申家金

曲靖市人力資源和社會(huì)保障局

維護(hù)考試安全，促進(jìn)考試公平

申家金

曲靖市人力資源和社會(huì)保障局

作者從人力資源管理和選拔人才的角度，指出考務(wù)工作人員在維護(hù)考試安全中的重要性，并結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，為做好人事考試工作，保障考試安全提出了一些切實(shí)可行的具體做法。

人才選拔；考試公平；考務(wù)工作

隨著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展，考試越來(lái)越突顯出其成為最公平的選拔人才的有效方式?？荚嚹鼙苊怅P(guān)系分、人情分，體現(xiàn)公平、公正。但是，一些不誠(chéng)信的舞弊行為侵害了守法考生的合法權(quán)益，損害了考試的公平，違背了社會(huì)的公平公正原則，造成了不良的社會(huì)影響。作為考務(wù)工作者，必須認(rèn)真組織考試管理，維護(hù)考試安全，使考試真正發(fā)揮公平選拔人才的作用。做好考試工作，選出國(guó)家需要的人才，是各級(jí)人事考試機(jī)構(gòu)和全體考務(wù)工作人員的重要任務(wù)。

一、樹(shù)立考試無(wú)小事的觀念

人事考試工作，涉及到用人單位的發(fā)展，考試成績(jī)作為應(yīng)試人員入職、晉升的主要依據(jù)，關(guān)系到每一位應(yīng)試人員及其家庭的切身利益，關(guān)系到社會(huì)的公平、穩(wěn)定和發(fā)展。依法維護(hù)考生權(quán)益，維護(hù)考試公平正義，讓有才能的人脫穎而出，是人事考試管理部門(mén)和全體考務(wù)工作人員的神圣職責(zé)和共同目標(biāo)。

當(dāng)今時(shí)代，信息化高度發(fā)展，人事考試工作是一個(gè)極其重要極其敏感的工作，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高，考試工作中很小的差錯(cuò)，也許會(huì)給考生及其家庭造成重大損失，可能在社會(huì)上形成較大的不良影響，造成難于彌補(bǔ)的損失?？荚囅嚓P(guān)部門(mén)必須統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，高度重視人事考試工作，加大人力、物力、財(cái)力投入，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排、完善制度、明確職責(zé)、嚴(yán)明紀(jì)律、規(guī)范有序。從領(lǐng)導(dǎo)班子到工作人員都要牢固樹(shù)立“人事考試無(wú)小事，考生利益無(wú)小事”的觀念。要十分地明確自己肩負(fù)的重任，時(shí)刻繃緊“考試”這根弦，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，熟悉人事考試相關(guān)政策和業(yè)務(wù)，積極主動(dòng)地做好本職工作。

安全是考試的生命線(xiàn)，沒(méi)有考試安全就談不上考試的成功與公平。人事考試安全是人力資源管理部門(mén)的“雷區(qū)”，碰不得，踩不得。維護(hù)考試安全是每一位考務(wù)工作人員的職責(zé)，每一場(chǎng)考試的組織實(shí)施都必須十分地小心謹(jǐn)慎，充分考慮到考前、考中、考后可能出現(xiàn)的各種情況，規(guī)范細(xì)致地做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保試題試卷安全、考點(diǎn)考場(chǎng)安全、數(shù)據(jù)信息安全等萬(wàn)無(wú)一失，保證考試工作安全有序順利進(jìn)行。

二、嚴(yán)格遵守制度和原則

沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。在人事考試工作中，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，不僅有利于人才選拔，有利于樹(shù)立人力資源管理部門(mén)的良好形象，而且有助于推進(jìn)社會(huì)公平，有利于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。

健全人事考試制度，重在“全”。完善的考試工作制度就是人事考試工作必須嚴(yán)格遵守的規(guī)矩，是順利完成考試工作的根本。制度的缺失會(huì)使考試相關(guān)工作沒(méi)法可依，陷入混亂。因此，每次考試前都要按照上級(jí)統(tǒng)一要求，結(jié)合本地實(shí)際，根據(jù)當(dāng)次考試的實(shí)際情況制定考試工作制度，對(duì)考試工作做出總體部署，并提出具體要求，為考試安全提供制度保障。考前制定相應(yīng)的切實(shí)可行的考試應(yīng)急預(yù)案、考務(wù)工作實(shí)施方案、考試實(shí)施細(xì)則、制定考務(wù)工作責(zé)任書(shū)，就是為了實(shí)行全員責(zé)任制。讓主考、監(jiān)考、巡考等全體考務(wù)工作人員明確自己的工作目標(biāo)和任務(wù)，工作方法措施嚴(yán)格規(guī)范統(tǒng)一，違紀(jì)違規(guī)處理有依有據(jù)。

落實(shí)人事考試制度，重在“嚴(yán)”。有了制度，必須落實(shí)到位，制定制度，人人遵守，對(duì)事不對(duì)人，制度面前人人平等。按制度規(guī)范考試管理，才能保證考試的公正、公平?？荚嚪桨敢唤?jīng)出爐，任何人必須嚴(yán)格遵守，不得想當(dāng)然地進(jìn)行創(chuàng)新、改變，增、刪，或“靈活”運(yùn)用。也不得憑經(jīng)驗(yàn)“跟上次一樣”，必須逐條較真，按照當(dāng)次考試方案嚴(yán)格執(zhí)行。不允許違反或者不遵守規(guī)則，否則，要依規(guī)定接受懲罰。

三、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)

嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)是考試安全的根本保障。必須防范和嚴(yán)厲打擊考試違紀(jì)行為，特別是有預(yù)謀、有組織的團(tuán)體性違紀(jì)行為。對(duì)考試違紀(jì)人員要依法依規(guī)嚴(yán)厲處罰，增加其犯錯(cuò)成本，使其不敢作弊，不值得去作弊。這有利于維護(hù)誠(chéng)信考生的利益，維護(hù)考試的公平，也有利于營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信的良好道德風(fēng)尚。

當(dāng)然，防范重于懲治，周密做好考前、考中、考后防范工作，健全監(jiān)督機(jī)制，讓心存僥幸之人沒(méi)有機(jī)會(huì)可乘，沒(méi)有空子可鉆。也使社會(huì)上的不法分子、利益集團(tuán)無(wú)利可圖。這就需要考務(wù)工作人員花心思，費(fèi)大力氣去作周密部署。

加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)管理，爭(zhēng)取相關(guān)部門(mén)大力支持，形成一個(gè)齊抓共管、共同營(yíng)造和維護(hù)公正考試環(huán)境的良好局面。同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任人制度，堅(jiān)持誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，實(shí)行考風(fēng)、考紀(jì)、考務(wù)管理責(zé)任制，第一責(zé)任人負(fù)總責(zé)，進(jìn)而做到職責(zé)分明、各司其職，責(zé)任到人。

1、加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造誠(chéng)信考試氛圍。各級(jí)人力資源管理部門(mén)和人事考試機(jī)構(gòu)要充分利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視等媒體，加大宣傳力度，使社會(huì)各界對(duì)人事考試工作的有關(guān)規(guī)定加深了解，提高對(duì)嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)重要性的認(rèn)識(shí)。用考試政策、違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定等內(nèi)容對(duì)考生進(jìn)行教育，讓考生明白，考試結(jié)束后，還要對(duì)考生答案進(jìn)行雷同檢測(cè)，對(duì)被認(rèn)定為雷同卷的成績(jī)予以取消，考試違紀(jì)要受到相應(yīng)處罰。從思想上給那些別有用心之人以震懾，營(yíng)造風(fēng)清氣正誠(chéng)信考試的大環(huán)境。

2、使用高科技設(shè)備防范作弊。運(yùn)用手機(jī)信號(hào)屏蔽器、隱形耳機(jī)探測(cè)器、身份識(shí)別儀等設(shè)備，使有作弊動(dòng)機(jī)的考生無(wú)法使用作弊工具，從源頭杜絕作弊。運(yùn)用視頻監(jiān)控、指紋識(shí)別和異?？紙?chǎng)監(jiān)測(cè)技術(shù)，采取變換卷、雷同卷甄別措施，進(jìn)行證據(jù)采集，處理違紀(jì)違規(guī)行為有理有據(jù)。

3、考試過(guò)程中嚴(yán)格監(jiān)考，對(duì)考前傳播的相關(guān)培訓(xùn)信息、試題信息等密切關(guān)注，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)應(yīng)對(duì)，果斷處理，及早采取措施，消除隱患。

四、嚴(yán)格按照程序?qū)嵤┛荚?/h2>

考務(wù)工作人員必須本著為考試服務(wù)，為考生服務(wù)的原則，認(rèn)真做好自己的本職工作，為考生提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，真正發(fā)揮人事考試公平選拔人才的功能。不違背國(guó)家選才、用才的初衷。要做好人事考試工作，每一位考務(wù)工作者都必須熟悉考試工作流程，按照規(guī)定做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，特別要抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

1、公告報(bào)名前，報(bào)名資格與報(bào)名條件的設(shè)定應(yīng)與招聘崗位職責(zé)相匹配，應(yīng)重德重才。報(bào)名人員的性別、經(jīng)歷、戶(hù)口所在地乃至畢業(yè)學(xué)校等方面的限制不利于人才的選拔。高校專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)五花八門(mén)、變化年新月異，不同年代同一專(zhuān)業(yè)的名稱(chēng)會(huì)有變化，不同院校對(duì)某一專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)的稱(chēng)呼也會(huì)有所不同，有些地方的公開(kāi)招聘考試在報(bào)名資格審核時(shí)過(guò)于“咬文嚼字”。出現(xiàn)了：“法律學(xué)”專(zhuān)業(yè)因多了個(gè)“學(xué)”字不能報(bào)考“法律”專(zhuān)業(yè)；招聘“機(jī)電一體化”的將“機(jī)電一體化技術(shù)”、“機(jī)電一體化工程”或“機(jī)電一體化應(yīng)用”專(zhuān)業(yè)拒之門(mén)

下轉(zhuǎn)(第1 5 5頁(yè))

猜你喜歡

考紀(jì)考務(wù)人事

研究高?？紕?wù)管理信息化建設(shè)

內(nèi)江科技(2021年8期)2021-12-28 20:37:06

人事人才

四川勞動(dòng)保障(2021年4期)2021-07-22 08:08:56

人事人才

四川勞動(dòng)保障(2021年5期)2021-07-19 06:09:56

人事人才

四川勞動(dòng)保障(2021年8期)2021-01-28 06:55:22

人事人才

四川勞動(dòng)保障(2021年9期)2021-01-27 20:24:59

山東：《人事考試考務(wù)服務(wù)規(guī)范》發(fā)布

人才資源開(kāi)發(fā)(2020年17期)2020-12-09 13:23:08

高校學(xué)院考務(wù)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

中國(guó)新通信(2016年20期)2016-11-19 11:00:30

如何強(qiáng)化考風(fēng)考紀(jì)

學(xué)周刊·下旬刊(2015年9期)2015-07-12 12:53:45

成人高?？紕?wù)管理系統(tǒng)存在的問(wèn)題及對(duì)策探索

產(chǎn)業(yè)與科技論壇(2015年15期)2015-03-18 18:29:16

環(huán)球市場(chǎng)2016年29期

環(huán)球市場(chǎng)的其它文章

公路工程計(jì)量對(duì)預(yù)算成本控制的影響分析

城市軌道交通信號(hào)系統(tǒng)可靠性分析

公路工程管理與質(zhì)量管理的問(wèn)題和對(duì)策

建筑工程管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

煤礦瓦斯治理及防治策略分析

淺議煤礦瓦斯治理