肖春榮

大學(xué)畢業(yè)，她被分配到一家合資企業(yè)工作，沒(méi)有社會(huì)閱歷又沒(méi)可以依靠的家庭背景，在單位遭排擠，不受待見(jiàn)也是正?，F(xiàn)象。

科室里的同事多是有來(lái)頭的，不是這個(gè)局長(zhǎng)的親戚就是那個(gè)老總的朋友，工作上領(lǐng)導(dǎo)自然要“照顧”他們一下；她，年輕，聰明，領(lǐng)導(dǎo)放心得很，一人兼干三人的活，其余倆人用來(lái)監(jiān)督她就行了。

發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，各種關(guān)系需要權(quán)衡，就她沒(méi)事，小丫頭嘛，多少給點(diǎn)就行。幾年下來(lái)，她徹底反感了這一切，她暗找機(jī)會(huì)，在心里盤(pán)算，等到辭職的那一天，一定要跟單位領(lǐng)導(dǎo)拍桌子叫板：“本姑娘不再受這個(gè)窩囊氣了，我要辭職！”然后，摔門(mén)昂首而去。

這個(gè)場(chǎng)景，她不知在腦海里排練過(guò)多少次，終于有一天，她拿定主意，準(zhǔn)備辭職。

辭職前，她把這個(gè)想法告訴了母親，母親說(shuō)：“都要離開(kāi)單位了，干嘛不好好離開(kāi)呢？”她回答，這么多年，自己在單位臥薪嘗膽，就是為了有一天有能力炒老板魷魚(yú)，不蒸饅頭爭(zhēng)口氣，這些年窩在肚子里的火，終于可以毫無(wú)顧忌地發(fā)泄出來(lái)了。

母親告訴她，如果她這樣做，只會(huì)讓單位里的人瞧不起，把最好的印象留下，別人才會(huì)反思自己的不好。

她問(wèn)母親：“怎樣才能把最好的印象留下？”母親回答：“換位思考，如果你是老板，你希望你的員工辭職時(shí)怎樣對(duì)你，你就如何去做?！?/p>

第二天，她早早地來(lái)到老總辦公室，和老總像朋友那樣談了很久。她先感謝多年來(lái)老總對(duì)她的照顧和教導(dǎo)，又說(shuō)自己趁著年輕想出去學(xué)習(xí)進(jìn)修一下。

老總聽(tīng)到她要辭職，先是熱情挽留，然后又說(shuō)要給她加薪，如果對(duì)工作不滿意，還可以給她調(diào)換崗位。她婉言謝絕了，說(shuō)自己不是對(duì)工作不滿意，就是想出去學(xué)習(xí)了。她還說(shuō)，因?yàn)椴恢鞭o職離開(kāi)，她會(huì)等到單位找到合適人選后，幫助新來(lái)的員工熟悉了業(yè)務(wù)再走。

她說(shuō)到做到，在單位又待了一個(gè)多月，和新員工交接完后，又帶著他熟悉了一個(gè)月的業(yè)務(wù)，等到他能獨(dú)立工作了，才決定離開(kāi)。

離開(kāi)單位那天，科室同事和公司大小領(lǐng)導(dǎo)都來(lái)給她餞行。餐桌上，以前和她有過(guò)不愉快的領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)站起來(lái)和她喝酒“表示”一下：“如果以前有啥小摩擦，希望你別介意，什么也不說(shuō)了，一切都在酒里。”老總也舉起酒杯說(shuō)：“希望你是出去學(xué)習(xí)，不是辭職，單位大門(mén)隨時(shí)為你打開(kāi)?！?/p>

吃完飯后，會(huì)計(jì)私下遞給她一個(gè)紅包：“領(lǐng)導(dǎo)商量決定，送你個(gè)紅包，是對(duì)你這么多年在單位勤懇工作的獎(jiǎng)勵(lì)，希望你好好學(xué)習(xí)，早日回來(lái)?！?/p>

現(xiàn)在，她離開(kāi)單位已經(jīng)十年了，每次見(jiàn)到原單位的同事，他們都對(duì)她羨慕不已，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們提起她時(shí)還會(huì)說(shuō)，她當(dāng)年工作怎么認(rèn)真，一人能頂三人用，還希望她能回去工作。

其實(shí)，她心里明白，幸虧當(dāng)初聽(tīng)了母親的話，把最好的一面留給單位，才有那么多人記得她的好。

（摘自《濰坊晚報(bào)》2016年5月14日）