范旭

摘 要：青年員工的思想政治工作作為國有企業(yè)獨特的政治資源，在促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水準(zhǔn)等方面都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的階段性特征不斷變化，青年員工的思想政治工作面臨著機遇與挑戰(zhàn)。國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的綜合發(fā)展越來越離不開青年員工工作的創(chuàng)新，但當(dāng)今社會其思想政治工作上仍然存在許多問題，只有不斷創(chuàng)新和完善青年員工政治與思想上的相關(guān)工作，才能更好地發(fā)揮其促進(jìn)與創(chuàng)新國有企業(yè)工作的核心作用。本文筆者將著重就國有企業(yè)青年員工工作的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行分析，并進(jìn)一步結(jié)合其思想政治工作的創(chuàng)新意義提出工作的措施研究。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；青年員工；思想政治；創(chuàng)新

目前，我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)處于大發(fā)展、大變革的時期，現(xiàn)代國有企業(yè)在社會競爭中得以發(fā)展，尤其在國有企業(yè)改革發(fā)展過程中利益格局不斷變化的情況下，青年員工作為國有單位的未來與希望，調(diào)動著整個企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，支撐著整個國有企業(yè)單位的精神力量。青年員工是國有企業(yè)成長、發(fā)展的主力軍，其思想政治工作在國有企業(yè)中作用重大，為了實現(xiàn)企業(yè)綜合效益的最大化，并使他們真正成為與國有企業(yè)同呼吸、共命運的建設(shè)者，企業(yè)單位必須不斷加強其思想政治方面的創(chuàng)新，提高企業(yè)的軟競爭力，同時注重維護(hù)員工的利益，加強青年員工的隊伍建設(shè)，進(jìn)一步推動國有企業(yè)的健康發(fā)展。

一、國有企業(yè)青年員工思想政治工作的現(xiàn)狀和創(chuàng)新意義

無論是從我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，還是我國當(dāng)前的社會形勢來看，國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢都在發(fā)生著深刻而復(fù)雜的變革中，其對于青年員工隊伍的整體建設(shè)相對較低。從學(xué)術(shù)界的角度來講，國有企業(yè)對思想政治工作的研究極少將重點放在青年職工的身上；而實際的工作中，思想、政治方面的工作創(chuàng)新常常由于思想政治教育的存在而被人們混淆，它與企業(yè)自身的思想政治工作存在相同點，也存在其自身的特點。由此可見，青年員工思想政治的工作現(xiàn)狀存在較多亟待解決的問題，需要進(jìn)一步得到國有企業(yè)單位與社會各界人士的重視。

與此同時，陳舊的規(guī)章制度與教育方式對于青年員工的思想政治工作也產(chǎn)生了較大的局限性，只有不斷創(chuàng)新，才能幫助青年職工真正提升綜合素養(yǎng)，促進(jìn)青年員工科學(xué)文化知識的提高。隨著國有企業(yè)的逐步改革，國有企業(yè)的青年員工明顯感受到自身的知識儲備尚有不足，難以適應(yīng)企業(yè)與社會發(fā)展的需要。青年員工不斷改善思想政治工作，才能形成更加強烈的求知欲望，增強自主意識，在對企業(yè)改革產(chǎn)生認(rèn)同感的同時更加積極地參與到企業(yè)的改革與發(fā)展中，從而有針對性地發(fā)展企業(yè)軟實力，提高國有企業(yè)的綜合效益。

二、新時期創(chuàng)新青年思想政治工作措施研究

國有企業(yè)面對青年員工思想政治工作存在的諸多問題，必須采取相應(yīng)方式對其不斷進(jìn)行創(chuàng)新與改善，使企業(yè)朝著更加現(xiàn)代化、科學(xué)化及多樣化的方向發(fā)展，從而進(jìn)一步提出新時期創(chuàng)新青年思想政治工作的途徑與措施。

（一）堅持與時俱進(jìn)，理論聯(lián)系實際

在個體獨立意識崛起、消費文化盛行、精神文明易被忽視的情況下，青年員工的思想政治工作無法有機地融入到企業(yè)的現(xiàn)實工作進(jìn)程中。創(chuàng)新國有企業(yè)青年員工政治思想工作的前提仍然是建立在馬克思主義基本理論、掌握科學(xué)的世界觀與方法論的基礎(chǔ)上，必須要運用正確的立場與方法來處理相關(guān)問題。在充分學(xué)習(xí)理論知識的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，提出具體而有針對性的解決方案，將呆板、枯燥的方式方法摒棄，學(xué)會貼近群眾的生活，掌握員工的思想動向，堅持靈活、多樣性地開展思想政治工作，切忌教條主義。

（二）堅持以人為本，改善工作機制

當(dāng)今時代是信息的時代，國有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展現(xiàn)象越來越突出，青年員工的工作方式幾乎都是利用網(wǎng)絡(luò)、電子等先進(jìn)科技手段來進(jìn)行。不僅是工作方面，在思想政治工作方面，網(wǎng)絡(luò)與電子也是青年員工提升自我的主陣地。思想工作的對象是以基層員工為主的，因此，除了傳統(tǒng)的工作方式的進(jìn)行，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持以人為本，逐漸改善青年員工的工作機制，緊跟時代發(fā)展的腳步，充分利用電子、網(wǎng)絡(luò)等手法來提升青年員工的學(xué)習(xí)熱情，強化青年員工的思想教育成果，進(jìn)而提升他們參與國有企業(yè)發(fā)展的積極性，從而對其工作與生活均產(chǎn)生一定的良性影響。

（三）強化工作宣傳，加強思想政治工作的多元發(fā)展

國有企業(yè)發(fā)展的環(huán)境錯綜變化，進(jìn)而導(dǎo)致思想政治工作所遇到的問題也越來越復(fù)雜繁瑣。通過一定的實際研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前國有企業(yè)對于青年員工思想整治工作的教育均為口頭的說教式宣傳，且較為形式化，這使得工作的方式與目的都變得十分簡單，起到的作用與效果也因此而變得十分薄弱。青年員工肩負(fù)著國有企業(yè)改革的重要任務(wù)，他們的思想政治工作的創(chuàng)新一旦變得單一，國有企業(yè)的工作效果也一定會受到相應(yīng)的不良影響。青年員工的思想是存在時刻的變化的，企業(yè)必須進(jìn)行正確的引導(dǎo)，增強教育工作方式的多元化發(fā)展，才能正確把握青年員工對于企業(yè)發(fā)展的關(guān)注，豐富員工的文體活動，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，塑造良好的企業(yè)形象。

三、結(jié)束語

綜上所述，青年員工的思想政治工作是一個復(fù)雜的綜合性的工程，新時期下的國有企業(yè)對于青年員工的思想政治工作必須結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r來創(chuàng)新發(fā)展，青年員工應(yīng)當(dāng)學(xué)會正視自身問題，不斷創(chuàng)新與探索，進(jìn)而推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。相信在國家、企業(yè)及員工的共同努力下，企業(yè)的思想政治工作會在國有企業(yè)的綜合發(fā)展中發(fā)揮更加重要的作用，推動其經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉小俊.國有企業(yè)職工思想政治工作淺議[J].實踐探索，2010.

[2]李彥.對新形勢下青年思想政治工作的幾點思考[J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報，2009.

[3]余景濤.以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)國有企業(yè)黨建思想政治工作[J].思想政治工作研究，2009.