文/王旭東

公務(wù)員招錄
貴在維系“公品質(zhì)”

文/王旭東

背景：今天，全國25個省份將舉行2016年公務(wù)員招錄筆試，總招考人數(shù)超過14萬，一些崗位的競爭程度高達“千里挑一”。今年，多省份明確在職公務(wù)員不得報考，公務(wù)員招錄僅向“體制外”開放。此外，部分省份還放寬了報考的戶籍限制。（4月23日中國新聞網(wǎng)）

“省考”逐步走向“聯(lián)考”，是興利除弊之舉。其實，無論是國考，還是省考；無論是筆試，還是面試，公務(wù)員招錄制度的改革創(chuàng)新都是可圈可點的。尤其是向“體制外”開放，甚至成為“體制外專利”，無疑是暢通體制內(nèi)外流動的重要載體。同時，公務(wù)員招錄制度又成為公民契約精神的一次歷練，成為公民誠信自覺的一次鞭策，成為公民職業(yè)選擇的一次機會。這些足以說明，公務(wù)員招錄制度正在產(chǎn)生更多積極的衍生價值。

今年的“省考”有別于其他年份，這是基于公務(wù)員養(yǎng)老金并軌正式施行，簡政放權(quán)以及“權(quán)在用，云在看”等更先進的權(quán)力約束與監(jiān)督機制正在形成；也基于“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”不斷向前推進的新背景下，公務(wù)員崗位已逐漸回歸職業(yè)屬性，“超國民待遇”等光環(huán)已經(jīng)消失，同時公務(wù)員的服務(wù)責任卻在持續(xù)加強。把規(guī)矩挺在前面，“公務(wù)員不好當”將成為新常態(tài)，“死也要死在體制內(nèi)”的職業(yè)追求必將弱化與淡化。

公務(wù)員招錄是國家與公民間的一種契約——首先是就業(yè)契約，當公務(wù)員崗位更加突出職業(yè)屬性后，招錄核心是滿足社會的就業(yè)需求，尤其在眼下就業(yè)壓力依然很大的情況下，公務(wù)員招錄要成為就業(yè)的綠色通道；其次是職業(yè)契約，當公民選擇了公務(wù)員作為自己的職業(yè)，公務(wù)員職業(yè)的倫理要求、職責規(guī)矩等必須“內(nèi)化于心、外化于行”，做一名合格的國家公務(wù)員，恪盡職守必須做到，家國情懷必須擁有，為人民服務(wù)的意識與本領(lǐng)必須增強。

公務(wù)員招錄貴在維系“公品質(zhì)”。公務(wù)員招錄制度的改革與創(chuàng)新，各地都在進行著謹慎的探索，這也是量變的過程，有必要“蹄疾而步穩(wěn)”地推進這項改革，以更好地實現(xiàn)其公平、公正、公信的“公品質(zhì)”，更好地發(fā)揮人才資源優(yōu)化配置的渠道作用。與此同時，還應(yīng)該賦予招錄制度優(yōu)化公務(wù)員隊伍的功能，尤其是讓新進公務(wù)員“扣好人生第一顆扣子”，具備樹公心、行公道、做公仆的“公品質(zhì)”。