袁靖博

摘 要：企業(yè)安全保衛(wèi)是維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)以及財(cái)產(chǎn)安全的重要工作，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展具有重要作用。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和多元化思想的傳播，企業(yè)保衛(wèi)人員的思想觀念、人生觀、價(jià)值觀等都受到了一定的影響，這也使企業(yè)思想政治工作顯得尤為重要，企業(yè)需要通過(guò)思想政治教育提升員工思想素質(zhì)，以便更好的發(fā)揮安全保衛(wèi)工作職能。本文就思想政治工作對(duì)企業(yè)保衛(wèi)工作的影響進(jìn)行了研究分析。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)保衛(wèi)工作；影響

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和各國(guó)聯(lián)系的日益緊密，各種思想觀念和信息得到了大范圍的傳播，一些不良思想，例如個(gè)人主義、拜金主義等，也開(kāi)始出現(xiàn)在人們的生活中，并對(duì)人們的思想產(chǎn)生了消極的影響。企業(yè)安全保衛(wèi)工作至關(guān)重要，為避免消極思想對(duì)安全保衛(wèi)人員的影響，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)保衛(wèi)部門(mén)的思想政治工作，提升安全保衛(wèi)人員的思想素質(zhì)，營(yíng)造穩(wěn)定的治安環(huán)境。

一、思想政治工作在企業(yè)保衛(wèi)工作中的影響作用

（一） 培養(yǎng)企業(yè)保衛(wèi)人員各方面素質(zhì)

企業(yè)發(fā)展需要安全穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，尤其是保障內(nèi)部的人身財(cái)產(chǎn)安全[1]。企業(yè)保衛(wèi)部門(mén)的責(zé)任就是維護(hù)企業(yè)秩序，保障企業(yè)安全發(fā)展，一旦企業(yè)保衛(wèi)人員在工作中出現(xiàn)疏忽，便會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和人身安全造成嚴(yán)重威脅，甚至引發(fā)重大安全事故，給企業(yè)造成無(wú)可估量的損失，因此，保衛(wèi)人員所承擔(dān)的責(zé)任十分重大，這也使保衛(wèi)人員精神和心理上都承受著較大的壓力。

思想政治工作的開(kāi)展，能夠在企業(yè)中營(yíng)造出一種積極向上的文化氛圍，使企業(yè)保衛(wèi)人員在潛移默化中受到思想政治教育，獲得健康、積極觀念的熏陶。同時(shí)，企業(yè)思想政治工作通常會(huì)包含各類(lèi)活動(dòng)，保衛(wèi)人員能夠在教育講座中獲得自身理論知識(shí)的補(bǔ)充更新，對(duì)于保衛(wèi)人員道德素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培養(yǎng)，有著積極的影響作用。

（二） 確保企業(yè)保衛(wèi)工作質(zhì)量水平

在企業(yè)保衛(wèi)工作中，由于保衛(wèi)人員職務(wù)的特殊性，導(dǎo)致其經(jīng)常會(huì)遇到一些不法分子，為了維護(hù)企業(yè)與員工生命財(cái)產(chǎn)安全，保衛(wèi)人員必須要與不法分子進(jìn)行斗爭(zhēng)，這也使保衛(wèi)工作具有較大的危險(xiǎn)性，這就需要保衛(wèi)人員具備極高的責(zé)任意識(shí)和堅(jiān)定的信仰，做好隨時(shí)應(yīng)對(duì)不法分子的準(zhǔn)備。同時(shí)，每一個(gè)企業(yè)都具有一定的特殊性，例如占地面積較大、人員組成復(fù)雜等，這不僅給保衛(wèi)人員的工作帶來(lái)了一定的難度，也十分容易給不法分子留下安全漏洞，使其獲得頻頻接觸、引誘一些心理素質(zhì)較差、意志不堅(jiān)定保衛(wèi)人員的機(jī)會(huì)，直到其經(jīng)不受住利益的誘惑，被不法分子所利用。

在這些因素的影響下，政治思想工作顯得尤為重要。企業(yè)通過(guò)對(duì)企業(yè)安全保衛(wèi)工作人員的思想政治工作，能夠提升其政治覺(jué)悟、心理素質(zhì)以及思想高度，使其能夠樹(shù)立良好的責(zé)任意識(shí)，具有堅(jiān)定的信仰和敢于同不法分子斗爭(zhēng)的勇氣，避免受到不法分子的利益誘惑，充分落實(shí)企業(yè)保衛(wèi)工作，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、安全發(fā)展。

二、思想政治工作在企業(yè)保衛(wèi)工作中的有效開(kāi)展策略

（一） 堅(jiān)持以人為本的工作原則

企業(yè)保衛(wèi)工作中的思想政治工作，必須要堅(jiān)持以人為本的工作原則，為保衛(wèi)人員營(yíng)造良好的工作環(huán)境，以促使其思想觀念的健康發(fā)展，積極發(fā)揮自身價(jià)值。目前，在我國(guó)大多數(shù)企業(yè)中，保衛(wèi)部門(mén)常常得不到重視，工資待遇較低[2]。再加上人們對(duì)保衛(wèi)工作認(rèn)識(shí)上的偏差，導(dǎo)致保衛(wèi)人員難以得到社會(huì)的肯定，極易產(chǎn)生自卑心理，看輕自身職責(zé)，不僅嚴(yán)重影響企業(yè)保衛(wèi)工作質(zhì)量，并且長(zhǎng)期下去會(huì)對(duì)保衛(wèi)人員的心理健康發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重威脅。因此，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以人為本的工作原則，對(duì)保衛(wèi)人員實(shí)施思想政治工作，關(guān)心其日常生活工作，及時(shí)主動(dòng)幫助保衛(wèi)人員解決遇到的困難，使其能夠感受到企業(yè)對(duì)其的尊重和關(guān)懷，幫助保衛(wèi)人員重獲自信心，充分發(fā)揮自身價(jià)值，進(jìn)一步提升工作積極性和工作質(zhì)量。

（二） 建立良好溝通機(jī)制

良好的溝通機(jī)制能夠使員工掌握工作方向，使領(lǐng)導(dǎo)掌握員工思想動(dòng)態(tài)[3]。目前，很多企業(yè)各部門(mén)人員在溝通上具有一定難度，尤其是上下級(jí)之間，溝通異常困難，導(dǎo)致員工難以相互理解，甚至出現(xiàn)對(duì)工作的抵觸心理和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的抵觸情緒。因此，要求企業(yè)能夠在思想政治工作中，建立良好的溝通機(jī)制，使領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)了解到企業(yè)保衛(wèi)人員的思想觀念、心理情況變化，從而及時(shí)調(diào)整管理方式。同時(shí)，企業(yè)也可以通過(guò)定期組織活動(dòng)，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間的感情，緩解工作中的矛盾，提升保衛(wèi)人員對(duì)企業(yè)認(rèn)同感，實(shí)現(xiàn)思想觀念和心理狀態(tài)的積極發(fā)展。

（三） 加大思想政治培訓(xùn)力度

由于我國(guó)很多企業(yè)在保衛(wèi)部門(mén)的建設(shè)上并不重視，對(duì)保衛(wèi)人員招聘標(biāo)準(zhǔn)也相對(duì)較低，因此，現(xiàn)階段企業(yè)保衛(wèi)人員素質(zhì)參差不齊，思想高度并不統(tǒng)一。這就要求企業(yè)能夠加強(qiáng)對(duì)保衛(wèi)部門(mén)人員隊(duì)伍建設(shè)的重視，加大思想政治培訓(xùn)力度，定期組織保衛(wèi)人員進(jìn)行先進(jìn)思想政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提升其文化素養(yǎng)和思想覺(jué)悟，并根據(jù)保衛(wèi)人員興趣愛(ài)好和實(shí)際情況，為其提供豐富的培訓(xùn)活動(dòng)，激發(fā)保衛(wèi)人員的思想政治理論知識(shí)學(xué)習(xí)興趣，主動(dòng)提升自身素質(zhì)，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量。

（四） 建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制是提升保衛(wèi)人員工作積極性的有效手段，企業(yè)可以通過(guò)適當(dāng)提高員工薪資、為優(yōu)秀員工提供實(shí)用性獎(jiǎng)勵(lì)等，增加保衛(wèi)人員工作收入，促使員工更加積極的投入到工作中，提升思想高度，有效避免員工受到不法分子的金錢(qián)誘惑。

三、結(jié)論

思想政治工作的開(kāi)展對(duì)企業(yè)保衛(wèi)工作具有積極影響，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以人為本原則，建立良好溝通機(jī)制，加大培訓(xùn)力度，建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以提升思想政治工作有效性，促使保衛(wèi)人員職業(yè)素養(yǎng)和思想覺(jué)悟的提升，從而更加積極的維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、安全發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 江旭.思想政治工作對(duì)企業(yè)保衛(wèi)工作的影響[J].商，2014，7 （21）：27-28.

[2] 石學(xué)峰.思想政治工作對(duì)企業(yè)保衛(wèi)工作的影響探析[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014，9（27）：346-347.

[3] 李巧萍.思想政治工作對(duì)企業(yè)保衛(wèi)工作的影響探析[J].才智，2013，7（14）：386-387.