摘 要：《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制作了更明確的規(guī)定，這對(duì)規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)起到了積極作用，企業(yè)可以運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)維護(hù)企業(yè)的利益，使其知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等不受侵犯。但同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》的競(jìng)業(yè)條款又是一把雙刃劍，條款的濫用也會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)乃至生存權(quán)造成極大的影響，最終也會(huì)影響到社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步。因此，本人認(rèn)為應(yīng)從范圍、期限、對(duì)象等幾個(gè)方面來(lái)完善競(jìng)業(yè)條款，約束企業(yè)對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的使用，同時(shí)保持好企業(yè)和勞動(dòng)者兩方面的權(quán)益。

關(guān)鍵詞：競(jìng)業(yè)禁止；商業(yè)秘密；就業(yè)權(quán)

我國(guó)的勞動(dòng)合同制度是1994年7月通過(guò)的《勞動(dòng)法》確立的，20多年來(lái)的實(shí)踐證明，這一制度發(fā)揮了十分重要的作用。但當(dāng)時(shí)的《勞動(dòng)法》沒(méi)有制定關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)條款，僅作了商業(yè)秘密保護(hù)條款相關(guān)規(guī)范。而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）對(duì)競(jìng)業(yè)禁止進(jìn)行了明確規(guī)定，進(jìn)一步完善和規(guī)范了我國(guó)勞動(dòng)用工制度。

競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開(kāi)崗位后一定期間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。

1 建立競(jìng)業(yè)禁止制度的意義

現(xiàn)代社會(huì)隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，國(guó)家也正處于經(jīng)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的轉(zhuǎn)型期，但卻缺乏成熟的社會(huì)誠(chéng)信體系。商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，許多行業(yè)也增長(zhǎng)迅速，企業(yè)要想在市場(chǎng)上站穩(wěn)腳根，并不斷發(fā)展，更多的必須依賴企業(yè)的信息、技術(shù)等知識(shí)資產(chǎn)，這些知識(shí)資產(chǎn)能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性，同時(shí)也具有很大的風(fēng)險(xiǎn)性，價(jià)值高卻也極易傳播擴(kuò)散，任何人都可能在不承擔(dān)費(fèi)用的情況下，通過(guò)不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)秘密，這將無(wú)形的影響企業(yè)去創(chuàng)造價(jià)值的動(dòng)力，而去寄希望于不正當(dāng)?shù)氖侄?，占有他人的商業(yè)秘密?，F(xiàn)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)能否擁有自己的商業(yè)秘密，直接決定著企業(yè)的成敗，而同時(shí)，掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，也面臨著巨大的誘惑，頻繁更換著工作。合理的競(jìng)業(yè)禁止制度，可以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不受威脅，同時(shí)平衡好企業(yè)的利益和勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)之間的關(guān)系，有限制地承認(rèn)勞動(dòng)者離職后禁業(yè)合同的效力，使之達(dá)到“雙贏”的格局，是商業(yè)秘密保護(hù)的重要手段。

2 競(jìng)業(yè)禁止中存在的問(wèn)題

勞動(dòng)者應(yīng)具有就業(yè)權(quán)，這也是勞動(dòng)者生存權(quán)的重要體現(xiàn)，但競(jìng)業(yè)禁止在一定程度上妨礙了勞動(dòng)者的自由就業(yè)。勞動(dòng)者在離開(kāi)一個(gè)單位后，在一定時(shí)間內(nèi)不能從事他原來(lái)從事的，已經(jīng)非常熟悉和具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí)的行業(yè)或崗位，這可能對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人發(fā)展造成影響，甚至?xí)绊憚趧?dòng)者的生計(jì)。

在現(xiàn)在社會(huì)，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，社會(huì)分工越加細(xì)化，個(gè)人掌握的技術(shù)、知識(shí)也更加專業(yè)，范圍也更窄。勞動(dòng)者與原來(lái)單位解除或終止勞動(dòng)合同后，將很難轉(zhuǎn)行，若不能從事與原專業(yè)相關(guān)的工作，這就意味著勞動(dòng)者在相當(dāng)一段時(shí)期內(nèi)無(wú)法正常就業(yè)。同時(shí)，科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展也決定了勞動(dòng)者在受到最長(zhǎng)兩年的競(jìng)業(yè)限制之后，是否還是適應(yīng)先前從事的技術(shù)性、經(jīng)營(yíng)性工作也是個(gè)未知數(shù)。當(dāng)然，企業(yè)會(huì)為受到競(jìng)業(yè)限制的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但當(dāng)勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議時(shí)，所處地位是否平等，所簽訂的合同是否是協(xié)商一致的產(chǎn)物，卻無(wú)從得知。特別是當(dāng)協(xié)議嚴(yán)重失衡時(shí)，勞動(dòng)者的一般知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能都不能自由使用時(shí)，就將導(dǎo)致勞動(dòng)者的生活甚至生存受到巨大影響。

另外，合理的人才流動(dòng)，可以調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，使勞動(dòng)者可以充分發(fā)揮自身的才能，這將有利于人才的成長(zhǎng)，整個(gè)行業(yè)的前進(jìn)，從面推進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。但當(dāng)人才的合理流動(dòng)受到了競(jìng)業(yè)禁止過(guò)分的限制，便會(huì)適得其反。

3 對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的幾點(diǎn)建議

①對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的行業(yè)范圍作出明確的限制，以防止競(jìng)業(yè)禁止條款的濫用。這個(gè)這個(gè)范圍是指禁止勞動(dòng)者離開(kāi)原工作企業(yè)后，不能在一定時(shí)間內(nèi)涉足的行業(yè)范圍，這個(gè)范圍必須是清晰的、明確的，而且不能隨意地?cái)U(kuò)大到整個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，應(yīng)具有合理性和適用性。②競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要成立，其前提是勞動(dòng)者從用人單位處領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有享受了這個(gè)權(quán)益才應(yīng)該去履行相應(yīng)的義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止其實(shí)是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)的一種限制，提出競(jìng)業(yè)限制的企業(yè)是這種權(quán)利的受益者。企業(yè)通過(guò)競(jìng)業(yè)協(xié)議限制了其他的利益競(jìng)爭(zhēng)，減少了可能存在的損失，并為此支付一定的費(fèi)用，在法律上應(yīng)該是對(duì)等的，沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)視為是無(wú)效的。可考慮根據(jù)行業(yè)、勞動(dòng)者薪資水平及限制期限的不同，對(duì)勞動(dòng)者所獲得的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出一些比例上的限制，同時(shí)還應(yīng)考慮商業(yè)秘密為企業(yè)帶來(lái)的利益，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能低于某個(gè)水平，這就可以防止勞動(dòng)者在簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同時(shí)，若處于不平等的地位，也會(huì)得到最基本的權(quán)利保障。③在對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制上，《德國(guó)商法典》規(guī)定的是最長(zhǎng)不得超過(guò)2年，《瑞士勞動(dòng)合同法》對(duì)此的規(guī)定是最長(zhǎng)不得超過(guò)職工退職后的3年，而《意大利民法典》對(duì)高級(jí)職員及一般職員作了區(qū)分規(guī)定，分別為5年和3年。英國(guó)根據(jù)不同的商業(yè)行為在時(shí)間限制上作出區(qū)別對(duì)待，如不設(shè)立競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的，規(guī)定期限為1年；若原勞動(dòng)者不掠奪客戶的，規(guī)定期限為不超過(guò)5年。日本則通常認(rèn)定為離職后2年。而我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》則將競(jìng)業(yè)限制期限規(guī)定為不得超過(guò)2年。在期限的設(shè)立上，可效仿英國(guó)立法，或根據(jù)勞動(dòng)者所掌握的商業(yè)秘密的等級(jí)及其所擔(dān)任職位的不同，以及勞動(dòng)者所從事的行業(yè)，技術(shù)更新的速度不同，進(jìn)行區(qū)別處理，更進(jìn)一步的細(xì)化，以防止用人單位限制過(guò)當(dāng)。④競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象人員必須明確，不是普通員工或職工，更不是全體員工，而只能是企業(yè)的高管、高級(jí)技術(shù)人員或其他應(yīng)附有保密義務(wù)的人員，不能濫用。必須嚴(yán)格控制簽訂協(xié)議人員的合理性，防止用人單位為阻止人才流動(dòng)而與各類人員訂立協(xié)議，但凡不應(yīng)知曉用人單位商業(yè)秘密的人員，不得與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

綜上所述，要維護(hù)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的秩序，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展得到促進(jìn)，同時(shí)保護(hù)好勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，就必須合理地應(yīng)用競(jìng)業(yè)禁止條款，使商業(yè)秘密保護(hù)和勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)保護(hù)得到有效的平衡，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)競(jìng)業(yè)禁止相關(guān)法律制度進(jìn)行不斷完善。

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作者簡(jiǎn)介：林閩敏（1983-），女，福建莆田人，本科，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，研究方向?yàn)槿肆Y源管理。