李鵬

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 近年來，在科學和信息技術不斷進步的背景下，我國社會經(jīng)濟取得飛快發(fā)展，社會日常運行過程中，對煤炭資源的需求大大增加，在這種情況下，要想促使煤炭企業(yè)日常經(jīng)營過程中擁有較強的競爭力，必須積極加強煤炭企業(yè)文化建設。針對煤炭企業(yè)而言，基層班組文化是企業(yè)整體文化的重要組成部分，在這種情況下，現(xiàn)階段煤炭企業(yè)必須增加文化建設力度，促使基層文化同企業(yè)整體文化保持高度的統(tǒng)一，本文從以下途徑入手展開探討。

關鍵詞 煤炭企業(yè) 企業(yè)文化 建設 基層文化

近年來，在世界經(jīng)濟一體化進程不斷加快的背景下，我國企業(yè)在發(fā)展過程中，意識到積極加強企業(yè)文化建設的重要性。煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中，始終是我國經(jīng)濟的重要支柱之一，因此新時期必須采取有效措施提升企業(yè)整體文化建設。然而，煤炭企業(yè)具有自身的特點，在構建企業(yè)文化的過程中，必須從基層做起。本文從煤炭企業(yè)文化扎根基層的途徑及具體措施入手展開討論，希望能夠對構建煤炭企業(yè)特色文化、提升綜合競爭實力奠定良好基礎、

一、煤炭企業(yè)文化扎根基層的途徑

在構建煤炭企業(yè)文化的過程中，必須注重將基層文化同企業(yè)文化相結合，而這一過程中，首先應當明確具體的實施途徑。首先，在建設基層文化的過程中，應始終將企業(yè)整體的價值理念作為核心。這是因為，企業(yè)經(jīng)營過程中形成的價值理念，包含了企業(yè)職工及領導統(tǒng)一的世界觀，因此在處理事務并作出各種行為的過程中，會保持一定統(tǒng)一性，針對同一問題也會在相同的評價標準上更容易達成共識。在統(tǒng)一的價值理念基礎上，基層職工日常工作中，會自主的約束自身的行為，并努力實現(xiàn)工作目標。煤炭企業(yè)經(jīng)營過程中，首先應建立良好的企業(yè)價值理念，并逐步引導基層職工從這一價值理念中形成積極向上的精神。企業(yè)在日常加強基層文化建設的過程中，可以通過培訓、座談會等多種形式向職工傳遞企業(yè)的價值理念，并加強同職工的心靈交流，將職工作為主體，引導其向著統(tǒng)一的價值理念靠攏。這一過程中，企業(yè)的凝聚力大大提升，實現(xiàn)了將煤炭企業(yè)文化扎根基層的根本目標。

其次，在構建企業(yè)基層文化的過程中，標準內核必須是企業(yè)的管理標準。煤炭企業(yè)經(jīng)營過程中，基層人員需要進行一線生產(chǎn)，是企業(yè)各項標準和制度實施的關鍵環(huán)節(jié)。因此，作為企業(yè)文化的重要組成部分，相關管理標準和制度等必須同基層工作人員日常工作中的管理相結合，如質量和安全管理等內容，這樣一來，企業(yè)基層文化建設過程中，將形成一個優(yōu)秀的班組指標，促使基層職工日常工作不僅能夠保持高度的積極性，還能夠提升工作效率和質量。因此，在煤炭企業(yè)文化扎根基層的過程中，應根據(jù)基層職工工作特點，制定相關規(guī)則制度，并實施適當?shù)墓膭钪贫?，促使職工在日常工作中，能夠運用高漲的工作積極性，提升工作效率。

二、煤炭企業(yè)文化扎根基層的具體措施

當今世界市場競爭空前激烈，我國作為資源大國，應積極加強煤炭企業(yè)的文化建設。新時期，在積極進行煤炭企業(yè)文化扎根基層工作的過程中，應注重應用適當?shù)拿浇?。首先，鼓勵基礎職工積極樹立班組形象。煤炭企業(yè)應積極針對自身文化和基礎文化建設狀況，引導基層職工自主的進行名牌設計，組內可以實現(xiàn)自由評選，并發(fā)放名牌。這種方式，既能夠將基層積極向上的精神和企業(yè)文化進行有機整合，還提升了基層文化當中的趣味性，發(fā)放到名牌最多的職工可以得到企業(yè)的獎勵，這種激勵機制，有利于職工積極主動的參與到基層文化的建設當中，對于提升企業(yè)整體的競爭力和凝聚力具有重要意義。名牌的內容可以包含多種，如可以是個人的先進事跡，也可以是個人的宣言及工作目標等。

其次，開設企業(yè)基層讀書角。煤炭企業(yè)在積極構建基層文化的過程中，應注重提升基層職工的專業(yè)能力和內在修養(yǎng)，從而從整體上提升職工的素質，為將文明企業(yè)文化融入基層奠定良好的基礎。例如，煤炭企業(yè)文化扎根基層工作實施的過程中，可以積極不同基層小組的讀書角，不同小組職工可以積極主動的提出要求，希望了解哪方面的知識，由企業(yè)為其挑選圖書，其中可以包含生活百科、經(jīng)濟管理及經(jīng)典文化讀物等，基層職工在日常工作中可以互相學習經(jīng)驗，提升了基層職工交流能力，從而構建較強的企業(yè)凝聚力，從長遠的角度來看，對于實現(xiàn)煤炭企業(yè)文化同基層文化相結合、促進煤炭企業(yè)核心競爭力的提升、實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展等具有重要意義。

三、結語

近年來，在科學技術不斷進步的背景下，世界各國經(jīng)濟飛快增長，我國在積極參與世界市場激烈的競爭環(huán)境過程中，需要從企業(yè)文化、科學技術等多個角度展開創(chuàng)新，才能夠促使企業(yè)經(jīng)營過程中的綜合實力得以提升，這是我國實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關鍵。煤炭企業(yè)是我國經(jīng)濟運行的關鍵環(huán)節(jié)之一，因此積極加強煤炭企業(yè)文化建設研究，以及煤炭企業(yè)基層文化同整體企業(yè)文化之間的關系探討具有重要意義。

參考文獻：

[1] 焦新慶.芻議煤炭企業(yè)基層黨組織的黨風廉政建設[J].東方企業(yè)文化，2015.24.

[2] 葛侃.煤炭企業(yè)高技能人才需求與培養(yǎng)保障體系研究[D].中國礦業(yè)大學（北京），2014.

[3] 蘆慧.“名義—隱真”文化錯位與安全管理制度遵從關系研究[D].中國礦業(yè)大學，2014.