●安徽省出臺《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

安徽省總工會 吳家俊報道近日，安徽省公布了《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡稱《特別規(guī)定》），將于2016年3月1日起施行。令人關(guān)注的是，該《特別規(guī)定》將用人單位履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)情況納入社會信用體系。

《特別規(guī)定》將女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期的特別勞動保護(hù)措施予以細(xì)化。比如規(guī)定：用人單位不得安排懷孕女職工從事孕期禁忌勞動；將產(chǎn)前檢查時間計入勞動時間；為不能適應(yīng)原勞動的女職工，適當(dāng)減輕其勞動量或為其調(diào)整適宜的勞動崗位；對懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重或者懷孕7個月以上的女職工在每天勞動時間安排休息1小時；對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。正常分娩的可以休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月不滿7 個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。另外，根據(jù)新修改的《安徽省人口與計劃生育條例》，符合規(guī)定生育的女職工除可以享受上述產(chǎn)假外，還可以休60天的延長產(chǎn)假。女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動；實行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量；在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。另外，《特別規(guī)定》還對哺乳室建設(shè)做出規(guī)定。對女職工經(jīng)期保護(hù)也做出規(guī)定：女職工月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排休息1至2天。至于女職工更年期的保護(hù)，文件規(guī)定：女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作的，根據(jù)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可以申請適當(dāng)減輕工作量或者調(diào)整到適宜的工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予安排。

《特別規(guī)定》還規(guī)定了縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，并對人社、安監(jiān)、衛(wèi)生和計劃生育等部門的女職工勞動保護(hù)職責(zé)做出了明確規(guī)定。