蘇戩鵬

摘 要：隨著經(jīng)濟模式的不斷發(fā)展變化，近幾年市場競爭力開始由傳統(tǒng)的技術(shù)競爭轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源競爭。企業(yè)人力資源的一個重要組成部分就是思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)者，他們是思想政治工作的組織者，同時也是執(zhí)行者。企業(yè)思想政治水平的高低對企業(yè)的長遠發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。為了促進企業(yè)的發(fā)展、提升企業(yè)競爭力，建設(shè)企業(yè)政工干部隊伍，提升企業(yè)思想政治水平，已漸漸成為企業(yè)必須面對的問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工干部；思想政治水平；策略

隨著時間的推移，我國的市場經(jīng)濟體制不斷改進和完善，企業(yè)對人力資源的發(fā)展越來越重視。為了適應(yīng)企業(yè)的改革和發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作也在不斷的更新變換著。政工干部是企業(yè)人力資源的重要組成部分，同時還是提高企業(yè)競爭力的核心保障，如何建設(shè)企業(yè)政工干部隊伍，提升企業(yè)思想政治水平，是企業(yè)應(yīng)該解決的首要任務(wù)。

一、建設(shè)政工干部隊伍，提升企業(yè)思想政治水平的意義

（一）建設(shè)政工干部隊伍，是企業(yè)思想政治工作強有力的保障

二十一世紀(jì)后，我國的思想政治體系發(fā)生了巨大的變化，尤其是改革開放政策實施以來，市場經(jīng)濟體制以一種日新月異的速度更替變化著，新形勢下的市場經(jīng)濟體制已經(jīng)重新定義，為了適應(yīng)經(jīng)濟市場環(huán)境，各企業(yè)也紛紛重新制定了自己的經(jīng)濟發(fā)著方向，這就要求企業(yè)在職人員的思想政治水平相應(yīng)的提高，以滿足時代發(fā)展的需求。

時代在不斷的前進，社會在不斷的發(fā)展，我國的各項事業(yè)也在不斷的深化改革，企業(yè)如果想獲得更好的生存空間，在激烈的競爭中不被淘汰，擴大自身在市場的占有率及影響力，必須建立一支符合我國國情、適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的強大而又專業(yè)的政工干部

隊伍。

政工干部是企業(yè)思想政治工作的組織者和執(zhí)行者，為了適應(yīng)快速發(fā)展的社會，企業(yè)必須要加強內(nèi)部政工干部隊伍的建設(shè)，為自己培養(yǎng)出高素質(zhì)高水平的現(xiàn)代化人才。

（二）建設(shè)政工干部部隊，提升思想政治水平，保證企業(yè)未來的發(fā)展順利進行

在全民經(jīng)濟的今天，各行業(yè)間的競爭日益激烈，甚至一個微小的細(xì)節(jié)都能決定企業(yè)的命運。面對越來越激烈的競爭，企業(yè)若想突出重圍，擴大利益一定要不斷提升自身的綜合實力。

新的市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)面臨越來越多的困難和問題，完善的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、先進的生產(chǎn)管理方式、科學(xué)有效的組織形式，為企業(yè)克服困難，順利發(fā)展提供了強有力的保障。而這一切的順利進行，離不開企業(yè)自身較高的思想政治水平，離不開優(yōu)秀的政工干部隊伍。

政工干部隊伍的存在不僅為企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營提供可靠的保障，同時也是企業(yè)開拓市場行之有效的途徑[1]。企業(yè)思想政治水平是提升無形中為員工提供了舒適安全、相處和諧的環(huán)境，員工之間良好的社會關(guān)系可以促進企業(yè)的發(fā)展，擴大企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模；相反，如果員工之間無法和諧相處，將會給企業(yè)帶來極大的阻礙和無法想象的損失。

（三）建設(shè)政工干部隊伍，提升思想政治水平，能保證員工的問題及時得到解決

無論在工作還是生活中，員工總會遇到各種各樣的麻煩和問題，這些都嚴(yán)重影響到員工的工作效率和工作質(zhì)量。政工干部隊伍的及時關(guān)懷和慰問，一定程度上能夠排除員工的負(fù)面情緒和消極心態(tài)。

經(jīng)濟體制改革以來，企業(yè)內(nèi)部的政工干部隊伍面臨著越來越多的發(fā)展難題，這些難題主要集中在公司員工的現(xiàn)實問題上。無論是孩子上學(xué)、住房問題，還是崗位工資的調(diào)動，政工干部隊伍的出面解決或者關(guān)懷慰問都能給員工帶來很大的思想變化，這也從側(cè)面對公司的經(jīng)營發(fā)展做出極大的貢獻。

總而言之，企業(yè)一定要高度重視政工干部隊伍的建設(shè)以及思想政治水平的提高，使他們更好的為員工服務(wù)。

二、政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題

（一）對政工干部的認(rèn)識不到位

由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有足夠重視政工干部隊伍的建設(shè)，直接影響到員工對此的不重視，從而給政工干部隊伍的建設(shè)增加了難度。

（二）政工干部的思想跟不上時代的發(fā)展

市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變導(dǎo)致大部分政工干部的思想跟不上節(jié)奏，不明確自身的職責(zé)。另外，近幾年企業(yè)的工作強度不斷增大，政工干部隊伍卻在弱化，這就使得政工干部的思想產(chǎn)生大幅度波動，思想政治水平得不到提升。

（三）政工干部的地位不高

由于企業(yè)只重注眼前利益，不重視思想政治工作，致使政工部門的地位降低。政工部門無形中成為可有可無的部分，政工干部很少有外出學(xué)習(xí)的機會，相關(guān)知識更新緩慢，導(dǎo)致思想政治工作跟不上時代的步伐，滿足不了時代發(fā)展的要求[2]。

三、建設(shè)政工干部隊伍、提升思想政治水平的措施

（一）黨和國家應(yīng)加強領(lǐng)導(dǎo)力

黨是開展思想政治工作的核心，只有強化黨對政工建設(shè)、思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)力，才能使企業(yè)引起重視，加快建設(shè)政工干部隊伍。首先，借助黨力量，使企業(yè)內(nèi)部形成良好的政工干部競爭機制；其次，利用黨的職權(quán)，提高政工干部的綜合素質(zhì)。

（二）優(yōu)化政工干部隊伍的環(huán)境

良好的環(huán)境有利于政工干部更好的開展工作，進而提升企業(yè)員工的整體思想政治水平。第一，公司內(nèi)部建立嚴(yán)格科學(xué)的獎懲制度，強化員工的憂患意識；第二，采用先進的人才培養(yǎng)制度，保證培養(yǎng)出來的政工干部擁有較強的業(yè)務(wù)能力和管理意識。

（三）培養(yǎng)政工干部隊伍自主學(xué)習(xí)意識

想要提高企業(yè)整體的思想政治水平，政工干部必須起到帶頭學(xué)習(xí)的作用，因此，一定要通過各種辦法途徑，強化政工干部的自主學(xué)習(xí)意識。

四、結(jié)語

政工干部是企業(yè)和員工溝通的橋梁，也是企業(yè)的骨干，思想政治水平的高低決定著企業(yè)的未來發(fā)展。建設(shè)政工干部隊伍，提升企業(yè)整體思想政治水平，關(guān)乎企業(yè)的命運，企業(yè)必須加以重視，通過各種手段激發(fā)政工干部的工作積極性，做好員工的思想政治教育工作。只有這樣，企業(yè)才能發(fā)展壯大，在日漸激烈的競爭中脫穎而出。

參考文獻：

[1]葉軍.建設(shè)企業(yè)政工干部隊伍提升企業(yè)思政水平[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2014，07：32-33.

[2]張艷琴.提升企業(yè)政工干部隊伍完善企業(yè)思想政治工作[J].經(jīng)營管理者，2014，27：353.