新情況新舉措

重慶市總工會打造網(wǎng)上服務(wù)新模式

重慶市總工會辦公室報(bào)道 重慶市總工會采取措施，全面提升網(wǎng)絡(luò)服務(wù)水平，特別是打造“1網(wǎng)+1證+1卡”新模式，取得較好效果。

健全機(jī)制，提升網(wǎng)絡(luò)建設(shè)水平。推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作，針對工會網(wǎng)上工作薄弱問題，下大力氣推行“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃，著力打造“1網(wǎng)+1證+1卡”的“三合一”全新工會服務(wù)模式。所謂“1網(wǎng)”，就是“重慶市總工會官方服務(wù)平臺”；“1證”，就是基于移動(dòng)APP的“重慶市總工會移動(dòng)會員證及服務(wù)系統(tǒng)”；“1卡”，就是基于銀行卡的“重慶市總工會惠工卡及服務(wù)系統(tǒng)”。

強(qiáng)化預(yù)防，提升輿情引導(dǎo)能力。完善市、區(qū)、基層三級輿情收集和反饋機(jī)制，通過媒體、網(wǎng)站、QQ群、微信群等交流咨詢平臺，多渠道、多形式，廣泛收集職工意見和建議，及時(shí)整理、上報(bào)職工反映的共性問題和矛盾隱患。

加強(qiáng)培訓(xùn)，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)人員支撐。組織開展網(wǎng)上工作培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)技能培訓(xùn)，提升工會干部網(wǎng)絡(luò)工作能力，提高工會干部分析研判輿情、把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)、疏導(dǎo)公眾情緒、通達(dá)社情民意、適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)輿論戰(zhàn)場的水平和能力。

強(qiáng)化考核，保障工會信息質(zhì)量。定期對基層工會信息錄用、更新情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并納入年終考核目標(biāo)，增強(qiáng)基層工會信息報(bào)送主動(dòng)性、積極性，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站信息更新常態(tài)化。在保證更新數(shù)量的同時(shí)，對更新的內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格審核，保證更新內(nèi)容安全、準(zhǔn)確、真實(shí)，提升門戶網(wǎng)站的權(quán)威性和公信力。

煙臺：探索建立“六種模式”打造民主管理升級版

山東省煙臺市總工會 邱春波 邢成剛報(bào)道 山東省煙臺市總工會探索建立“六種模式”，力推民主管理全面升級。

創(chuàng)新“兩抓兩帶”模式，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)協(xié)商集群推進(jìn)。推廣“抓龍頭帶產(chǎn)業(yè)、抓上游帶下游”工作引領(lǐng)模式，通過選樹培養(yǎng)龍頭企業(yè)或上游企業(yè)，帶動(dòng)本行業(yè)企業(yè)建制。上快遞行業(yè)通過此舉使協(xié)商民主鏈條延伸到了包括圓通、中通、申通、順豐等60多家快遞企業(yè)，保障了6000多名快遞小哥合法權(quán)益。

創(chuàng)新“梯隊(duì)建制”模式，實(shí)現(xiàn)批量協(xié)商整體推進(jìn)。根據(jù)不同企業(yè)協(xié)商民主的實(shí)際，分階段梯隊(duì)推進(jìn)。今年以來，市縣兩級民管干部深入400多家企業(yè)，召開60多次座談會，指導(dǎo)近千家企業(yè)實(shí)現(xiàn)梯次晉級。

創(chuàng)新“三書兩制”模式，實(shí)現(xiàn)規(guī)范協(xié)商依法推進(jìn)?！叭龝鴥芍啤蹦Ｊ?，即：職代會“召開提示書”“整改建議書”“整改情況報(bào)告書”，由上級工會對不按時(shí)召開職代會或不履行報(bào)審程序的單位提出整改意見，并要求企業(yè)七天內(nèi)完成整改?！皟芍啤?，即“職工代表競選制”“職工代表巡視制”，嚴(yán)把職工代表入口關(guān)和履職關(guān)。

創(chuàng)新“四化工作”模式，實(shí)現(xiàn)有效協(xié)商扎實(shí)推進(jìn)。所謂“四化”，就是規(guī)范化操作、超前化決策、網(wǎng)格化服務(wù)、常態(tài)化監(jiān)督。今年，煙臺市總工會在煙臺人力資源產(chǎn)業(yè)園、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)園、天鴻商務(wù)樓、齊魯古玩文化城等特色商務(wù)聚集區(qū)推行此模式，實(shí)現(xiàn)了職工與企業(yè)雙贏發(fā)展。

創(chuàng)新“三上三下”模式，實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)協(xié)商雙向推進(jìn)。在25人以下小微企業(yè)推進(jìn)“三上三下”模式。“三上”，就是職工權(quán)益訴求、生產(chǎn)經(jīng)營、工資福利增長愿景三方面建議通過意見箱、工會會議、公司管理會議及時(shí)上達(dá)到公司?！叭隆?，即公司發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)任務(wù)計(jì)劃，人力資源使用的決策，職工“五險(xiǎn)一金”三項(xiàng)內(nèi)容，公司及時(shí)通過廠務(wù)公開向職工通報(bào)。目前，該模式已在全市鎮(zhèn)街區(qū)域職代會和部分行業(yè)職代會中推行。

創(chuàng)新“掌上協(xié)商”模式，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)協(xié)商深度推進(jìn)。建立網(wǎng)上“職工意見箱”、職工需求“微調(diào)查”、職工代表提案“網(wǎng)上征集”等“掌上協(xié)商”平臺。上海愛斯達(dá)克汽車空調(diào)公司推出APP電子建議平臺，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，激發(fā)了職工建言獻(xiàn)策的熱情。

儀征市總工會“微心愿”活動(dòng)見真情

江蘇省儀征市總工會 任信彪 翟羽心報(bào)道 家住江蘇省儀征市老城區(qū)的黃艷康，原來是儀征化纖紡織公司的職工，由于左腿九級傷殘，現(xiàn)為政府協(xié)保人員，生活十分困難。前些日子，家里的電飯煲壞了，給日常生活帶來了很大不便。他得知儀征市總工會開展“微心愿”征集活動(dòng)，就抱著試試看的心理，表達(dá)了自己的心愿。沒過幾天，他就收到儀征市總工會送來的一只新電飯煲，生活難題解決了。

為創(chuàng)新幫扶模式，全方位、多角度、精細(xì)化服務(wù)困難職工，今年6月，儀征市總工會開展困難職工“微心愿”征集活動(dòng)，征集對象為各類企事業(yè)單位困難職工、特困職工、特困農(nóng)民工?；顒?dòng)一經(jīng)發(fā)起，便得到廣大職工的熱情點(diǎn)贊，也得到愛心企業(yè)家、勞模先進(jìn)的熱烈響應(yīng)。該市總工會把困難職工的“微心愿”收集匯總后，隨即聯(lián)合愛心商家、企業(yè)家勞模、勞模志愿者認(rèn)領(lǐng)，同時(shí)，該市總工會拿出部分資金，對沒有被認(rèn)領(lǐng)的“微心愿”，由市總工會買單幫助困難職工家庭滿足愿望。

“微心愿”活動(dòng)雖然解決的問題不大，卻深受職工歡迎。受此啟發(fā)，儀征市總工會主席李勇表示，下一步，儀征市總工會將推出三項(xiàng)舉措，努力做好職工關(guān)愛工作：一是精準(zhǔn)鎖定服務(wù)對象，全面細(xì)致掌握困難職工所需所盼；二是豐富“微心愿”類型，開拓更多關(guān)愛項(xiàng)目，努力滿足職工多樣化的需求；三是整合更多的社會資源，讓各界愛心人士的關(guān)懷得以傳遞，讓職工關(guān)愛活動(dòng)持續(xù)不斷地輸送至社會的各個(gè)層面。

靖江市以“創(chuàng)業(yè)券”等措施吸引高級人才

江蘇省靖江市總工會 秦潔 朱凱報(bào)道 江蘇省靖江市推出高層次人才“創(chuàng)業(yè)券”等措施，吸引高級人才，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前靖江共有30多家企業(yè)與中科院自動(dòng)化所、力學(xué)所、金屬所、理化所、等離子體物理所等20多個(gè)院所達(dá)成合作，開展科技成果產(chǎn)業(yè)化、聯(lián)合開展技術(shù)研發(fā)、共建科技創(chuàng)新載體、人才交流合作等各種形式的產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目60多項(xiàng)。

這些措施有：高層次人才“創(chuàng)業(yè)券”，為攜帶項(xiàng)目、技術(shù)、資金前往靖江創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才提供啟動(dòng)資金、項(xiàng)目資助等，最高額度350萬元；發(fā)揮政府資金引導(dǎo)功能，協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)以“人才投、人才貸”等形式撬動(dòng)社會資本支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；實(shí)施人才安居工程，規(guī)劃建設(shè)市級人才公寓，實(shí)施“購房券”制度，完善各類人才住房保障體系；拓展“馬洲英才卡”功能，設(shè)置10個(gè)領(lǐng)域30項(xiàng)優(yōu)惠優(yōu)待舉措，為優(yōu)秀人才開辟綠色通道，解決后顧之憂；建立人才榮譽(yù)制度，重獎(jiǎng)做出突出貢獻(xiàn)的杰出人才，不斷優(yōu)化有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好社會環(huán)境。

在一系列政策舉措推動(dòng)下，靖江企業(yè)先后引進(jìn)中國科學(xué)院、工程院院士12人，外國科學(xué)院、工程院院士3人，此外還有國家“千人計(jì)劃”專家10人，教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授1人，國家“杰出青年基金”獲得者2人。

良好的人才政策、優(yōu)越的發(fā)展環(huán)境，激發(fā)了不少中外院士在靖的創(chuàng)業(yè)熱情。國家“千人計(jì)劃”專家、中科院微電子研究所“百人計(jì)劃”特聘研究員王守國教授2013年帶領(lǐng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)來到靖江，開展乙烯裂解爐制造關(guān)鍵技術(shù)研究，幫助企業(yè)攻克多項(xiàng)技術(shù)難題。該創(chuàng)新項(xiàng)目成功申報(bào)江蘇省科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金項(xiàng)目，獲得1000萬元項(xiàng)目扶持，并獲得江蘇省“雙創(chuàng)”計(jì)劃創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目500萬元資助。中科院院士周遠(yuǎn)是我國低溫工程、制冷技術(shù)的權(quán)威專家，依托企業(yè)院士工作站，他將深冷處理工藝項(xiàng)目帶到雙勤民生冶化設(shè)備制造公司，大大提高了企業(yè)產(chǎn)品的性能和使用壽命。

另外，靖江市委市政府還頻頻組織企業(yè)參加“院所行”“海外高層次人才洽談會”等活動(dòng)，先后舉辦“中科院科學(xué)家靖江行”“中科院院士專家靖江行”“中科院青年專家靖江行”等活動(dòng)，加強(qiáng)對高層次人才的吸引。

鹽城市大豐區(qū)總工會開展新社會組織集中建會行動(dòng)

江蘇省鹽城市大豐區(qū)總工會 高峰 夏光河報(bào)道 近日，江蘇省鹽城市大豐區(qū)總工會結(jié)合工作實(shí)際，主動(dòng)作為，多管齊下，在做好非公企業(yè)建會工作的同時(shí)，重點(diǎn)開展新社會組織集中建會行動(dòng)。

部門聯(lián)動(dòng)，多管齊下。發(fā)揮黨工共建優(yōu)勢，借助“兩新”組織黨組織集中組建活動(dòng)契機(jī)，主動(dòng)與區(qū)委組織部、民政局、人社局、住建局等部門對接，全面了解掌握各區(qū)域的“兩新”組織特別是新社會組織的底數(shù)和建會情況，做到心中有數(shù)，方向明確。

突出重點(diǎn)，力破難點(diǎn)。突出律師事務(wù)所、民營學(xué)校、民營醫(yī)院等行業(yè)重點(diǎn)，破解社會團(tuán)體、中介組織、基金會、城鄉(xiāng)社區(qū)等區(qū)域及行業(yè)難點(diǎn)，力爭到年底前實(shí)現(xiàn)建立黨組織或聯(lián)合黨組織的新社會組織100%組建工會。

注重方法，務(wù)求實(shí)效。主動(dòng)與組織部門共同走鎮(zhèn)區(qū)進(jìn)村居、走社區(qū)進(jìn)店鋪，結(jié)合新社會組織規(guī)模小、相對分散的特點(diǎn)，采取建立區(qū)域聯(lián)合工會或行業(yè)工會聯(lián)合會的方法，將小型社會組織納入其中，適時(shí)在條件成熟的鎮(zhèn)區(qū)組織集中授牌儀式。

泰順縣總工會成立社會工作室

浙江省泰順縣總工會 林景堂報(bào)道 11月10日，由浙江省泰順縣總工會、縣民政局合作共建的社會工作室正式掛牌成立。

為實(shí)現(xiàn)共建共贏，發(fā)揮社會組織正能量作用，泰順縣總工會社會工作室成立后，將以工會引領(lǐng)、社會組織服務(wù)的創(chuàng)新模式，開展各項(xiàng)救濟(jì)、幫扶、援助等服務(wù)工作。并通過協(xié)議，明確縣總工會、縣民政局、社會工作室三者之間的權(quán)利義務(wù)，打造具有工會特色的社工服務(wù)品牌，實(shí)現(xiàn)工會幫扶最大化。根據(jù)協(xié)議，泰順縣總工會已聘任1名國家初級社工到崗，并指派職工服務(wù)中心的1名工作人員協(xié)助做好工作室各項(xiàng)工作。

此外，泰順縣總工會還將結(jié)合工會服務(wù)對象，充分利用社會工作室平臺，進(jìn)一步了解掌握困難職工、援助對象等基本情況，認(rèn)真做好困難職工的申報(bào)、審核、上報(bào)等工作。同時(shí)，將社會工作的專業(yè)方法運(yùn)用到工會服務(wù)職工工作中去，切實(shí)提升工會幫扶、就業(yè)、法律援助等方面的實(shí)效性，進(jìn)一步提升工會服務(wù)水平，擴(kuò)大工會影響力。

據(jù)了解，今年以來，泰順縣總工會積極探索創(chuàng)新工會服務(wù)模式，先后成立了泰順壹家人工會聯(lián)合會、泰順心源社會工作服務(wù)中心等，為職工群眾提供就業(yè)培訓(xùn)、心理咨詢、法律援助等服務(wù)，不斷贏得職工群眾的信賴和支持，使工會組織成為最受歡迎的“職工之家”。