曹飛

摘 要：煤礦企業(yè)由于本身潛在的安全隱患問題，以及受到國際煤炭行業(yè)發(fā)展形勢的影響，其內(nèi)部員工思想極易產(chǎn)生波動或受外界影響。因此，加強對煤礦企業(yè)員工的思想政治工作就顯得格外重要。本文中筆者從三個角度闡釋了具體工作的開展路徑，望能給我國煤礦企業(yè)員工思想教育工作帶來一定的借鑒和啟示。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);思想政治工作;職工教育

現(xiàn)代社會人們的思維習(xí)慣極容易為外在環(huán)境所影響，尤其是身處煤礦企業(yè)工作的廣大員工，面對煤炭產(chǎn)業(yè)不理想的發(fā)展形勢，極容易產(chǎn)生思想上的波動，甚至對自身所從事工作內(nèi)容產(chǎn)生質(zhì)疑。鑒于此，充分認知當前煤礦企業(yè)員工的發(fā)展形勢，并采取有效措施對其展開思想政治工作，其重要性不言而喻。

一、當前煤礦企業(yè)員工的發(fā)展形勢

（一）能源需求量極速下降，企業(yè)發(fā)展以及煤礦行業(yè)整體處于緩慢態(tài)勢

隨著當今國際空間內(nèi)經(jīng)濟增長速度的有效放緩，國際市場對能源需求量開始逐漸減少，尤其是以煤炭為代表的非再生能源更是進入了發(fā)展的寒冬時期。中國早年間對于煤炭行業(yè)的大肆投資的與鼓勵發(fā)展，促使煤炭行業(yè)一度甚囂塵上，再加上國外不斷涌入的煤炭不斷沖擊，國內(nèi)煤炭行業(yè)已經(jīng)陷入供過于求局面的能源市場，結(jié)束了曾經(jīng)的“黃金時代”，轉(zhuǎn)而進入價格大幅度下滑、企業(yè)效益下降和虧損的暗淡局面。使得無數(shù)原本從事該行業(yè)的員工開始紛紛轉(zhuǎn)投其它行業(yè)，為自身的發(fā)展謀求新的出路。

（二）工作環(huán)境的惡劣，安全問題的隱患，引起員工思想上的波動

相對于一些較為穩(wěn)定的工作類型，煤礦企業(yè)常年作業(yè)環(huán)境十分惡劣?？v觀近年國內(nèi)諸多煤礦作業(yè)所發(fā)生的事故，不難想象很多員工、尤其是年紀較小的員工在日常工作中必然承受著一定壓力甚至是巨大的精神負擔。而當企業(yè)無法從根本上保障員工的工作安全，讓員工巨大的精神負擔演變?yōu)橐环N對于工作和生存的恐懼時，企業(yè)的員工隊伍必然會從整體上陷入不穩(wěn)定的浮躁狀態(tài)，同時也會影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)與發(fā)展。

（三）員工個人對于煤礦行業(yè)的發(fā)展形勢及自身定位缺乏認知

身處企業(yè)當中的員工，其個人工作態(tài)度、思想行為很大程度上源于對工作內(nèi)容、企業(yè)發(fā)展以及個人能力價值的定位與認知。因此在員工的個人思想與心態(tài)不能完整的適應(yīng)這一過渡與轉(zhuǎn)變時，其個人的思想狀態(tài)就會發(fā)生錯位，并將在接下來的工作當中產(chǎn)生嚴重制約企業(yè)發(fā)展和整體工作氛圍的消極力量。

二、加強煤礦企業(yè)員工思想政治工作的主要途徑

（一）創(chuàng)新企業(yè)宣傳工作，把握和落實企業(yè)的生產(chǎn)出發(fā)點與落腳點

要想從根本上做好煤礦企業(yè)員工的思想政治工作，使之擺脫外界消極因素帶給其的影響，就要不斷加強企業(yè)宣傳的工作力度，并在原有基礎(chǔ)之上進行一定的創(chuàng)新，促使員工對企業(yè)的安全生產(chǎn)、安全系數(shù)產(chǎn)生完整認知，讓“安全”二字成為企業(yè)展開一切工作的出發(fā)點和落腳點。而在具體的宣傳措施方面，可以拓展各種宣傳媒介，增加對廣播、電視、宣傳文化墻及企業(yè)畫報等員工的影響作用，同時通過建立有效的獎勵機制，獎勵能夠?qū)ζ髽I(yè)宣傳產(chǎn)生積極推動作用的員工，使之產(chǎn)生更多能夠影響和帶動周邊工作環(huán)境的力量與氛圍。

（二）加強企業(yè)文化建設(shè)，使思想政治工作更加具有針對性和有效性

任何企業(yè)的員工思想政治工作都與企業(yè)文化建設(shè)有著無法割裂的關(guān)聯(lián)性，因此煤礦企業(yè)的工作人員在針對企業(yè)員工進行思想政治工作時，就要充分把握企業(yè)文化建設(shè)對其所能產(chǎn)生積極的意義，讓先進的企業(yè)文化理念凝聚人心、促進團結(jié)，讓思想政治工作更加具有針對性和有效性。在具體操作方面，企業(yè)可以通過建立文化長廊、組織各種文化活動，讓員工自發(fā)地產(chǎn)生融于集體、推動企業(yè)文化建設(shè)的作用，并以此實現(xiàn)對于員工之間、員工與企業(yè)之間粘合性的維系，使之產(chǎn)生相互尊重、相互信任、相互理解的心理意識，進而提升內(nèi)心的思想政治高度和為企業(yè)展開服務(wù)的忠誠度。

（三）堅持以人為本，提升企業(yè)員工的歸屬感與責任感

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟模式的已然確立，普通民眾對于生活、工作以及個人價值實現(xiàn)的需求更加多元化。當各種外在環(huán)境因素影響到員工的正常發(fā)展、影響到其個體價值的實現(xiàn)和自我認知的肯定時，自身的思想意識和形態(tài)就會發(fā)生動搖與困惑。這就要求企業(yè)在展開思想政治工作時，秉承“以人為本”的理念，引導(dǎo)職工產(chǎn)生正確的價值實現(xiàn)觀念、企業(yè)生存觀念，在不斷尊重其個人價值所在的前提下，將正確的觀念對其進行宣傳和引導(dǎo)，通過企業(yè)的各種文化建設(shè)、思想政治建設(shè)，來引導(dǎo)員工產(chǎn)生思想和工作上的積極性，構(gòu)筑更為穩(wěn)定的員工隊伍，集企業(yè)上下合力共同為企業(yè)生存提供更好的服務(wù)。

三、結(jié)論

綜上所述，當前國內(nèi)煤礦企業(yè)的發(fā)展形勢極不樂觀，這就導(dǎo)致廣大工作人員在思想上和工作狀態(tài)上極容易產(chǎn)生波動，不僅會為企業(yè)的發(fā)展造成影響，更會給個人的心理健康埋下隱患。鑒于此，廣大煤礦類企業(yè)必須從根本上加強思想政治工作，樹立正確的思想意識和文化價值觀念，推動員工形成正確的思想觀和人生觀。

參考文獻：

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