董金飛（安慶市立醫(yī)院，安徽安慶246003）

新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作路徑構(gòu)建

董金飛（安慶市立醫(yī)院，安徽安慶246003）

從20世紀末期開始，我國黨中央國務(wù)院對于我國國有公立醫(yī)院改革的推行工作進一步深入化發(fā)展，并在全國范圍內(nèi)普遍推行新醫(yī)改政策。隨著社會經(jīng)濟、文化水平的不斷發(fā)展，我國人民生活質(zhì)量和生活水平不斷提高，相對的對于我國現(xiàn)今發(fā)展階段各大中小型醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)水平的要求也不斷的提升。在新型社會發(fā)展潮流的影響下，醫(yī)院職工的思想政治教育工作的開展面臨著更多的挑戰(zhàn)。

新醫(yī)改政策；醫(yī)療技術(shù)水平；思想政治教育

前言

在我國黨中央國務(wù)院提出和實施有關(guān)新醫(yī)改的政策之后，在我國各大中小醫(yī)院之中，有關(guān)醫(yī)療管理體制建設(shè)的工作逐漸被列入醫(yī)院管理經(jīng)營工作中的重點工作環(huán)節(jié)。有關(guān)城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生體系的建設(shè)和醫(yī)院相關(guān)管理機制的改革工作的進程也不斷加快。當然，在建設(shè)中不可避免的也會出現(xiàn)一定的現(xiàn)實問題。新醫(yī)改背景下有關(guān)醫(yī)院思想政治工作構(gòu)建路徑的有效探索就成為了相關(guān)工作人員的重點研究內(nèi)容。

1 新醫(yī)改背景下，我國醫(yī)院思想政治工作路徑構(gòu)建工作面臨的挑戰(zhàn)

在國家有關(guān)新醫(yī)改政策的大力推行和實施的前提背景條件下，我國各個地區(qū)紛紛在21世紀初期先后展開對醫(yī)院相關(guān)部門工作人員的思想政治教育工作的有效途徑的構(gòu)建。想要更好的實行國家有關(guān)“集團化”的政策，大部分醫(yī)院的在職員工，尤其是一家醫(yī)院工作里，工作在一線醫(yī)療工作之中的在職員工往往會承受更繁重的工作任務(wù)，擁有更巨大的工作壓力，再加上一家醫(yī)院內(nèi)部的科室分類眾多，相關(guān)工作人員的基數(shù)較大、數(shù)目較多。以上所提到的一系列現(xiàn)實情況都嚴重阻礙了在新醫(yī)改大社會背景下，我國醫(yī)院思想政治工作途徑構(gòu)建工作的展開和順利進行[1]。

2 我國醫(yī)院現(xiàn)今階段思想政治工作中存在的問題

2.1 醫(yī)院相關(guān)在職工作人員價值觀思維方式偏激

在現(xiàn)今社會的發(fā)展階段，我國社會的經(jīng)濟、文化等方面都在呈飛快的速度迅猛發(fā)展。人們在工作之中以及日常生活中的各個方面，都開始逐漸注重對經(jīng)濟效益的追求不斷提升。在我國現(xiàn)今社會發(fā)展背景下的部分地區(qū)的醫(yī)院中，一線在職工作人員在無奈于醫(yī)院一些下達到個人的經(jīng)濟效益收益制表符方面的要求，在過度追求經(jīng)濟效益收益的同時，自己的服務(wù)意識和對病患的服務(wù)質(zhì)量不斷降低。久而久之，在醫(yī)療界中就出現(xiàn)了一些有違反從醫(yī)人員職業(yè)道德現(xiàn)象的發(fā)生，嚴重阻礙了在新醫(yī)改大社會背景下，我國醫(yī)院相關(guān)部門及工作人員在醫(yī)院思想政治工作的展開和教育宣傳效果。

2.2 醫(yī)院相關(guān)思想政治工作開展力度嚴重不足

在一個醫(yī)院的開設(shè)、經(jīng)營和管理等一系列的工作環(huán)節(jié)之中，我國對于醫(yī)院各項有關(guān)工作內(nèi)容的相關(guān)政策的提出都是為了實現(xiàn)有效提高醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平的最終目的。醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)施建設(shè)在過去醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展規(guī)劃之中一直處于重中之重的地位。但大部分的醫(yī)院在極度重視相關(guān)科室部門醫(yī)療技術(shù)水平的提升的同時卻嚴重忽視了醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)人員以及黨委黨組織部門對于醫(yī)院內(nèi)部一線在職員工思想政治工作的建設(shè)。一個醫(yī)院，工作在前線在職員工的思想政治素養(yǎng)可以直接影響一個醫(yī)院在未來社會主義市場經(jīng)濟中的綜合競爭力。只有醫(yī)院及時認識到并解決醫(yī)院在相關(guān)思想政治工作展開力度不足的問題，才能更好的確保醫(yī)院對于在職員工思想政治教育工作的有效展開。

3 新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作路徑的構(gòu)建

為更好的適應(yīng)我國現(xiàn)今階段社會發(fā)展的潮流，我國各大中小型醫(yī)院在國家有關(guān)新醫(yī)改政策的統(tǒng)一指導(dǎo)和意志指引下，針對自己醫(yī)院內(nèi)部現(xiàn)今階段在思想政治工作中存在的實際問題和一些工作展開環(huán)節(jié)上的弊端，創(chuàng)新式的提出了一系列的解決方法和設(shè)想方案。

3.1 建立黨組織二級政工查房制度

為了更好的適應(yīng)我國黨中央國務(wù)院有關(guān)國家醫(yī)院新醫(yī)改相關(guān)政策的推行和實施工作，我國相關(guān)部門可以在對醫(yī)院的有關(guān)在職員工思想政治情況的了解工作上采用建立黨組織二級政工查房小組的方式。組織相關(guān)部門的工作人員，在黨委書記、醫(yī)院及各大小型相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人一同對醫(yī)院各個部門相關(guān)在職工作人員的思想政治情況進行親身實地的走訪和調(diào)查。在能夠充分掌握我國各大醫(yī)院對相關(guān)科室發(fā)展規(guī)劃、醫(yī)院所需人才培養(yǎng)以及為廣大人民群眾的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平等一系列相關(guān)工作方面的內(nèi)容的基礎(chǔ)上，更加深入的了解在醫(yī)院工作在一線崗位上的在職員工的實際思想狀況和具體工作情況，并做到更加有效、設(shè)身處地的為其解決在工作和生活中遇到的思想政治問題，以求達到在我國有關(guān)新醫(yī)改政策廣泛推行的社會背景環(huán)境下，各醫(yī)院相關(guān)工作人員思想政治工作工作的大面積開展、順利進行[2]。

3.2 加強我國共產(chǎn)黨組織與醫(yī)院在職工作人員之間的溝通互動

在現(xiàn)今社會經(jīng)濟、文化、信息技術(shù)不斷高速發(fā)展的社會背景下，傳統(tǒng)的思想政治工作方式已經(jīng)越來越不能更好的適應(yīng)當今社會時代發(fā)展的潮流。落后的思想政治工作構(gòu)建途徑已經(jīng)不能夠更好的滿足在人們的日常生活質(zhì)量和生活水平都提到大幅度提高的前提條件下，有效的利用互聯(lián)網(wǎng)高科技信息數(shù)字化管理系統(tǒng)在醫(yī)院內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)平臺上建立員工建議信箱平臺，給相關(guān)醫(yī)院內(nèi)部工作在一線崗位的在職員工們更多更廣闊的空間，對有關(guān)醫(yī)院經(jīng)營管理、發(fā)展前景甚至是改革等方面的內(nèi)容上提出自己的建議和想法。醫(yī)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在通過提高醫(yī)院管理階層與工作在醫(yī)院一線在職員工之間相關(guān)工作內(nèi)容的交流互動頻率的方式，在有效收集各類來自基層的職工的心聲的同時，更有利于相關(guān)部門的工作人員對在新醫(yī)改社會背景下，我國各大中小型醫(yī)院內(nèi)部在職員工思想政治工作路徑構(gòu)建工作的合理化展開。

3.3 將院內(nèi)信息化網(wǎng)路交流平臺分層管理

在醫(yī)院相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)人與醫(yī)院基層在職員工之間建立的高科技數(shù)字化信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)交流平臺上，對于信息傳播、上下級之間互相的溝通交流以及黨內(nèi)小組在討論商議相關(guān)學(xué)習知識和會議精神時，可以適當采取數(shù)據(jù)信息內(nèi)容分層管理的方式。相關(guān)數(shù)據(jù)信息的分級分類管理可以讓醫(yī)院工作在基層醫(yī)療前線的工作人員隨時隨地與醫(yī)院相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)者相互溝通交流，讓醫(yī)院相關(guān)思想政治教育工作的展開賦有一定的針對性的同時能夠有效的增加醫(yī)院相關(guān)部門思想政治教育工作的有效實施以及擴大思想教育相關(guān)工作在醫(yī)院內(nèi)部的影響范圍。

4 新醫(yī)改背景下，醫(yī)院思想政治工作路徑構(gòu)建新途徑的意義

一個醫(yī)院思想政治工作的有效開展，是一個醫(yī)院想要在現(xiàn)今社會激烈的社會主義市場競爭中站穩(wěn)腳跟、讓醫(yī)院無論是在醫(yī)療技術(shù)水平還是在醫(yī)院的經(jīng)濟效益的收益上，都能獲得長足穩(wěn)定發(fā)展的重要前提條件。國家有關(guān)新醫(yī)改政策的提出，無論是對我國的各大中小型醫(yī)院還是對我國的醫(yī)藥衛(wèi)生建設(shè)事業(yè)都提出了更加適應(yīng)新時代經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢的全新要求。在我國社會的不斷進步和迅猛發(fā)展的帶動下，在現(xiàn)今發(fā)展階段，社會對于醫(yī)院相關(guān)在職工作人員的思想道德標準也提出了全新的要求。在新醫(yī)改的社會背景前提下，努力加強醫(yī)院思想政治工作的構(gòu)建力度、創(chuàng)新相關(guān)醫(yī)院內(nèi)部在職工作人員思想政治工作的開展方式，是順應(yīng)時代進步和發(fā)展潮流的必然趨勢。只有真正有效的加強了醫(yī)院相關(guān)在職工作人員的思想政治動作的展開，提高相關(guān)工作人員的思想道德水平，才能最終促進醫(yī)院各個方面綜合實力的全面發(fā)展[3]。

5 結(jié)論

在我國傳統(tǒng)時期各大中小型醫(yī)院中，有關(guān)思想政治教育工作環(huán)節(jié)的工作方式和思想政治教育效果方面一直收效不佳。在大部分工作在一線在職員工的印象中，所謂思想政治教育無非就是有虛無實的應(yīng)付性工作。只有相關(guān)部門和工作人員正確掌握好新醫(yī)改下合理展開醫(yī)院政治思想教育工作的有效途徑，才能最終取得對相關(guān)在職員工理想的思想政治教育成果。

[1]朱普慶.淺談新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作的實踐與創(chuàng)新[J].安徽醫(yī)學(xué)，2013，01：85～87.

[2]解 敏.新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作路徑構(gòu)建[J].黨史博采（理論），2015，03：46+48.

[3]陳宇霆.淺談新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作的實踐與創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016，18：41～42.

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