楊洪

摘 要：隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)在市場經(jīng)濟中面臨著巨大的沖擊，面臨著改革與轉(zhuǎn)型，因此，要在在競爭中穩(wěn)定發(fā)展，就必須對項工作加以重視，特別是基層黨組織建設(shè)工作，在國有企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，本文通過對關(guān)于新時期下推進(jìn)國有企業(yè)基層黨建工作進(jìn)行分析，對基層黨組織工作的現(xiàn)狀、重要價值以及新時期做好國有企業(yè)黨建工作的措施進(jìn)行深入的思考析，并提出自己的一些建議。

關(guān)鍵詞：新時期；國有企業(yè)；基層黨建；措施

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)要在激烈的競爭中穩(wěn)步發(fā)展，必須要有堅強的政治保證和強大的人才隊伍支撐，而基層黨組織建設(shè)則可保證國有企業(yè)發(fā)展的重要動力。面對新形勢，國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作要融入中心，服務(wù)大局，切實發(fā)揮政治核心作用。

一、國有企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀分析

（一）黨建工作重視不夠

在競爭激烈的多元化社會環(huán)境下，國有企業(yè)偏重于經(jīng)營管理工作，對黨建工作的開展多流于形式，出現(xiàn)了“重經(jīng)營、輕黨建”的工作局面。黨建工作的根本作用無法得到有效的發(fā)揮，加之國有企業(yè)的員工管理多以績效考核為主，關(guān)于思想政治建設(shè)的工作內(nèi)容難以量化考核。一個職工業(yè)績再高，沒有高層次的思想覺悟和政治素養(yǎng)，業(yè)務(wù)上的突出也可能造成其誤入歧途，如腐敗貪污的出現(xiàn)。所以，國有企業(yè)廉潔建設(shè)工作的推進(jìn)，關(guān)鍵在于切實開展好黨建工作，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造和諧、健康環(huán)境。

（二）黨建工作流于形式，缺乏實質(zhì)性

從實際來看，一些國有企業(yè)的黨務(wù)工作者在專業(yè)知識和素養(yǎng)上都較為缺乏，在凝聚人心、促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展的相關(guān)工作中，黨的政治核心作用沒能體現(xiàn)。同時，基礎(chǔ)黨建工作還處于尷尬的地位，工作缺乏務(wù)實性， 造成了黨建工作流于形式，企業(yè)多是“說起來重要，做起來隨便”的黨建態(tài)度，以至于企業(yè)的凝聚力缺乏、和諧元素缺失，這對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是極其不利的。

（三）黨建工作流于傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新性

在新時期下，諸多國有企業(yè)仍沿襲著傳統(tǒng)的黨建工作方式，工作內(nèi)容都是“ 換湯不換藥”， 難以實現(xiàn)工作的創(chuàng)新發(fā)展。多元化的思想元素沖擊了原有的黨建形式，如定期開展思想討論會等形式單調(diào)的活動，無法充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性，反而削減了職工對黨建工作的熱情， 容易引起職工的抵觸情緒，不利于企業(yè)黨建工作的開展。

（四）用工體制問題突出，員工出現(xiàn)一些錯誤思想

用工體制問題在新時期國有企業(yè)經(jīng)營管理工作中愈顯突出。勞動力流動性差、競爭行為缺乏等因素，使國企職工普遍存在“高枕無憂”的觀念，滋生了一些錯誤思想， 如“拿來主義 、能上不能下” 等，給基層黨建工作帶來較大的阻力，也為開展員工思想政治教育工作增加了難度。同時，企業(yè)職工多是“老字輩”，仍沿襲著傳統(tǒng)觀念下的黨政思想， 對于黨建新思想、新舉措難以接納和支持，造成企業(yè)黨建工作沒有活力，導(dǎo)致黨組織在企業(yè)的凝聚力降低，企業(yè)的“ 戰(zhàn)斗力”下降。

二、基層黨建工作在國有企業(yè)經(jīng)營管理中的重要價值

（一）國有企業(yè)基層黨建工作對企業(yè)發(fā)展起著導(dǎo)向作用

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰(zhàn)。國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展中的中堅力量，為國有企業(yè)的發(fā)展提供智力支持和政治保證，企業(yè)只有不斷的加強基層黨組織的建設(shè)工作，才能保證企業(yè)沿著正確方向發(fā)展，從而提高國有企業(yè)的核心競爭力，在市場經(jīng)濟中穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）加強國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作有利于企業(yè)增強凝聚力

國有企業(yè)基層黨組織工作是企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才、凝聚職工力量的重要途徑，加強基層黨組織建設(shè)工作可以在國有企業(yè)中凝聚人心，有利于促進(jìn)國有企業(yè)在市場經(jīng)濟中向著穩(wěn)定的方向發(fā)展，不斷加強企業(yè)的核心凝聚力。國有企業(yè)基層黨組織作為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，在企業(yè)競爭中發(fā)揮著重要的作用，黨員作為企業(yè)員工的榜樣，能夠引導(dǎo)職工群眾更加自覺、更加積極的投入到工作中去，能提高工作積極性和創(chuàng)新性，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。

（三）加強黨的基層組織建設(shè)，是增強黨的先進(jìn)性、提高黨的執(zhí)政能力的需要

“黨的基層組織作為黨的路線方針政策在各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域貫徹落實的組織者、推動者，只有不斷加強其自身建設(shè)，切實提高其應(yīng)對復(fù)雜局面、科學(xué)執(zhí)政和民主執(zhí)政的各種能力，才能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，進(jìn)而增強黨的先進(jìn)性，推進(jìn)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平。”[1]

（四）促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)步進(jìn)行， 實現(xiàn)精神文明與思想政治雙建設(shè)

現(xiàn)代企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，其內(nèi)部因素的鞏固非常關(guān)鍵，特別是精神文明與思想政治，是支撐企業(yè)和諧發(fā)展的重要基礎(chǔ)。以黨建工作為兩者的出發(fā)點，在穩(wěn)步發(fā)展的過程中，以經(jīng)濟發(fā)展為中心，以思想政治和精神文明為基石，豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵，塑造企業(yè)負(fù)責(zé)任的社會形象，是企業(yè)贏取市場競爭主動權(quán)的內(nèi)需，也是思想政治工作最直接的體現(xiàn)?；鶎狱h建工作的開展，建立完善的思想政治工作機制，由黨政共同負(fù)責(zé)、齊抓共管的管理形態(tài)，關(guān)心企業(yè)職工的切身利益，有助于提升職工的積極性。

同時，黨建工作是匯集思想、文明建設(shè)的重要平臺， 可以充分發(fā)揮“全心全意為人民服務(wù)” 的宗旨，從而把黨建工作落到實處。

三、新時期做好國有企業(yè)黨建工作的幾點措施

（一）加強對國有企業(yè)基層黨組織建工作的重視

加強對國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作的重視，必須要加大基層黨組織建設(shè)工作精力的投入，在國有企業(yè)內(nèi)部明確基層黨組織建設(shè)工作的重要目的和作用。同時要建立科學(xué)有效的國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作體系，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營實際情況和基層黨組織黨員的構(gòu)成狀況，及時調(diào)整黨支部，明確支部委員的分工，完善黨小組的設(shè)置，不斷提高基層黨組織書記和委員的綜合素質(zhì)及履職能力。按照黨的組織全覆蓋的要求，優(yōu)化和創(chuàng)新基層黨組織建設(shè)，為實現(xiàn)“中國夢”筑牢組織基礎(chǔ)。

（二）建立高素質(zhì)基層黨組織建設(shè)工作人才隊伍，加大投入力度

高等級人才團體主要包括兩個方面，一是高學(xué)歷人才，二是高素質(zhì)人才。要不斷的提高基層黨組織工作團隊的綜合素質(zhì)，加強培訓(xùn)。增加經(jīng)費投入，是保證黨建和思想政治工作順利開展的基礎(chǔ)?；鶎狱h組織建設(shè)工作的每個環(huán)節(jié)都需要足夠的經(jīng)費支持，才能維持其每個環(huán)節(jié)正常進(jìn)行。同時對基層黨組織建設(shè)工作要加大精力投入，用自身行動引導(dǎo)黨員干部更加自覺的參與到黨建工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范和引導(dǎo)作用，切實提升國有企業(yè)基層黨建工作成效。

（三）加強黨員管理和教育工作

要注重加強黨員隊伍的建設(shè)和管理，倡導(dǎo)以“心懷夢想、腳踏實地”的作風(fēng)和形象來凝聚力量、推動發(fā)展，切實保持黨員隊伍的先進(jìn)性和純潔性。著力建立黨員分類管理機制，根據(jù)不同崗位黨員特點，對他們參加活動、履行義務(wù)、發(fā)揮作用提出不同要求。同時要加強黨員的教育工作，“堅持把黨性鍛煉和先進(jìn)性塑造放在突出位置，以上好“黨課”為主線，深入開展形勢教育，充分發(fā)揮基層黨組織教育陣地的作用，提升黨員隊伍的綜合素質(zhì)，引導(dǎo)黨員爭當(dāng)“中國夢”、“企業(yè)夢”的參與者、表達(dá)者和書寫者?！?/p>

四、結(jié)論

市場經(jīng)濟體制之下，國有企業(yè)面臨著現(xiàn)代化發(fā)展契機，基層黨建工作是國有企業(yè)的力量之源和精神支柱。但從實際來看，國有企業(yè)的黨建工作仍沿襲著傳統(tǒng)的工作方式和工作形態(tài)，難以適應(yīng)新時期下的發(fā)展需求。所以，黨建工作需要審視當(dāng)前的發(fā)展瓶頸和機遇，創(chuàng)新工作方式和黨建機制，從本質(zhì)上優(yōu)化黨建工作，延拓工作實質(zhì)，為國有企業(yè)“謀發(fā)展、求共存”。

參考文獻(xiàn)：

[1]李凌燕.加強國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的實踐及思考.基層論壇， 2014-04-20.

[2]梁棟.基于國有企業(yè)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的實踐與思考.湘潮（下半月），2013，04.