金宏（上海）保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司2015年概況

金宏（上海）保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）在2015年度高層領(lǐng)導(dǎo)人事方面有所變動(dòng)，由原來(lái)的董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理黃騰昌先生變更為現(xiàn)任董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理董子濬先生。在財(cái)務(wù)方面，公司嚴(yán)格按照保監(jiān)局的相關(guān)規(guī)章制度，不存在違規(guī)操作等問(wèn)題；在業(yè)務(wù)方面，公司2015年度營(yíng)業(yè)總收入為29381．64元，主要是財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、責(zé)任險(xiǎn)及雇主險(xiǎn)方面，公司2014年度營(yíng)業(yè)總收入為2547．8元，同比上年有小幅度的增長(zhǎng)。但由于在業(yè)務(wù)人力方面的欠缺，相對(duì)于保險(xiǎn)中介同業(yè)里公司的業(yè)績(jī)差距是比較大的，公司也一直處于虧損狀態(tài)。所以公司在2016年度，決定實(shí)行全面整頓。

保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的定位是“風(fēng)險(xiǎn)管理專(zhuān)家”，這就決定了其具有“人才密集型”特征，人才問(wèn)題將成為保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)發(fā)展的核心，一個(gè)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司能否獲得發(fā)展，將取決于公司人才的質(zhì)量和數(shù)量，特別是風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)人員的素質(zhì)將對(duì)公司具有較大的影響。

因此，未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，公司將會(huì)更加重視人才問(wèn)題，采取有力措施來(lái)提升公司的人才實(shí)力：（1）建立健全員工激勵(lì)制度與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，鼓勵(lì)創(chuàng)新的分配激勵(lì)、人才獎(jiǎng)勵(lì)和保障機(jī)制；（2）實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)和培訓(xùn)的制度化和高效率；（3）通過(guò)多種形式的培訓(xùn)來(lái)提升員工素質(zhì)。同時(shí)，也將加大壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)的開(kāi)拓，希望在2016年公司可以邁出更大的一步。