連線編輯部

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我們是生產(chǎn)炭素產(chǎn)品的企業(yè)，生產(chǎn)過程中，有很多粉塵產(chǎn)生，請(qǐng)問：生產(chǎn)過程中，粉塵的來(lái)源有哪些？

高盛

高盛：炭素行業(yè)通常以焦炭為原料，以煤瀝青為黏結(jié)劑，經(jīng)原料制備、配料、混捏、壓型、焙燒等工藝加工成各種炭素制品。每個(gè)生產(chǎn)工序都有生產(chǎn)性粉塵逸出，尤其在瀝青熔化、混捏、壓型、焙燒過程中會(huì)產(chǎn)生大量的瀝青煙塵（氣）、煙塵、SO2、氟化物等污染物。瀝青煙塵中含有瀝青焦油發(fā)揮物，其主要成分有苯并[α]芘、苯并恩、咔唑等80多種多環(huán)芳烴類碳?xì)浠衔铮蠖嗍侵掳┖蛷?qiáng)致癌物質(zhì)，粒徑多在0.1-1.0mg/m3，最小的僅0.01mg/m3，最大的約為10.0mg/m3。瀝青煙塵是炭素和鋁加工行業(yè)排放的主要大氣污染物質(zhì)，高濃度的瀝青煙塵嚴(yán)重污染了作業(yè)場(chǎng)所的空氣質(zhì)量和周圍大氣環(huán)境，對(duì)車間工人身體健康造成嚴(yán)重影響。

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我們是建筑施工企業(yè)，在使用汽車式、輪胎式起重機(jī)安全作業(yè)時(shí)，有什么安全要求？

魏凱

魏凱：汽車式、輪胎式起重機(jī)安全作業(yè)要求主要有以下幾個(gè)方面：

1、起重作業(yè)是一項(xiàng)復(fù)雜而精細(xì)的工作，如操作不當(dāng)，將危及人員和設(shè)備的安全，并且影響生產(chǎn)。因此要求司機(jī)和起重人員，工作中要集中精力，協(xié)調(diào)動(dòng)作，確保安全，避免事故。

2、持證上崗，嚴(yán)禁非司機(jī)開車。

3、在吊物或起重臂下嚴(yán)禁站人，以防鋼絲繩斷裂或重物滑脫時(shí)造成事故。

4、起重吊裝的指揮人員，應(yīng)與操作人員密切配合執(zhí)行規(guī)定的指揮信號(hào)。操作人員應(yīng)按照指揮人員的信號(hào)進(jìn)行作業(yè)。當(dāng)信號(hào)不清或錯(cuò)誤時(shí)，操作人員可拒絕執(zhí)行。

5、不準(zhǔn)超力矩起吊重物，也不得仰角超過限度，以防“翻車”“折臂”事故。

6、在露天有六級(jí)及以上大風(fēng)或大雨、大雪、大霧等惡劣天氣時(shí)，應(yīng)停止起重吊裝作業(yè)，并卸下重物，將起重機(jī)臂放到運(yùn)行位置，拉緊手制動(dòng)器；雨雪過后作業(yè)前，應(yīng)先試吊，確認(rèn)制動(dòng)器靈敏可靠后方可進(jìn)行作業(yè)。

7、在輸電線附近或電磁波感應(yīng)較強(qiáng)地區(qū)作業(yè)時(shí)，起重機(jī)應(yīng)設(shè)置接近輸電線警報(bào)器或有防電磁波感應(yīng)措施。其起重臂、吊具、輔具、鋼絲繩、纜風(fēng)繩和重物等，與輸電線的最小距離符合安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定距離。

8、作業(yè)時(shí)，每一動(dòng)作開始前，都要先鳴笛示警。

9、要統(tǒng)一信號(hào)、專人指揮；夜間作業(yè)，必須有良好的照明。

10、起重機(jī)不得在暗溝、地下管道、防空洞等上面作業(yè)。

11、嚴(yán)禁超載作業(yè)。不準(zhǔn)斜拉斜吊物品，不準(zhǔn)抽吊交錯(cuò)擠壓的物品，不準(zhǔn)起吊埋在土里或凍粘在地上的物品。

12、起重機(jī)在維修保養(yǎng)時(shí)應(yīng)停機(jī)。在檢查油量或添加燃油時(shí)不得吸煙或用明火照明。

13、一般情況下不允許用兩臺(tái)或兩臺(tái)以上的起重機(jī)同時(shí)起吊一個(gè)重物。特殊情況下需要使用的應(yīng)符合GB6067-2010《起重機(jī)械安全規(guī)程》的規(guī)定。

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我是一家上市公司的工人，今年53歲，1999年4月24日出差途中遭遇車禍，造成多處骨折多處傷害，返廠后及時(shí)向安環(huán)部門申報(bào)了工傷手續(xù)，并得到安環(huán)部門批準(zhǔn)，也得到了免費(fèi)的后續(xù)治療。但當(dāng)時(shí)公司并未將工傷上報(bào)社保局。直到2011年10月，公司將老工傷報(bào)社保局時(shí)才將我報(bào)上，經(jīng)鑒定為傷殘6級(jí)。2012年12月，我辦理了工傷內(nèi)退并簽了內(nèi)退協(xié)議，目前在家領(lǐng)取每月1500元左右的生活費(fèi)。

我們公司內(nèi)，同樣是1999年的工傷，有的得到了一次性傷殘補(bǔ)助金，有的沒得到，2003年向安環(huán)部門詢問，答復(fù)是：“當(dāng)時(shí)工傷指標(biāo)超了，就從1999年的工傷中挑選了一部分報(bào)給了社保局”。為此，我始終沒有得到一次性傷殘補(bǔ)助金。公司是否應(yīng)該承擔(dān)全部責(zé)任？

目前公司經(jīng)營(yíng)困難，為了甩包袱，要求將上市公司的內(nèi)退人員改簽到破產(chǎn)相對(duì)容易的民營(yíng)公司。這是一個(gè)與一方解除合同與另一方新簽合同的問題，我是上市公司的簽約員工，而且簽有內(nèi)退協(xié)議。

我的問題是：

1.公司應(yīng)如何履行工傷人員解除合同的相關(guān)規(guī)定，并對(duì)工傷賠償問題給個(gè)說法。

2.我與民營(yíng)公司簽訂合同是否可以不帶有任何附加條件的雙方協(xié)商？

李先生

李先生：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

就你的情況而言，第一，一次性傷殘補(bǔ)助金的權(quán)利仍然可以主張。如果受傷當(dāng)時(shí)沒有參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由原單位或承繼的單位承擔(dān)。第二，你可以與相關(guān)單位協(xié)商改變用人單位主體的勞動(dòng)合同，這是你的權(quán)利，不是你的義務(wù)。第三，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，只要你不同意，單位不能強(qiáng)行與你解除或變更勞動(dòng)合同。

責(zé)任編輯 / 周洋 電話 / 0731-89751287 郵箱 / 1026414103@qq.com