嚴(yán)維石

(1.中央財(cái)經(jīng)大學(xué) 財(cái)政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心，北京 100081；2.廣東財(cái)經(jīng)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)系，廣州 310520)

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企業(yè)家的邊界：社會(huì)聲譽(yù)與市場(chǎng)租金

嚴(yán)維石1，2

(1.中央財(cái)經(jīng)大學(xué) 財(cái)政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心，北京 100081；2.廣東財(cái)經(jīng)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)系，廣州 310520)

摘要：傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)擱置了企業(yè)家研究，使之成為經(jīng)濟(jì)學(xué)一個(gè)未深入研究的黑箱，同時(shí)，依據(jù)企業(yè)家性格與行為特征來闡釋企業(yè)家人力資本特性的研究取向也存在問題。企業(yè)家的邊界是企業(yè)家在開放和公正的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與社會(huì)輿論中贏得社會(huì)聲譽(yù)，獲得其利益攸關(guān)方的信任，從而以市場(chǎng)租金的形式獲得高于一般競(jìng)爭(zhēng)者的收益。更為重要的是，企業(yè)家的經(jīng)營活動(dòng)是一個(gè)社會(huì)福利的帕累托改進(jìn)，且增進(jìn)社會(huì)福利的帕累托改進(jìn)是區(qū)分企業(yè)家與企業(yè)經(jīng)營者的邊界特征。同時(shí)，企業(yè)家人力資本特性決定了企業(yè)家背景的多樣性，企業(yè)家分布不具有群體性特征，在各種社會(huì)群體中企業(yè)家稟賦的分布也是不確定的。

關(guān)鍵詞：企業(yè)家；人力資本；社會(huì)聲譽(yù)；市場(chǎng)租金；邊界

企業(yè)家是被學(xué)術(shù)界與媒體廣泛使用的名詞，企業(yè)家與企業(yè)主、資本所有者以及經(jīng)營管理者之間含混不清的界限使得每個(gè)人都有自己關(guān)于企業(yè)家的定義，甚至同一人在不同時(shí)空中關(guān)于企業(yè)家的含義也不盡相同。張維迎等[1-2]將所有者與經(jīng)營管理者集于一身的視為企業(yè)家，強(qiáng)調(diào)資本相對(duì)于勞動(dòng)的信息與信用功能；楊其靜等[3]則將經(jīng)營管理者也視為企業(yè)家，如創(chuàng)新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，他們所需大部分資本來源于創(chuàng)業(yè)基金，他們雖然從事生產(chǎn)經(jīng)營但不是主要資本的所有者，也被視為企業(yè)家；更有甚者，不論規(guī)模大小與經(jīng)營性質(zhì)，創(chuàng)辦與經(jīng)營經(jīng)濟(jì)實(shí)體的個(gè)人都是企業(yè)家；德魯克則不以為然，他認(rèn)為沒有創(chuàng)新而是在不同時(shí)空里以復(fù)制他人的辦法來創(chuàng)辦與經(jīng)營企業(yè)者不是企業(yè)家。經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)不像對(duì)消費(fèi)者那樣，對(duì)企業(yè)家的行為刻畫與研究沒有表現(xiàn)出很大的熱情，而經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)文獻(xiàn)中又不斷出現(xiàn)企業(yè)家這一專有名詞。成功企業(yè)家的性格特征、教育背景與成長經(jīng)歷是千姿百態(tài)的，這不是企業(yè)家性格與行為具有一般規(guī)律的證明，卻表明以性格、心理與行為特征來描述企業(yè)家的研究取向是存在問題的。企業(yè)家勞動(dòng)的特殊創(chuàng)新性使得其成長程式化成為不可能的情形，但這并不意味著企業(yè)家就沒有邊界，不是所有經(jīng)濟(jì)實(shí)體的經(jīng)營者都可視為企業(yè)家，那么經(jīng)濟(jì)學(xué)為什么不對(duì)企業(yè)家這一重要經(jīng)濟(jì)行為人進(jìn)行界定呢？

一、企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)學(xué)中未深入研究的“黑箱”

從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)代表人物之一羅納德·科斯[4]開始，經(jīng)濟(jì)學(xué)家開始關(guān)注以前被經(jīng)濟(jì)學(xué)家熟視無睹的企業(yè)本身。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)兩個(gè)重要主體之一，消費(fèi)者的研究由來已久，消費(fèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)與消費(fèi)者行為理論等對(duì)消費(fèi)者的研究越來越深入；隨著企業(yè)理論的發(fā)展，對(duì)企業(yè)行為的認(rèn)識(shí)與理解亦不斷推進(jìn)，消費(fèi)者與企業(yè)成為經(jīng)濟(jì)學(xué)研究供求基本關(guān)系的終點(diǎn)。奇怪的是，到目前為止，與企業(yè)密切相關(guān)的企業(yè)家研究仍然和科斯研究之前的企業(yè)一樣處于“黑箱”狀態(tài)，企業(yè)家研究在經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)中沒有占據(jù)相應(yīng)的分量。

至少從亞當(dāng)·斯密開始，經(jīng)典經(jīng)濟(jì)學(xué)似乎忽略了對(duì)企業(yè)家的研究。在信息完全與競(jìng)爭(zhēng)的世界里，沒有企業(yè)家的生存空間，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將經(jīng)濟(jì)要素歸納為資本、勞動(dòng)力和土地。即使在信息不完全與不完全競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)企業(yè)家的研究也沒有太多興趣。涉及企業(yè)家的研究文獻(xiàn)主要有，格羅斯曼和哈特等以不完全合約理論角度研究剩余控制權(quán)與剩余索取權(quán)；詹森和麥克林[5]則是解析所有者與管理者之間的委托代理關(guān)系。隨著對(duì)經(jīng)濟(jì)研究的深入，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們開始關(guān)注企業(yè)家勞動(dòng)這一要素，比較分析企業(yè)家勞動(dòng)與其他勞動(dòng)之間的區(qū)別，這樣，企業(yè)家勞動(dòng)的創(chuàng)造性被特別提出來，并將其視為企業(yè)生存發(fā)展的核心。對(duì)這種創(chuàng)造性涵義的探討，約瑟夫·熊彼特[6]較早地進(jìn)行了研究，他的“五種創(chuàng)新”理論推動(dòng)了企業(yè)家理論的發(fā)展。

國內(nèi)對(duì)企業(yè)家的理論研究也方興未艾，張維迎是國內(nèi)較早研究企業(yè)家的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，視企業(yè)家為經(jīng)濟(jì)增長的國王[1]，同時(shí)他對(duì)“資本雇用勞動(dòng)”的研究是較早開始國內(nèi)企業(yè)家理論研究的，強(qiáng)調(diào)資本相對(duì)勞動(dòng)的信息優(yōu)勢(shì)，繼而造成風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保的可信度差異，并認(rèn)為這種差異造成資本雇用勞動(dòng)[2]。周其仁將市場(chǎng)中的企業(yè)理解為人力資本與非人力資本的特別契約，其中包括企業(yè)家人力資本[7]。楊其靜將企業(yè)研究的起點(diǎn)定位于企業(yè)家，提出了企業(yè)家的企業(yè)理論[3]。

自市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐以來，市場(chǎng)的作用被經(jīng)濟(jì)學(xué)界和政界逐步認(rèn)識(shí)。經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對(duì)市場(chǎng)頂禮膜拜使得經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和企業(yè)界更多地關(guān)注消費(fèi)者與企業(yè)，忽略了作為市場(chǎng)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)重要角色的企業(yè)家。究其原因在于：一方面，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初期，企業(yè)家的重要性沒有凸現(xiàn)出來。因?yàn)樵谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)初期，發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)比較容易，市場(chǎng)短缺的產(chǎn)品比較明顯，掌握生產(chǎn)技術(shù)與聚集一定要素即可生產(chǎn)供應(yīng)市場(chǎng)需要的產(chǎn)品。況且生產(chǎn)技術(shù)不復(fù)雜，復(fù)制其他生產(chǎn)者的技術(shù)和管理也不困難。同時(shí)，生產(chǎn)規(guī)模較小，要素投入量不大，籌集資金與聚集要素不需要復(fù)雜的知識(shí)與信息，同行競(jìng)爭(zhēng)主要通過成本與價(jià)格的方式，而不是創(chuàng)新產(chǎn)品與管理。因此，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初級(jí)階段，企業(yè)家勞動(dòng)的創(chuàng)造性被掩蓋了。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，經(jīng)濟(jì)學(xué)以及相關(guān)學(xué)科更加注重研究消費(fèi)者行為，幫助企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品與銷售決策，并沒有特別關(guān)注企業(yè)家，其實(shí)，關(guān)注消費(fèi)者行為與需求特征是企業(yè)家的重要職能，他們需要發(fā)現(xiàn)由此帶來的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。另一方面，經(jīng)典經(jīng)濟(jì)學(xué)分析范式擱置了對(duì)企業(yè)家的研究。從亞當(dāng)·斯密的“看不見的手”開始，經(jīng)濟(jì)學(xué)就想當(dāng)然地認(rèn)為，企業(yè)家會(huì)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)不均衡，并調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)去恢復(fù)均衡，因而，企業(yè)家行為本身就沒有研究的必要。實(shí)際上，經(jīng)濟(jì)學(xué)分析范式在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)后期越來越具有實(shí)證傾向，數(shù)學(xué)工具廣泛使用，在此種范式背景下，企業(yè)家研究變得沒有必要，也不可能。在成本與收益的生產(chǎn)理論中，企業(yè)利潤最優(yōu)化已經(jīng)使企業(yè)與企業(yè)家重疊，沒有必要再分析企業(yè)家。企業(yè)家勞動(dòng)的創(chuàng)新性使得成本與收益分析法這種經(jīng)濟(jì)學(xué)傳統(tǒng)研究方法無法解析企業(yè)家行為，無法確定企業(yè)家勞動(dòng)收益與成本是否由企業(yè)家勞動(dòng)的創(chuàng)新性決定，功成名就的企業(yè)家也不知道其勞動(dòng)行為的成本與收益，而且企業(yè)家勞動(dòng)的創(chuàng)新性特征還使不同企業(yè)家之間的比較變得很困難，不同行業(yè)、不同類型的創(chuàng)新之間沒有很大的可比性。因此，經(jīng)典經(jīng)濟(jì)學(xué)擱置了企業(yè)家研究。

另外，擱置企業(yè)家研究還為經(jīng)濟(jì)學(xué)家?guī)砗芏啾憷Ｔ诶碚撋?，?jīng)濟(jì)學(xué)家不用擔(dān)心現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)不均衡與經(jīng)濟(jì)理論不一致。在市場(chǎng)不均衡時(shí)，他們認(rèn)為隨著企業(yè)家發(fā)現(xiàn)不均衡通過調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)也會(huì)消除市場(chǎng)不均衡,這在一定程度上“神化”了企業(yè)家。實(shí)際上，經(jīng)濟(jì)學(xué)想當(dāng)然地認(rèn)為，市場(chǎng)失衡會(huì)自然孕育企業(yè)家，而企業(yè)家又會(huì)利用市場(chǎng)失衡機(jī)會(huì)最終使市場(chǎng)恢復(fù)均衡。

經(jīng)濟(jì)學(xué)的使命是經(jīng)世濟(jì)民，它要為經(jīng)濟(jì)生活中的問題特別是為遭受失業(yè)與通脹之苦的民眾提供解決之道。等待市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)揮自動(dòng)調(diào)節(jié)功能對(duì)于現(xiàn)實(shí)中的各國政府與民眾來說可能是一個(gè)不能承受之苦，但是政府干預(yù)又頻頻使經(jīng)濟(jì)陷入更大的困境，無論是新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)，還是新凱恩斯經(jīng)濟(jì)學(xué)，都難以讓民眾充分相信市場(chǎng)調(diào)節(jié)或者政府調(diào)控。通脹通常是政府過度發(fā)行貨幣造成，歷史地看，過度發(fā)行貨幣不外乎刺激就業(yè)或者戰(zhàn)爭(zhēng)，顯然，為了刺激就業(yè)擴(kuò)張貨幣而引起通脹的根源是失業(yè)問題，刺激創(chuàng)業(yè)和企業(yè)家才能的發(fā)揮才是緩解失業(yè)和通脹的根本之策，不斷創(chuàng)業(yè)與企業(yè)家持續(xù)涌現(xiàn)才能從根本上緩解失業(yè)，從而減少因刺激就業(yè)而擴(kuò)張貨幣引起的通脹。

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展史就是一個(gè)失業(yè)與通脹的交困史，那么市場(chǎng)失衡會(huì)自然地及時(shí)孕育出企業(yè)家來恢復(fù)均衡嗎？各國經(jīng)濟(jì)史表明，經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)家的孕育與發(fā)展過于想當(dāng)然了。企業(yè)家也許是經(jīng)濟(jì)學(xué)中一只潘多拉之盒，但它是必須被打開的黑箱，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)與培育企業(yè)家將成為各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必由之路，經(jīng)濟(jì)學(xué)打開企業(yè)家黑箱并研究它是為了鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)與培育企業(yè)家必要的理論準(zhǔn)備。

二、企業(yè)家的人力資本與邊界

像工程師、醫(yī)生等專業(yè)勞動(dòng)者一樣，企業(yè)家的邊界也取決于其人力資本特性。工程師等專業(yè)勞動(dòng)者需要專業(yè)教育與訓(xùn)練掌握相應(yīng)的人力資本，獲得相應(yīng)資格認(rèn)證，繼而劃定工程師等專業(yè)勞動(dòng)者的邊界。但與他們不同的是，企業(yè)家人力資本不是通過程序化教育訓(xùn)練獲得,也不可能由專業(yè)機(jī)構(gòu)或者政府部門對(duì)其進(jìn)行資格認(rèn)證。

(一)企業(yè)家人力資本特性

1.缺乏程式性

如前所述，工程師可以按照既定的、有效的程式進(jìn)行訓(xùn)練和積累就可成為工程師，對(duì)工程師等專業(yè)勞動(dòng)者來說，這種程式是行之有效的人力資本積累程序，但它不適用于企業(yè)家人力資本的積累，沒有證據(jù)表明，大學(xué)等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠擁有企業(yè)家人力資本的培養(yǎng)程式，否則，讓這些機(jī)構(gòu)培養(yǎng)出盡可能多的企業(yè)家，就不會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)生活中長期存在的失業(yè)現(xiàn)象，可以使經(jīng)濟(jì)增長與財(cái)富積累不再困難，使貧困消失。當(dāng)然，工程師等專業(yè)人員也會(huì)因天賦不同造成創(chuàng)造性差異，但是他們的培養(yǎng)方式和成才路徑具有一定程式性，而成功企業(yè)家所具備的人力資本不具有明顯的程式性，這一點(diǎn)可從成功企業(yè)家的背景多樣性得到驗(yàn)證。

2.全面性重于專業(yè)性以及邊界不確定性

像工程師等專業(yè)勞動(dòng)者人力資本積累具有明顯的專業(yè)性，這并不是說他們就沒有專業(yè)技能之外的技能積累，但就其專業(yè)工作而言，投入到工作中的人力資本主要是其專業(yè)技能，而企業(yè)家工作需要企業(yè)家具備比較全面的技能，既需要發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)與決策的能力，也需要組織與管理的能力，拉澤爾實(shí)證研究就是一個(gè)佐證。創(chuàng)業(yè)者在初期可能并沒有進(jìn)行相關(guān)技能訓(xùn)練就開始創(chuàng)業(yè)，但由創(chuàng)業(yè)者變成企業(yè)家的人需要在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中不斷培育這些技能，更重要的是，其中有些技能不是靠訓(xùn)練和學(xué)習(xí)可以獲得的，在很大程度上靠天賦，這就是為什么有大量創(chuàng)業(yè)者失敗的重要原因。天賦差異將導(dǎo)致不同的人在積累企業(yè)家人力資本時(shí)涉及面不盡相同，例如，相對(duì)于天生果敢的人來說，優(yōu)柔寡斷之人要成為企業(yè)家就需要通過訓(xùn)練來培養(yǎng)果敢品質(zhì)。另外，工程師人力資本的基本邊界可以通過基本專業(yè)教育和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來確定，而企業(yè)家人力資本邊界是不確定的，沒有人知道一個(gè)企業(yè)家的人力資本的邊界在那里，什么樣的技能對(duì)企業(yè)家勞動(dòng)來說是沒有價(jià)值的，音樂天賦與技能對(duì)于工程師來說可能只是提供一個(gè)業(yè)余愛好選擇，但是對(duì)于企業(yè)家來說，則可能幫助其開辟新的創(chuàng)業(yè)或經(jīng)營領(lǐng)域。

3.產(chǎn)權(quán)不可直接界定與不可交易性

對(duì)于工程師等專業(yè)勞動(dòng)者來說，要對(duì)其人力資本與勞動(dòng)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)界定，可以在分割后進(jìn)行產(chǎn)權(quán)協(xié)商界定，比如機(jī)械工程師，可以與交易者協(xié)商對(duì)工程師機(jī)械工程方面的人力資本及其相應(yīng)勞動(dòng)界定產(chǎn)權(quán)，通過商定一定的勞動(dòng)范圍、所要達(dá)到的基本要求及其勞動(dòng)所值報(bào)酬，這樣可以就此項(xiàng)人力資本及對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)界定，而這個(gè)工程師其他方面的人力資本則不必要進(jìn)行界定，比如他的音樂天賦。

對(duì)企業(yè)家來說，企業(yè)家勞動(dòng)所運(yùn)用的人力資本具有全面性和獨(dú)特性，是整體的和不可分割的，其產(chǎn)權(quán)不能進(jìn)行直接界定，原因主要有三個(gè)方面：一是信息悖論，企業(yè)家發(fā)現(xiàn)某個(gè)市場(chǎng)機(jī)會(huì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)機(jī)會(huì)的人力資本進(jìn)行界定，勢(shì)必要求公開這種發(fā)現(xiàn)，而一旦公開后，發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的人力資本失去價(jià)值，沒有必要再界定；二是企業(yè)家勞動(dòng)涉及面的廣泛性和動(dòng)態(tài)性使得企業(yè)家運(yùn)用的人力資本具有多維性與獨(dú)特性，企業(yè)家勞動(dòng)涉及到在動(dòng)態(tài)的環(huán)境中決策、組織與管理各個(gè)環(huán)節(jié)，并且具有系統(tǒng)的不可分割性，弄清楚其勞動(dòng)所使用的人力資本維度以及在各個(gè)維度上的能力分布是不可能的；三是企業(yè)家所擁有的各方面能力都可能成為企業(yè)家勞動(dòng)所運(yùn)用的人力資本的一部分，比如企業(yè)家的音樂天賦可能幫助他發(fā)現(xiàn)相關(guān)市場(chǎng)機(jī)會(huì)或者形成新的管理理念，而音樂天賦對(duì)工程師勞動(dòng)的影響就不會(huì)這么大。這三個(gè)方面原因使得直接界定企業(yè)家勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)是不可能完成的或者在成本上是不能接受的。巴澤爾[8]已經(jīng)清楚地說明產(chǎn)權(quán)界定與交易成本之間的關(guān)系，產(chǎn)權(quán)界定是有成本的。企業(yè)家人力資本及其勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)直接界定成本的不可接受性使得企業(yè)家勞動(dòng)具有了不可交易性。

上述三個(gè)特性相互聯(lián)系共同構(gòu)成企業(yè)家人力資本的特性體系，在這種體系下，企業(yè)家人力資本不同于其他專業(yè)人力資本通過勞動(dòng)市場(chǎng)來定價(jià)，而是通過創(chuàng)辦、經(jīng)營企業(yè)獲取企業(yè)價(jià)值剩余來定價(jià)。同樣，企業(yè)家的邊界需通過特殊的社會(huì)經(jīng)濟(jì)機(jī)制來界定，創(chuàng)辦與經(jīng)營企業(yè)者并不自然成為企業(yè)家，他們當(dāng)中的失敗者和違法者當(dāng)然不是企業(yè)家，只有贏得市場(chǎng)與社會(huì)聲譽(yù)并由此獲得社會(huì)租金者才是企業(yè)家，因此企業(yè)家的邊界是通過社會(huì)市場(chǎng)聲譽(yù)獲得相應(yīng)租金的機(jī)制來界定的。

(二)社會(huì)聲譽(yù)與市場(chǎng)租金界定企業(yè)家邊界

創(chuàng)辦與經(jīng)營企業(yè)者通過要素集聚與組合來生產(chǎn)市場(chǎng)需求的產(chǎn)品，與要素供給者、產(chǎn)品消費(fèi)者等都是利益攸關(guān)方，但信息不完全與不對(duì)稱使得這些利益攸關(guān)方可能受到企業(yè)經(jīng)營者機(jī)會(huì)主義行為傷害。這樣的經(jīng)營者不可能長期獲得利益攸關(guān)方的信任和社會(huì)聲譽(yù)，也就不可能因此獲得由社會(huì)聲譽(yù)帶來的市場(chǎng)租金。社會(huì)聲譽(yù)是企業(yè)家獲得超過一般競(jìng)爭(zhēng)者收益的基礎(chǔ)，繼而形成市場(chǎng)租金。要素所有者喜歡將要素投入到社會(huì)聲譽(yù)良好的經(jīng)營者的企業(yè)，即使回報(bào)率不是最高的；同樣，消費(fèi)者傾向于購買社會(huì)聲譽(yù)良好的經(jīng)營者企業(yè)的產(chǎn)品，哪怕價(jià)格不是最低的，通過利益攸關(guān)方的信任，企業(yè)經(jīng)營者獲得超過競(jìng)爭(zhēng)者利潤的收益，從而形成市場(chǎng)租金，他們就是企業(yè)家。通過社會(huì)聲譽(yù)與市場(chǎng)租金來界定企業(yè)家邊界的機(jī)制，其獨(dú)特內(nèi)涵有以下幾方面：

1.公平競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)是企業(yè)家獲得社會(huì)聲譽(yù)的依托平臺(tái)

企業(yè)經(jīng)營者能否獲得企業(yè)家的社會(huì)聲譽(yù)是由他們?cè)诠礁?jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的長期表現(xiàn)決定的，一時(shí)投機(jī)而暴發(fā)者不是企業(yè)家。如前所述，企業(yè)家人力資本特性決定了企業(yè)家不是通過教育訓(xùn)練與資格認(rèn)證獲得的，而是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中歷練出來的，也就是說，公平競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)是企業(yè)家人力資本訓(xùn)練與認(rèn)證機(jī)制。在公平競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上歷練出來的企業(yè)家不是通過其機(jī)會(huì)主義行為傷害利益攸關(guān)方獲取利潤，而是尊重和照顧利益攸關(guān)方贏得信任從而獲得市場(chǎng)租金。在市場(chǎng)與社會(huì)中獲得聲譽(yù)的企業(yè)家，不僅可以獲得市場(chǎng)租金的高回報(bào)，而且也降低了利益攸關(guān)方的社會(huì)成本，企業(yè)家行為對(duì)社會(huì)來說是一個(gè)增進(jìn)社會(huì)福利的帕累托改進(jìn)，而增進(jìn)社會(huì)福利的帕累托改進(jìn)是企業(yè)家與企業(yè)經(jīng)營者的邊界特征。

2.開放、公正的媒體與輿論氛圍是企業(yè)家成就社會(huì)聲譽(yù)的必要支撐

只有開放、公正的媒體與輿論氛圍，才能對(duì)企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行公正客觀的監(jiān)督，對(duì)企業(yè)經(jīng)營者的違法與機(jī)會(huì)主義行為進(jìn)行有效監(jiān)督是保障企業(yè)經(jīng)營者獲得正當(dāng)社會(huì)聲譽(yù)的必要社會(huì)機(jī)制。操縱媒體與社會(huì)輿論來獲得社會(huì)聲譽(yù)的危險(xiǎn)是存在的，但開放、公正的媒體與輿論環(huán)境是一個(gè)行之有效的預(yù)防機(jī)制。當(dāng)一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體擁有開放、公正的社會(huì)輿論氛圍時(shí)，一個(gè)長期尊重與照顧利益攸關(guān)方的企業(yè)經(jīng)營者就會(huì)在此社會(huì)經(jīng)濟(jì)體中贏得社會(huì)聲譽(yù)，而在封閉、單一的媒體與輿論體制中，操縱媒體與社會(huì)輿論來獲得社會(huì)聲譽(yù)是可能的、也是必然的，在這種環(huán)境中，企業(yè)經(jīng)營者很難成為社會(huì)福利帕累托改進(jìn)的企業(yè)家。

3.開放、有序的社會(huì)政治環(huán)境是企業(yè)家獲得市場(chǎng)租金的基礎(chǔ)

如前所述，企業(yè)經(jīng)營者通過在公平競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中贏得社會(huì)聲譽(yù)，而社會(huì)聲譽(yù)使其獲得市場(chǎng)租金，在無序的社會(huì)政治環(huán)境中，社會(huì)聲譽(yù)缺乏持續(xù)性，也就難以帶來持續(xù)的市場(chǎng)租金，建立與維護(hù)社會(huì)聲譽(yù)變得得不償失，企業(yè)經(jīng)營者行為必然短期化、投機(jī)化，因此，企業(yè)家就難以生存與發(fā)展，最終被消滅。企業(yè)家贏得社會(huì)聲譽(yù)和獲取相應(yīng)的市場(chǎng)租金是一個(gè)長期過程，這個(gè)過程會(huì)因無序與不穩(wěn)定的社會(huì)政治環(huán)境而遭到破壞，也切斷了企業(yè)經(jīng)營者轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)家的過程，自然產(chǎn)生不了企業(yè)家。

(三)培育企業(yè)家的政策

眾多國內(nèi)外成功的華人企業(yè)家案例表明，中華民族不缺乏企業(yè)家稟賦，我國培育企業(yè)家的政策措施要著眼于社會(huì)與市場(chǎng)環(huán)境的塑造上。

1.將進(jìn)行限制的行業(yè)和領(lǐng)域依法公開，其余部分為自由創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營領(lǐng)域

創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營自由體現(xiàn)在每個(gè)創(chuàng)業(yè)者與經(jīng)營者在政策門檻上是一致的，不出現(xiàn)厚此薄彼的現(xiàn)象。通過不正當(dāng)途徑獲得項(xiàng)目或技術(shù)資金的創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營成功者不可能、也不應(yīng)該成為創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營決策的參照對(duì)象，行為經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“價(jià)值歸因理論”已經(jīng)清楚表明，此類成功者的參考價(jià)值會(huì)因特殊的家庭背景而降低，他們的成功歸因于特殊家庭背景，而非個(gè)人能力。更重要的是，當(dāng)此類成功者越來越多時(shí)，社會(huì)上的創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營決策者就會(huì)將特殊家庭背景作為創(chuàng)業(yè)成功的必要條件，這種成功往往窒息了一個(gè)國家自由創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營的激情。因此，促進(jìn)培育企業(yè)家的基礎(chǔ)性政策是在明確受限制領(lǐng)域基礎(chǔ)上自由創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營的不受限制。此類創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營成功者越多，則后來者在創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營決策時(shí)選擇的參照對(duì)象也就越有代表性，也便于后來者的創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營決策，而且其不從事創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營的損失評(píng)估也因?yàn)橛辛舜硇詤⒖紝?duì)象而變得更可靠，損失規(guī)避效應(yīng)驅(qū)使創(chuàng)業(yè)動(dòng)力變得越強(qiáng)。

2.消除人員自由流動(dòng)障礙，充分發(fā)揮不確定分布的企業(yè)家稟賦

在專業(yè)技能認(rèn)證和養(yǎng)老金繳納接續(xù)等方面進(jìn)行制度性改革，使專業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)時(shí)自身的資源稟賦沉沒部分降低，進(jìn)而降低稟賦效應(yīng)對(duì)其創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營決策的影響，促進(jìn)有專業(yè)技能的勞動(dòng)者作出創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營判斷和決策。當(dāng)人員可以自由流動(dòng)時(shí)，生活圈一般自然擴(kuò)大，這樣接觸的人員數(shù)量和類型可以明顯增加，這會(huì)使得創(chuàng)業(yè)者選擇參考對(duì)象的范圍更大，新的參考對(duì)象可以使原本無意創(chuàng)業(yè)者選擇創(chuàng)業(yè)，因?yàn)閰⒖紝?duì)象不同使得原先沒有損失選擇變得損失較大選擇，損失規(guī)避效應(yīng)將促使其選擇創(chuàng)業(yè)。而且，人員流動(dòng)便于創(chuàng)業(yè)失敗者走出失敗陰霾，將使在一個(gè)地方創(chuàng)業(yè)失敗者可以選擇到另一個(gè)地方繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，減輕其創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷對(duì)再創(chuàng)業(yè)的影響。

3.改善創(chuàng)業(yè)者、經(jīng)營者以及企業(yè)家人文生態(tài)環(huán)境

善待創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營失敗者是鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)與緩解企業(yè)家短缺的根本之路。企業(yè)家人力資本特性及其形成機(jī)制使得很多創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)經(jīng)營者會(huì)成為失敗者，不能成為企業(yè)家。企業(yè)家稟賦分布的不確定性也使得創(chuàng)業(yè)者與企業(yè)經(jīng)營者本身并不清楚自己的企業(yè)家稟賦程度，其中一部分人的創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營失敗在所難免，但是尊重創(chuàng)業(yè)與善待企業(yè)家的社會(huì)氛圍會(huì)激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營熱情，尤其影響年輕人的職業(yè)取向，亦會(huì)使得創(chuàng)業(yè)與企業(yè)家培育生生不息。

三、結(jié)語

綜上，企業(yè)經(jīng)營者與企業(yè)家區(qū)分的邊界是，企業(yè)家在開放、公正的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與社會(huì)輿論中通過尊重和照顧利益攸關(guān)方來贏得社會(huì)聲譽(yù)，從而獲得高出一般競(jìng)爭(zhēng)者收益的市場(chǎng)租金；企業(yè)家的經(jīng)營活動(dòng)對(duì)社會(huì)福利來說是一個(gè)帕累托改進(jìn)，增進(jìn)社會(huì)福利的帕累托改進(jìn)是企業(yè)家區(qū)別于企業(yè)經(jīng)營者的邊界特征；企業(yè)家人力資本特性決定了企業(yè)家稟賦的分布是不確定的，也就決定了企業(yè)家只能是在開放、公正的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中歷練出來的。因此，打破自由創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營的壁壘，拆除人員與要素流動(dòng)的障礙，營造尊重創(chuàng)業(yè)與善待企業(yè)家的社會(huì)氛圍，從而塑造開放、公正的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境與社會(huì)媒體輿論氛圍，這是適宜企業(yè)家成長與培育的土壤和環(huán)境。

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[責(zé)任編輯彭國慶]

收稿日期：2016-04-12

基金項(xiàng)目：國家社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(編號(hào)：15BJY067).

作者簡(jiǎn)介：嚴(yán)維石，廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)系教授，博士，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心博士后，主要從事金融制度與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究.

中圖分類號(hào)：F061.3

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號(hào)：1009-3699(2016)04-0428-05