嚴 弘

國網(wǎng)江西省電力公司銅鼓縣供電分公司

供電公司黨建與精神文明建設問題的探究

嚴 弘

國網(wǎng)江西省電力公司銅鼓縣供電分公司

在我國眾多企業(yè)中，供電企業(yè)對人民的生活利益有直接的影響，并且在我國經(jīng)濟組成中占據(jù)尤為重要的地位。隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展與進步，供電企業(yè)在黨建工作與精神文明建設中遇到了很多新的挑戰(zhàn)。文章分析了我國供電企業(yè)黨建與精神文明建設工作的現(xiàn)狀，并且探討了如何有效地落實與提高供電企業(yè)的黨建與精神文明建設工作。

供電公司；黨建與精神文明建設；問題

對于我國社會主義的文化建設來說，最為關鍵的要求就是要有機地結(jié)合黨建工作與精神文明建設，同時也正是黨建工作的有效落實，很大程度上促進了精神文明建設工作的快速發(fā)展。因此，對于供電企業(yè)而言，在文化建設的工作中，落實做好黨建工作與精神文明建設工作尤為重要，不但能夠?qū)╇娖髽I(yè)的改革發(fā)展起到很大的推動作用，還能有效地實現(xiàn)供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標。

一、供電公司黨建與精神文明建設中存在的問題

1.供電企業(yè)黨建隊伍的綜合素質(zhì)普遍不高

在經(jīng)濟技術不斷發(fā)展的同時，從大部分的供電企業(yè)的現(xiàn)實情況來看，提高經(jīng)濟實力已經(jīng)成為公司運行的關鍵點，并且供電企業(yè)在長期的競爭壓力下，已經(jīng)深刻的認識到經(jīng)濟水平的重要性，但是這并不是獨立的發(fā)展項目，需要黨建工作的職能發(fā)揮，只有在這樣才能從根本上提高經(jīng)濟水平，因此扎實的做好黨建工作是極其必要的。但是在目前我國的供電公司中的黨建隊伍的整體實力以及綜合素質(zhì)普遍不高，主要表現(xiàn)為：首先，黨建部門并沒有將工作主體意識放在本部門發(fā)展建設上，而是以企業(yè)的經(jīng)濟建設為方向，在日常工作中缺乏對自身工作的重視度認識，這就使得這部分工作人員的專業(yè)水平及能力仍舊停留在初級階段，這與黨建工作的發(fā)展現(xiàn)實需求是極度不符的。

其次，供電供公司中的部分黨建工作人員的紀律觀念較為薄弱，對這項工作也并沒有過多的責任心及大局思想，這就導致工作中各類不良現(xiàn)象的發(fā)生，不僅不能以黨的指導方向為辦事原則，更阻礙了黨建工作的發(fā)展，從而導致黨建工作與供電公司的發(fā)展現(xiàn)狀相分離，職能優(yōu)勢也就難以發(fā)揮。最后，由于供電公司過于重視經(jīng)濟建設，對于黨建工作的關注度較少，因此黨建部門的工作人員的綜合素質(zhì)的提高也就得不到應有的重視及管理，組織員工進行培訓及學習更是空談，員工的工作熱情及積極性也就難以調(diào)動。

2.黨建部門缺乏創(chuàng)新意識

首先，由于供電公司的黨建部門的工作理念及流程方式都存在著一定的滯后性特點，因此發(fā)展也就較為緩慢，呈現(xiàn)出了落后性特點，這就使得部分黨建工作的工作人員的專業(yè)水平與社會發(fā)展現(xiàn)實出現(xiàn)了相應程度的偏差，這與發(fā)展背景是相互脫離的。還有部分供電公司只注重獲得最大化的經(jīng)濟利益，對黨建工作人員的培訓頻率較低，這就使得黨建部門的員工專業(yè)水平的提升受到了限制，在長期得不到領導重視的情況下，工作人員的工作態(tài)度也會受到影響，綜合素質(zhì)同比下降。

其次，由于供電公司對黨建工作人員的專業(yè)水平缺乏階段性考察，這就使得這部分員工的上進心明顯不足，對自身能力的提高也并不重視，這就造成了供電公司的黨建工作在實際開展階段，困難重重，普遍存在著工作效率低，工作質(zhì)量難以保證的局面。最后，目前供電公司所展開的黨建工作結(jié)構(gòu)過于簡單﹑抽象，內(nèi)容的覆蓋面也較小，工作運行模式也具有單一性特點，不僅創(chuàng)新性能較為缺失，更阻礙著黨建部門結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，這就在一定程度上降低了員工的學習熱情，最終將會引發(fā)一系列的不良現(xiàn)象。

3.供電公司對黨建工作與精神文明建設的重視度不夠

在供電公司的運行過程中，部分管理者會將工作重心與經(jīng)濟效益進行掛鉤，因此在現(xiàn)實情況下，黨建工作與精神文明建設也就逐漸成為了冷門工作，同樣的也得不到應有的重視，但是黨建工作與精神文明建設工作對供電公司的長遠發(fā)展是存在重要意義的。近年來，在對企業(yè)運營情況及發(fā)展進程進行評價時，最為核心的代表性內(nèi)容就是經(jīng)濟實力，所以這就被大部分的公司定位為現(xiàn)實發(fā)展目標，從而使得運行重心轉(zhuǎn)向物質(zhì)生產(chǎn)方面，這就造成了黨建及精神文明建設工作的發(fā)展受到嚴重阻礙。

二、改善供電公司黨建與精神文明建設問題的措施

1.促進電力的安全生產(chǎn)

在當今社會形勢下，市場競爭力日益激烈，因此為了提高供電公司的核心競爭力，搶占市場份額，這就需要保證電力生產(chǎn)的安全性及穩(wěn)定性。而供電公司要想做到安全生產(chǎn)，首要前提就是將黨建及精神文明建設重視起來，一步一個腳印的鞏固工作基礎，并將二者進行緊密結(jié)合，這就需要供電公司做到以下三點：首先供電企業(yè)的黨建部門應當認識到電力安全生產(chǎn)的必要性及重要意義，同時將這一生產(chǎn)目標納入黨建工作的主體范疇中。其次，供電企業(yè)的黨建部門要在結(jié)合部門實際情況的基礎上，養(yǎng)成創(chuàng)新思維及能力，不斷調(diào)整工作結(jié)構(gòu)，使工作模式更加具有多樣化特點，從而促進電力生產(chǎn)的安全性。最后，供電公司在日常工作中，還應圍繞著黨建及精神文明建設展開一系列與之有關的活動，從而拉近企業(yè)電力生產(chǎn)與黨建工作的距離，使二者的契合度及聯(lián)系有所增強。

2.促進電力公司的穩(wěn)定發(fā)展

從供電公司的發(fā)展實際出發(fā)，不難看出長遠發(fā)展離不開企業(yè)的穩(wěn)定性，所以黨建工作需要將促進企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性為工作重點，不僅要保證電力生產(chǎn)的安全性及穩(wěn)定性，更要以黨的指導方針為依據(jù)。首先，供電公司的黨建部門需要時刻關注及掌握著基層工作人員的心理變化及思想狀態(tài)，想員工所想，憂員工所憂，將這部分工作人員在生活及工作中所遇到的問題進行解決，以最真實的力量去感化員工，這就能讓員工感受到不一樣的溫暖，從而將員工的工作熱情充分調(diào)動起來，團隊凝聚力也會相應增強。其次，雖然我國行業(yè)種類繁多，但是供電公司卻是國民經(jīng)濟中的重要組成，與人民生活是息息相關的，因此企業(yè)發(fā)展狀況將會直接影響人們利益形態(tài)，因此從更深層次上來說，也就是供電公司的黨建與精神文明建設的水平及落實程度，會影響著社會的安定繁榮。

供電公司中的黨建及精神文明建設工作并不是可有可無的，而是企業(yè)發(fā)展的助推力，這就需要二者進行緊密配合，部門與部門之間要相互協(xié)調(diào)發(fā)展。為了提高電力公司的運行效率及經(jīng)濟實力，促進其長遠發(fā)展目標的實現(xiàn)，這就需要加大二者的落實程度，使其功能優(yōu)勢得以充分發(fā)揮。

[1] 曹怡.芻議黨建工作在精神文明建設中的長效性[J].探索與爭鳴，2016(23).

[2] 葛群英.探究如何做好供電企業(yè)黨建和精神文明建設工作[J].企業(yè)管理，2013(24).