憨芬竹

摘 要：財務(wù)會計工作人員的專業(yè)素質(zhì)和能力直接影響著企業(yè)的財務(wù)管理狀況，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和管理水平的提高有著重要的意義。當(dāng)然，我國各企業(yè)財務(wù)會計人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能在許多方面還存在不少的缺陷，需要引起企業(yè)的重視。本文簡要分析了企業(yè)的財務(wù)會計人員應(yīng)該具備的素質(zhì)和能力，根據(jù)對我國當(dāng)前企業(yè)財務(wù)會計人員的素質(zhì)狀況進(jìn)行分析，對現(xiàn)提出若干建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財務(wù)；會計工作人員；素質(zhì)和能力

引言

會計工作人員的綜合素質(zhì)包括其在專業(yè)領(lǐng)域應(yīng)該具備的才干以及人員的職業(yè)道德素質(zhì)、法律素質(zhì)等等。在當(dāng)前的社會中，要建立更加有序的市場經(jīng)濟(jì)體制不僅需要會計人員具有較強的專業(yè)素質(zhì)，還要求會計人員要具有較好的職業(yè)道德素質(zhì)和法律意識。然而，目前我國企業(yè)財務(wù)會計人員的素質(zhì)在多方面還存在問題，需要引起企業(yè)相關(guān)人員的注意。

一、企業(yè)財務(wù)會計人員應(yīng)該具備的專業(yè)素質(zhì)與能力

財務(wù)管理是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，加強財務(wù)管理對于提高企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展有著重要意義。一般情況下，企業(yè)財務(wù)會計人員應(yīng)該具備的專業(yè)素質(zhì)和能力包括兩方面，第一方面是職業(yè)道德素質(zhì)，第二方面是職業(yè)技能[1]。其中，企業(yè)財務(wù)工作人員需要具備的專業(yè)道德素質(zhì)包括有：第一，要愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)是企業(yè)工作人員的道德基礎(chǔ)，財務(wù)人員必須要堅守崗位，勤奮踏實的做好自己的工作；第二，誠實守信；第三，廉潔自律。財務(wù)工作人員必須要具備較好的道德素質(zhì)，要能夠樹立正確的思想觀和人生觀，做到對企業(yè)忠實，杜絕違法亂紀(jì)的行為[2]；第四，按企業(yè)的規(guī)章支付辦事；第五，以客觀的辦事態(tài)度工作，堅持實事求是；第六，對國家和企業(yè)的秘密要予以保密；第七，要注重自身素質(zhì)，文明待人。

企業(yè)財務(wù)會計人員需要具備的職業(yè)技能則包括：第一，了解當(dāng)前與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、政治法規(guī)；第二，掌握基礎(chǔ)的財務(wù)會計知識和相關(guān)業(yè)務(wù)技能；第三，保持不斷學(xué)習(xí)的工作狀態(tài)。

二、當(dāng)前我國企業(yè)財務(wù)會計人員素質(zhì)狀況

（一）自主學(xué)習(xí)的意識較為薄弱

雖然當(dāng)前我國企業(yè)的市場競爭十分激烈，但是在企業(yè)內(nèi)部，工作人員的競爭意識并不強。許多工作人員在自己的工作崗位上工作較為怠慢，缺乏必要的企業(yè)競爭意識，而對于自我的要求也較低，并沒有要跟上時代腳步積極學(xué)習(xí)的想法[3]。尤其對于企業(yè)財務(wù)會計部門的老職工而言，由于年紀(jì)較大，工作人員基本上已經(jīng)停止了學(xué)習(xí)的想法和狀態(tài)。當(dāng)然，部門主管對于這方面意識的薄弱也是造成工作人員自主學(xué)習(xí)意識不強的主要原因之一。企業(yè)財務(wù)會計人員自主學(xué)習(xí)意識的不足將會造成工作人員整體素質(zhì)落后于實際發(fā)展，導(dǎo)致工作人員的工作效率較低，財務(wù)會計工作質(zhì)量較低，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展十分不利。

（二）職業(yè)道德素質(zhì)有待提高

在職業(yè)道德素質(zhì)方面，許多企業(yè)的財務(wù)會計人員在長期的工作狀況下，容易引起各種職業(yè)道德問題，如廉潔自律性不強，貪污、造假等現(xiàn)象不斷出現(xiàn)等[4]。這些職業(yè)道德素質(zhì)問題的出現(xiàn)直接導(dǎo)致了我國企業(yè)財務(wù)會計工作人員在工作的過程中出現(xiàn)的各種投機和違法事件，嚴(yán)重影響了企業(yè)的財務(wù)安全和長遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）專業(yè)素質(zhì)不足

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國大中小型企業(yè)的發(fā)展規(guī)模越來越大，企業(yè)市場競爭壓力與日俱增。為了吸引更多的工作人員為企業(yè)工作，我國各企業(yè)普遍降低了人員招聘的標(biāo)準(zhǔn)，使得企業(yè)的財務(wù)會計工作人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊。在企業(yè)財務(wù)會計工作人員中，高學(xué)歷的有，低學(xué)歷的也有；專業(yè)人士的有，非專業(yè)人士的也有；有會計資格從業(yè)證的和沒有會計從業(yè)資格證書的都存在。而且企業(yè)在招聘工作人員的過程中更加傾向于有豐富工作經(jīng)驗的員工，這就導(dǎo)致企業(yè)招聘的員工具有一定的年齡，其在計算機學(xué)習(xí)和外語學(xué)習(xí)中具有一定的缺陷，無法更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。

（四）企業(yè)培訓(xùn)力度不足

許多企業(yè)財務(wù)會計工作人員剛進(jìn)入企業(yè)時在專業(yè)素質(zhì)等方面還有較大的提高空間，例如部分企業(yè)會計人員雖然具有豐富的工作經(jīng)驗，但是對于最新的會計財務(wù)知識了解不足，專業(yè)理論知識掌握不夠充分。而部分會計人員雖然是會計專業(yè)科目出身，但是其動手操作能力較差。工作人員在專業(yè)領(lǐng)域上的問題決定了企業(yè)必須要加強對工作人員的培訓(xùn)，使企業(yè)財務(wù)會計工作人員能夠跟上時代發(fā)展的腳步，準(zhǔn)確掌握最先進(jìn)的財務(wù)會計方法和理念，提高財務(wù)會計工作效率，促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展[5]。但是在實際情況中，企業(yè)為了節(jié)省培訓(xùn)成本，加大投資與擴(kuò)充經(jīng)營規(guī)模，經(jīng)常減少對工作人員的培訓(xùn)次數(shù)和力度，使得企業(yè)人員無法及時有效的通過培訓(xùn)等方式提高工作效率和工作質(zhì)量，影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、提高企業(yè)財務(wù)會計人員的素質(zhì)與能力的建議

（一）樹立員工自主學(xué)習(xí)和自我提高的意識

隨著時代的發(fā)展，目前我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式是知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在知識經(jīng)濟(jì)時代下，企業(yè)要想在市場競爭中占據(jù)有利地位，獲得更好的發(fā)展必須要重視人才的力量。而對于企業(yè)財務(wù)會計的工作人員而言，提高會計人員自我發(fā)展和自主學(xué)習(xí)意識對于培養(yǎng)優(yōu)秀的人才具有基礎(chǔ)性的作用。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中不僅要注重自身的生產(chǎn)和經(jīng)營，還有采取有效措施促進(jìn)會計人員的自我提高和自主學(xué)習(xí)的意識，促進(jìn)會計人員的素質(zhì)發(fā)展[6]。企業(yè)財務(wù)會計工作人員在工作過程中也必須要認(rèn)識到，只有不斷的進(jìn)行自我提高，企業(yè)才能獲得更好的發(fā)展。在自主學(xué)習(xí)和自我提高的過程中，會計人員也必須要不但培養(yǎng)創(chuàng)新發(fā)展的意識和能力，將創(chuàng)新意識運用于實踐，這對于會計人員自身和企業(yè)發(fā)展均有著重要的意義。

（二）加強培訓(xùn)力度，提高人員專業(yè)素質(zhì)

專業(yè)素質(zhì)是影響企業(yè)財務(wù)會計人員的工作質(zhì)量、工作效率的基礎(chǔ)因素。許多工作人員經(jīng)常由于專業(yè)素質(zhì)的不足，在工作中出現(xiàn)各種各樣的問題，導(dǎo)致企業(yè)相關(guān)管理人員在進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營過程中做出錯誤的決策，嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中一定要重視對財務(wù)會計人員專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，切實提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括讓會計人員對財務(wù)會計相關(guān)知識形成系統(tǒng)的認(rèn)知，為會計人員解析當(dāng)前工作人員的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，提高會計人員的財務(wù)會計業(yè)務(wù)技能等。

（三）建立行之有效的監(jiān)督機制

財務(wù)會計信息的質(zhì)量直接關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)營與決策，因此，為了保證企業(yè)財務(wù)會計信息的有效性和真實系性，企業(yè)必須要建立專業(yè)的、行之有效的監(jiān)督機制。企業(yè)的監(jiān)督機制包括內(nèi)部控制的監(jiān)督機制和外部市場的監(jiān)督機制，企業(yè)在這兩方面均必須給予充分的重視。根據(jù)市場調(diào)查報告顯示，企業(yè)財務(wù)會計方面出現(xiàn)的最大問題是違法亂紀(jì)問題，很大一部分原因是由于企業(yè)監(jiān)督工作不到位。因此企業(yè)必須要建立行之有效的監(jiān)督機制，并根據(jù)制定的監(jiān)督機制加強監(jiān)督執(zhí)行力度，切實做好監(jiān)督管理工作，規(guī)范企業(yè)財務(wù)會計工作人員的工作。

（四）強化會計人員的職業(yè)道德培訓(xùn)

強化會計人員的職業(yè)道德培訓(xùn)的目的是提高企業(yè)工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)，包括工作人員愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律的職業(yè)道德素質(zhì)，以及較強的法律意識等。因此，企業(yè)在對工作人員進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)時除了要注重提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)外，還要重視提高會計人員的職業(yè)道德。

四、結(jié)語

綜上所述，當(dāng)前我國企業(yè)財務(wù)會計人員的自主學(xué)習(xí)意識較為薄弱、職業(yè)道德素質(zhì)有待提高、專業(yè)素質(zhì)和企業(yè)培訓(xùn)力度不足。要改變這種現(xiàn)狀，提高會計人員的素質(zhì)和能力需要企業(yè)樹立員工自主學(xué)習(xí)和自我提高的意識；加強培訓(xùn)力度，提高會計人員專業(yè)素質(zhì)；建立行之有效的監(jiān)督機制；強化會計人員的職業(yè)道德培訓(xùn)；及時更新財務(wù)會計相關(guān)知識。（作者單位：山西省運城市信息工程學(xué)校）

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