產品采用的技術方法為世界首創(chuàng)，被業(yè)內認為是我國機床制造業(yè)趕超國際水平的范例……

像劉俊松、徐勁等類似的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)故事不勝枚舉。眼下，湖北引進的六批“百人計劃”共394名（包含6個團隊）海外高層次人才，帶著技術、資源和團隊，在荊楚大地落地生根，精心培育豐碩果實，共襄湖北“中部崛起”。