天津市河?xùn)|區(qū)人力資源與社會(huì)保障局

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“降成本”促創(chuàng)新 激發(fā)企業(yè)新功能

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“真沒想到通過 ‘促惠上’，幫我們大學(xué)生創(chuàng)業(yè)緩解了資金的大難題?！泵鎸ι祥T服務(wù)的天津市河?xùn)|區(qū)人力社保局工作組，龐氏通達(dá)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地總經(jīng)理龐林峰不禁發(fā)出感慨。

坐落在中山門街道的天津龐氏通達(dá)為天津市首批大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，建筑面積近1萬平方米，吸納了38家具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)駐基地創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)扶持就業(yè)80余人。區(qū)人力社保局多次深入企業(yè)主動(dòng)服務(wù)，落實(shí)政策，目前該基地享受創(chuàng)業(yè)孵化基地政策補(bǔ)貼87萬元，38名創(chuàng)業(yè)大學(xué)生每月享受房租補(bǔ)貼6.84萬元，大大減輕了企業(yè)創(chuàng)業(yè)負(fù)擔(dān)，使創(chuàng)業(yè)大學(xué)生創(chuàng)得成、留得住、做得大、走得遠(yuǎn)。

在 “一助兩促”專項(xiàng)活動(dòng)中，河?xùn)|區(qū)人力社保局降低門檻做減法、加大扶持做乘法，通過摸底排查、走訪問需，了解轄區(qū)企業(yè)特別是中小微企業(yè)的資金 “短板”問題，通過簡化辦事手續(xù)，理順放貸流程，提升審批效率，擴(kuò)大放貸規(guī)模，為廣大創(chuàng)業(yè)者提供貼身式資金幫扶。今年以來，共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款17筆310萬元，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4期，培訓(xùn)160人，為7家企業(yè)申報(bào)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地提供 “一對一”指導(dǎo)。

天津市河?xùn)|區(qū)人力社保局局長李國忠告訴記者，“除了創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，我們還將圍繞轄區(qū)重點(diǎn)大項(xiàng)目好項(xiàng)目促進(jìn)就業(yè)，工作組將深入商貿(mào)樓宇、產(chǎn)業(yè)園區(qū)，了解用工需求，開展對接服務(wù)，逐個(gè)項(xiàng)目落實(shí)就業(yè)崗位，搞好人力資源配置，緩解企業(yè)招工難、用工荒?！痹摼诌€將對生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的各類企業(yè)給予政策援助和穩(wěn)崗支持，對因企業(yè)轉(zhuǎn)型暫時(shí)待崗的富余人員，提供就業(yè)幫扶。實(shí)施培訓(xùn)福利計(jì)劃，根據(jù)企業(yè)在職職工和失業(yè)人員的需求，有針對性地開展技能培訓(xùn)，激勵(lì)企業(yè)由 “輸血”走向 “造血”，截至目前，已培訓(xùn)失業(yè)人員900余人。

“春節(jié)后，我們需要補(bǔ)充一些技術(shù)、保潔類人員，還有的商戶有管理、收銀等崗位需求，區(qū)人力社保局給我們提供了很多政策和資源，讓我們企業(yè)覺得更有信心，發(fā)展更有 ‘奔頭’了?！碧旖蜻h(yuǎn)洋未來廣場運(yùn)營部經(jīng)理朱弘介紹說。為滿足轄區(qū)企業(yè)和各類單位用人需求，日前，河?xùn)|區(qū)人力社保局聯(lián)合12個(gè)街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心開展了 “春風(fēng)行動(dòng)”大型專場招聘活動(dòng)，招聘會(huì)吸引了瑞普生物、天誠酒店等128家區(qū)內(nèi)企業(yè)，提供地鐵安檢員、電商、物流等崗位308個(gè)，應(yīng)聘的求職者達(dá)600余人次，60余人初步達(dá)成就業(yè)意向。該局還在招聘現(xiàn)場設(shè)立了政策咨詢區(qū)，面向企業(yè)下發(fā)了 《就業(yè)優(yōu)惠政策匯編》及申報(bào)材料，以便符合條件的企業(yè)盡早申報(bào)，盡快享受，共發(fā)放宣傳材料600余份，解答企業(yè)和群眾咨詢500余人次。

近年來，隨著企業(yè)的人工、房租、能源等成本不斷增加，給企業(yè)經(jīng)營帶來挑戰(zhàn)。為了讓企業(yè) “輕裝上陣”，區(qū)人力社保局用好用足降低企業(yè)人工成本的一系列 “組合拳”，認(rèn)真落實(shí)市人社局關(guān)于降低失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的要求，核準(zhǔn)困難企業(yè)暫緩繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、困難企業(yè)階段性調(diào)整醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)等幫扶模式，合理控制企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度，擴(kuò)大穩(wěn)崗政策實(shí)施范圍，加大對企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼力度，真正為企業(yè) “減負(fù)”，增強(qiáng)企業(yè)活力。一在 “促惠上”活動(dòng)中，河?xùn)|區(qū)人力社保局還將注重打造科技小巨人升級版，把引才聚智與助推企業(yè)全面升級相結(jié)合。推行“人才+產(chǎn)業(yè)”引才，為引進(jìn)的博士后提供每年1.8萬元生活費(fèi)補(bǔ)貼。同時(shí)，在全區(qū)現(xiàn)有人才政策的基礎(chǔ)上，提出人才引進(jìn)落戶等更加全面完善的人才政策。落實(shí)“千企萬人支持計(jì)劃”、“特殊人才支持計(jì)劃”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才推進(jìn)計(jì)劃”等人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，延伸人才 “綠卡”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新與人才引育 “雙豐收”。適時(shí)啟動(dòng)“百名博士掛職”活動(dòng)，計(jì)劃用5年時(shí)間引進(jìn)100名博士，為全區(qū)重點(diǎn)工作提供智力支持和人才保障。

劉曉茜 馬燦/文