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        省委人才工作領導小組2016年工作要點摘編

        2016-04-11 22:12:03
        黨員生活 2016年4期
        關鍵詞:計劃人才制度

        深入推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新

        出臺《深化人才發(fā)展體制機制改革 促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》并制定2016-2018年度改革項目清單

        深化高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學改革,建立高校學歷學位與職業(yè)資格證書“雙證書”“多證書”制度

        推進全面深化職稱制度改革,研究出臺下放職稱評審權限配套辦法。創(chuàng)新人才評價標準和方式,完善高校教師和衛(wèi)生人才分類評審制度,健全基層衛(wèi)生人員職稱評審制度

        改革科研經費管理制度,實行充分體現(xiàn)復雜勞動和人才創(chuàng)新價值的經費使用管理辦法

        支持武漢實施“城市合伙人”計劃

        高起點打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺

        打造一市(州)多園、一縣(市)多鎮(zhèn)、一鎮(zhèn)(街道)多街的創(chuàng)業(yè)平臺體系

        推進新型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺和科技企業(yè)孵化器建設

        規(guī)范企業(yè)創(chuàng)新平臺建設,提升平臺支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的功能

        建立省級人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺評審制度,開展省級人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺評審和資助活動

        加快高層次人才集聚步伐

        研究制定海外高層次人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)辦法,舉辦“首屆海外創(chuàng)新菁英峰會”

        開展省領導帶隊赴海外集中引才活動,提升海外人才工作站功能

        重點發(fā)布2-3個全省戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才需求目錄

        開展第七批“百人計劃”申報評審和中央“千人計劃”申報推薦工作

        建立“百人計劃”入選專家退出制度和信息通報制度

        統(tǒng)籌推進長江學者、楚天學者計劃、湖北名師工作室評建工作

        加強社會工作人才職業(yè)能力建設

        拓寬“湖北產業(yè)教授”項目合作培養(yǎng)人才渠道

        推進宣傳文化人才培養(yǎng)工程“七個一百”項目

        創(chuàng)新123企業(yè)家培育計劃,注重吸納創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線人才,探索分層次培養(yǎng)管理模式

        開展第三批現(xiàn)代服務業(yè)領軍人才選拔培養(yǎng)工作,實施現(xiàn)代服務業(yè)人才進企業(yè)服務行動

        優(yōu)化實施農業(yè)產業(yè)化領軍人才支撐計劃,開展新型職業(yè)農民培育工程

        實施“楚天名匠”工程,全力爭創(chuàng)世界技能大賽國家集訓基地

        加大基層人才工作支持傾斜力度

        實施專業(yè)技術人才奉獻崗位計劃,開展“基層醫(yī)生”培養(yǎng)工作,探索實行衛(wèi)生、農業(yè)等專業(yè)技術人才到基層兼職或服務鍛煉制度

        深化人才支持綜合扶貧試點工作

        選派第五批貧困地區(qū)博士服務團

        認真落實中央“三區(qū)”人才支持計劃

        大力實施貧困地區(qū)“一村多名大學生”計劃

        啟動實施首屆“高端人才特職計劃”,打造科技副職工作升級版

        開展市州金融副職服務地方行、選派單位與掛職地方戰(zhàn)略合作活動

        繼續(xù)實施貧困地區(qū)干部培訓計劃、千村書記培訓工程、貧困勞動力轉移培訓工程

        繼續(xù)抓好“雙回雙創(chuàng)、雙招雙引”試點工作,及時總結推廣咸寧、黃岡、宜都、天門等地試點工作經驗

        培育壯大人才市場主體

        制定加快人力資源服務業(yè)發(fā)展意見

        制定省人力資源服務機構等級劃分與評定相關標準,以國家級高新區(qū)為依托,建立人力資源服務業(yè)產業(yè)園,引進一批大型人力資源服務機構,建設一批人力資源服務業(yè)標準化示范基地

        制定進一步發(fā)揮用人主體作用意見

        探索將高層次人才集聚、人才體制機制改革和重大人才工程、重點人才工作項目等納入市縣黨政領導班子、黨委組織部門和高校、科研院所、省屬國有企業(yè)領導班子和領導干部履職盡責考核目標清單

        完善黨管人才工作管理體制

        規(guī)范省委人才工作領導小組成員單位職責,明確責任分工、運行辦法,將行業(yè)、領域人才隊伍建設列入相關職能部門“三定”方案

        探索建立市(州)黨委書記在省委人才工作領導小組會議述職制度,增強“一把手”抓“第一資源”責任

        進一步完善人才工作考核反饋和情況通報制度,強化人才工作督辦落實

        完善“楚天金梧桐”微信公眾號,大力營造“四個尊重”良好氛圍

        制定出臺《省人才培養(yǎng)專項資金監(jiān)督辦法》,加強資金監(jiān)管,提高人才專項資金使用效益

        完善領導干部聯(lián)系專家制度

        建立黨外知識分子服務體系

        加強人才超市或服務窗口建設

        規(guī)范省科技人才服務中心和海外高層次人才服務窗口服務職能、方式及運轉機制

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