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新形勢(shì)下供電企業(yè)黨建思想政治工作實(shí)踐與探索

帥 晉（國(guó)網(wǎng)四川省電力公司西充縣供電分公司，四川西充637200）

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，供電企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的社會(huì)信息多元化和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不斷進(jìn)行深化改革，致力于企業(yè)在新的社會(huì)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)環(huán)境中獲得更多的機(jī)遇和發(fā)展空間。為此，如何在新形勢(shì)下與時(shí)俱進(jìn)地開(kāi)展供電企業(yè)的黨建思想政治工作，有效的探索、研究、解決新情況、新問(wèn)題，使思想政治工作成為企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力，已成為各供電企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)課題。本文就供電企業(yè)在新形勢(shì)下的思想政治工作的意義進(jìn)行了分析，并提出了針對(duì)相關(guān)思想政治工作的創(chuàng)新應(yīng)堅(jiān)持的原則，同時(shí)對(duì)創(chuàng)新供電企業(yè)思想政治工作的具體措施展開(kāi)了探討。

新形勢(shì)；供電企業(yè)；政治工作；探索；創(chuàng)新

1 新形勢(shì)下加強(qiáng)供電企業(yè)思想政治工作的意義

在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)面對(duì)社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的巨變，進(jìn)行了旨在適應(yīng)新的挑戰(zhàn)的經(jīng)營(yíng)與管理體制的改革，供電企業(yè)作為重要的能源供給企業(yè)，在進(jìn)行體制改革的過(guò)程中，涌現(xiàn)出了大量的新情況、新問(wèn)題：

（1）受社會(huì)思潮的影響，供電企業(yè)內(nèi)部員工的思想呈現(xiàn)出多樣性的特點(diǎn)，且在重要的價(jià)值觀方面出現(xiàn)了很大的變化，無(wú)形中增加了思想政治工作的難度。面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)形勢(shì)對(duì)員工思想意識(shí)的影響，供電企業(yè)在進(jìn)行黨建思想政治工作時(shí)，無(wú)論是教育內(nèi)容和方法，還是價(jià)值追求和取向，都受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。不少員工在工作上存在形式主義的僥幸心理，拼搏進(jìn)取的精神逐漸被淡化，作風(fēng)浮躁，不思進(jìn)取，工作不認(rèn)真，重福利待遇，輕工作要求，安于現(xiàn)狀，甚至在升職加薪方面提出過(guò)分要求。

（2）面對(duì)新的社會(huì)形勢(shì)，供電企業(yè)相關(guān)管理者只重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，忽視黨建思想政治工作，加之生產(chǎn)工作任務(wù)重，還在采用陳舊的工作思路和方法手段進(jìn)行開(kāi)展工作，使得企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作流于形式，只進(jìn)行單一的說(shuō)教式的宣傳教育，沒(méi)有將人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)作為工作的重心。面對(duì)具體問(wèn)題時(shí)，無(wú)法形成有力的教育作用，無(wú)論是從教育的說(shuō)服力方面還是活動(dòng)的感染力方面，都無(wú)法打動(dòng)人、說(shuō)服人，自然也起不到教育人的效果。

（3）面對(duì)社會(huì)上的不良風(fēng)氣，部分員工迷失其中，出現(xiàn)了信仰危機(jī)，沒(méi)有將自己視為企業(yè)的主人翁，從而失去了精神支柱，在工作中無(wú)法獲得內(nèi)心的滿足感，對(duì)企業(yè)的發(fā)展漠不關(guān)心。

（4）長(zhǎng)期以來(lái)，供電企業(yè)內(nèi)部在黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)方面缺乏應(yīng)有重視，相關(guān)的工作人員多數(shù)都是由企業(yè)管理人員兼任，而且缺少對(duì)這些人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，這使得企業(yè)政工隊(duì)伍的水平無(wú)法得到有效保證，在穩(wěn)定性和綜合能力都無(wú)法滿足企業(yè)黨建思想政治工作的需求。同時(shí)，由于黨建思想政治工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響是隱形的，很多工作人員沒(méi)有意識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性，認(rèn)為這項(xiàng)工作沒(méi)有前途，因此在相關(guān)工作中采取了消極態(tài)度，甚至不愿意從事政工工作。嚴(yán)重影響了企業(yè)政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和戰(zhàn)斗力。

（5）由于對(duì)思想政治工作沒(méi)有形成正確的觀念，部分供電企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)工作時(shí)，以絕對(duì)化的思想看問(wèn)題、做工作，硬性的通過(guò)考核扣分、扣發(fā)獎(jiǎng)金等形式代替思想政治工作，不僅無(wú)法實(shí)現(xiàn)與基層員工之間的互動(dòng)，還會(huì)大大的挫傷員工的工作積極性，致使思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用無(wú)法得到有效發(fā)揮。

面對(duì)以上問(wèn)題，只有大力加強(qiáng)黨建思想政治工作，在企業(yè)內(nèi)部形成員工隊(duì)伍強(qiáng)大的凝聚力和向心力，才能實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)在新形勢(shì)下的長(zhǎng)遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展。

2 開(kāi)展供電企業(yè)黨建思想政治工作的原則

2.1 堅(jiān)持以人為本的原則

在新的形勢(shì)下，人力資源是實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的重要基礎(chǔ)，而黨建思想政治工作正是將人力資源轉(zhuǎn)化成強(qiáng)大生產(chǎn)力的必要條件。因此，為促進(jìn)電力行業(yè)更好的發(fā)展，在進(jìn)行相關(guān)的思想政治工作時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，充分尊重員工的權(quán)利、人格，這樣才能有效提高員工的工作積極性，并以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益和發(fā)展為己任，充分發(fā)揮自身的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

同時(shí)，堅(jiān)持以人為本的原則還應(yīng)體現(xiàn)在加強(qiáng)員工的民主權(quán)利方面。通過(guò)加強(qiáng)基層員工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)層和管理層的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理者思想政治素質(zhì)的提高，對(duì)外樹(shù)立良好的企業(yè)形象，對(duì)內(nèi)樹(shù)立優(yōu)秀的工作榜樣。

另外，堅(jiān)持以人為本的原則還應(yīng)體現(xiàn)在鼓勵(lì)員工積極參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，并進(jìn)行相關(guān)工作的創(chuàng)新，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、技術(shù)革新，提高員工的素質(zhì)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)造有利條件。

2.2 堅(jiān)持黨員干部帶頭的原則

在供電企業(yè)中，黨員干部作為公司思想政治工作的領(lǐng)頭雁，負(fù)有以身作則、積極起帶頭責(zé)任。因此，在進(jìn)行相關(guān)工作時(shí)，供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好表率，在工作中廉潔勤政、樂(lè)于奉獻(xiàn)、敢于吃苦，做好本職工作、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)、嚴(yán)格遵循企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高企業(yè)的管理效率，成為員工的代表和模范。并加強(qiáng)黨建思想政治工作的力度，關(guān)心基層員工，加強(qiáng)與員工的交流溝通，深入了解員工的所需、所想，對(duì)員工在工作和生活中遇到的困難，給予切實(shí)的幫助，使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，從而調(diào)動(dòng)自身的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力。

2.3 堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)原則

時(shí)代在快速發(fā)展，供電企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，這樣才能在不斷變化的形勢(shì)下，有效提升企業(yè)的創(chuàng)新氛圍、改變員工的工作狀態(tài)、增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而保證公司的發(fā)展質(zhì)量。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)的黨建政工作部門(mén)應(yīng)結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，不斷的對(duì)企業(yè)發(fā)展的新思路、新想法進(jìn)行探索，以此加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治教育，使其關(guān)心企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展發(fā)揮自身的能量。

3 供電企業(yè)進(jìn)行開(kāi)展黨建思想政治工作的具體措施

3.1 思想政治工作應(yīng)與企業(yè)文化緊密結(jié)合

要實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用，必須與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)。企業(yè)文化代表了企業(yè)的信念、風(fēng)格和行為。供電企業(yè)在開(kāi)展黨建思想政治工作時(shí)，應(yīng)通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)對(duì)基層員工關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神相關(guān)內(nèi)容的宣傳和灌輸。一方面，強(qiáng)化員工關(guān)于基本價(jià)值理念體系的宣傳和推廣，通過(guò)開(kāi)展形式多樣、主題鮮明的宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工形成統(tǒng)一的核心價(jià)值觀，與此同時(shí)，還可以根據(jù)員工的發(fā)展需要積極進(jìn)行員工培訓(xùn)教育的擴(kuò)展，在促進(jìn)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)提升的同時(shí)，還可以促進(jìn)基層員工主人翁精神以及職業(yè)榮譽(yù)感的培養(yǎng)和提升。另一方面，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)思想政治工作的目的，要積極推進(jìn)企業(yè)文化落地，通過(guò)在企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)建設(shè)、制度建設(shè)中融入企業(yè)文化，從對(duì)崗位行為進(jìn)行可描述、可操作、可考核的規(guī)范，在企業(yè)內(nèi)部形成卓越文化，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)影響力、核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效提高。

同時(shí)，在日常管理中，不斷強(qiáng)化“以人為本”的理念，在狠抓安全生產(chǎn)和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，積極關(guān)心員工的各項(xiàng)需求，在節(jié)假日以及生產(chǎn)之余可以開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富員工生活、鍛煉員工身體的同時(shí)，還可以促進(jìn)員工與員工之間情感的交流，反過(guò)來(lái)也有助于員工生產(chǎn)效率的提升，除此之外，還需要加強(qiáng)員工的思想政治工作，在企業(yè)內(nèi)部形成蓬勃向上的凝聚力，增強(qiáng)員工的自信心，陶冶員工的情操。另外，將企業(yè)文化的建設(shè)納入部門(mén)業(yè)績(jī)的考核指標(biāo)，更有利于將思想政治工作與企業(yè)檢查考核機(jī)制進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部文化管理體系向科學(xué)、有效的方向發(fā)展，從而促進(jìn)思想政治工作的規(guī)范化、制度化，推動(dòng)供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.2 注重思想政治工作的引導(dǎo)方式

思想政治工作，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)就是做人的工作。因此，在開(kāi)展相關(guān)工作時(shí)，應(yīng)著眼于對(duì)電力體制改革與發(fā)展過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題和矛盾的解答和解決，激發(fā)全體員工的積極性，調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性，重視企業(yè)的和諧發(fā)展和員工的價(jià)值體現(xiàn)。也就是說(shuō)，供電企業(yè)的黨建思想政治工作應(yīng)心系員工的冷暖疾苦，通過(guò)深入內(nèi)心的關(guān)愛(ài)溫暖達(dá)到凝聚人心的目的，以企業(yè)的良好氛圍形成群體的示范引導(dǎo)作用，并以此帶動(dòng)員工個(gè)體思維觀念和行為方式向有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的方向轉(zhuǎn)變。

3.3 加強(qiáng)思想政治工作宣傳教育方式的創(chuàng)新

在新的形勢(shì)下，供電企業(yè)的黨建思想政治工作應(yīng)大力進(jìn)行相關(guān)的宣傳教育工作。網(wǎng)絡(luò)、通信科技的普及，為企業(yè)進(jìn)行思想政治工作提供了更多的宣傳形式，供電企業(yè)可以充分利用這些平臺(tái)和資源，如內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、LED屏幕、短信平臺(tái)、微信群等，對(duì)基層員工進(jìn)行廣泛宣傳和正面引導(dǎo)，讓員工了解企業(yè)的工作動(dòng)態(tài)，與此同時(shí)，企業(yè)為體現(xiàn)自身的人文關(guān)懷，還需要對(duì)員工的家庭生活適當(dāng)進(jìn)行關(guān)注以及引導(dǎo)，比如積極倡導(dǎo)員工開(kāi)展家庭教育、引導(dǎo)員工注重對(duì)子女的關(guān)愛(ài)及教育以及為促進(jìn)子女成長(zhǎng)如何搭建健康良好的平臺(tái)等等，打造員工家庭積極健康的氛圍，從而積極作用于企業(yè)內(nèi)部積極輿論氛圍的形成，將思想政治宣傳教育滲透到各個(gè)角落，從而為相關(guān)工作的開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

4 結(jié)語(yǔ)

電力資源是實(shí)現(xiàn)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要保證，由此可見(jiàn)，供電企業(yè)的重要性。而供電企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)有效的黨建思想政治工作的指引，因此，應(yīng)不斷加強(qiáng)我國(guó)供電企業(yè)的黨建思想政治工作，堅(jiān)持以為人本的原則，充分發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，創(chuàng)新相關(guān)的宣傳教育方式，從而實(shí)現(xiàn)促進(jìn)員工的思想覺(jué)悟，為供電企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供有力保證。

[1]李天峰.新形勢(shì)下國(guó)企黨建思想政治工作實(shí)踐與探索[J].中外企業(yè)文化.

[2]劉春華.新形勢(shì)下供電企業(yè)思想政治工作的探索與創(chuàng)新[A].北京中外軟信息技術(shù)研究院.第二屆世紀(jì)之星創(chuàng)新教育論壇論文集[C].北京中外軟信息技術(shù)研究院，2015：2.

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A

2095-2066（2016）34-0123-02

2016-11-23

帥 晉（1979-），男，政工師，碩士研究生，主要從事黨建、企業(yè)文化及紀(jì)檢等工作。