□河鋼集團(tuán)唐鋼公司黨委副書(shū)記 孫國(guó)平

讓勞模旗幟在唐鋼高高飄揚(yáng)

□河鋼集團(tuán)唐鋼公司黨委副書(shū)記 孫國(guó)平

河鋼集團(tuán)唐鋼公司是一個(gè)擁有70多年輝煌歷史的老企業(yè)，被譽(yù)為“中國(guó)堿性側(cè)吹轉(zhuǎn)爐煉鋼發(fā)祥地”，如今更是全國(guó)鋼鐵行業(yè)綠色發(fā)展的典范。

在70多年的發(fā)展歷程中，數(shù)代唐鋼人用智慧和汗水，青春與熱血，譜寫(xiě)了一曲曲輝煌的贊歌。他們不僅為唐鋼發(fā)展做出過(guò)突出貢獻(xiàn)，而且也影響帶動(dòng)了幾代唐鋼人拼搏奉獻(xiàn)，形成了獨(dú)具公司時(shí)代特色的“抗震志氣鋼”精神、“自強(qiáng)、奮進(jìn)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”創(chuàng)業(yè)精神以及“追求領(lǐng)先、主動(dòng)超前、自我超越”的發(fā)展精神，同時(shí)也孕育了底蘊(yùn)深厚的勞模文化。鄭久強(qiáng)就是典型代表，在連續(xù)獲得“華夏第一煉鋼工”、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、黨的十七大代表、國(guó)家首批技能大師工作室?guī)ь^人等榮譽(yù)后，2015年，他又先后榮獲“全國(guó)最美職工”、“全國(guó)勞動(dòng)模范”和全國(guó)道德模范三項(xiàng)殊榮，并高票當(dāng)選河北省裝備制造暨冶金工會(huì)的兼職副主席和全國(guó)總工會(huì)機(jī)冶建材工會(huì)的兼職副主席。

在唐鋼，勞模是基業(yè)長(zhǎng)青的脊梁，是企業(yè)的寶貴財(cái)富。他們用責(zé)任與擔(dān)當(dāng)走在職工前列，用成績(jī)和作為詮釋勞模文化的內(nèi)涵與特質(zhì)。

選樹(shù)勞模，讓勞模成為全體職工行動(dòng)的標(biāo)桿

多年來(lái)，唐鋼公司高度重視勞模選樹(shù)工作。在勞模評(píng)選過(guò)程中，堅(jiān)定不移地做到四個(gè)堅(jiān)持，確保勞模成為職工的杰出代表。一是堅(jiān)持在數(shù)量上做“精”：“千里挑一”，嚴(yán)格控制勞模數(shù)量不超過(guò)職工總數(shù)的0．1%。二是在堅(jiān)持質(zhì)量上做“優(yōu)”：嚴(yán)格落實(shí)評(píng)選程序和規(guī)則，堅(jiān)持層級(jí)民主推薦，嚴(yán)肅紀(jì)委審核，并經(jīng)專項(xiàng)會(huì)議集體研究通過(guò)，使勞模評(píng)選公開(kāi)、公正、公平，勞模的代表性更強(qiáng)。三是堅(jiān)持在選樹(shù)上高“定”，把那些扎根一線、愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)、成績(jī)突出，技能水平高的職工選出來(lái)、樹(shù)起來(lái)，使他們成為全體職工爭(zhēng)相學(xué)習(xí)的典范。四是堅(jiān)持在培養(yǎng)上下“沉”，始終側(cè)重面向基層，面向生產(chǎn)一線，面向科技人員，使勞模真正能代表一線員工的意愿和心聲。通過(guò)多年的選樹(shù)工作，唐鋼公司已形成龐大的勞模后備隊(duì)伍，并在公司的各個(gè)系統(tǒng)、領(lǐng)域環(huán)節(jié)和崗位發(fā)揮著積極的作用，在完成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作任務(wù)中擔(dān)當(dāng)起“帶頭人”和“急先鋒”的角色，成為全體職工學(xué)習(xí)的榜樣、工作的標(biāo)桿。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)唐鋼公司共有181名在職工榮獲全國(guó)、省部及市級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)，441名職工榮獲公司級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)。

宣傳勞模，讓勞模成為職工們的驕傲

為弘揚(yáng)勞模精神，擴(kuò)大勞模影響，唐鋼公司通過(guò)電視、報(bào)紙、內(nèi)部網(wǎng)站、微信平臺(tái)等多種媒體，大力宣傳勞模事跡，展現(xiàn)勞模風(fēng)采，營(yíng)造了“尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、崇尚勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞?！钡臐夂穹諊?。特別是在宣傳鄭久強(qiáng)方面，公司更是下足了功夫：在《河北鋼鐵》（唐鋼版）上開(kāi)設(shè)“勞模風(fēng)采錄”板塊登載鄭久強(qiáng)的事跡；在“河北鋼鐵唐鋼”微信平臺(tái)上報(bào)道鄭久強(qiáng)獲獎(jiǎng)情況；在“五一”勞動(dòng)節(jié)期間邀請(qǐng)鄭久強(qiáng)走進(jìn)電視演播室面對(duì)面接受采訪；成立鄭久強(qiáng)事跡宣講團(tuán)在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行巡回演講；面向公司優(yōu)秀班組長(zhǎng)、作業(yè)長(zhǎng)舉辦久強(qiáng)專題事跡報(bào)告會(huì)……

讓“久強(qiáng)”精神在職工新中落地生根，形成強(qiáng)大的“久強(qiáng)效應(yīng)”，煥發(fā)了職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。新時(shí)期勞模精神為公司在新常態(tài)下實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展、盡快實(shí)現(xiàn)最具競(jìng)爭(zhēng)力鋼鐵企業(yè)的“唐鋼夢(mèng)”注入了強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

培養(yǎng)勞模，讓勞模發(fā)揮應(yīng)有的作用

為讓勞模真正成為職工們的驕傲，唐鋼公司積極培養(yǎng)選樹(shù)起來(lái)的典型，在政治上重視他們，定期了解他們的思想動(dòng)態(tài)，找他們談心，提高他們的思想境界；在技術(shù)成長(zhǎng)上幫助他們，讓他們多參加各種技術(shù)交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和各級(jí)職工技能比賽、提高技能素質(zhì)，迅速成長(zhǎng)成才；在建功立業(yè)上為他們搭建勞動(dòng)競(jìng)賽、職工創(chuàng)新工作室、技術(shù)比賽等平臺(tái)，讓他們有盡情發(fā)揮勞動(dòng)創(chuàng)造激情和展示聰明才智的舞臺(tái)。特別是近兩年來(lái)，唐鋼公司視職工為企業(yè)不可復(fù)制的核心競(jìng)爭(zhēng)力，將職工崗位創(chuàng)新上升到與公司技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新同樣的高度，作為公司改革創(chuàng)新工作的重點(diǎn)全力推進(jìn)。還構(gòu)建起“321”職工創(chuàng)新工作室組織框架，建立了“321”課題攻關(guān)考核機(jī)制（公司、車間和班組三級(jí)職工創(chuàng)新工作室分別承擔(dān)至少3項(xiàng)、2項(xiàng)和1項(xiàng)攻關(guān)課題）。成立了鄭久強(qiáng)勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，舉辦職工創(chuàng)新大講堂系列活動(dòng)，利用微信（QQ）群建立職工學(xué)習(xí)交流站點(diǎn)77個(gè)，全面提高職工的自主創(chuàng)新意識(shí)和能力，有力助推了公司各項(xiàng)工作取得新進(jìn)步。

在工作推進(jìn)中，唐鋼公司工會(huì)注重發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，組織勞模率先成立勞模創(chuàng)新工作室，給勞模們交任務(wù)、壓擔(dān)子，為他們明確攻堅(jiān)克難、建功立業(yè)的目標(biāo)，組織他們深入基層傳道授業(yè)解惑，有力促進(jìn)了職工隊(duì)伍技能水平的迅速提升，使勞模創(chuàng)新工作室成為職工崗位創(chuàng)新工作中的中堅(jiān)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。目前，唐鋼公司已建立2個(gè)國(guó)家級(jí)、7個(gè)省級(jí)、40個(gè)市級(jí)職工創(chuàng)新工作室（站），還有50個(gè)廠部級(jí)、106個(gè)車間級(jí)和212個(gè)班組級(jí)的職工創(chuàng)新工作站（組）。目前，這些勞模創(chuàng)新工作室（站、組）共實(shí)施課題128項(xiàng)，已成為承擔(dān)公司課題攻關(guān)、推動(dòng)公司科技進(jìn)步和公司管理落地的一支重要力量。

關(guān)愛(ài)勞模，讓勞模充分感受企業(yè)的關(guān)愛(ài)

唐鋼公司始終不忘勞模們對(duì)企業(yè)的付出和貢獻(xiàn)，學(xué)習(xí)上鼓勵(lì)，工作上支持，生活上關(guān)心，榮譽(yù)上給予，待遇上落實(shí)，身心上愛(ài)護(hù)，困難時(shí)幫助，用真誠(chéng)服務(wù)的舉措讓勞模群體快樂(lè)工作、幸福生活。每年，唐鋼公司都召開(kāi)表彰大會(huì)重獎(jiǎng)勞模，由公司領(lǐng)導(dǎo)親自頒獎(jiǎng)，讓勞模們不僅收獲榮譽(yù)和待遇，而且收獲更多職工們的尊敬和愛(ài)戴。還召開(kāi)勞模座談會(huì)，廣開(kāi)言路，虛心納諫，讓勞模們的智慧在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中閃光。每年暑期組織勞模去北戴河休養(yǎng)，由公司董事長(zhǎng)親自到場(chǎng)慰問(wèn)，征求意見(jiàn)，讓勞模們倍感公司對(duì)他們的重視和期望。每逢節(jié)假日，公司領(lǐng)導(dǎo)必親自到家慰問(wèn)，噓寒問(wèn)暖，讓勞模們切身感受到關(guān)懷的溫暖。有進(jìn)修深造、干部提拔的機(jī)會(huì)，必優(yōu)先考慮勞模，讓勞模們看到晉升的希望。關(guān)心勞模的身體健康，組織他們免費(fèi)體檢，發(fā)現(xiàn)疾病及時(shí)治療……

唐鋼公司還建立了全覆蓋、多層次、動(dòng)態(tài)化的勞模動(dòng)態(tài)管理信息庫(kù)，對(duì)400多名勞模實(shí)施精細(xì)化管理，統(tǒng)籌做好勞模救助、榮譽(yù)金發(fā)放、外出休養(yǎng)、特困勞模和離退休勞模補(bǔ)助發(fā)放等工作，讓勞模體會(huì)到了在崗奉獻(xiàn)無(wú)尚光榮、退休離崗生活幸福。2010年5月，唐鋼公司黨政特別召開(kāi)大會(huì)，隆重授予鄭久強(qiáng)“唐鋼最美職工”稱號(hào)，并給予嘉獎(jiǎng)10萬(wàn)元，標(biāo)志著唐鋼公司將勞模待遇推上了一個(gè)新的高度。

唐鋼公司通過(guò)一項(xiàng)項(xiàng)關(guān)愛(ài)的舉措，讓勞模們倍感驕傲和自豪。

尊重勞模，讓勞模精神不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵

從某種意義上說(shuō)，唐鋼的企業(yè)文化就是勞模文化，從首創(chuàng)“側(cè)吹堿性轉(zhuǎn)爐煉鋼法”，到震后28天煉出“抗震志氣鋼”；從經(jīng)濟(jì)危機(jī)條件下打造綠色唐鋼，到經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下加快結(jié)構(gòu)調(diào)整、推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，期間涌現(xiàn)出大批勞模，他們身上集中體現(xiàn)了唐鋼公司職工敢打必勝的勇氣、敢為人先的精神和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)造力。今天的“久強(qiáng)精神”是新時(shí)期勞模精神的生動(dòng)體現(xiàn)，是唐鋼企業(yè)文化的傳承與發(fā)展，是推動(dòng)唐鋼轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)新跨越的寶貴精神財(cái)富。2015年，河鋼集團(tuán)和唐鋼公司分別發(fā)文號(hào)召全體職工學(xué)習(xí)鄭久強(qiáng)同志堅(jiān)守信念、持之以恒的堅(jiān)定意志，愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮進(jìn)取的主人翁精神，與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新的時(shí)代精神，以及淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)。引導(dǎo)職工真正將工作視為自己的崇高事業(yè)、把崗位作為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最高舞臺(tái)，通過(guò)腳踏實(shí)地的工作，實(shí)現(xiàn)思想和素質(zhì)的雙提升、個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值同步體現(xiàn)、以及個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的雙贏。

在“久強(qiáng)精神”的引領(lǐng)和感召下，唐鋼公司廣大職工的責(zé)任意識(shí)和使命感不斷增強(qiáng)，職工隊(duì)伍素質(zhì)迅速提高，“學(xué)技術(shù)、超先進(jìn)、做貢獻(xiàn)”的氛圍日漸濃厚，一大批“有理想、有智慧、技術(shù)精、會(huì)創(chuàng)新”的久強(qiáng)式職工正逐步經(jīng)成為唐鋼建設(shè)最具競(jìng)爭(zhēng)力鋼鐵企業(yè)的中流砥柱，以唐鋼人特有精神和品質(zhì)奏響了尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)新的時(shí)代強(qiáng)音?！?/p>