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        印度退役軍人安置的重頭戲

        2016-03-25 10:22:18張作農(nóng)
        解放軍生活 2016年2期
        關(guān)鍵詞:印度政府軍人軍隊(duì)

        張作農(nóng)

        目前,在印度的常規(guī)部隊(duì)中,陸軍大約有120萬人、海軍10萬人、空軍15萬人,三者合計(jì)總共約有145萬人。每名印度軍人的平均服役時(shí)間約為20年。印度軍隊(duì)每年退役人數(shù)約為軍隊(duì)總?cè)藬?shù)的4%-5%,即6萬人左右。在每年退役的6萬名軍人中,大約有20%即1,2萬人無意再就業(yè),其余4,8萬人則需要重新就業(yè),在這其中,有約2萬-2,5萬人需要政府以及社會組織給予就業(yè)指導(dǎo)幫助,該數(shù)目還在逐年上升。

        服役期間。印度軍人一般每兩三年就需要異地?fù)Q防一次,軍人家庭難以得到軍人及時(shí)的照顧。因此,在退役之后,退役軍人大都希望能夠在家鄉(xiāng)附近找到比較穩(wěn)定的工作。

        退役軍人回到地方之后,面臨著全新環(huán)境的考驗(yàn):在部隊(duì)的時(shí)候,常常強(qiáng)調(diào)的是執(zhí)行任務(wù)而不必考慮經(jīng)濟(jì)問題,但是,在地方,獲取經(jīng)濟(jì)利益則成為壓倒性的任務(wù);在部隊(duì)的時(shí)候。只有當(dāng)主戰(zhàn)武器裝備升級換代時(shí),軍人才會遇到比較大的職業(yè)變化,而這種變化往往流程長、步驟多、進(jìn)展慢,軍人比較容易適應(yīng)。但是,在地方激烈的市場競爭環(huán)境中,許多職業(yè)內(nèi)容往往是瞬息萬變,如果未能及時(shí)跟上快速變化的節(jié)拍,就可能滿盤皆輸,甚至被淘汰,其壓力之大令一些退役軍人難以適應(yīng);盡管軍隊(duì)大多數(shù)行業(yè)具有軍地通用性。但是,軍地之間的差異仍然比較大,退役軍人必須穩(wěn)步通過過渡期;此外,在比自己年輕許多的老板手下干活、過于彈性的工作時(shí)間、交際能力方面的較高要求等,這些都會成為退役軍人再就業(yè)時(shí)無法回避的難題。雇用新員工會增加企業(yè)的成本,企業(yè)老板對于雇用退役軍人也存在一定的顧慮。相對而言,成熟、富有經(jīng)驗(yàn)以及嚴(yán)守紀(jì)律的退役軍人比較容易快速實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

        在印度,妥善安置退役軍人被認(rèn)為首要的是政府的責(zé)任,政府方面努力挖掘潛力。退役軍人沒有工作而賦閑在家,將會引發(fā)一系列的家庭矛盾,由此導(dǎo)致社會的不穩(wěn)定。訓(xùn)練有素、嚴(yán)守紀(jì)律的退役軍人是全社會寶貴的人力資源。印度軍隊(duì)內(nèi)部有超過158種行業(yè)。其中大部分行業(yè)具有軍地通用性,都能在地方大顯身手。印度通過立法要求所有政府部門必須為退役軍人保留儲備崗位,由此每年可以為退役軍人提供15萬-2萬個(gè)工作崗位。國防保安公司表現(xiàn)尤為突出,每年可以吸納3000-4000名退役軍人。印度政府制訂和實(shí)施了安置退役軍人計(jì)劃,設(shè)有“國家技能培訓(xùn)董事會”“軍隊(duì)福利組織”以及“普通安置董事會”等組織機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)為退役軍人提供相關(guān)就業(yè)服務(wù)。這些組織不僅向退役軍人提供咨詢服務(wù),而H還進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

        面對嚴(yán)峻的退役軍人安置形勢,印度將繼續(xù)采取措施,加大力度,進(jìn)一步改進(jìn)相關(guān)安置工作:

        在軍人退役的前兩年,向相關(guān)軍人普及再就業(yè)知識。印度政府將為此投入一定的資金,為相關(guān)軍人提供相應(yīng)的書籍和其他學(xué)習(xí)資料,聘請專家提供咨詢和培訓(xùn),開展有針對性的軍地技能轉(zhuǎn)換培訓(xùn),提高相關(guān)軍人再就業(yè)的而試技巧和再就業(yè)能力。不僅是軍隊(duì)內(nèi)部積極提供相關(guān)服務(wù)。而且還借助社會的力量,通過外包服務(wù),實(shí)現(xiàn)理想的培訓(xùn)日的。許多軍人的職業(yè)技能稍加轉(zhuǎn)換,就可適用于地方。相關(guān)培訓(xùn)所需時(shí)間并不長。

        軍人服役期一旦屆滿15年,即可獲得一次系統(tǒng)全面的再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會。年齡可能成為再就業(yè)的障礙。軍隊(duì)將會及時(shí)提醒即將退役的軍人有關(guān)年齡、資格以及機(jī)會等方面因素對于再就業(yè)的影響,提前布局。幫助相關(guān)軍人選擇退役的時(shí)機(jī)。

        督促地方政府為退役軍人提供更多的儲備崗位。為那些得到妥善安置的退役軍人建立相關(guān)的數(shù)據(jù)庫,政府安置部門盡量與退役軍人一直保持聯(lián)系。這些對于完善安置工作都有積極的意義。印度政府的奮斗目標(biāo)是使盡可能多的退役軍人穩(wěn)定地工作至退休年齡——60歲。

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