石萍萍

基于跨界效應(yīng)的知識(shí)女性心理健康的思考

石萍萍

由于角色切換失敗而導(dǎo)致的女性心理健康問題正從心理素質(zhì)健康、職業(yè)角色、社會(huì)角色、自我效能感等層面逐漸反映出來。角色履行乏力尤其體現(xiàn)在知識(shí)女性群體?？缃缧?yīng)以系統(tǒng)的視角，從壓力形成、累積的機(jī)理對(duì)知識(shí)女性心理健康問題的表現(xiàn)形式和典型的行為結(jié)果之間的關(guān)系進(jìn)行剖析討論，為研究知識(shí)女性以及家庭成員情緒跨界效應(yīng)提供了系統(tǒng)性和整體性視角，建議從情緒管理入手，將知識(shí)女性的工作、家庭環(huán)境作為系統(tǒng)化組織進(jìn)行研究。

跨界效應(yīng)；知識(shí)女性；心理調(diào)適

隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的轉(zhuǎn)型，家庭作為社會(huì)的最小單位，其結(jié)構(gòu)也在持續(xù)變化，對(duì)女性在工作和家庭角色間的轉(zhuǎn)換及調(diào)節(jié)能力提出了更高要求，而角色轉(zhuǎn)換成功與否亦會(huì)影響角色的后續(xù)履行效果。研究顯示，工作、家庭間角色轉(zhuǎn)換和履行的失敗會(huì)引發(fā)職業(yè)倦怠、健康問題，并在家庭生活和人際交往中引發(fā)退縮性行為(Burke and Deszca 1986;Burke et al. 1984;Jackson and Maslach 1982)。從系統(tǒng)論的角度來看，女性角色轉(zhuǎn)換的失敗及沖突源于組織中的一系列物體之間存在著一定的互動(dòng)關(guān)系。例如，生命系統(tǒng)認(rèn)為物體間存在著實(shí)質(zhì)性的交換。家庭系統(tǒng)也認(rèn)為家庭不是個(gè)體的簡單堆積，而是存在著一種系統(tǒng)性關(guān)系，通過行為和情感相互聯(lián)系并相互影響。從系統(tǒng)性角度剖析家庭結(jié)構(gòu)及社會(huì)化的家庭組分（成員）互動(dòng)效果，有助于對(duì)行為沖突導(dǎo)致的情緒跨界、轉(zhuǎn)移的形成和發(fā)展進(jìn)行監(jiān)控和管理。

一、家庭系統(tǒng)特征

波文在20世紀(jì)40年代首先以家庭、家庭關(guān)系、家庭成員個(gè)體本身以及個(gè)體間的互動(dòng)過程中的情緒為對(duì)象，發(fā)現(xiàn)家庭成員的行為是家庭行為互動(dòng)的結(jié)果，并提出了家庭系統(tǒng)的思想理論，主張關(guān)注家庭成員情感行為互動(dòng)機(jī)制(Day,1995)。1975年，Kantor等學(xué)者提出“家庭系統(tǒng)”的概念，認(rèn)為家庭系統(tǒng)與社會(huì)系統(tǒng)一樣復(fù)雜、開放，把家庭中的每個(gè)成員看作單獨(dú)的組分，緊密相連，彼此影響、相互制約。然而，由于系統(tǒng)結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)整體，而非局部。所以，對(duì)家庭系統(tǒng)進(jìn)行分析必須以結(jié)構(gòu)分析為核心展開。心理學(xué)者（韻江、鞠壘，2010）對(duì)“工作-家庭沖突”問題的國內(nèi)外研究進(jìn)行了梳理，從“自我分化”“慢性焦慮”和“三角化”等幾個(gè)角度，揭示了夫、妻在各自工作家庭角色互換過程中表現(xiàn)出的顯性和隱形特征，展示了家庭關(guān)系的變化過程。

二、跨界效應(yīng)

跨界傳遞（現(xiàn)象）是用來描述個(gè)體由于壓力增加而導(dǎo)致同伴壓力升級(jí)的現(xiàn)象（Bolger,Delongs,Kessler,&Wehington, 1989b）。Wilensky(1960)提出了溢出模型（spillover model），發(fā)現(xiàn)個(gè)體在遭受到工作壓力之后，受損的情感會(huì)對(duì)家庭性職能造成侵害，這種情緒的轉(zhuǎn)移會(huì)在家庭和工作之間進(jìn)行雙向傳遞。Burke,Weir,& Dowors(1980)對(duì)工作壓力影響伴侶壓力感受的過程進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)了情緒的傳遞、轉(zhuǎn)移現(xiàn)象，證實(shí)了個(gè)體向配偶進(jìn)行的壓力轉(zhuǎn)移現(xiàn)象。Jones和Fletcher,(1993)等學(xué)者的研究成果也證實(shí)了個(gè)體的工作壓力會(huì)影響配偶的心理壓力感受。Westman(1998)通過“沮喪”“經(jīng)歷過的消極行為”“實(shí)施過的消極行為”幾個(gè)指標(biāo)對(duì)夫妻間情緒轉(zhuǎn)移進(jìn)行了橫截面研究，結(jié)果證實(shí)夫妻間存在一種沮喪情緒的雙向傳遞。

三、職業(yè)女性心理問題成因分析

西方心理學(xué)家從社會(huì)角色、職業(yè)生涯的發(fā)展等方面出發(fā)，總結(jié)了知識(shí)女性心理素質(zhì)、職業(yè)和社會(huì)角色等方面，提出了女性職業(yè)生涯的發(fā)展理論（吳凱，1999）,國內(nèi)學(xué)者則通過發(fā)展心理的角度對(duì)女性的人格特征進(jìn)行了分析，揭示了知識(shí)女性心理困擾的來源與調(diào)試途徑（方俐洛、凌文輇等,1991；張愛蓮，1999）。

1.知識(shí)女性心理亞健康的成因

心理“亞健康”狀態(tài)最為常見的兩種表現(xiàn)就是焦慮和抑郁。西方職業(yè)心理學(xué)家強(qiáng)調(diào)了員工的身心健康程度不僅受外界信息的強(qiáng)度、頻率和持續(xù)時(shí)間的限制,而且還受其心理素質(zhì)的制約。所以，心理素質(zhì)決定著員工身心健康水平、工作效能感和生活滿意度等方面。眾多學(xué)者相繼從心理素質(zhì)健康、職業(yè)角色、社會(huì)角色、自我效能感等層面對(duì)知識(shí)女性心理健康進(jìn)行了理論及實(shí)證的研究。張向葵（2001）以分層隨機(jī)抽樣的方法,在全國15所高校進(jìn)行了隨機(jī)抽樣調(diào)查，分別從心理素質(zhì)、健康水平、職業(yè)心理特點(diǎn)、角色心理特點(diǎn)等方面調(diào)查，結(jié)果顯示，知識(shí)女性在外傾性、情緒穩(wěn)定性、掩飾性維度、精神質(zhì)維度等方面明顯優(yōu)于一般女性，對(duì)情緒控制和外界適應(yīng)性較強(qiáng)，在自我觀念，健康的總體水平上,知識(shí)女性明顯優(yōu)于普通女性,但心理健康水平偏低明顯。在情緒情感健康維度上，知識(shí)女性低于普通女性，無法成功地進(jìn)行工作家庭角色的轉(zhuǎn)變成為了情感壓力的主要來源。在意志品質(zhì)、社會(huì)適應(yīng)性上，知識(shí)女性與普通女性并無顯著差異。對(duì)于職業(yè)壓力感則明顯高于普通女性甚至男性，但在職業(yè)效能感上則更加自信，但明顯低于男性。而對(duì)家庭工作角色互換影響最大的角色心理特點(diǎn)來說，知識(shí)女性對(duì)傳統(tǒng)女性角色的認(rèn)知與接受程度較普通女性低，這也構(gòu)成了知識(shí)女性職業(yè)壓力以及工作家庭沖突的主要來源。同時(shí)，在角色滿意度上,知識(shí)女性與普通女性都顯著低于知識(shí)男性，對(duì)自身社會(huì)地位、角色義務(wù)感不滿意，反映出社會(huì)意識(shí)形態(tài)中依舊存在明顯的性別歧視，而當(dāng)知識(shí)女性將更多時(shí)間與精力投入到工作中，就會(huì)與母親、妻子的家庭屬性角色發(fā)生沖突，造成女性心理壓力增加，對(duì)女性職業(yè)心理和角色心理提出更大挑戰(zhàn)。導(dǎo)致壓力越大、挑戰(zhàn)性越大的崗位，越容易引發(fā)女性心理問題（賴小林，邱可榮，鄭淑超，2012）。

2.生理性誘因

自然規(guī)律所帶來的身體變化也在時(shí)刻考驗(yàn)著女性的審美觀、價(jià)值觀甚至人生觀。由中國婦女發(fā)展基金會(huì)發(fā)起的女性“雙心”健康公益項(xiàng)目旨在通過對(duì)心臟、心理疾病的兩項(xiàng)研究，提升我國女性在心臟、心理疾病方面的防治工作的有效性，從而提高婦女健康程度。Daniel,Price S，Long A F等研究發(fā)現(xiàn)更年期女性的心理狀況與人格特征密切相。關(guān)尤蔚、劉強(qiáng)等學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)女性在妊娠焦慮和恐懼癥會(huì)伴隨著整個(gè)妊娠階段。也有研究發(fā)現(xiàn)女性心理健康呈現(xiàn)出U型趨勢，即在新進(jìn)員工和即將退休年齡階段表現(xiàn)出心理健康程度較高的趨勢，這也和30-50歲之間女性所要承擔(dān)的社會(huì)和家庭角色更加多元和復(fù)雜有關(guān)。郭黎巖、顧華康等學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)絕經(jīng)期女性抑郁、焦慮、強(qiáng)迫癥更加明顯，更年期婦女心理問題發(fā)生率更高（顧華康，張?jiān)瀑F，宋家衛(wèi)，2010）。

跨界效應(yīng)不僅解釋了工作-家庭沖突的跨界效應(yīng)是家庭成員的壓力源，為系統(tǒng)性研究工作-家庭沖突提供了論據(jù)，同時(shí)也論證了工作-家庭沖突與工作性退縮行為的關(guān)系。因此，對(duì)于職業(yè)女性心理健康問題進(jìn)行干預(yù)，要從每個(gè)家庭組分的情緒管理入手，將家庭作為一種系統(tǒng)化組織進(jìn)行研究。同時(shí)，從情感性跨界效應(yīng)角度研究家庭-工作沖突有利于建立有效的預(yù)警機(jī)制，從而有地提升、改善家庭關(guān)系，并促進(jìn)個(gè)體的社會(huì)性發(fā)展。

[1]Michel.J.S,2011,“Antecedents of Work-Family Conflict：A Meta-Analytic Review”,Journal of Organizational Behavior,32(5)：689-725.

[2]Ng.T.W.H.And D.C.Feldman,2012,“The Effects of Organizational and Community Embeddedness on Work-to-Family and Family-to-Work Conflict”,Journal of Applied Psychology, 97(6)：1233-1251.

[3]Powell,G.N.,A.M.Francesco and Y.Ling, 2009,“Toward Culture-Sensitive Theories of the Work-Family Interface”,Journal of Organizational Behavior,30(5)：597-616.

[4]Daniel C M，Roger A.The mental health status in persons after sterilization［J］.Journal of Psychiatry，2010，23(3)：985-986.

（作者單位：淮陰工學(xué)院商學(xué)院）

10.16653/j.cnki.32-1034/f.2016.24.033

2016年淮安市男女平等理論研究課題“女性公務(wù)員心理健康研究-以江蘇淮安女性公務(wù)員為例”（項(xiàng)目編號(hào)：D7）]