王 麗

寧夏農(nóng)墾集團(tuán)有限公司

關(guān)于工會(huì)如何做好幫扶困難職工的問題及建議

王 麗

寧夏農(nóng)墾集團(tuán)有限公司

為了可以加強(qiáng)鞏固企業(yè)職工的工作積極性，企業(yè)都會(huì)有專門的工會(huì)來對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶工作，使企業(yè)能夠更好的發(fā)展與壯大。本文就對(duì)于困難職工的幫扶過程中存在的問題進(jìn)行了探討，并提出了相關(guān)問題的建議。

工會(huì)；幫扶困難職工

一、工會(huì)幫扶困難職工的重要性

1.幫扶救助是困難職工的現(xiàn)實(shí)需要

在當(dāng)前社區(qū)中，有相當(dāng)一部分人的生活十分貧困，通過對(duì)困難職工生活調(diào)查，在全體職工收入水平逐年提高的同時(shí)，貧困職工生活水平呈相對(duì)下降趨勢(shì)。其中少數(shù)職工因家庭成員素質(zhì)偏低，致使他們脫貧的希望變得十分渺茫；因受發(fā)展環(huán)境及條件制約，困難職工自我脫貧難度大，發(fā)展資金不足，致使有的自營(yíng)經(jīng)濟(jì)很難發(fā)展起來。

2.幫扶救助是發(fā)展的需要

在社區(qū)發(fā)展的今天，如果困難職工的問題得不到妥善地解決，在經(jīng)濟(jì)上相差懸殊，那么這部分困難職工群體就極易產(chǎn)生心理失衡，給社區(qū)造成不穩(wěn)定因素，產(chǎn)生不和諧音符，影響職工生活和企業(yè)發(fā)展。

3.幫扶救助是工會(huì)的基本職責(zé)

工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，它的基本職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益?！豆?huì)法》明確規(guī)定，工會(huì)必須密切聯(lián)系職工、聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。因此對(duì)于幫扶救助生活困難職工，工會(huì)責(zé)無旁貸。

4.幫扶救助要認(rèn)識(shí)到位，落實(shí)行動(dòng)

關(guān)心群眾疾苦，努力為群眾辦好事、辦實(shí)事，切實(shí)維護(hù)困難職工群體的合法權(quán)益。把幫扶救助困難職工擺在重要議事日程，把職工群眾的利益放在第一位。

二、工會(huì)對(duì)困難職工幫扶工作存在的問題

目前，工會(huì)對(duì)困難職工的幫扶工作方面確實(shí)還有一些問題亟需改變，主要有以下幾個(gè)方面：

1.存在資金匱乏的現(xiàn)象

這也是工會(huì)對(duì)困難職工的幫扶工作中遇到的最大的瓶頸。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，資金短缺是很多企事業(yè)單位都存在的現(xiàn)象，很多單位中都沒有一個(gè)救濟(jì)扶貧的專項(xiàng)財(cái)政支持。多數(shù)企業(yè)對(duì)困難職工的幫扶資金都是來自福利經(jīng)費(fèi)、職工的會(huì)費(fèi)以及企業(yè)員工自發(fā)的捐助。這種資金幫助形式雖然能夠暫時(shí)解決一些困難職工的需要，但是沒有一個(gè)專項(xiàng)的資金支持，很難讓幫扶工作持續(xù)下去。

2.幫扶的形式上單一化

很多企事業(yè)單位對(duì)困難職工的幫扶形式基本都是一樣的，通常是在節(jié)日的時(shí)候，工會(huì)的人員隨同領(lǐng)導(dǎo)一起到困難職工的家里開展送溫暖活動(dòng)，帶去一些慰問金和禮品，來表達(dá)對(duì)困難職工的關(guān)懷。這種方式確實(shí)能夠?yàn)槔щy職工帶來一些心理上的溫暖，但是形式過于單一，而且流于形式，沒有徹底解決困難職工的實(shí)際問題。

3.幫扶的內(nèi)容不夠豐富充實(shí)

現(xiàn)在很多企業(yè)在對(duì)待困難職工幫扶的問題上，采取的方式一般都是發(fā)放困難補(bǔ)助等，只能夠解決困難職工一時(shí)一刻的需要，但是對(duì)于從源頭上來解決困難職工的問題還沒有一些實(shí)際的做法。因此，工會(huì)應(yīng)該在對(duì)困難職工的幫扶內(nèi)容上多做一些有價(jià)值的探究，切實(shí)的來為解決困難職工的實(shí)際問題著想。

4.缺乏相應(yīng)的保障機(jī)制

對(duì)于當(dāng)前工會(huì)對(duì)困難職工的幫扶工作有很多單位都在做，但是缺乏一套制度健全的幫扶機(jī)制，尤其是很多單位把這項(xiàng)工作僅僅流于形式，流于文字表面，制度不夠健全，責(zé)任不夠明確。這種現(xiàn)狀亟待改善。

三、關(guān)于困難職工工作幫扶工作的建議

1.建立健全困難職工幫扶聯(lián)動(dòng)機(jī)制

工會(huì)是幫助困難職工的主要組織者，但是工會(huì)的力量畢竟是有限的。工會(huì)要清楚和了解困難職工的困難，及時(shí)向上級(jí)反映。同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)該充分的發(fā)揮自己的力量來調(diào)動(dòng)社會(huì)各方都參與到對(duì)困難職工的幫扶中來，尤其是要引起政府的關(guān)心與幫助，充分了解國(guó)家救濟(jì)扶貧的政策，讓各個(gè)部門都參與到這項(xiàng)工作中來，建立和健全一個(gè)完整的困難職工幫扶聯(lián)動(dòng)機(jī)制。通過這種幫扶聯(lián)動(dòng)機(jī)制，來開展不同形式的幫扶活動(dòng)，不僅克服了資金與幫扶形式過于單一的弊端，而且也能夠從根本上來解決困難職工的實(shí)際困難。

2.工會(huì)可以在相關(guān)服務(wù)上巧妙利用資源

從調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)有些工會(huì)因?yàn)槿狈楣と朔?wù)的意識(shí)，所以起不到太大作用。而且發(fā)現(xiàn)不少的企業(yè)工會(huì)就只辦一些活動(dòng)比賽，它的作用也就是豐富員工的娛樂生活，并沒有提現(xiàn)出它本應(yīng)該有的作用來。企業(yè)的工會(huì)可以在員工上班時(shí)給員工提供服務(wù)，抓好自身的服務(wù)定位。對(duì)員工提出的問題進(jìn)行人性化的考慮，積極為員工解決在生活中存在的問題。這樣能為企業(yè)工會(huì)員工提供生活上的幫助，使其更好的為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。恰當(dāng)?shù)臑楣締T工的利用進(jìn)行維護(hù)，堅(jiān)決不能拖欠員工工資或相關(guān)的工作福利。這樣能夠使員工和企業(yè)之間的矛盾化解，讓其感覺通過工作體現(xiàn)出自己的人生價(jià)值。

3.正確認(rèn)識(shí)企業(yè)工會(huì)對(duì)于困難員工幫扶工作

隨著當(dāng)今社會(huì)生活節(jié)奏的不斷加快，困難職工生活壓力大部分來自精神上，而不是物質(zhì)上，而精神壓力越大危害也越大。所以當(dāng)企業(yè)工會(huì)在幫扶困難員工的工作中也應(yīng)考慮到這些方面進(jìn)而有效的幫助他們。對(duì)于精神上的壓力可以成立專業(yè)性強(qiáng)的的心理輔導(dǎo)中心來幫助他們排解壓力。這樣一來從精神和物質(zhì)方面進(jìn)行針對(duì)性的改善就可以很好的幫助員工解決沒有歸屬感的問題，這樣企業(yè)的工會(huì)才能更好的取得員工的信任，進(jìn)而更好的幫助這個(gè)群體。

4.發(fā)揮群眾力量擴(kuò)大幫助人群

個(gè)人并不能代表整個(gè)社會(huì)，都是社會(huì)上的一部分，人與人之間都會(huì)有各種各樣的關(guān)聯(lián)，然而企業(yè)可以看做是一個(gè)小型的社會(huì)結(jié)構(gòu)，企業(yè)的員工需要得到他們的關(guān)懷。這時(shí)就需要積極發(fā)動(dòng)群眾參與到工會(huì)的工作中來，因?yàn)楣?huì)的力量畢竟是有限的，需要集體的力量來幫助更多的人。這樣一來不僅僅能促進(jìn)員工和諧相處，更多的能夠通過這樣的手段讓員工之間產(chǎn)生同事之間的感情，使其人際交往關(guān)系更為融洽。使企業(yè)的員工在平常工作是更具有積極性，在日常生活中充滿動(dòng)力，為社會(huì)努力的奉獻(xiàn)出自身的力量。

四、結(jié)束語

在新形勢(shì)下，困難職工幫扶工作一定要認(rèn)真貫徹“群眾利益無小事”的要求，進(jìn)一步建立和完善困難職工幫扶工作長(zhǎng)效機(jī)制，更好地協(xié)助黨委解決困難職工的生活就業(yè)保障問題，在全社會(huì)形成扶貧濟(jì)困的良好風(fēng)尚，幫助困難職工群眾走上共同富裕的道路。

[1]孫德章.工會(huì)做好幫扶解困工作的對(duì)策研究[J].工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)).2012(02)

[2]天津市總工會(huì)社會(huì)保障部，趙勇敏.工會(huì)幫扶工作的實(shí)踐與思考[J].天津市工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào).2012(02)