摘要：近幾年，我國正在處于轉(zhuǎn)型的狀態(tài)，對于我國政府的職能也進行了一定程度上的轉(zhuǎn)換，政府績效審計評價工作也逐漸的受到政府各個部門的重視，給我國政府績效審計評價指標(biāo)工作的發(fā)展帶來的新的挑戰(zhàn)機遇。但是，由于我國政府績效審計評價指標(biāo)工作發(fā)展的速度較為緩慢，沒有較長的發(fā)展歷史，和一些發(fā)達國家相比，依然是處于落后、初始的階段。因此，在政府績效審計評價指標(biāo)工作發(fā)展的過程中，依然存在著各式各樣的問題。那么如何構(gòu)建完善的政府績效審計評價指標(biāo)工作體系，也是本文主要闡述的話題。

關(guān)鍵詞：績效審計評價；政府績效審計評價指標(biāo)

中圖分類號：F239.45 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）003-000-01

在20世紀(jì)初期就已經(jīng)了政府績效審計評價指標(biāo)工作體系，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，績效審計評價指標(biāo)工作在政府的總體工作中，越老越突出，也引起了我國政府工作人員的廣泛關(guān)注。在我國政府績效審計評價指標(biāo)工作不斷發(fā)展的過程中，也取得了一定的成績。但是，與一些較為發(fā)達的國家相比，我們的成績僅僅皮毛。這也就體現(xiàn)了我國的政府績效審計評價指標(biāo)工作發(fā)展，依然較為緩慢。這樣不僅僅影響了我國政府對事業(yè)單位經(jīng)濟效益的預(yù)測和分析，也嚴(yán)重阻礙了我國經(jīng)濟的發(fā)展。在這樣的情況下，我國政府工作人員應(yīng)當(dāng)對政府績效審計評價指標(biāo)工作給予高度重視，進行不斷的改革。本文對政府績效審計評價指標(biāo)進行分析和闡述并提出了一些建議，以此促進了我國政府績效審計評價指標(biāo)工作的長遠(yuǎn)發(fā)展[1]。

一、政府績效審計評價指標(biāo)工作發(fā)展中存在的不足

（一）工作人員對政府績效審計評價指標(biāo)缺乏認(rèn)識

政府績效審計評價指標(biāo)是績效審計工作中的重要組成部分，其主要的目的就設(shè)計將工作人員和工作戰(zhàn)略有效的結(jié)合在一起。政府績效審計評價指標(biāo)中戰(zhàn)略是對我國經(jīng)濟發(fā)展過程中一種期望，然而這種期望，是需要大量的人員根據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行的，將原有的政府績效審計評價指標(biāo)進行一定程度上的改變，從而推動了我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展。但是，在政府績效審計評價指標(biāo)不斷發(fā)展的過程中，由于我國政府績效審計評價指標(biāo)發(fā)展的較為緩慢，受到了傳統(tǒng)政府績效審計評價指標(biāo)工作的影響，導(dǎo)致政府工作人員對政府績效審計評價指標(biāo)工作，沒有足夠的認(rèn)識度。在這樣的情況下，就會造成政府績效審計評價指標(biāo)工作，與我國發(fā)展過程中的實際情況，在一定程度上想脫離，嚴(yán)重阻礙了我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展[1]。

（二）政府績效審計評價指標(biāo)工作制度的不完整

由于我國政府績效審計評價指標(biāo)工作發(fā)展的較為緩慢，導(dǎo)致我國政府績效審計評價指標(biāo)依然處于初始階段，沒有相對完整的工作制度。在政府績效審計評價指標(biāo)工作展開的過程中，一套相對完整的規(guī)章制度，是相關(guān)信息和經(jīng)濟的重要保障，也是我國政府績效審計評價指標(biāo)工作不斷發(fā)展中一個強有力的支撐。但是，在不斷發(fā)展的過程中， 由于政府績效審計評價指標(biāo)工作制度的不完善，這樣就導(dǎo)致政府績效審計評價指標(biāo)工作的開展的過程中，受到了一定的影響，在某種程度上講，只能依靠傳統(tǒng)的政府績效審計評價指標(biāo)工作制度，這樣在一定程度上就會影響政府績效審計評價指標(biāo)的發(fā)展，也給工作人員進行績效審核的過程中，帶來了一定程度上的誤差[2]。

二、加強政府績效審計評價指標(biāo)工作的策略

（一）不斷完善政府績效審計評價指標(biāo)工作制度

政府績效審計評價指標(biāo)在不斷發(fā)展的過程中，應(yīng)當(dāng)具有一定的準(zhǔn)確性、透明性?？冃徲嬙u價指標(biāo)工作作為我國政府部門，和機構(gòu)重要的一項組成部分，在發(fā)展和工作的過程中，應(yīng)當(dāng)具有一套相對完善和獨立的制度，做到有法可依、有律可循的原則。因此，在政府績效審計評價指標(biāo)工作不斷發(fā)展的過程中，政府的一些相關(guān)人員可以借鑒發(fā)達國家政府績效審計評價指標(biāo)工作的制度，在結(jié)合我國的國情，制定完善的法律制度。另外，在制定完善制度的過程中，我國政府的工作人員，應(yīng)當(dāng)提出相對完整的經(jīng)濟投資流程，制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁鞒蹋瑢κ聵I(yè)單位在進行經(jīng)濟活動的過程中，進行分析和預(yù)測，也對社會上一些經(jīng)濟效益進行綜合的評價，這樣可以有效的促進了政府績效審計評價指標(biāo)工作發(fā)展，也為我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中，提供了正確的發(fā)展方向，和重要的參考依據(jù)[3]。

（二）完善嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁鞒?/p>

在傳統(tǒng)的政府績效審計評價指標(biāo)工作中，往往只是利用多年的經(jīng)驗等進行經(jīng)濟活動的判斷，往往在工作的過程中，缺乏一定的科學(xué)性、合理性、嚴(yán)謹(jǐn)性，導(dǎo)致在政府績效審計評價指標(biāo)工作的過程中，工作流程成為以一種形式。因此，在政府績效審計評價指標(biāo)工作開展的過程中，政府工作人員要不斷加強政府績效審計評價指標(biāo)工作的科學(xué)性、合理性，對其在工作流程進行一定程度上的改變，要取其精華、去其糟粕，加強其嚴(yán)謹(jǐn)性。政府工作人員應(yīng)當(dāng)對給你辦工作流程，進行客觀的評價，根據(jù)我國經(jīng)濟發(fā)展的情況，隨時的進行調(diào)整、創(chuàng)新，加強政府績效審計評價指標(biāo)工作中的科學(xué)性、合理性。另外，在不斷的發(fā)展中，也要不斷的加強工作流程的規(guī)范性，這樣可以使政府績效審計評價指標(biāo)在開展的過程中，具有一定的嚴(yán)謹(jǐn)性，為我國的經(jīng)濟發(fā)展提供著準(zhǔn)確、無誤的信息數(shù)據(jù)[3]。

（三）建立特色的工作形式

特色的工作形式是指不同區(qū)域在工作的過程中，政府對政府績效審計評價指標(biāo)工作進行了一定程度上的創(chuàng)新，可以客觀的反應(yīng)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展情況。在政府績效審計評價指標(biāo)工作開展的過程中，政府工作人員應(yīng)當(dāng)對當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展情況，進行分析和了解，從當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的實際情況出發(fā)，建立具有當(dāng)?shù)靥厣恼冃徲嬙u價指標(biāo)工作形式。但是，在建立的過程中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法性、合規(guī)性、經(jīng)濟學(xué)、合理性、科學(xué)性等原則，建立對人們?nèi)罕娪幸娴墓ぷ餍蝿荩⒓右酝茝V[4]。

三、結(jié)束語

綜上所述，本文對政府績效審計評價指標(biāo)工作在展開過程中存在的問題，進行了簡單的分析，并提出了一些可參考性的意見，以此促進我國政府績效審計評價指標(biāo)的長遠(yuǎn)發(fā)展[4]。

參考文獻：

[1]呂紅梅.政府績效審計評價指標(biāo)體系研究[D].東北林業(yè)大學(xué)，2006.

[2]趙紅.績效審計評價指標(biāo)體系存在的問題及原因分析[J].北方經(jīng)貿(mào)，2012，06：86-87.

[3]姬霖，吳安平.我國政府環(huán)境績效審計評價指標(biāo)體系構(gòu)建初探[J].中國礦業(yè)，2012，12：44-47.

[4]王春萍.政府績效審計評價指標(biāo)體系研究[J].商業(yè)會計，2011，30：54-56.

作者簡介：張愛國（1972-），男，漢族，山東鄆城人，大學(xué)本科學(xué)歷，工作單位：山東省審計廳行政事業(yè)審計一處，研究方向：行政事業(yè)審計。