文/劉志鴻

新常態(tài)下如何做好化工企業(yè)青年職工思想政治工作

文/劉志鴻

思想政治工作是我們黨的傳家寶，也是黨建工作最基礎(chǔ)性的工作。隨著國(guó)有化工企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，特別是在互聯(lián)網(wǎng)信息高度發(fā)達(dá)的今天，新形勢(shì)下職工思想觀念日趨復(fù)雜化、多元化，思想領(lǐng)域熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題增多。思想政治工作也必須適應(yīng)新常態(tài)，融入新常態(tài)。營(yíng)造良好的改革輿論氛圍，凝聚改革共識(shí)，激發(fā)改革活力，為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。如何圍繞化工企業(yè)的特點(diǎn)，積極有效的把握青年思想脈搏，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和青年職工的成長(zhǎng)成才提高服務(wù)。實(shí)現(xiàn)“在發(fā)展中促轉(zhuǎn)變，在轉(zhuǎn)變中謀發(fā)展”，既是一個(gè)事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重大課題，也是一個(gè)當(dāng)前必須認(rèn)真研究并著手推進(jìn)的現(xiàn)實(shí)課題。如何面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況、新問(wèn)題，如何適應(yīng)新常態(tài)、如何做好青年職工的思想政治工作，筆者認(rèn)為要從以下幾個(gè)方面著力。

一、堅(jiān)持以人為本，突出人文關(guān)懷。在大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的今天，解放思想、創(chuàng)新理念，調(diào)動(dòng)職工積極性，鼓勵(lì)職工勇于創(chuàng)新是新常態(tài)下思想政治工作的重點(diǎn)。青年員工作為企業(yè)的重要財(cái)富和資產(chǎn)，保證青年員工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，充分發(fā)揮青年員工的凝聚力、創(chuàng)造力，是國(guó)有企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理、推動(dòng)改革發(fā)展的關(guān)鍵。青年職工是企業(yè)當(dāng)中最活躍的因素。在新形勢(shì)下，思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，要由過(guò)去的強(qiáng)制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的參與性、指導(dǎo)性，因此，思想政治工作要既注重長(zhǎng)遠(yuǎn)、又關(guān)注當(dāng)下，抓主要矛盾、抓關(guān)鍵問(wèn)題，把作用發(fā)揮在決策前、落實(shí)在執(zhí)行中、滲透到管理上，增強(qiáng)內(nèi)容的針對(duì)性。尤其是作為思想政治工作者，要堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是。要勇于打破習(xí)慣影響和主觀偏見(jiàn)的思想束縛，主動(dòng)緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，從實(shí)際出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)青年職工的特點(diǎn)，肯定青年職工的價(jià)值，跟蹤青年職工的價(jià)值取向，尊重其獨(dú)立自主性，積極鼓勵(lì)引導(dǎo)，培養(yǎng)職工大膽質(zhì)疑的批判態(tài)度，努力鍛造青年職工敢為人先的創(chuàng)新開(kāi)拓精神。要與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂(lè)于接受的方法，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說(shuō)服力。由于企業(yè)常常將經(jīng)濟(jì)利益放在首位，導(dǎo)致部分企業(yè)思想政治工作滯后于青年員工的思想變化，導(dǎo)致部分青年員工在工作或生活上遇到矛盾和問(wèn)題時(shí)，傾訴渠道不暢、心理安慰不細(xì)、矛盾化解不順。為此，企業(yè)管理者應(yīng)從關(guān)心人、理解人的角度出發(fā)，隨時(shí)掌握青年員工的思想、追求、特長(zhǎng)、想法、職業(yè)生涯規(guī)劃等，密切聯(lián)系青年員工，關(guān)注關(guān)心他們的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關(guān)心、感情上的理解。思想政治工作部門(mén)要發(fā)揮“心理氣象站”的作用，及時(shí)了解掌握青年員工的思想動(dòng)向、心理困惑、真實(shí)愿望和利益訴求，有針對(duì)性地做深入細(xì)致的引導(dǎo)、說(shuō)服工作。企業(yè)管理者和思想政治工作者要進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見(jiàn)性，深入了解、分析青年員工思想狀況，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。要建立談心制度，做到員工新進(jìn)單位必談、員工思想波動(dòng)必談、員工受到批評(píng)必談、員工人際關(guān)系緊張必談、員工崗位調(diào)整必談、員工完不成工作任務(wù)必談，并將談心制度執(zhí)行情況納入部門(mén)工作考核，以實(shí)實(shí)在在的舉措化解青年員工工作生活中的“心結(jié)”。特別是團(tuán)組織，要通過(guò)深入交流、活動(dòng)組織等平臺(tái)，注重把握青年職工的思想脈搏、所思所想，盡最大努力幫助青年員工進(jìn)行心理調(diào)節(jié)和疏導(dǎo)。把“以人為本”貫穿工作全過(guò)程，真正做到尊重人、理解人、關(guān)心人、啟發(fā)人、激勵(lì)人。

二、注重思想引領(lǐng)，強(qiáng)化溝通交流。思想政治工作的關(guān)鍵是掌握青年職工的思想動(dòng)態(tài)。企業(yè)管理人員要與青年員工深入開(kāi)展思想溝通和交流，不斷加大對(duì)他們的情感關(guān)愛(ài)和思想關(guān)注力度，尤其是在困難時(shí)期，要以企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和宏偉藍(lán)圖激勵(lì)青年克服短期意識(shí)，正確設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃，堅(jiān)定目標(biāo)向前看，在困難面前看到前景，在危機(jī)面前看到機(jī)遇，辯證地看待經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的階段性特征和趨勢(shì)性變化，引導(dǎo)青年職工與企業(yè)同呼吸共患難，凝心聚力共渡難關(guān)。要通過(guò)個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、開(kāi)展益情益智活動(dòng)等形式，加強(qiáng)與青年員工的溝通交流，通過(guò)關(guān)心在先、關(guān)注在先、化解在先，引導(dǎo)青年員工安下心來(lái)走正路、明事理，進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍向心力。當(dāng)前，有的青年員工滿足于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，逐漸失去了前進(jìn)的動(dòng)力；有的則對(duì)職業(yè)生涯的長(zhǎng)期性缺乏充分認(rèn)識(shí)，一旦受到挫折便出現(xiàn)沮喪失落等負(fù)面情緒，不能安心工作。同時(shí)，由于社會(huì)就業(yè)的多樣化、流動(dòng)化、開(kāi)放化，致使部分青年的利益去向大于埋頭苦干和崗位成才。因此，企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想引領(lǐng)，將職業(yè)道德教育與職業(yè)危機(jī)感教育相結(jié)合，將榜樣教育與團(tuán)隊(duì)精神教育相結(jié)合，大力宣傳愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的典型事跡，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)青年員工珍惜機(jī)會(huì)、珍惜平臺(tái)、珍惜現(xiàn)有條件，鼓勵(lì)他們學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，幫助和引導(dǎo)青年員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)一步培養(yǎng)青年員工良好的職業(yè)道德、職業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

三、強(qiáng)化示范作用，引導(dǎo)成長(zhǎng)進(jìn)步。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，但往往存在自我定位不清、自我發(fā)展方向不明、職業(yè)生涯規(guī)劃模糊、攀比心理突出等問(wèn)題。因此，企業(yè)管理者應(yīng)把對(duì)青年員工政治上的關(guān)懷、事業(yè)上的關(guān)注、生活上的關(guān)心結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)青年員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和工作發(fā)展目標(biāo)，使每名員工都能看到成長(zhǎng)進(jìn)步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結(jié)合、奉獻(xiàn)與成長(zhǎng)相配套的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和青年員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，不斷拓寬員工成長(zhǎng)通道，讓更多表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的青年員工脫穎而出、早日成才。尤其是對(duì)新進(jìn)廠的青年職工，組織上要善于出課題、提任務(wù)、壓擔(dān)子、挑大梁，通過(guò)技術(shù)攻關(guān)、QC活動(dòng)、創(chuàng)新帶動(dòng)等努力使企業(yè)實(shí)際任務(wù)與其所學(xué)知識(shí)接軌，激發(fā)青年職工的興趣點(diǎn)、熱情度。形成適合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)和需求的企業(yè)文化，引導(dǎo)職工自覺(jué)規(guī)范自己的行為，并轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)同成長(zhǎng)、共進(jìn)步。

四、不斷豐富活動(dòng)載體，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用。要緊緊抓住青年員工的關(guān)注點(diǎn)，緊扣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，大力開(kāi)展豐富新穎的文體活動(dòng)和主題教育活動(dòng)，努力把思想政治教育融入員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)中。同時(shí)，要結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新工作載體，力求工作的多樣化和生動(dòng)化。一方面，開(kāi)展有益身心的活動(dòng)，組織與當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題緊密相關(guān)的討論，開(kāi)展自拍微電影短片評(píng)比、征文大賽、企業(yè)管理之所見(jiàn)征集等，充實(shí)青年員工的精神生活，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維能力的同時(shí)，挖掘青年職工的真知灼見(jiàn)。另一方面，結(jié)合新時(shí)期青年員工成長(zhǎng)進(jìn)步的迫切需求，開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)、崗位成才活動(dòng)、崗位練兵、互動(dòng)式學(xué)習(xí)交流、技術(shù)比武等，搭建平臺(tái)、建立機(jī)制，服務(wù)青年成長(zhǎng)成才。同時(shí)，企業(yè)管理者應(yīng)順應(yīng)時(shí)代潮流，正確利用“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)等信息化手段， 打造聲、光、電、影一體式的思想政治大宣教格局，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力、影響力和感染力。通過(guò)網(wǎng)站、短信、QQ和微信等方式，開(kāi)辟青年員工思想政治工作新陣地，主動(dòng)搶占思想政治工作的制高點(diǎn)。在企業(yè)網(wǎng)站建立青年員工思想政治教育園地，將企業(yè)發(fā)展歷史、改革動(dòng)向、發(fā)展規(guī)劃、先進(jìn)事跡、各類活動(dòng)照片、書(shū)畫(huà)攝影作品等上傳，方便員工學(xué)習(xí)交流。同時(shí)，在網(wǎng)站開(kāi)設(shè)青年論壇、建立青年員工微信群、QQ群等，增加青年員工接觸和交流的機(jī)會(huì)，為他們提供發(fā)表見(jiàn)解、展示特長(zhǎng)的平臺(tái)。

總之，企業(yè)的思想政治工作是為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的，做好新常態(tài)下的青年員工思想政治工作，要具體情況具體分析，靈活運(yùn)用方式方法，時(shí)刻把握以人為本的原則，使之貫穿于企業(yè)管理的各個(gè)方面，不斷促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展，促使企業(yè)目標(biāo)和員工價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

(作者： 甘肅豐盛環(huán)?？萍脊煞萦邢薰?