■文/盧建國

淺談如何提高郵政企業(yè)職工思想政治教育實效性

■文/盧建國

企業(yè)思想政治教育工作者應(yīng)在實施思想教育過程中，開拓新思維，占領(lǐng)新領(lǐng)域，即“認識停靠點、情感激發(fā)思維展開點和心靈交流點”，以創(chuàng)新求發(fā)展，以創(chuàng)新方法求實效。

求真務(wù)實，不斷創(chuàng)新職工思想政治教育方法

以人為本是提高新時期郵政企業(yè)職工思想政治教育工作實效性的內(nèi)在根據(jù)和動力。要提高思想政治教育的實效性，就必須求真務(wù)實，不斷創(chuàng)新思想政治教育方法。多辦實事，增強郵政企業(yè)職工思想政治教育的吸引力和影響力。作為郵政企業(yè)政工干部，必須時刻注意傾聽職工呼聲、了解職工意愿，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。通過解決實際問題，贏得廣大職工對思想政治教育的理解、信任、支持和參與，通過解決思想問題，在郵政企業(yè)中形成團結(jié)的力量。

首先，圍繞郵政企業(yè)中心工作，增強企業(yè)職工思想政治教育的主動性。企業(yè)職工思想政治教育應(yīng)該與企業(yè)的經(jīng)濟工作這個中心緊密結(jié)合起來。貫徹理解人、尊重人、關(guān)心人的原則，提高企業(yè)職工思想政治教育的針對性。企業(yè)職工的思想政治教育必須充分順應(yīng)人自身的發(fā)展規(guī)律，尊重人的個性，力求在充分調(diào)動“個體”積極性的前提下，促進“群體”素質(zhì)的提高，而不能用一個模式來規(guī)范人的發(fā)展。

其次，在企業(yè)中應(yīng)注意創(chuàng)造一種寬松、和諧的氣氛，“情感交流”應(yīng)當成為今后思想政治教育的主要方法。處處尊重人，干部與職工處在平等的位置，消除彼此的隔閡，職工才會吐露真實心聲，也樂于反映自己的思想問題，思想政治教育才能真正開展起來，才能收到實效。

最后，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，發(fā)揮輿論的導向作用，積極營造健康向上的輿論環(huán)境，把高尚的精神形象化。榜樣的力量是無窮的，樹立了先進典型，就等于樹立了榜樣。當前尤其要發(fā)現(xiàn)和總結(jié)來自生產(chǎn)一線的思想政治工作實例和經(jīng)驗，把思想政治教育引導到貼近職工上來。自辦報刊、廣播、電視、網(wǎng)站等媒體在企業(yè)內(nèi)部具有很強的影響力，要充分利用好這些媒體，將其作為思想政治教育的重要渠道。

建立健全職工思想政治教育保障與運行機制

第一，切實加強黨對企業(yè)職工思想政治教育的領(lǐng)導。思想政治教育是黨的工作的重要組成部分,堅持黨的領(lǐng)導，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用是企業(yè)職工思想政治教育的一個重大原則。企業(yè)黨組織要加強和改進對企業(yè)職工思想政治教育的領(lǐng)導。目前,企業(yè)職工思想政治教育要著重解決好思想認識和工作安排這兩個方面的問題。一是要牢固樹立生命線意識。思想政治教育是經(jīng)濟工作和其他各項業(yè)務(wù)工作的生命線，這是我們黨對思想政治工作地位和作用的高度概括,至今仍有現(xiàn)實意義。二是要建立健全企業(yè)黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導和有關(guān)職能部門密切配合、齊抓共管的企業(yè)職工思想政治教育的位新格局。

第二，建立強有力的政工干部隊伍。做好企業(yè)職工思想政治教育，需要建立強有力的政工干部隊伍。要強化對政工干部的教育、培訓，采取與行政管理干部雙向交流、相互提高等措施，著力建設(shè)一支“政治強、業(yè)務(wù)精、作風硬”的思想政治教育工作隊伍。在日常事務(wù)中，思想政治教育要發(fā)揮整體合力，形成大政工格局。

第三，建立和健全有效的責任機制。要與落實安全生產(chǎn)責任制一樣，落實企業(yè)職工思想政治教育責任制，健全必要的約束監(jiān)督機制，明確政工干部在思想政治教育中的責任，使思想政治教育實現(xiàn)全面覆蓋，真正落到實處。

以人為本，尊重職工是做好思政工作的根本

馬克思指出：“首先應(yīng)當避免重新把‘社會’當作抽象的東西同個人相對立起來，個人是社會存在物”。企業(yè)思想政治教育堅持求真務(wù)實，就是堅持以企業(yè)職工為本。這就要求尊重企業(yè)職工的主體地位，發(fā)揮企業(yè)職工的主力軍作用，要以企業(yè)職工成長成才為中心，深入了解和掌握分析當代企業(yè)職工思想、心理的新變化、新特點，不斷滿足企業(yè)職工多方面的需求，積極推進整體性的思想政治教育。

思想政治教育實效性體現(xiàn)在政治理論教育符合廣大企業(yè)職工的“利益認同律、理性認同律、情感認同律和價值認同律等”方面。要通過各種思想政治教育渠道，不斷創(chuàng)新思想政治教育機制，正確處理好廣大企業(yè)職工發(fā)展以及社會需求之間的矛盾，探索提高企業(yè)職工思想政治教育實效的對策。

為了在企業(yè)職工思想政治教育中真正體現(xiàn)求真務(wù)實，提高廣大企業(yè)職工思想政治教育實效性，我們應(yīng)該從廣大企業(yè)職工的需求出發(fā)，幫助企業(yè)職工處理好個人與社會的關(guān)系、與他人的關(guān)系。探索廣大企業(yè)職工思想認識與環(huán)境變化的內(nèi)在聯(lián)系，把握廣大企業(yè)職工思想成長的規(guī)律，樹立新的觀念，企業(yè)思想政治教育要從廣大企業(yè)職工思想成長的規(guī)律出發(fā)，符合企業(yè)職工的需求。

企業(yè)思想政治教育應(yīng)對廣大企業(yè)職工的發(fā)展需求和時代發(fā)展的期望給予合理的尊重和關(guān)懷。這種人文關(guān)懷，不僅是向廣大企業(yè)職工灌輸一些思想政治知識，而且是注重提高廣大企業(yè)職工的主體意識，不斷地激發(fā)廣大企業(yè)職工的覺悟水平，只有在廣大企業(yè)職工的主體意識和覺悟水平不斷提高，才能自覺去認識自身在社會中的地位、責任、作用、權(quán)利、義務(wù)和力量，才能去自覺接受企業(yè)思想政治教育的要求，才能自覺地承擔企業(yè)對職工的期望。

總之，要想提高企業(yè)思想政治教育實效性，就必須堅持教育與自我教育相結(jié)合，解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合。企業(yè)思想政治教育要通過啟發(fā)引導廣大企業(yè)職工的思想政治需求，培育廣大企業(yè)職工的主體性，因此，企業(yè)思想政治教育既要堅持教育、引導和激勵企業(yè)職工，又要尊重、關(guān)心和幫助企業(yè)職工，要堅持從企業(yè)職工關(guān)心的社會熱點難點問題出發(fā)，從為企業(yè)職工服務(wù)出發(fā)，貼近實際、貼近生活、貼近職工，幫助企業(yè)職工釋疑解惑，要尊重企業(yè)職工的個體差異，因材施教，發(fā)展職工的個性優(yōu)勢。牢固樹立關(guān)心人、理解人、尊重人的觀念，做到以模范的行動感召人、帶動人，使思想政治工作入腦入心，收到成效。

（作者單位：中國郵政集團公司內(nèi)蒙古分公司）