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        “點上突破”但不能只限于“點”

        2016-03-21 08:25:28臧志軍
        江蘇教育·職業(yè)教育 2016年2期
        關鍵詞:技能評價質量

        臧志軍

        2012年中共中央發(fā)布了“八項規(guī)定”,規(guī)定公布之初,許多干部和群眾都持觀望態(tài)度,因為擔心當中許多規(guī)定只是面向一些不正之風的點,點狀的、碎片化的規(guī)定難以對黨風起到全面提振作用。但出乎意料的是,這些年來隨著“八項規(guī)定”的落實,全黨、全國風氣為之一新。這個實例告訴我們,無論是一黨還是一國的公共政策有其自身的運行路徑,這個路徑大致是“小處切入+杠桿作用+宏觀愿景”,這樣既可以降低政策實施之初的難度,又可以撬動更多的政府與社會資源,同時還可以保證政策目標的達成。在這個意義上,我支持湖南省的做法:從技能抽查開始提升職業(yè)教育的質量。

        批評者會說提升職業(yè)教育質量是一個系統(tǒng)工程,應該首先建立系統(tǒng)科學的質量標準體系和質量保障體系,否則會產生高質量的“無質量”。這種擔心是有道理的,但就像丁蜀中專的丁三老師所問的那樣:有誰能保證所建立起來的質量體系是“系統(tǒng)科學”的?中國人信奉“實踐是檢驗真理的唯一標準”,一個事物是否系統(tǒng)科學不僅需要書齋里的論證,更需要實踐的檢驗與推動。用學術話語來說,在一個穩(wěn)定的社會中,標準、政策、體系等制度都主要是博弈的產物,那種認為政策是由一個外在的、全能的設計者“頂層設計”出來的想法并不符合政策產生的真實過程。所以如果我們能夠確保政策切入點符合政策的宏觀愿景,哪怕這項政策只是一個局部的變動,也值得先行動起來。

        但“小處切入”只是一個起點,政府接下來不僅要引入博弈機制調整政策方向,更要從系統(tǒng)的評價制度改革的角度推動其他政策的衍生。材料所限,我們無法得知湖南省是否有更進一步的動作,但我們還是建議應因勢利導推進教育評價體系的整體改革,千萬不要停留在點狀的改革上。

        批評者往往還會對政府介入學校層面的學業(yè)評價而不滿,有很多人提出這些工作應該交由學校自己完成,或由第三方評價機構完成,政府應該管理更宏觀的職業(yè)教育事務。這些觀點劍鋒直指政府的邊界問題,基本觀點大致是國家治理應采用“小政府+大社會”的模式。但美國人奧斯本和蓋布勒在《再造政府:政府改革的五項戰(zhàn)略》一書中指出,19世紀英國確實在追求政府目標極少的“小政府模式”,據說當時甚至使用私人海軍;但隨著社會的迅速現(xiàn)代化,政府規(guī)模就越來越大,以致于形成了巨型的公共行政部門,開展著事無巨細的各種行政管理。在美國的印第安那州,政府有這樣的政策安排:學生每獲得一份資格證書,學區(qū)可獲得550美元;社會需求量大的專業(yè)每有一個學生注冊,學區(qū)可獲得1000美元;市場基本沒有需求的專業(yè)每有一個學生注冊,學區(qū)可獲得300美元??梢酝葡?,這些政策要想落地,政府必須要維持強大的職業(yè)教育感知能力,它要么親自出面,要么授權社會機構(在職能上有點類似我國的事業(yè)單位)介入學校的具體辦學行為。在信奉“社會中心理論”的美國政府尚能進行如此細致的職業(yè)教育管理,在中國政府管得多一點也是可以理解的。

        所以,我相信無論在理論還是實踐上,中國的地方政府進行細致的職業(yè)教育管理都是有必要的。但以下幾點是政府應該改進的。

        首先,政府應該增加政策的可預期性。在我國的職業(yè)教育管理中,政策的隨意性仍然很大,老師、學生都不知道明天、明年會出臺什么新的政策,既沒有心理上的準備,更談不上物質上的準備,從而使得政策一來,窮于應付。實踐中經常出現(xiàn)的情況是今天認為技能很重要,就出臺一個技能抽查的指標;明天認為企業(yè)用人滿意度重要,就出臺一個企業(yè)調研的指標;后一個指標出來后,前一個指標就變得沒那么重要了。這種近乎“折騰”的評價方式改革會造成職業(yè)教育的“內卷化發(fā)展”,即有發(fā)展無進步。要想確保政策的可預期性,職業(yè)教育的法制化管理是一個必需的進程,如果前一份文件對職業(yè)教育質量進行了原則規(guī)定,這個規(guī)定應該得到后續(xù)文件的尊重與繼承。這樣哪怕政策切入點很小,也會最終推動職業(yè)教育事業(yè)的發(fā)展。

        其次,教育部門應通過與其他部門以及行業(yè)、企業(yè)的合作重新定義職業(yè)教育質量。就像一些評論者所指出的,技能考核成績優(yōu)異的學生其技能水平就真的達到企業(yè)需要了嗎?技能抽查成績優(yōu)異的專業(yè)就真的是好專業(yè)嗎?在這方面,國際通行做法是以職業(yè)資格證書為評價的基本依據,而這些證書又由政府授權并管理的、有市場認可度的第三方行業(yè)機構頒發(fā),所以基本能夠保證證書的質量。目前我國的這套體系還不健全,各地如果能夠先于國家開展自己區(qū)域內的證書體系建設,也許是解決職業(yè)教育質量問題的一個辦法(但囿于行政許可法,操作起來也有很大難度)。

        歷史學家們說:一切歷史都是當代史。我們也可以說:談論湖南省就是在談論當下。我省也在開展技能抽測,當中也有許多問題,我們與湖南相互守望,也許會把這些工作做得更好。

        (作者單位:江蘇理工學院)

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