永祥

在房山區(qū)河北鎮(zhèn)當派出所所長3年時間，河北鎮(zhèn)的山山水水、村村落落都留下了我的腳印。

那里的人讓我記憶久遠，那里的事讓我難以忘懷，但更讓我永遠不能忘卻的，還是那次修德谷之行。

那是一個細雨連綿的上午，我驅(qū)車到轄區(qū)熟悉情況，當來到河北鎮(zhèn)半壁店村的一個半山腰時，眼前一亮，一棟棟小別墅，一間間石頭壘的小平房展現(xiàn)在我面前。這里沒有大門樓，也沒有圍欄，從百米遠就看到了“修德谷”三個紅色大字。

我心想，這里山高是“谷”不錯，但修什么德呢？

我停車剛要進門，一位穿著灰藍布長袍的女孩兒走到近前，她一邊彎腰90度給我鞠躬，一邊問道，您好，您是找人還是聽課呀？

我說，我是派出所民警，到這里了解了解情況。

那好，我?guī)娢覀兝羁偘伞＿@位女孩兒很有禮貌地說。

這樣，我在這位禮儀小姐的引領(lǐng)下，見到了天普集團董事長李先航先生。

李先生中等個兒，剃著光頭，說話輕聲但非常有力，雖然細語但很有底氣。他說自己還沒有到退休年齡。

他帶我圍著修德谷邊走邊看，邊介紹修德谷的發(fā)展過程。從修德谷說到山東老家，又講到他們夫妻兩人只有2000塊錢到北京，在大興區(qū)開創(chuàng)天普太陽能公司的艱苦歷程。

公司發(fā)展了，企業(yè)壯大了，他只身來到大山里，開辟了又一片新的天地。

大山里尋找精神世界

修德谷，顧名思義就是在一個山谷里修德修行。

李先生在自己的企業(yè)壯大后，想到的是傳統(tǒng)文化，想到的是如何把傳統(tǒng)教育融入企業(yè)和百姓家。他說，山東是儒家文化的發(fā)源地，是漢代孝子董永的故里，中國孝文化的發(fā)源地之一，而仁孝則是儒家文化的核心思想。他要建立一家集吃、住、游、學于一體的中國傳統(tǒng)教育培訓基地。

那一年，李先生幾次到房山考察，最后選定河北鎮(zhèn)半壁店村。因為這里風景優(yōu)美，文化底蘊深厚，又緊鄰著名的石花洞風景區(qū)。

當時李先生選的基址只有十幾間破舊房屋，他不分白天黑夜，吃住在山里。他和建筑工人同吃、同住、同勞動，不到兩年時間修德谷就可以接待學者了。

基地建好了，他開始研究培訓人員和培訓方向。他首先想到的是先培訓鄰村的居民，讓轄區(qū)人民群眾受益。他自費印刷了《弟子規(guī)》《道德經(jīng)》《了凡四訓》，并從外地聘請了講課老師。

剛開始，村民并不認同修德谷里能讓他們得到什么，聽課也不一定能解決什么問題，所以前來聽課的村民只有十來個人。為了把事兒做好、做實，老李就到鄰村百姓家中一家一家地做工作，并且負責聽課學習人員的中午就餐。

功夫不負有心人。不到半年時間，到修德谷學習聽課的人越來越多。附近百姓不請自到，有的單位集體組織人員前往，有的從幾百里外趕來聽上一節(jié)課的《弟子規(guī)》。

修德谷發(fā)展了，修德谷名聲遠揚。最讓老李高興的是培訓學習出了好的效果，自從鄰村半壁店的百姓參加了《弟子規(guī)》的學習培訓，村里打架斗毆的人少了，鄰里糾紛少了，尊老愛幼的人多了，為村里百姓辦好事的人多了。修德谷沒有大門，沒有圍欄，但沒有發(fā)生過偷盜案件。眾多學員到這里洗滌心靈，尋找精神寄托。就連附近的流浪犬、流浪貓都到這里覓食……

夫妻兩人的共同追求

說修德谷不能不講天普，因為是天普太陽能公司的發(fā)展才有了修德谷的創(chuàng)立。同時，修德谷為天普人開辟了一條修行之路。

說天普，不能不說天普的帶頭人程翠英。在程翠英的帶領(lǐng)下，天普團隊在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、新能源建筑、一體化推廣，以及新農(nóng)村科普宣傳“百千萬陽光工程”和農(nóng)民職業(yè)培訓“陽光育人計劃”等公益事業(yè)方面，取得了有目共睹的業(yè)績與榮譽。她是4項太陽能國家標準的參與制定者，是北京奧運新能源專項的承擔者；是2008年北京奧運會火炬手，首都巾幗十杰，中國太陽能行業(yè)十大經(jīng)濟人物，創(chuàng)業(yè)中國商界領(lǐng)軍人物。

那么，作為一家民營企業(yè)，公司為什么要獨樹一幟地實施“仁孝文化”？

李先航先生講：我一直注重企業(yè)文化建設(shè)，因為我認為企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂。像一個人一樣，如果沒有靈魂，你身體再壯，也就是傻大憨粗，不會有智慧。在企業(yè)使命方面，當時我們的宗旨是“為人類生產(chǎn)滿意產(chǎn)品，為社會培養(yǎng)有用人才”。后來改成“為客戶生產(chǎn)滿意商品，為社會培養(yǎng)有益人才”。開始我提倡整個公司有經(jīng)營的概念和有營銷的意識，后來我們總結(jié)為“三天一未來”，即今天的事情靠經(jīng)營，明天的事情靠創(chuàng)新，后天的事情靠培訓。抓教育，體現(xiàn)員工素質(zhì)。未來的事情靠文化，做一個有智慧的企業(yè)必須要有靈魂。打造一個百年企業(yè)，沒有文化，那是不行的。

我們以仁孝文化為核心，體現(xiàn)企業(yè)精神，價值觀，包括我們的家訓，實施我們企業(yè)整體戰(zhàn)略。把一個企業(yè)當成一個家，企業(yè)本身就是一個大家。如何將企業(yè)通過家文化體現(xiàn)出來？在家里很關(guān)鍵就是以孝作為核心。人的一輩子有三件事是不能耽誤的，最關(guān)鍵的第一件事情就是孝敬老人。小孝是對家庭來講的，自己的小家。中孝來講一定要放大到集體，是大家庭。包括我們搞新能源，我們的企業(yè)就是家庭。

程翠英總經(jīng)理說，做工業(yè)、做文化，都要講一個“德”字，要講“仁、義、禮、智、信”，要學《弟子規(guī)》。經(jīng)營企業(yè)也要有企業(yè)的“德”，如規(guī)范經(jīng)營、產(chǎn)品質(zhì)量、保證及時到位的售后服務(wù)。“我們有很多地方做得不夠好，在遇到挫折時，我們只會責怪市場、行情的不好，而很少去反省自身，哪兒做錯了或是做得不夠好?！?/p>

把仁孝變成企業(yè)靈魂

太陽能光熱產(chǎn)業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)。在企業(yè)文化建設(shè)中，程翠英要求企業(yè)員工學習《弟子規(guī)》，既要“勿自暴，勿自棄”，同時也要“見人善，即思齊；見人惡，即內(nèi)省；有則改，無加警”。關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，關(guān)注產(chǎn)品售后服務(wù)，用積極、平和的心態(tài)去促進產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展。

她每月都要組織上百名職工，輪流到修德谷學習培訓。

天普的員工人手一冊《弟子規(guī)》，每天早晨晨操后，集體誦讀《弟子規(guī)》，而休息時間，一些員工在宿舍里也會勤奮研讀這門必修課。在天普，傳統(tǒng)文化就是“天普文化”，也是“家文化”。

在修德谷的記事檔案里，我發(fā)現(xiàn)了以下文字記錄：

前幾年，天普每個月都要為員工舉行集體生日宴會。與以往不同的是，近年來的生日宴會，公司倡導員工少吃一個蛋糕，捐助一個失學兒童，一年就捐助了失學兒童200多名。

在優(yōu)秀職工表彰會上，公司發(fā)給員工每人8雙襪子，讓大家回家后給父母洗腳，換上新襪子。事情做完后要在員工大會上講體會、談感受。

有一個外地營銷人員不知天普的規(guī)矩，餐桌上剩了半個饅頭，眾多員工面面相覷。負責人霍德富二話不說，津津有味地吃了。

一次質(zhì)量會議上，接到終端傳回來的反映產(chǎn)品質(zhì)量問題的一份報告，總經(jīng)理程翠英現(xiàn)場給客戶、員工鞠躬致歉。

2015年8月份，公司工會已落實給員工舉辦集體的傳統(tǒng)文化婚禮，邀請員工雙親來公司體驗傳統(tǒng)婚禮中的孝道。

同時，在天普，一場以“愛在路上”為宗旨的“百條天普路”大型公益活動已悄然拉開了序幕，在新疆、青海、甘肅、山東等地紛紛捐助天普路、幸福書屋和希望小學。這一切，天普都在以博大的胸懷默默地做著，也默默地影響著天普的經(jīng)銷伙伴。

天普集團董事長李先航和總經(jīng)理程翠英，是“修德谷”的締造者，同時也是“修德谷”的學生及弟子。學習、養(yǎng)生、修行、做義工……他們樂此不疲，享受著《弟子規(guī)》《孝經(jīng)》《了凡四訓》等精神食糧。同時他們現(xiàn)身說法，鼓勵并帶動親朋、員工、經(jīng)銷商及經(jīng)銷商的家人們來“修德谷”感受、學習。

李先航、程翠英向筆者透露，目前在修德谷做義工的有不少身價過億的老總，更有一些名人，他們穿著普通，隱藏自己的身份，在這里韜光養(yǎng)晦，凈化心靈……

他們的下一個行動是，開放修德谷，廣發(fā)英雄帖，邀請房企老總、學校校長、商界精英、政府人員到此學習。邀請國學大師來此授課，以社會精英群體的踐行來傳播傳統(tǒng)文化的精髓。到目前為止，修德谷已經(jīng)累計針對該類人群舉辦了幾十期大型培訓班，從《群書治要》研討會，到企業(yè)長青之道總裁研討會；從《了凡四訓》生意經(jīng)、富家子弟研習營及家長課程，到易經(jīng)的人生智慧，在不同方面?zhèn)鞑ブ覈鴥?yōu)秀的傳統(tǒng)文化及其應(yīng)用。

李先航、程翠英更堅定了自己的信心，未來的修德谷不僅僅在房山傳播文化，必定會延伸到山東、江蘇、安徽……它會在社會的各個角落落地、生根、發(fā)芽、開枝、散葉。因為他們相信，這是老祖宗留下來的精神傳承，不會丟，也不能丟！做人如是，經(jīng)營企業(yè)亦如是！

（編輯·韓旭）

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