文本刊記者　陳海葉

職場中的質(zhì)疑聲

文本刊記者陳海葉

近年來，隨著越來越多的90后步入職場舞臺，越來越多的用人企業(yè)和職場管理層也開始關(guān)注90后們在職場和擇業(yè)觀上的變化。對于90后，外界常有“自我”“叛逆”“個性張揚”“脆弱”“頻繁跳槽”等評價，讓90后在職場中一度處于爭議的漩渦中心。

頻繁閃辭成常態(tài)

在眾多質(zhì)疑中，最常見的就是90后的“高離職率”。目前，在90后，尤其是95后為求職大軍主體的情況下，很多用人單位均表示難以做到人才留用。因為很多求職者在入職的3個月內(nèi)就離職而去，更有甚者在入職1個月內(nèi)便會離職。HR們還列舉了各種離譜的辭職理由：失戀、想去旅行、伙食不好……

“對于很多90后來說，辭職更像一場說走就走的旅行?！背啥家粋髅焦救耸虏拷?jīng)理王莉在網(wǎng)上吐槽，公司里的90后員工一旦要辭職，那真是說走就走，甚至不打招呼。她說，公司本來有規(guī)定，員工提出辭職應(yīng)提前一個月告知單位，并與單位交接好相關(guān)業(yè)務(wù)，“但這一規(guī)定在90后身上感覺就是廢紙一張。剛開始，公司還會讓HR與其溝通，爭取緩沖時間進(jìn)行任務(wù)交接，但從結(jié)果看來，還不如讓其一走了之”。

成都一民辦幼兒園負(fù)責(zé)人肖女士也在網(wǎng)上倒苦水：“90后員工抗壓能力低，稍不如意就炒老板魷魚?！彼J(rèn)為，相對70、80后員工，90后員工比較浮躁，不肯吃苦，好高騖遠(yuǎn)?！八麄兒茈S意，說不干就不干，似乎根本就不在乎這兩三千元的月薪?！?/p>

在這些企業(yè)及人力資源部門負(fù)責(zé)人眼中，對90后職場群體而言，“隨性”是離職的重要因素之一，這往往讓用人單位頭疼。

某公司老板李陽向記者講述了一個關(guān)于90后離職的故事。年初，一名去年畢業(yè)的90后大學(xué)生到他公司應(yīng)聘做市場銷售?！爱?dāng)時來的時候說自己在大學(xué)做了多個兼職，擅長做銷售，加入企業(yè)的心情非常迫切。沒想到幾個月之后，這個人突然不來上班了，沒有請假、也沒有任何的解釋?！焙髞恚髽I(yè)人力資源部門打電話詢問，他回復(fù)說不想干了，理由是市場不好做，壓力太大。

職場中缺乏責(zé)任心

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，持有“90后嬌生慣養(yǎng)、沒有責(zé)任心”這一觀點的用人單位也比比皆是。

成都一家文化傳媒公司的副總經(jīng)理張先生對此感觸頗深。在該公司最近一次招聘中，他通知了10個應(yīng)聘者前來面試，但最終僅來了3個?！凹s好了9點半，結(jié)果等了很久其他7人都沒來，我只好再撥通他們的電話詢問。有個應(yīng)聘者接了電話，很迷茫地問是哪家公司，還有個直接問我能不能換個面試時間，讓人哭笑不得。”

事后，張先生一度還進(jìn)行了反思，覺得是不是周日通知周二來面試間隔太久。于是，第二批面試時，他特意安排在面試前一天通知，而且最先還確認(rèn)了一下對方是不是還在找工作。他原以為這回萬無一失，但沒想到又失望了?！坝幸粋€年輕人先是說在地鐵里，又說10分鐘之后就到，然后就再也沒有了音訊?！?/p>

身為成都某知名企業(yè)人事經(jīng)理的邢鵬也有類似感受。他表示，自己所在的企業(yè)就有不少90后，最大的缺點是責(zé)任心不強?！坝械恼f好要來上班，我們已經(jīng)幫他訂好車票，卻臨時說不來了。還有的人干了兩三個月后，就拿著工資去旅游了，公司崗位基本都是一個蘿卜一個坑，這一走對企業(yè)的運行肯定有影響?！毙嚣i認(rèn)為，這可能和大多數(shù)90后是獨生子女沒有經(jīng)濟負(fù)擔(dān)有關(guān)。

擇業(yè)挑剔要求多

“有的90后應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)挑剔，不僅要求高工資、福利好，還要能保證周末雙休，不加班，實在讓人難以滿足。”一網(wǎng)絡(luò)科技公司負(fù)責(zé)招聘工作的劉先生這樣告訴記者。

23歲的畢業(yè)生小毛就是劉先生所說的“有的90后”。他找工作已經(jīng)找了幾個月，卻一點也不著急。“月薪低于5000元，我就不考慮了，找不到合適的就慢慢來?！毙∶且幻麖氖缕餍捣矫娴募夹g(shù)工，已有了兩三年的操作經(jīng)驗。“我在老家徐州是有工作的，這次想換份好工作。”面對種類繁多的崗位，他顯得有些挑剔，除了月薪要高以外，還要求企業(yè)穩(wěn)定，要交五險一金，不愿打短工，考慮長久發(fā)展。

除此之外，還有一些90后求職者對辦公環(huán)境也要求多多，讓用人單位大傷腦筋。武漢一機械企業(yè)人事負(fù)責(zé)人張先生表示，招聘時，好幾個90后求職者對企業(yè)開出的薪資待遇都比較滿意，公司也表示愿意要人，但他們一聽說工作車間只有風(fēng)扇沒有空調(diào)，便立馬婉拒了這份工作。企業(yè)無奈之下，在隨后的招聘簡章中都特別注明：提供住宿，有空調(diào)。張先生說，這樣寫，就是為了投其所好。

除了對薪資、福利、工作環(huán)境嚴(yán)格要求，90后還看重個人興趣。今年7月將從師范院校畢業(yè)的朱川告訴記者，他學(xué)的是師范專業(yè)，打算選擇在旅行社做網(wǎng)絡(luò)推銷員。他表示，之所以選擇這份工作完全是出于興趣?！拔矣X得專業(yè)不重要，完全看興趣。沒有興趣，待遇再好，我也不會去?！敝齑ㄕf，他曾收到五家公司的面試邀請，但他只去了自己最感興趣的一家。

年輕人如何看待質(zhì)疑

自90后登上時代舞臺，他們就開始被貼上各種各樣的標(biāo)簽。如今，當(dāng)他們走出象牙塔面臨擇業(yè)時，“任性”“沒有責(zé)任心”“不安分”等描述，又構(gòu)成了用人單位對他們的負(fù)面印象。

“一個標(biāo)簽怎么能代表一代人呢？90后最大的特色就是每個人都很有個性?！?2年出生的李燕不理解對“90后擇業(yè)觀”貼上很多標(biāo)簽。其實在記者采訪的眾多90后中，大多數(shù)人對于被貼標(biāo)簽表示無奈。

在24歲的施科看來，身處職場不安分并沒有什么不好，年輕就應(yīng)該多去嘗試和追求。他告訴記者，自己就擺過地攤，賣過海鮮，涉獵過影視制作，還與別人合伙開過公司。在他看來，年輕就是“試錯”的資本。

應(yīng)屆畢業(yè)生小黃則認(rèn)為現(xiàn)在用人單位對90后的吐槽太主觀。她說，隨著社會發(fā)展，房價、物價也越來越高，90后一旦走出校門，也會面臨很大的生存壓力。“我們只是在追求物質(zhì)安全感的同時，還對生活質(zhì)量要求更高罷了。”

同樣，今年21歲的張高表示，90后所處的時代不同，其思想觀念和思維也在發(fā)生變化，這些都是時代特征和90后追求自由的個性體現(xiàn)。張高說，90后現(xiàn)在最為看重的是生活和工作的平衡，跟以前以“錢多、活少、離家近”為標(biāo)準(zhǔn)的概念不同，90后希望的平衡是做一份喜歡的工作，有自己的空間，不想被管理得特別死?！翱梢哉f，90后確實存在著一些缺點和不足。但是不能將這些不足或者個案放大，推及到整體，以偏概全?！?/p>

專家：用工觀也要跟上擇業(yè)觀變化

納杰人才市場招聘負(fù)責(zé)人尹雷告訴記者，90后年輕員工初入職場，對未來發(fā)展規(guī)劃還不成熟，所以流動性也相對較高。但離職率偏高并非都是年輕人不靠譜，企業(yè)也有責(zé)任。“企業(yè)反映90后穩(wěn)定性差，卻往往忽略了離職的合理化原因，比如隨意提高招聘學(xué)歷門檻，不兌現(xiàn)升職、加薪等待遇、員工沒有歸屬感等?！币妆硎?，面對年輕的90后，公司應(yīng)更注重人性化管理、人本管理，企業(yè)要主動適應(yīng)新一代打工者的個性和訴求。

中央民族大學(xué)經(jīng)濟學(xué)副教授薩茹拉認(rèn)為，許多90后畢業(yè)生不再愿意循規(guī)蹈矩地步入職場，而是選擇五花八門甚至有些另類的工作崗位，其實體現(xiàn)出了一種多元化的就業(yè)觀?！斑@種多元化就業(yè)觀念除與90后的個性有關(guān)外，也與當(dāng)前整個就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻和就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡有關(guān)。”薩茹拉認(rèn)為，畢業(yè)后差不多還有40年的職業(yè)生涯，即使現(xiàn)在從事一些另類職業(yè)豐富人生閱歷，短短幾年的從業(yè)經(jīng)歷相較于幾十年的職業(yè)生涯，真的算不了什么。

四川省社科院經(jīng)濟研究所所長藍(lán)定香對90后的態(tài)度顯得更為溫和。她認(rèn)為，不管在哪個時代，年輕人更顯得個性張揚，這很正常?！熬腿绠?dāng)初對80后，也有很多爭議，現(xiàn)在不是也成為職場的中堅力量了。90后還年輕，對自己缺乏了解，開始定位不下來，處理社會事務(wù)不成熟，相信以后會變好的?！彼硎?，在較為復(fù)雜的社會環(huán)境下成長、生活的90后，個性比較前衛(wèi)、張揚，難免會給企業(yè)的管理提出挑戰(zhàn)。但是，90后的就業(yè)觀并不“奇葩”，他們不是網(wǎng)上說的那么缺乏擔(dān)當(dāng)。相反，90后年輕、充滿活力、敢于拼搏，這股初生牛犢不怕虎的那股勁兒，也是創(chuàng)新型人才所需要的。“用人單位應(yīng)積極創(chuàng)新人才管理方式，以寬廣的胸懷去接納，讓專業(yè)人士去引導(dǎo)。如果企業(yè)仍然沿用對于70后、80后傳統(tǒng)的集體管理模式，忽視個性化管理，必然會造成90后頻繁出走?！?/p>

總而言之，90后還在成長的道路上，存在質(zhì)疑無可厚非，但也需要綜合衡量，需要社會全面、客觀對待。不同時代造就不同個性的群體，假以時日，相信90后也會像如今的80后一樣，成為社會的中流砥柱，創(chuàng)造屬于自己的輝煌。

（部分內(nèi)容綜合自網(wǎng)絡(luò)）

編后語

社會正在變得更加包容與開放，讓90后這些“小鮮肉”的擇業(yè)觀發(fā)生了翻天覆地的變化。他們在追求有趣，追求自主，追求表現(xiàn)自己。然而，在這種新的擇業(yè)觀之下，社會給90后在擇業(yè)中存在的問題扣上了一頂沉重的帽子。

面對質(zhì)疑，一方面，90后需要自我調(diào)整，擁有正確的求職心態(tài)。要了解自己擇業(yè)的出發(fā)點和立足點，正確認(rèn)識自我有利于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，從而對自己作出一個正確的評估，作出適合自己價值觀、個性和自我發(fā)展需求的職業(yè)選擇；而另一方面，社會大眾也應(yīng)該了解和尊重新一代年輕人的擇業(yè)觀，為他們提供施展才華的空間和舞臺，助其成長。畢竟作為新一代的求職者，90后所擁有的絕不僅僅是“不靠譜”，他們更年輕，更有激情，也更有創(chuàng)新精神。