□曉啟

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任正非：天天思考失敗

□曉啟

鮮有媒體報(bào)道的任正非異常低調(diào)，很少接受正面采訪，連有利于華為品牌形象宣傳的活動(dòng)都幾乎拒絕。他說(shuō)過(guò)，自己不見(jiàn)媒體是有自知之明，耐得住寂寞，甘于平淡。在華為內(nèi)部，任正非也很低調(diào)，公司官網(wǎng)上，董事會(huì)里他排第五位；平時(shí)衣著打扮稀松平常，據(jù)說(shuō)像一個(gè)老工人。

任正非一直強(qiáng)調(diào)企業(yè)發(fā)展要有危機(jī)意識(shí)，惶者才能生存。早年，他用《華為的紅旗能打多久》《活下去是企業(yè)的硬道理》兩文警示員工。2001年，在國(guó)際高科技產(chǎn)業(yè)進(jìn)入寒冬，華為卻憑不俗成績(jī)位居全國(guó)電子百?gòu)?qiáng)首位時(shí)，任正非又發(fā)表了《華為的冬天》，“10年來(lái)我天天思考的都是失敗，對(duì)成功視而不見(jiàn)，也沒(méi)有什么榮譽(yù)感、自豪感，而是危機(jī)感。也許是這樣才存活了10年。我們要一起想怎樣才能活下去，才能存活得久一些?！?/p>

具體來(lái)說(shuō)，任正非將自己的這種危機(jī)管理解釋為假設(shè)管理，即，只有正確的假設(shè)，才有正確的思想；只有正確的思想，才有正確的方向；只有正確的方向，才有正確的理論；只有正確的理論，才有正確的戰(zhàn)略……

1996年，公司的《華為基本法》確定了兩條原則：一是實(shí)行員工持股制度。作為企業(yè)創(chuàng)始人，任正非大量稀釋了自己的股份。二是在技術(shù)開(kāi)發(fā)上近乎偏執(zhí)地持續(xù)投入，堅(jiān)持將每年銷(xiāo)售收入的10%用于科研開(kāi)發(fā)。

從1998年開(kāi)始，華為花費(fèi)數(shù)十億美元，以IBM等西方企業(yè)為師，建立了中國(guó)企業(yè)中比較健全和完善的現(xiàn)代管理體制。初期，很多員工感到不適應(yīng)，任正非又提出了“先僵化、后優(yōu)化、再固化”的指導(dǎo)思想。

2011年底，華為開(kāi)始執(zhí)行在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的CEO輪值制度。

“沒(méi)有預(yù)見(jiàn)，沒(méi)有預(yù)防，冬天來(lái)時(shí)就會(huì)凍死。那時(shí)，誰(shuí)有棉衣，誰(shuí)就活下來(lái)了?！本影菜嘉！⑽从昃I繆的任正非，低調(diào)地造就了華為的傳奇，也造就了自己的傳奇。他無(wú)視贊美與榮譽(yù)，卻贏得了更多人的尊敬。