王凱玲

江西科技學院

我國家族企業(yè)發(fā)展歷程及問題探析

王凱玲

江西科技學院

家族企業(yè)是一種具有普遍意義的企業(yè)組織形態(tài)，在世界各地有著不可小覷的地位，不論是在發(fā)展中國家還是發(fā)達國家，家族企業(yè)都在不停的發(fā)展和成長著。20世紀70年代，我國進行改革開放以來，我國的內(nèi)地開始進入家族經(jīng)營的時代，一大批家族企業(yè)順勢而生，顯現(xiàn)出強大的生命力，現(xiàn)在家族經(jīng)營企業(yè)已經(jīng)是中國經(jīng)濟重要的組成部分。本文從我國家族企業(yè)的發(fā)展歷程出發(fā)，分析我國家族企業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀，并提出當前家族企業(yè)發(fā)展面臨的問題。

家族企業(yè)；發(fā)展現(xiàn)狀；傳承

家族企業(yè)在我國早就出現(xiàn)，1949年后因制度原因走向衰落。改革開放之后，家族企業(yè)再次得到恢復和發(fā)展。時至今日，家族企業(yè)已經(jīng)成為推動我國經(jīng)濟快速發(fā)展的重要組成力量。

一、我國家族企業(yè)的發(fā)展歷程

在我國，家族企業(yè)源遠流長，從歷史上可以追溯至春秋時期的“商圣”范蠡。研究表明，家族企業(yè)是我國企業(yè)史的開端。在近代，經(jīng)歷了30 多年的改革開放之后，我國經(jīng)濟逐步從封閉僵化低效率的計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)化成具有鮮明中國特色的市場經(jīng)濟，這種轉(zhuǎn)變使我國的人均國民生產(chǎn)總值增長了60多倍，人民生活水平有了質(zhì)的提升。同時，我國的經(jīng)濟成份和社會發(fā)展也有了根本上的變化。其重要標志就是我國的家族企業(yè)取得令人矚目的變化。在1980年代改革開放之初，私營經(jīng)濟逐漸得到了政治上的承認，成為國民經(jīng)濟的重要補充。1990年代特別是在鄧小平南巡之后，家族企業(yè)得到了長足的發(fā)展。時至今日，私營經(jīng)濟已經(jīng)是中國經(jīng)濟增長的重要組成部分。目前，中國的家族企業(yè)發(fā)展可以歸納為三個成長階段：

(一)初創(chuàng)階段

1978-1992年1978 年后，全國約有14萬個體工商業(yè)者以自身家庭為組織單位走出了家族企業(yè)經(jīng)營的第一步，在體制企事業(yè)單位之外的個人家庭和專業(yè)戶開始尋求出路，逐漸走出了一條致富之路。

(二)快速成長

1992-1997 年1992年鄧小平南巡講話對中國的經(jīng)濟改革與社會進步起到了關鍵的推動作用，而且，中共十四大的順利召開，讓家族企業(yè)進入了快車道，走上了快速發(fā)展的道路。

(三)穩(wěn)定發(fā)展

1997 年至今1997 年中共成功的召開了十五大。報告將私營經(jīng)濟明確劃分成為中國國民經(jīng)濟的“重要組成部分”，從此家族企業(yè)走上了理性發(fā)展的道路。在這條快車道上家族企業(yè)不僅施行了產(chǎn)業(yè)多元化和國際化，而且進行了創(chuàng)新產(chǎn)權(quán)制度和管理制度的探索。總之，改革開放過后的 30 多年以來，中國經(jīng)濟的高速增長也是中國家族企業(yè)快速增長的歷史。現(xiàn)在，由于家族企業(yè)特有的一些特點比如凝聚力強﹑具有奉獻精神等使得家族企業(yè)中的部分企業(yè)成長為有市場影響力的優(yōu)秀企業(yè)。

二、我國家族企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

目前，家族企業(yè)占我國企業(yè)的相當大比重。然而，只有少數(shù)企業(yè)承認自己是家族企業(yè)。因為家族企業(yè)在我國經(jīng)常被賦予貶義，但凡提到家族企業(yè)，人們大多數(shù)都會聯(lián)想到企業(yè)家獨斷專行﹑任人唯親﹑信息不公開不透明﹑效率低下﹑生產(chǎn)落后﹑沒有足夠的長期生存條件等弊端。然而，家族企業(yè)擁有其獨特的資源優(yōu)勢，比如成員之間高度的互相信任﹑高效的生產(chǎn)成本控制力及投資的長期導向等。這些優(yōu)勢使得家族企業(yè)在嚴酷的市場環(huán)境下極大的提高了其生存能力，能夠讓企業(yè)穩(wěn)定而又長遠的發(fā)展。

1978 年改革開放以來，我國家族企業(yè)從無到有﹑從小到大，不斷成長，為我國經(jīng)濟做出巨大貢獻，創(chuàng)造著讓全世界震驚的“中國速度”。作為最有潛力的經(jīng)濟組織之一，從原本附屬于國營企業(yè)的小打小鬧，走街串巷的小手工業(yè)者，成為現(xiàn)在初具規(guī)模的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展集群。

(一)家族企業(yè)的數(shù)量持續(xù)上漲

1988 年 4 月，《中華人民共和國憲法》以法律的形式確立了家族企業(yè)的合法性，同一年由國務院出臺了《中華人民共和國家族企業(yè)暫行條例》并且開始了對家族企業(yè)的登記注冊工作，當年就登記了家族企業(yè)的數(shù)量就多達 9 萬多戶。尤其在 1992 年鄧小平在“南巡”講話以后，家族企業(yè)數(shù)目開始迅速增長，開始了前所未有的增長速度。從 1993 年到 2003 年十年間，家族企業(yè)的在冊登記數(shù)量增長到334 多萬戶，增長 33倍之多，年均增長率達 28.89%。注冊資本也由1993 年底最初統(tǒng)計的 681 億人民幣增長到 2003 年底統(tǒng)計的 35307 億元人民幣，增長倍數(shù)也達到了 52 倍之多。

(二)家族企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模逐步擴大

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)大部分的家族企業(yè)規(guī)模都在逐年擴大，同時經(jīng)濟實力明顯的增強。家族企業(yè)在企業(yè)規(guī)模穩(wěn)步增長的同時銷售額也在同步增長，2012 年統(tǒng)計調(diào)查中發(fā)現(xiàn)家族企業(yè)經(jīng)營規(guī)模中位數(shù)比 2002 年上升了 21%，銷售額的中位數(shù)上升了近 11%。由各個企業(yè)的創(chuàng)立時間﹑企業(yè)創(chuàng)立時的實際資本和企業(yè) 2003 年底所有者權(quán)益得出企業(yè)的資本年增長率，其中位值大約為 8.7%。企業(yè)的銷售利潤平穩(wěn)增長。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，各個行業(yè)間的行業(yè)利潤差距開始拉大。數(shù)據(jù)中顯示，其中行業(yè)利潤中最高的當屬房地產(chǎn)行業(yè)，經(jīng)過稅后的凈利潤的中位值竟然比處于第二位的電力煤氣等行業(yè)的利潤要高上還不止一倍。在此之后，利潤比較高的還有建筑業(yè)﹑采掘業(yè)﹑科研技術業(yè)﹑衛(wèi)生體育業(yè)等行業(yè)，而經(jīng)過計算后的利潤較低的當屬交通運輸業(yè)﹑社會服務業(yè)﹑商業(yè)餐飲業(yè)等行業(yè)。在這些行業(yè)中，比如餐飲行業(yè)，競爭非常厲害，而且大部分的餐飲行業(yè)規(guī)模并不處于優(yōu)勢，另外技術含量比較低，所以使得其行業(yè)在利潤方面比利潤中位數(shù)要低。但是相反的是，在科學技術業(yè)上，其規(guī)模比一般企業(yè)的規(guī)模要低得多，但是其技術含量高的原因，其利潤中位數(shù)卻遠高于平均水平。

(三)最近幾年家族企業(yè)在各個行業(yè)和地區(qū)都表現(xiàn)出擴張的趨勢

首先是各個家族企業(yè)的本部和生產(chǎn)管理所需要的地方已經(jīng)在一步一步的從鄉(xiāng)下和縣城等小地方向大城市遷移。而這一現(xiàn)象并不是沒有由來的，在企業(yè)經(jīng)營的同時規(guī)模在不斷的擴大，其自身所經(jīng)營的行業(yè)方向也在不斷的發(fā)生調(diào)整，甚至是多元化方向發(fā)展，而且在發(fā)展過程中不斷的調(diào)整自身發(fā)展戰(zhàn)略的同時與各個大城市也在不斷地改善自身投資環(huán)境，這也與吸引大量的外來投資分不開。家族企業(yè)進入行業(yè)方面由于門檻的降低而持續(xù)增長。隨著改革開放的深入，信息化社會的到來使得很多技術型的行業(yè)進入門檻開始降低，比如在餐飲行業(yè)，很多信息已經(jīng)公開導致在本次調(diào)查中餐飲行業(yè)在所有行業(yè)中的比例開始穩(wěn)步上升。在各種新興的行業(yè)上其所占的比例增長迅速，如社會服務業(yè)和科學技術等新興行業(yè)的增長是非常迅速。社會服務業(yè)由原來的5.6%增長到了11.1%，差不多增長了一倍左右?？茖W技術業(yè)在原先所占比例從2.1%增長到5.5%，也差不多增長了一倍左右。但是即使建筑行業(yè)不屬于新興行業(yè)，但其所占的比例也在逐年的升高，由原來5.9%的比例增長到了9.1%，差不多增長了一半左右。增長中房地產(chǎn)行業(yè)的比重也不小，占所有行業(yè)的比例能達到8.6%。在教育文化業(yè)與衛(wèi)生體育業(yè)的家族企業(yè)也占了所有家族企業(yè)總數(shù)的4%?，F(xiàn)在有很多家家族企業(yè)開始有上市想法并已開始實施。在調(diào)查的所有家族企業(yè)中，占總數(shù)0.97%的家族企業(yè)已經(jīng)上市或買殼上市；占總數(shù)0.68%的家族企業(yè)已經(jīng)開始進入上市輔導期。占總數(shù)27.1%的家族企業(yè)已經(jīng)有上市的打算。

(四)越來越多的家族企業(yè)的管理方式和企業(yè)構(gòu)架開始進行革新

現(xiàn)在很多的家族企業(yè)在發(fā)展過程中不斷的學習，不斷的開闊自己使得自身企業(yè)認識到企業(yè)治理和發(fā)展不是只靠規(guī)模和制度來管理的，同時也需要一個適合的企業(yè)文化來發(fā)展企業(yè)，尤其是在提高凝聚力，提高企業(yè)員工素質(zhì)方面能夠得到 80%以上家族企業(yè)的認同?？墒?，大部分企業(yè)還是處在生搬硬套，形式主義，但是，企業(yè)總要向前發(fā)展，未來要走出一條適合自身企業(yè)的路子和管理辦法。

(五)企業(yè)在發(fā)展過程中對社會做的貢獻越來越大

企業(yè)在發(fā)展的過程中所做的貢獻首先就是所納稅額逐年增加。企業(yè)在成長過程中伴著企業(yè)產(chǎn)值規(guī)模的增長，與這些同步增長的還有自身所要擔負的稅額也在穩(wěn)步的增長。同樣，根據(jù)銷售業(yè)績的增長，其中的納稅大戶的所占比例也在提升。還有就是解決就業(yè)上創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位。大多數(shù)家族企業(yè)剛剛開始創(chuàng)業(yè)的時候雇傭的工人大部分是國企改革后的下崗工人或者是農(nóng)民工。工商局在調(diào)查各個企業(yè)中雇傭的下崗職工人數(shù)的中位數(shù)為6人，占到了總員工數(shù)的中位值(24人)的25.0%。工商聯(lián)調(diào)查各個企業(yè)中雇用的下崗職工人數(shù)的中位值為14人，占到了雇傭員工人數(shù)的中位值(60人)的23.4%。以這次的調(diào)查數(shù)據(jù)做參考并不難發(fā)現(xiàn)在很大部分的家族企業(yè)雇傭工人的來源中大概有一半以上是農(nóng)民工，再有 23%左右是下崗職工，也就是說，家族企業(yè)在很大程度上解決了大量的崗位就業(yè)的問題，在幫助社會解決下崗職工農(nóng)民工再就業(yè)問題上發(fā)揮了重要的作用。

三、我國家族企業(yè)所面臨的問題

家族企業(yè)組織在世界各個地方上都是普遍存在的一種經(jīng)濟組織形式，并在世界各個國家和地區(qū)的國民經(jīng)濟中扮演者十分重要的角色并發(fā)揮著十分重要的作用，在我國改革開放的30多年以來，各種各樣的家族企業(yè)數(shù)量如雨后春筍般迅速增長，并經(jīng)過了30多年的時間也取得了跨越般的成長，現(xiàn)在已經(jīng)成長為能夠推動中國經(jīng)濟騰飛的重要動力。雖然現(xiàn)在家族企業(yè)已經(jīng)成為推動中國經(jīng)濟的重要力量，但是卻存在著一個非常嚴峻的問題，也就是傳承問題。根據(jù)胡潤百富榜在2008年的調(diào)查統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，未來的十年，是中國第一代創(chuàng)業(yè)者們紛紛將家族企業(yè)轉(zhuǎn)交給第二代創(chuàng)業(yè)者的高峰期。據(jù)統(tǒng)計，在全球范圍內(nèi)的家族企業(yè)其平均存活壽命只有 24 年，在傳承問題上，能夠?qū)⒓易迤髽I(yè)順利的傳承到第二代的大約只有 1/3 的數(shù)量，繼續(xù)傳承能到第三代的更少，大約只有10%左右。在家族企業(yè)發(fā)展過程中，出現(xiàn)了諸多問題，如產(chǎn)權(quán)所有問題，管理結(jié)構(gòu)問題，代際傳承問題。

所以，對傳承進行長遠的規(guī)劃是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最重要的一環(huán)，而我國現(xiàn)存家族企業(yè)從改革后才開始興起的，也剛剛開始從第一代向第二代交托，沒有像其他歐美發(fā)達國家的一些優(yōu)秀家族企業(yè)已經(jīng)經(jīng)過了好幾代的傳承，可能已經(jīng)有了數(shù)百年的企業(yè)傳承經(jīng)驗，所以沒有過多經(jīng)驗可以借鑒。目前家族企業(yè)形成了幾方面特點：一是家族企業(yè)不僅沒有制定相應的傳承計劃，甚至沒有傳承計劃的概念。二是家族企業(yè)在傳承過程中可能沒有適合的繼承者，導致企業(yè)無法繼續(xù)傳承下去。三是在傳承過程中，傳承者與被傳承者互相的職責劃分沒有清楚到位，導致一些決策失誤時常發(fā)生。四是在傳承人選上，對外來的職業(yè)經(jīng)理人信任的程度普遍不高。

四、小結(jié)

改革開放 30多年來，中國企業(yè)發(fā)展有了長足進步，但是也是僅僅處于發(fā)展的初級階段，家族企業(yè)更是如此。對于家族企業(yè)而言，家族的持續(xù)發(fā)展是其主要訴求，因此，家族企業(yè)的代際傳承問題具有較好的現(xiàn)實意義。相較于世界其他國家，我國的政治﹑經(jīng)濟環(huán)境更為復雜多樣，怎么樣把國外成功的傳承經(jīng)驗應用于我國實際，如何針對我國的中小型家族企業(yè)現(xiàn)有形式在復雜的社會環(huán)境下成功的實現(xiàn)代際傳承，對我國的中小企業(yè)提供可以借鑒的基礎。俗話說，富不過三代。如果在傳承問題上沒有妥善的處理，那么很有可能導致家族企業(yè)會衰弱甚至消亡，而且，這種企業(yè)倒閉或是衰弱的現(xiàn)象并不是單獨存在的，而是在世界各個地方都普遍存在。由于家族企業(yè)受先天的條件所限制，在抵抗風險能力上比較弱。一旦傳承問題沒有妥善處理，很可能造成企業(yè)的不斷動蕩，為之后的發(fā)展壯大帶來極大的風險。因此，家族企業(yè)的代際傳承研究具有理論意義。

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王凱玲(1988-)，女，北京延慶人，江西科技學院，碩士。研究方向：企業(yè)管理。