閻輝

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們的法津意識(shí)也越來越強(qiáng)，如今，無論是報(bào)紙還是各種媒體，都可以看到一些關(guān)于法律、顧問、勞動(dòng)合同等概念，我國的法制建設(shè)也日益完善。但如今，有一部分人對(duì)于法律的理解還存在一定的誤差，并不注重法律事件之前的預(yù)防功能，而是在當(dāng)自身權(quán)利受到侵害之后，再采取措施補(bǔ)救。本文首先對(duì)法律顧問的理論和企業(yè)法律顧問制度進(jìn)行闡述，之后對(duì)律師擔(dān)任企業(yè)顧問中體現(xiàn)了哪些特征進(jìn)行分析，主要體現(xiàn)在地位平等性和獨(dú)立性、執(zhí)業(yè)專業(yè)化和規(guī)范化等三方面，最后對(duì)法律顧問在企業(yè)的地位及在公司治理中的作用進(jìn)行詳細(xì)介紹。希望本文能夠?yàn)楦嗥髽I(yè)聘用法律顧問給予一定的借薦。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；法律顧問；公司治理；重要性

1 法律顧問的幾大類

第一類，通過對(duì)所聘請(qǐng)的法律顧問期限劃分通常分為兩種，即臨時(shí)法律顧問、常年法律顧問。第二類，通過法律顧問對(duì)聘請(qǐng)方所定工作范圍通常分為兩種，即普通法律顧問和專項(xiàng)法律顧問。第三類，通過聘方企業(yè)不同劃分為五種，即公民法律顧問、企業(yè)法律顧問、社團(tuán)法律顧問、政府相關(guān)部門法律顧問、事業(yè)單位法律顧問。第四類，通過聘請(qǐng)合同所約定范圍一般分為兩種，主要包括是否代理參加訴訟、是否調(diào)解或仲裁活動(dòng)。

2 企業(yè)法律顧問中律師所體現(xiàn)的特征

2.1 律師執(zhí)業(yè)更加規(guī)范化、專業(yè)化 作為法律顧問是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)踐，不僅要受到律師法律和律師道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的調(diào)整，以及律師事務(wù)所規(guī)定的限制，還要對(duì)工作流程和方面嚴(yán)格遵守法律規(guī)范，同時(shí)還要做到可信度高，透明度清晰。律師在擔(dān)任企業(yè)顧問更突出專業(yè)化，因?yàn)榉深檰栍懈邔哟蔚恼呃碚?，?duì)于現(xiàn)行的法規(guī)制度及規(guī)章都熟悉，律師要通過全國的律師資格考試才能取得執(zhí)業(yè)證書，因此，企業(yè)法律顧問有很強(qiáng)的語言能力，見多識(shí)廣，具有非常豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和調(diào)解溝通能力，這樣才能解決出現(xiàn)的各種矛盾。如果在企業(yè)聘用法律顧問期間，律師違法執(zhí)業(yè)從而給企業(yè)帶來損失，企業(yè)可以律師所在的律師事務(wù)所承擔(dān)責(zé)任，如發(fā)現(xiàn)律師有意或出現(xiàn)重大過失產(chǎn)生嚴(yán)重后果，可以向律師追償，所以，這些條例也可以促進(jìn)律師更加規(guī)范化地為企業(yè)全心全意地服務(wù)。

2.2 地位平等性和獨(dú)立性 企業(yè)聘請(qǐng)顧問律師，雙方是一種相對(duì)獨(dú)立的地位。企業(yè)是與律師所在的事務(wù)所簽定聘用合同，律師只是受所在事務(wù)所指派為企業(yè)擔(dān)任顧問，與企業(yè)不存在雇用關(guān)系，更和企業(yè)行政方面沒有隸屬關(guān)系，顧問只是按合同服務(wù)于該企業(yè)。所以，那是顧問不需執(zhí)行企業(yè)的相關(guān)決策和行政命令。如果發(fā)現(xiàn)違反國家法律和政策的企業(yè)行為，顧問律師應(yīng)該正確說服公司。如果企業(yè)委托非法或所提供的服務(wù)從事非法活動(dòng)，顧問有權(quán)拒絕并向律師事務(wù)所報(bào)告。

2.3 服務(wù)有償性 顧問律師是由律師所在事務(wù)所指派到所聘用企業(yè)擔(dān)任顧問，所以與企業(yè)不存在雇用關(guān)系，因此，顧問律師的薪金并不在企業(yè)工資制度中領(lǐng)取，而是由企業(yè)依照與律師事務(wù)所簽定的合同中交納聘金、代理費(fèi)或其他費(fèi)用。

3 企業(yè)法律顧問的地位及在公司治理中的作用

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛快，企業(yè)之間的競爭也非常激烈。企業(yè)在發(fā)展和經(jīng)營管理中的一些重要問題中，例如，市場營銷策略、新產(chǎn)品研發(fā)上市、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整、人力資源財(cái)務(wù)管理等，企業(yè)所承擔(dān)和面臨的風(fēng)險(xiǎn)就越大，這樣所需要處理的相關(guān)法律事務(wù)也會(huì)驟增，這時(shí)就需要法律顧問對(duì)企來提供相關(guān)的咨詢指導(dǎo)和籌劃運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)，避免和防范法律風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)盡可能的化解“法律陷阱”，更好地為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供保障，為企業(yè)保駕護(hù)航。最近幾年，很多企業(yè)兼并、上市、股權(quán)重組、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整運(yùn)作，企業(yè)金融危機(jī)、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)等一系列的高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域處理中，企業(yè)聘用法律顧問更顯得尤為重要，法律顧更是凸現(xiàn)出特殊的地位。在現(xiàn)代公司治理中，企業(yè)法律顧問制度所起的作用主要表現(xiàn)為幾個(gè)方面。

3.1 管理層和董事會(huì)的參謀作用 由律師事務(wù)所派任律師到企業(yè)后。顧問的主要職責(zé)是企業(yè)的董事會(huì)和高層管理人員提交該企業(yè)相關(guān)的法律意見，當(dāng)企業(yè)有重要決策的時(shí)候，法律顧問啟到參謀作用。在一些上市或跨國大企業(yè)中，公司里的法律顧問絕大多數(shù)是企業(yè)員工。有的甚至是董事會(huì)或高管成員，他們在企業(yè)重大決策時(shí)要參與整個(gè)過程，有的還對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)進(jìn)行參與。我國相關(guān)企業(yè)法律顧問一些條文中規(guī)定，對(duì)于培外上市企業(yè)，法律顧問可以擔(dān)任董事會(huì)秘書一職，并能夠參與理事會(huì)的企業(yè)法律事務(wù)，并在公司重大決策時(shí)，提供法律服務(wù)，發(fā)揮關(guān)鍵作用。

3.2 執(zhí)行法律和政策的監(jiān)督作用 企業(yè)法律顧問還有一項(xiàng)重要的職責(zé)，就是無論所擔(dān)任的企業(yè)是國內(nèi)還是境外注冊公司，所經(jīng)營活動(dòng)和企業(yè)任何活動(dòng)都要符合企業(yè)處在的地域政策和法律要求，從而保障公司運(yùn)作合理、合法。企業(yè)法律顧問在參與企業(yè)運(yùn)作和決策過程中，一定要讓企業(yè)遵循當(dāng)?shù)氐恼吆头蓷l款，要讓企業(yè)在法律的保障之下正確地經(jīng)營和運(yùn)作，這樣才能讓企業(yè)更好、更快地發(fā)展。

3.3 規(guī)避公司發(fā)展中風(fēng)險(xiǎn)的防范作用 很多企業(yè)中，公司里的銷售人員都是按照銷售業(yè)績來分配工薪，所有存在一些員工為了拿到更多的酬薪，從而忽視了經(jīng)營中存在的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，例如，員工為了爭取到一項(xiàng)大的業(yè)務(wù)，從而承諾一些沒有限制規(guī)定的賠償或更高風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任，為了追求更高利潤對(duì)于法律的限制規(guī)定視而不見，存在較大的僥幸心理，甚至有些員工和法律打“擦邊球”的做法等，這些都可能使公司陷入極大的風(fēng)險(xiǎn)中。企業(yè)法律顧問還要使企業(yè)更好發(fā)展業(yè)績的同時(shí)。也要將企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制最小化，同時(shí)還要對(duì)一些對(duì)法律忽視的員工進(jìn)行定期法律指導(dǎo)。

4 總結(jié)

如今，我國加入TWO后，市場經(jīng)濟(jì)日趨法治化，因而對(duì)我國企業(yè)提出了更高的法制建設(shè)要求，所以說，企業(yè)法律顧問在企業(yè)發(fā)展中起到了重要且不可取代的作用，在未來的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，隨著法制化時(shí)代建設(shè)的不斷發(fā)展，毫無疑問，誰想讓企業(yè)處于不敗之地，就要掌控并有效地運(yùn)用法律武器。如果一個(gè)企業(yè)想在未來的競爭市場生存和快速發(fā)展，要在激烈的競爭中處于不敗之地，就需要與競爭的企業(yè)同樣重視法律，甚至擁有更強(qiáng)的法律力量，這就要求企業(yè)要充分利用好法律顧問這個(gè)“保護(hù)傘”，為企業(yè)更好的發(fā)展提供依靠，使企業(yè)在未來發(fā)展路上走得更好、更穩(wěn)。

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