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        企業(yè)政工工作存在的問題及對策分析

        2016-04-07 15:53:40林建萍
        卷宗 2016年2期
        關(guān)鍵詞:問題對策企業(yè)

        摘 要:隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)經(jīng)濟也進入高速發(fā)展階段。但企業(yè)發(fā)展并不是一帆風順,近年來企業(yè)政工工作出現(xiàn)一系列的問題,因此我們要努力推動企業(yè)政工工作建設(shè)。本文主要探討企業(yè)政工工作存在的問題及對策分析,通過研究企業(yè)企業(yè)政工工作問題,找出解決問題方式,為企業(yè)后續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

        關(guān)鍵詞:企業(yè);政工工作;問題;對策

        隨著企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部政治思想也逐漸出現(xiàn)問題。企業(yè)政治思想工作開展,特別是在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的當下,具有極其重要的指導作用和糾正作用。新時期企業(yè)的發(fā)展有著不同的目標和指導方案,但企業(yè)政治思想要緊抓不放。企業(yè)政治思想活動的開展,有利于維護企業(yè)內(nèi)部團結(jié),有利于解決企業(yè)內(nèi)部存在的問題,也有利于企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展,更有利于企業(yè)經(jīng)濟效益逐步增長,為企業(yè)發(fā)展的指導思想。

        1 企業(yè)政工工作存在問題

        1.政工工作環(huán)境問題

        市場經(jīng)濟的發(fā)展,使企業(yè)之間的競爭變得更加激烈。企業(yè)在經(jīng)濟效益提升的同時,也面臨著企業(yè)內(nèi)部的員工斗爭問題。由于企業(yè)分配遭受員工多方的質(zhì)疑,因此企業(yè)發(fā)展也面臨著重重阻力。網(wǎng)絡(luò)時代的到來使各種思想和文化的肆意傳播,這其中有好的思想也有不好的思想;很多人在接受外來思想的時候,毫無意識的便接受很多消極和負面的思想。這些思想在企業(yè)內(nèi)部廣泛的傳播,嚴重影響著企業(yè)員工思想意識和行為,使一些錯誤的價值觀成為主導企業(yè)分配和發(fā)展的主要思想。市場經(jīng)濟的繁榮,使很多企業(yè)管理者將經(jīng)濟效益放在企業(yè)發(fā)展的首要位置,他們提出:只要能夠提高企業(yè)經(jīng)濟效益的思想和模式,就要努力的學習和運用。這在無形當中忽視政治思想對企業(yè)發(fā)展的指導作用,他們認為企業(yè)不需要政治思想對其發(fā)展進行指導。這種錯誤的認知導致企業(yè)員工工作散漫,缺乏凝聚力,企業(yè)后續(xù)發(fā)展乏力,嚴重阻礙企業(yè)未來的發(fā)展。

        世界政治經(jīng)濟的快速發(fā)展,促使企業(yè)職工內(nèi)部思想的迅速轉(zhuǎn)變,這種轉(zhuǎn)變分為以下幾個方面:(1)企業(yè)職工受到西方政治宣揚的人人平等,民主人權(quán)思想的影響。在企業(yè)分配問題方面產(chǎn)生不好的思想,他們覺得自己沒有受到公正的對待,自我的付出與企業(yè)報酬不成正比;還認為企業(yè)沒有給予他們相應(yīng)的權(quán)利,包括企業(yè)領(lǐng)導崗位選舉權(quán),企業(yè)內(nèi)部事務(wù)發(fā)言權(quán),企業(yè)重大事務(wù)決策權(quán)等等,從此在心中產(chǎn)生怨恨情緒。(2)企業(yè)職工內(nèi)部拜金主義思潮流行,他們注重物質(zhì)和精神方面的享受,忽視腳踏實地對企業(yè)發(fā)展的重要意義,忽視自身身份定位,好高騖遠不切實際,思想庸俗。(3)企業(yè)職工艱苦樸素吃苦耐勞工作品質(zhì)的喪失。如今企業(yè)職工對于工作只有兩點要求,一是利益分配,他們都想要得到工作中更多利益;二是工作要輕松工作強度和工作量要小,要能在已經(jīng)承受的范圍內(nèi),過分追求物質(zhì)利益和生活享受已經(jīng)在企業(yè)職工內(nèi)部形成一種思潮。他們的價值觀念發(fā)生嚴重的扭曲,他們在企業(yè)發(fā)展和全球文化的沖擊下迷失自己。因此企業(yè)高層領(lǐng)導和管理層,一定要緊抓企業(yè)政治思想教育,實施的進行馬克思思想主義宣傳,傳達黨的正確思想與號召,指導企業(yè)全局工作。只有自身的思想觀念正確,才能使企業(yè)長久平穩(wěn)的發(fā)展下去。

        2.政工隊伍建設(shè)問題

        (1)政工隊伍組成結(jié)構(gòu)不合理。政工隊伍工作人員老化問題日益嚴重,管理層、生產(chǎn)層和科研先進工作者嚴重缺乏,使政工的思想政治教育受到嚴重阻礙。(2)政工人員工作懶散,創(chuàng)新觀念不足。政工工作人員思想老舊,工作積極性和效率低達不到生產(chǎn)要求;大部分工作人員不思進取,缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,工作方式老舊,工作達成的效果差。。

        3.政工工作模式問題

        政工工作模式主要有以下幾個問題:(1)政工工作模式老舊,缺乏創(chuàng)新力。時代的發(fā)展促進生產(chǎn)力的提高和工作模式的創(chuàng)新,但如今企業(yè)政工工作模式還停留在以前低效率階段。他們沒有利用互聯(lián)網(wǎng)這一新興促進政工工作模式的改革創(chuàng)新,也不注重生產(chǎn)技術(shù)的改革創(chuàng)新,仍舊使用過去落后的生產(chǎn)工具,導致生產(chǎn)力的急劇下降和生產(chǎn)效益的持續(xù)降低。(2)企業(yè)政工工作員工思想急劇轉(zhuǎn)變。時代的發(fā)展,各種思想和思潮不斷涌入,逐漸腐蝕企業(yè)員工內(nèi)部的思想觀念,這要引起我們高度重視。企業(yè)高層管理人員應(yīng)該根據(jù)這種思想轉(zhuǎn)變,進行政治思想教育工作開展,逐漸改變企業(yè)員工內(nèi)部不良的思想風潮。

        2 企業(yè)政工工作問題解決對策

        1.強化政工隊伍建設(shè)

        (1)政工隊伍專職化。如今的企業(yè)政工工作人員身兼數(shù)職,不能全身心的投入企業(yè)政工思想教育工作中,企業(yè)政工工作人員專職化能夠很好解決這個問題。(2)政工隊伍素質(zhì)全面提高。政工工作人員思想素質(zhì)影響其本身工作行為和企業(yè)內(nèi)部思想風潮,因此我們要從根本上解決政治思想問題,就要對企業(yè)職工進行改造。企業(yè)職工的改造不僅是在思想上,還要努力提供好的學習機會,提高職工自身的科研水平和創(chuàng)新能力;進行內(nèi)部團結(jié)宣講,提高職工的凝聚力和工作積極性。通過一系列措施的實施,能夠有效改善企業(yè)內(nèi)部不良風氣。

        2.重視政工工作建設(shè)

        政工工作建設(shè)是根據(jù)黨和國家的相關(guān)要求,進行企業(yè)內(nèi)部職工思想改造。最終目的為改善企業(yè)風氣,維持企業(yè)經(jīng)濟效益的平穩(wěn)增長。企業(yè)政工工作的作用為以下幾方面:(1)政治思想工作能夠有效抵制國外不良風氣,促進企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)。(2)企業(yè)政工工作能夠促進企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)需要正確的價值觀指導,而政工工作為企業(yè)思想和未來發(fā)展指明方向。

        3.轉(zhuǎn)變陳舊的工作方式

        通過馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等理論進學習,我們要不斷的與時俱進開拓創(chuàng)新。企業(yè)發(fā)展要打破原有認知和工作模式,以及原有工作態(tài)度,注重腳踏實地和改革創(chuàng)新,促進企業(yè)長久平穩(wěn)發(fā)展。

        3 結(jié)語

        政工工作是企業(yè)工作的核心,政工工作建設(shè)為企業(yè)發(fā)展指明方向,具有積極指導意義。企業(yè)深化改革總會遇到這樣那樣的問題,其中最重要是企業(yè)員工內(nèi)部的思想政治問題。思想政治問題的解決不僅有利于凈化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,更有利于企業(yè)生產(chǎn)力的提高和經(jīng)濟效益的增長。

        參考文獻

        [1]羅婭.如何發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性[J].中外企業(yè)家.2014(32)

        [2]王慧平.現(xiàn)代煤礦政工工作面臨的問題和策略[J].中外企業(yè)家.2014(32)

        [3]趙媛媛.管窺煤礦企業(yè)政工工作面臨的問題和解決措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息.2015(01)

        作者簡介

        林建萍(1973-),女,漢族,福建省永安市人,本科,國網(wǎng)福建永安市供電有限公司女工主任。

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