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        為領(lǐng)導(dǎo)干部薦書

        2016-03-10 10:27:52
        領(lǐng)導(dǎo)決策信息 2016年3期
        關(guān)鍵詞:浙江人民出版社羅賓干部

        為領(lǐng)導(dǎo)干部薦書

        作者:[美] 羅賓·蔡斯

        出版社: 浙江人民出版社

        出版時間:2015年9月

        人人共享重新定義了人們對于資產(chǎn)的理解。共享經(jīng)濟(jì)已經(jīng)深入到個人生活的方方面面,這種全新的經(jīng)濟(jì)形式究竟是為人們提供了便利,還是正在將人們推向深淵?共享經(jīng)濟(jì)顛覆了很多傳統(tǒng)行業(yè),對于當(dāng)下的企業(yè)與創(chuàng)業(yè)者而言,共享經(jīng)濟(jì)帶來更多的是挑戰(zhàn),還是機(jī)遇?在這本書中,作者列舉全球各個領(lǐng)域共享經(jīng)濟(jì)模式創(chuàng)新企業(yè)的崛起,并論證共享經(jīng)濟(jì)為何非一時流行的泡沫概念,皆因有三個方面強(qiáng)勁動力支撐:產(chǎn)能普遍過剩,使得共享具備物質(zhì)可能;計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)催生出易用、標(biāo)準(zhǔn)化的共享平臺;形成了人人共享和合作關(guān)系。關(guān)于共享經(jīng)濟(jì)的所有問題,你都可以在書中找到答案。作者還建議,政府部門應(yīng)盡可能對共享經(jīng)濟(jì)保持審慎和寬容態(tài)度,要為其發(fā)展、試驗(yàn)、試錯留出空間,如果一定要施加規(guī)范壓力,應(yīng)當(dāng)要求平臺企業(yè)承擔(dān)責(zé)任,而不是將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給加入共享體系的個人。

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